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1、学院外聘教师管理规定外聘教师相对于专任教师而言，是指受聘的校外教师和 校内兼课教师。外聘教师是一支重要的队伍。聘任外聘教师 上课，既有利于扩大教师队伍，优化教师队伍结构，也有利 于校际间的学术文化交流，提高教育教学质量。一、聘任外聘教师的基本条件1 .坚持党的基本路线，遵守国家的法律法规，热爱人 民教育事业，热爱科技学院，具有正确的政治方向和高尚的 道德品质；2 .具备教师法规定的高等学校教师任职资格相应 的学历、职称和业务能力。二、聘任外聘教师的具体条件具备以下条件之一的，可以聘任为外聘教师。1 .具有高等学校讲师或讲师以上的专业技术职称，曾 担任过或确实胜任该课程的教学工作，教学效果良好；
2、2 .具有其它系列中级或中级以上专业技术职称，所从 事的专业技术工作与所承担的教学任务的专业相同或相近, 有一定的教学经验。对不符合上述条件，但确实有较强业务能力的，经学院 和校教务科研处考核，主管副校长批准，可聘任为兼课教师。三、外聘教师的聘任办法1 .聘任外聘教师，由学院在开课的前一学期对其进行 考察、面试和试讲，在此基础上提出聘任意见，交教务科研 处审核。2 .教务科研处对学院提出的教师聘任意见进行复查， 报主管校长批准后，由教务科研处通知学院予以聘任。3 .由学院给聘任教师下达教学任务通知书，注明 讲授课程、学时、上课班级的情况、上课时间、地点等事宜， 同时向教师传达教学大纲，提出课程
3、教学的基本要求。4 .外聘教师在我校经过一个学年的教学实践后，根据 其师德修养、学术水平和教学效果等情况，由学校予以正式 聘任为教授、副教授、讲师或其他专业技术职务，颁发由校 长签发的任职聘书。四、外聘教师的职责1 .增强责任意识，牢记教师的使命，认真学习党和国 家的路线、方针、政策，加强专业修养，努力提高自身思想 政治素质、学术水平和业务能力。2 .服从学校的安排，认真履行教师职责，按时完成教 学任务。外聘教师应根据教师教学工作细则的要求，认 真作好备课、讲课、实验、实习、辅导、答疑、批改作业（含 实验、实习、课程设计报告）、考试、教学总结等各个教学 环节的工作，确保教学质量达到规定的要求。
4、3 .积极开展教学和科学研究，贯彻全面素质教育的思 想，不断更新教育思想观念，树立新型人才观和人才质量观; 不断更新教学内容，注意把学科前沿知识传授给学生；不断 改进教学方法，运用启发式、研究式、讨论式教学方法，应 用现代化的教学手段，培养学生的创新精神、创业精神和实 践能力。4 .积极参与教学改革工作，对专业教学计划、课程教 学大纲、教材、实验室、实训基地等教学基本建设以及学校 管理工作提出意见和建议。5 .通过教学活动，使学生掌握学科的基础知识、基本 理论和基本技能，指导学生的学习方法，并在教育教学的全 过程中实施思想政治教育。6 .遵守学校的管理制度和工作纪律，为人师表，教书 育人。不说
5、有碍于学校安定团结和影响学生健康成长的话, 不做有碍于学校改革发展的事。7 .完成学校安排的其它任务。五、外聘教师的管理1 .对外聘教师的管理实行校、院两级体制。教务科研 处代表学校进行组织管理，学院具体实施。各学院和学校教 务科研处分别建立外聘教师档案。2 .外聘教师的思想政治工作和日常教学管理，由各学 院负责。学院负责与外聘教师的日常联系，定期召开外聘教 师会议，通报有关教学工作情况，听取教师的意见和建议, 不断改进教学工作，提高教学质量。3 .学院应根据有关规章制度认真作好排课、考勤、听 课、检查教案与学生作业批改情况、检查教学进度、评估教 学质量、报送教师酬金等各项教学工作。4 .教师
6、上课，一学期一般只能安排一门课程，而且周 学时不超过规定的学时。确需讲授两门课程或者授课超过规 定周学时的，应经学院、教务科研处负责人和学校主管副校 长逐一审批。5 .教师应提前5分钟达到乘车地点候车，若因自身原 因耽误乘车的，车费自理。6 .教师应按时上课，不迟到、早退和缺课，不自行调 课，不擅自增加课时或减少课次、课时，按时完成规定的教 学任务。7 .教师因特殊情况，不能上课时，应提前两天向学院 教学办公室请假。若没有履行请假手续的，作为旷课处理。8 .教师不准请人代替自己上课。因故不能上课时，应 提前向学院说明情况。若发现代替上课的，一经发现作为严 重教学事故处理。9 .教师因故不能履行聘任合约时，应提前个一个月向 学院提出申请。10 .因故解聘教师时，应由学院提出申请，学校教学督 导委员会和教务科研处认真核实情况，经主管校长批准后,由学院通知给教师。