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1、学院外聘教师薪酬管理方案为适应学校教育事业发展需要，充分调动外聘教师上课 的积极性，明确外聘教师的待遇，规范外聘教师课时酬金的 发放，结合学校实际情况，制订本方案。一、薪酬结构1 .第一种类型：基本工资+课时费（签约两年及以上教 师适用）；.第二种类型：纯课时费。二、薪酬标准1 .基本工资：正高3000元/月、副高2500元/月、博士 2000元/月、中级1500元/月、硕士 1000元/月。2 .课时费标准：参照教务处相关文件。3 .兼职教师不享受学校正式聘用教职工的福利待遇。说明：外聘教师工作量以入职时签订工作任务书为准, 工作内容形式包括：1 .必选项：年课时任务不低于64节；2 .自选
2、项（自选两项）：学科专业建设工作、课程设计 工作、毕业论文（设计）指导工作及科研工作等。三、工资发放.外聘教师薪酬按月发放。1 .外聘教师签约两年及以上，发放基本工资（含寒暑假）+课时费。2 .在聘期内，外聘教师如因特殊原因，要求解除合同, 需于30天前以文字报告形式向人事处报备离职，否则当月 薪酬不发放。四、其他1 .外聘教师年终考核以书面报告形式向教学院（部）、 教务处、人事处汇报履职情况。相关部门根据外聘教师的工 作情况进行任期考核，考核合格者，如学校需要且本人愿意, 可续签聘用协议；考核不合格者，结束聘用关系。2 .本方案一经实施，原学校执行的外聘教师薪酬方案同 时废止有关政策与本方案相抵触的，以此方案为准。3 .本方案自2022年9月1日起试行，由人事处负责解 释。