《员工内部调动管理办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工内部调动管理办法.pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工内部调岗管理办法员工内部调岗管理办法1 1为适应公司经营和服务需要，规范企业用工,合理使用人力资源，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律法规的相关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。2 2公司的员工调动形式分为二大类公司的员工调动形式分为二大类:因工调岗、因人调岗因工调岗、因人调岗。2。1因工调岗是指:因项目需要,由人力资源部安排其他项目员工调岗支援;2.2因人调岗是指:因员工个人原因不能胜任现岗位，由项目安排调动.3 3调岗原则调岗原则3.1因工调岗:3.1.1项目将缺编情况上报公司人力资源部，在招聘难度较大的情况下，人力资源部经过协商，由其他管理处调动员工及时到
2、岗；3.1.2人力资源部开具人事变动通知书，注明管理处、岗位、薪资、劳动关系变动情况，通知书一式三份，由原项目、人力资源部、现项目各执一份.（注:用工关系发生改变的，人事员及时通知相关劳务所）3。2因人调岗:3。2。1由管理处进行调岗、培训或教育沟通，若员工能够胜任,则继续安排工作；3.2。2管理处经培训或沟通仍不能胜任的,上报区域总经理，并将其不能胜任的情况说明或违纪单等经本人签字或旁证签字的书面记录交由区域总经理，由区域总经理统筹安排至本区域的其他项目;3.2.33.2.3在区域安排其到岗前，需事先与公司人力资源部沟通，将情况如实上报，由在区域安排其到岗前，需事先与公司人力资源部沟通，将情
3、况如实上报，由人力资源部开具调令单，人力资源部开具调令单，发至原管理处人事员处发至原管理处人事员处,人事员负责让员工本人在调人事员负责让员工本人在调令单上签字确认，再进行调岗；令单上签字确认，再进行调岗；3.2。4员工经安排仍存在问题不能胜任者,现项目出具其不能胜任的情况说明或违纪单等经本人签字或旁证签字的书面记录，由区域总经理负责该员工辞职或辞退事宜；3。2。5产生的经济补偿金:员工经安排后工作时间超过三个月的由现管理处负责支付，未超过三个月的由原管理处负责支付；4 4以上两种调岗方式生效时间均为 1 日（当月 15 日之前调岗，生效时间为当月1 日；当月 15 日之后调岗，生效时间为下月
4、1 日。）5 5本办法已征求公司工会意见并经公司总经理批准，于 2011 年月日公布并执行。6 6员工已从公司和所在部门或班组组织的学习培训中知晓本办法.7 7本办法由公司人力资源部负责解释。附调岗调薪通知书调岗调薪通知书调岗调薪通知书同志：你在我管理中心/处工作期间，因 工作态度散漫、不服从领导安排、能力不足无法胜任、有违纪现象（以违纪单为证)、其他的原因，经管理中心/处多次 培训、沟通/教育，仍无改进，现管理处决定再给予你一次机会，将你进行第 壹、贰次调岗，于年月日至管理中心/处报到。如我在调整后管理处工作期间仍发生同样情况，则公司一律视为本人自行辞职，由本人填写辞职报告。特此通知。管理中心/处（盖章)员工本人签字确认：日期：