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1、人力资源管理师和经济师（人力资源专业）区别详解我们国家有很多教育类或资格类的考试，造就出一个巨大的成人教育市 场，无数的培训机构挣着全国学员的血汗钱，但这些培训机构中有90% 的机构为了钱没有丝毫职业底线，坑蒙拐骗什么都干。2020年人力资 源管理师退出职业资格目录，其考试被国家取消后，有很多培训机构开 始忽悠学员，混淆视听，欺骗考生说经济师替代了人力资源管理师，谎 称这个叫经济师人力资源管理师。现在就人力资源管理师和经济师的区 别做个说明。人力资源管理师；人力资源管理师在我国实际上有两种证书，一种叫注 册人力资源管理师职业资格证书，简称CHRP。另一种叫企业人力资源 管理师证书。这两个证书都
2、是从2003年开始的。注册人力资源管理师 证书是由中国人力资源协会颁发，企业人力资源管理师证书由人力资源 与社会保障部颁发。注册人力资源管理师是一种全国性的水平评价类考 试，全国统一命题，统一考试。企业人力资源管理师是一种全国性的技 能等级考试，全国统一命题，统一考试。但是两种考试采取的标准不太 一样，考试组织机构及颁发证书机构不一样，考试的时间和学习内容也 不一样，所设的等级也不同，注册人力资源只有三个等级，企业人力资 源有四个等级。企事业单位对其认可程度也不同，外资企业、沿海地区 企业多认可注册人力资源管理师，国家企事业单位多认可企业人力资源 管理师。具体如何认可和要求由各企事业单位自主决
3、定。注册人力资源 管理师在2016年退出职业资格认定，被国家取消考试。企业人力资源 人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可 以进行跨级报考。区别3:发证机关不同其中经济师证书由人事部颁发，人力资源管理师由劳动和社会保障部颁 发经济师和人力资源管理师哪个更值得考？2020年经济师考试改革后，根据人社部颁发的经济专业技术资格规 定第十二条：初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资 源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。 人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证 书和知识产权师证书。证书共分为三级即：初级经济师助理人力资源管
4、理师（初级职称）中级经济师人力资源管理师（中级职称）高级经济师高级人力资源管理师（高级职称）也就是说，2020年起，报考经济师人力资源管理专业获取证书后有经 济师和人力资源管理师两种效力，在证书上印发的是人力资源管理师 证书。且经济师考试的难易度要小于人力资源管理师，所以本人给大 家的建议是如果你符合中级经济师报名条件，可以直接报名参加中级经 济师考试。管理师在2020年退出职业资格目录，被国家取消考试。现在已经再没 有人力资源管理师考试，过去考过并取得证书的学员，证书依然具备对 学员人力资源管理能力评价的效力，但各企业事业单位是否还对从事人 力资源管理人员进行要求，由各企事业单位自主决定。大
5、家对人力资源 管理师了解后，接下来我说说经济师。首先要说明的事；经济师考试这一说法是不准确的。经济师是一种职称 评定，他本身不是考试。经济师考试的全称是；全国经济专业技术资格 考试（大家去参加考试时在考卷的名称上就能看见）。全国经济专业技 术考试从2003年由人力资源与社会保障部开始组织，全国统一命题, 统一考试。全国经济专业技术考试，每年考一次，分初、中、高三个等 级。除了高级外，只要满足年龄和工作资历要求可以直接报考中级，不 必逐级考试。具体的报考要求可以去百度。报考的门槛就目前来说是很 低的。全国经济专业考试分人力资源专业、房地产经济、商业、工商管 理等等10多个专业，可以结合自己实际情
6、况选择相应专业报考。由此 看见市面上培训机构经常忽悠学员们的经济师人力资源管理师只不 过是全国经济技术专业考试中的一个专业，而且从2003年起就有了， 而不是2021年才出现。那么经济师和全国经济专业技术考试有什么关联呢？全国经济专业技 术考试是否合格是取得经济师职称证书的前置必要条件！所有专业都一 样。我们就以人力资源专业为例，你即便是全国经济专业技术考试（人 力资源专业）合格，也不代表你是经济师（人力资源专业）了。也不会 有单位会直接给你发放经济师（人力资源专业）证。可能有人会说，经 济师是以考代评机制。这个说的没有错，经济师确实是以考代评机 制，这也是所有培训机构最忽悠广大学员的地方，因
7、为很多学员都不明 白什么叫以考代评。首先说一下职称证是怎么来的，职称证在我国有两 种形式，L人为评定，2、以考代评。人为评定需要由单位为你申请提 交各种资料、论文到评定机构（比如说当地的职改办）由评委进行人为 评定，高级职称还需答辩等。以考代评一样需要由单位为你向评定机构 申请，只是不需要提交各种资料、论文，工作履历等，只需要提交全国 经济技术专业考试合格证书、单位的经济师聘用合同等即可，也不用评 定机构再组织评委进行人为评定。这个就叫做以考代评。但这需要学员 们注意的是；要拿到经济师（人力资源专业）证。是有三个条件的1、 你已经取得全国经济技术专业考试（人力资源专业）合格证书，2、有 单位聘
8、请你为经济师、3、由单位愿意为你向当地评定机构申请经济师。 这三个条件都必须有，否则你即便参加全国经济技术专业考试合格，你 也不是经济师。简单的说；全国经济技术专业考试合格证书是由人力资 源与社会保障部颁发，经济师职称证书是由当地职称评定委员会颁发。 经济师（人力资源专业）有什么用处？这个证书的用处是由各企事业单 位自主决定的，但国家企事业单位比民营企业、外资企业等其他组织形 式会更看重这个证书。说到这儿我想大家对人力资源管理师和经济师（人力资源管理专业）应该有了较深的了解。最后说明一下；全国经济技术资格考试总体来说难度不大，专业不同可 能难度会有差别，难度相对简单的比如人力资源专业、商业、工
9、商管理 等。比工程类（不如建造师）要小很多，考题全是客观题，考试费用也 很便宜，两科100多块，具体的大家可以去百度。有能力的完全可以自 己看书。没能力的可以听听网课。完全没必要华几大千去参加什么培训 班。另外给大家说明一点；职称只有高级才会对你退休的退休工资有提 升,其他级别没有任何提升。无论是工程类的工程师还是经济师、会计 师、审计师等都如此。当然这是目前国家职称和退休的制度，以后会怎 么样，现在不知道。所以广大学员千万不要被培训机构忽悠说考了经济 师（人力资源）在退休后还能加钱。不一定哈！另外，经济师职称证是 不可以去领取什么证书补贴的，但全国经济技术资格证书能不能领取补 贴，要看当地补
