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1、女子学院外聘教师管理方法为加强学院的学科建设和人才培养，提高教学质量、科 研水平，促进社会教学资源的有效利用，规范学院外聘教师 的聘任、管理工作，根据国家有关文件精神及学院工作实际， 特制定本方法。第一条外聘教师是指学院根据教学工作需要聘请的、承 担一定教学任务的非本校人员（含本校退休教师）。第二条聘用条件（一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表， 具有良好的政治思想品质和职业道德，关心学院开展，愿意 为学院的教学和科研服务。（二）具有所承当教学任务的专业教育背景和专业水平, 并取得高校教师资格证或生产经营管理方面的专业技术资 格证。（三）高校教师受聘必须符合以下条件之一：1）具有硕
2、士及其以上学位；2）具有学士学位及中级专业技术职务任职 资格；3）具有高级专业技术职务任职资格。（四）企业或行业人员受聘必须符合以下条件之一：1） 具有行业认定的高级专业技术职务任职资格；2）具有较为丰 富的行业经营或管理经验。（五）年龄原那么上应在65岁以下且身体健康。第三条基本职责外聘教师每年至少应承当以下工作任务之一：（一）承当1门或以上课程的教学任务，认真完成各教 学环节工作；（二）协助系（部）进行专业建设、课程建设及实训基 地建设等工作；（三）承当学生实习实训技能训练指导、本科生毕业设 计（论文）指导等工作；（四）开展学术讲座或专题讲学等工作；（五）参与学科、专业建设、教研室活动等其
3、他教学管 理工作。第四条聘任程序1 .系（部）根据本部门的教学需要，于每年5月或11月 中上旬向教务处提出下个学期聘任外聘教师的申请，填写 XX女子学院外聘教师审批表；2 .人事处对拟聘任人选进行资格审核，审核内容包括: 毕业证、学位证、身份证、教师资格证（非高校教师可不做 必备要求）、专业技术职务任职资格证以及行业经营管理经 验的证明等。相关证书、证明的复印件交由课程所属系（部） 存档。3 .教务处联合教学质量评估处、各相关系（部）对外聘 教师的业务能力进行考核。具有副教授及以上的教师可免于 试教。4 .考核合格后，学院与通过审核的外聘教师签订聘任协 议书，明确聘期、任务和待遇等事宜，协议书
4、一式四份，分 别由学院教务处、人事处、系（部）和本人留存。5 .学院统一颁发聘书。第五条聘任关系的变更和终止1.在聘用期内，外聘教师出现以下情形之一的，学院可 解聘：（1）因个人原因不能正常进行教学工作的；（2）触犯国家刑律，或违反学院教学工作制度，或提供 虚假个人资料及相关信息的；（3）违反师风师德，在学院造成不良影响的；（4）出现严重教学事故，如有无故旷课、迟到等行为的;（5）经考核，不能胜任教学工作的。2.因教师个人原因提出终止协议的，应至少提前30天 向系（部）教研室提出申请，并报学院教务处、人事处备案。第六条管理和考核1 .学院对各系（部）外聘教师进行统一聘用、统一管理、 统一结算课
5、酬。2 .外聘教师的主管单位为课程所属系（部），各系（部） 应根据实际需求，提前制定各学期外聘教师聘用计划，负责 从其他高校或企事业单位等选聘外聘教师，并按照教学计划 和需要安排外聘教师的教学任务；3 .各系（部）应不断加强对外聘教师教学过程的管理和 教学质量的监控，按照学院统一要求建立本系（部）外聘教 师业务档案，教务处经汇总后建立全校外聘教师档案库。4 .系（部）应催促外聘教师按学院的统一要求做好各教 学环节的具体工作，遵守学院的教学规范和管理规定；假设有 特殊情况需调停课，必须按照学院有关规定程序办理。外聘 教师的管理情况将列入学院对系（部）的考评内容。5 .教务处、教学质量评估处、各系
6、（部）共同组织对外 聘教师开展听课评课、教学巡查、集中性教学检查等综合考 核，考核结果作为确定报酬、续聘、解聘的依据。第七条报酬1 .承当课程教学的外聘教师按以下标准核算课时酬金: （略）上述课酬标准已包含交通费等各类补贴在内。各系（部） 根据教学计划课时数，报教务处审核，经主管校领导批准, 按月课时费80%发放，剩余20%留待期末考核合格后发放。企 业或行业的专业人员和管理人员由教务处和系（部）共同核 定职级后，报主管校领导同意，参照以上标准发放。2 .知名教授资格由学院、系（部）两级共同认定。3 .承当学术讲座的外聘教师，按科研处制定的统一标准发放。4 .承当学术交流、学科专业建设、人才培养方案制定、 产学研合作、青年教师指导、科研工程申报等工作，可根据 其实际完成的工作情况和工作量确定标准。第八条本方法自公布起施行，以前公布的规定凡与本办 法不符的，以本方法为准，由教务处负责解释。