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1、学习推进领导干部能上能下规定心得体会【第1篇，共3篇】近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，并通知要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门 切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，推进干部能上能下 常态化。规定吸收了全面从严治党的新鲜经验，对于健全 能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者 下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高 素质执政骨干队伍，具有重要意义。为什么人、靠什么人的问题，是检验一个政党、一个政 权性质的试金石。领导干部能否虚心向群众学习，真心对群 众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，能否放下架 子、扑下身子，接地气、通下情，真正把群众
2、面临的问题发 现出来，把群众的意见反映上来，把群众创造的经验总结出 来，群众的心中都有一杆秤。全面从严治党，关键是从严治 吏，推进干部能上能下，关键是解决能下问题。既要把党和 人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形 见细的干部调整下来。2015年6月，中共中央政治局审议通过了关于推进领 导干部能上能下的假设干规定（试行）。该规定试行7年来, 对催促干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为 官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善严管 干部制度体系，发挥了重要作用。此次出台修订版规定， 聚焦“能下”这一关键点，将领导干部“不适宜担任现职” 情形，从原来的10条修订为1
3、5条。无论是新增加的条款, 还是对原条款的修订，内容都更加广泛、全面。从实践看，能下是推进领导干部能上能下的难点。把那些 没有大过，没有违纪违法行为，但是在其位不谋其政，能 力素质不适应开展需要的干部调整下来，打破“金假碗” 的铁律，需要更加清晰可操作性的规制性要求。此次出台 的新规，就在要求的细化上下足了工夫。比方，为增强年 度考核学习推进领导干部能上能下规定心得体会【第2篇，共3篇】近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并通知要求各级党委（党组）及 其组织（人事）部门切实扛起全面从严治党的责任，健全能 上能下的用人机制。规定总结吸收近年来干部队伍建设新 鲜经
4、验，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能 者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具 有重要意义。为政之要，首在用人。政治路线确定之后，干部就是决 定的因素。将那些埋头苦干、作风扎实的干部遴选出来，安 排到合适的位置上，同时将那些表态多调门高、行动少落实 差的干部拒之门外；让想干事、能干事、干成事的干部有舞 台施展，让不谋事、不干事、干不成事的干部靠边站，树立 这样能上能下的鲜明用人导向，是对于部最直接、最有效的 鞭策与激励，也是一个部门、一个地区良好政治生态的重要 法门。功以才成，业由才广。建设作风过硬、忠诚干净担当的 高素质于部队伍，既要把党和人民需要的好干部选准用好，
5、又要把那些存在问题或者相形见细的干部调整下来。推进领 导干部“能上能下”，重点是解决“能下”的问题。早在2015 年6月，中共中央政治局就审议通过了关于推进领导于部 能上能下的假设于规定（试行），着力解决不担当、不作为、 乱作为等问题，激励干部担当作为，发挥了重要作用。此次 新修订的规定，总结吸收近年来干部队伍建设的珍贵经验, 鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，为树立正确 选人用人导向提供了明确的抓手和遵循。让有为者有位，无为者让位，必须要靠制度的刚性。此 次规定最值得关注的看点之一，是将领导干部“不适宜 担任现职”的情形，从原来的10条修订扩充为15条，这为 各级党委及组织人事部门解
6、决“干部能下”这一关键问题， 提供了明确的党内法规依据。例如，规定中不适宜担任现 职的第一条就明确提出，“政治能力不过硬，缺乏应有的政治 判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党 中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的”， 这是对领导干部提高政治能力、站稳政治立场、遵守政治纪 律的明确要求，在这个问题上不能有任何含糊和动摇。再如，规定中不适宜担任现职的第四条指出，“政绩 观存在偏差，不能坚持以人民为中心的开展思想，不能准确 把握新开展阶段、完整准确全面贯彻新开展理念，在构建新 开展格局、推动高质量开展上不积极不作为，搞形象工程、 乱作为的，这对引导干部树立正确政绩观、扎
7、实为民谋福扯 具有鞭策作用，倒逼党员干部重实际、说实话、办实事、求 实效，不登于虚声，不驰于空想，真正做到“为官一任、造 福一方”。风清那么气正，气正那么心齐，心齐那么事成。当前，世界正 进入新的动乱变革期，我国改革开展稳定任务之重、矛盾风 险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，迫切需要锤炼 一支堪当时代重任、敢于开拓进取的执政骨干队伍。鲜明亮 出用人标尺，涵养良好用人生态，浚其源、固其本，镁而不 舍、久久为功，广大党员于部必将以昂扬的精神状态，在新 的“赶考”之路上开创新局面、创造新辉煌。学习推进领导干部能上能下规定心得体会【第3篇，共3篇】近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下
8、规定（以下简称规定），进一步完善从严管理干部队伍制 度体系，彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决心， 对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意 义。应当切实用好“能上能下”的“有力杠杆”，鲜明亮出 干部“优”与劣的标尺、上”与“下”的准绳、“宽” 与“严”的尺度，用“上”的动力和“下”的压力共同激发 干部队伍干事创业内生动力。明确标准依据，亮出“优”与“劣的标尺。欲知平直， 那么必准绳；欲知方圆，那么必规矩。新修订的规定将原来 的10条修订为15条，使内容变得更加广泛、全面，进一步 明确“能上能下”的标准原那么。在实际工作中，应当严格按 照规定要求，坚决将政治标准作为选人用人
9、的第一标准， 破除“官本位”观念，进一步设定“精细化”标准，结合实 际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部任用“硬杠杠”， 明确“下的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣”的标尺。 进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优先、 能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡在门 外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、警示一 批的震慑效应。完善考评方式，校正上”与“下”的准绳。“为政之要， 唯在得人，用非其才，必难致治。”推动规定精准落地见 成效，必须用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有效的考 评制度，结合实际探索实施“赛马“激励机制，量化实绩考 核标准，不断探索改进于部考核评
10、价方式。和民主测评制度的刚性，规定“年度考核被确定为不称 职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和 称职得票率达不到三分之二，经认定确属不适宜担任现职 的”，下；“在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际 推动落地见效上存在明显差距的”，下；“在重大原那么问题上 立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验的”，下，等 等。总体看，“能者上、庸者下、劣者汰的用人导向更加鲜 明而突出。推进于部能下不是最终目的，而是手段。让那些“不求 有功，但求无过“，在其任不谋其职，不善为、不能为、不 想为，对上级要求置假设罔闻，对人民诉求充耳不闻的“懒官” “庸官”下来，是为激励更多胸怀“功成不必在我，功成必 定有我“，德才兼备、业绩突出的干部上去。坚持严管和厚爱 结合、激励和约束并重，就能让干部干事创业积极性得到最 好保护。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。完 善激励、奖惩、问责等一整套制度安排，有助于形成良好的 用人导向和制度环境。健全调整不适宜担任现职干部制度, 对那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不担当或者 能力欠缺、作风不实的领导干部要坚决予以组织调整。对那 些积极投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想火热 实践，把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福伟业 的干部要坚决用起来，党的执政基础一定能够更加牢固。