10、贴的政策，有些地方好像是可以的。要咨询当地就业局 或人力资源保障部门。最后祝愿所有学员考生擦亮双眼，参加任何考生，谋取任何证书一定要 三思而后行，不要被培训机构花言巧语所蒙骗！经济师和人力资源管理师有什么区别？哪一个更值得考？经济师和人力资源管理师最大的区别在于是两个完全不同的职业。经济师是我国专业职称之一，属于经济类别，主要是指从事经济专业工 作的专业技术人员。要想获得经济师职称，需参与由国家统一组织、统 一大纲、统一命题的考试，即经济专业技术资格考试，其中初中级 实行考评结合的方式，评定对应级别的职称，高级实行考试+评审的方 式评定职称。按专业可划分为：工商管理、人力资源管理、财政税收、
11、金融、农业经济、保险、旅游经济、建筑与房地产经济、运输经济、知 识产权等。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与 配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资 源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。人力资源管理师共设四 个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级 企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国 家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。那么经济师和人力资源管理师具体有什么区别呢？今天让小地瓜来带领大家一探究竟区别1:报名条件不同经济师报名条件凡遵守中华人民共和国宪法和
12、法律，具有良好的道德品行和业务素质， 符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员, 均可报名参加相应级别的考试。第八条凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、 中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术 资格考试。第九条具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10 年；（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；（五）具备硕士学位，从事相关
13、专业工作满1年；（六）具备博士学位。第十条具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师 职责相关工作满10年；（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历 或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工 作满5年； （三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责 相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的， 可以报名参加高级经济专业技术资格考试。人力资源管理师报名条件1、严格执行四、三、二、一逐级报考机制。2、四级企业人力资源管
14、理师（具备以下条件之一者）Q）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取 得结业证书。3、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； （3）具有硕士研究生及以上学历证书;(4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上；(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职 业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标 准学时数，并取得结业证书。(6)连续从事本职业工作6
15、年以上。4、二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；(3)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;(4)具有大学本科学历证书取得本职业三级企业人力资源管理师职业资 格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(5)具有大学本科学历证书取得本职业三级企业人力资源管理师职业资 格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源 管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(6)连续从事本职业工作13年以上。（7）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资
16、格证书后连续从事本职业工作5年以上。（8）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职 业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标 准学时数，并取得结业证书。5、一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业 人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业 人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业 人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并 取得毕（结）业证书者。区别2:考试要求不同经济师考试分初中高级，但只要考生符合中级经济师的报名条件，即可 直接跨级报考中级，不要求考生必须先考初级。