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1、软软 件件 工工 程程 师师 项项 目目 开开 发发 绩绩 效效 考考 核核 表表(共共3 3 页页)-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-内页可以根据需求调整合适字体及大小-软件工程师项目开发绩效考核表软件工程师项目开发绩效考核表姓名：姓名：部门：部门：月份：月份：项目项目考核内容考核内容算法是否精良量化内容量化内容作品运行速度非常快（810）作品运行速度一般（47）作品运行速度很差，出现严重拖沓现象（13）代码可多次运用，复用性优秀（810）代码只能少量运用，复用性一般（47）代码完全不能复用（13）出现严重的 bug1.网站首页，列表页，内容页等无法浏览2.网站重要逻辑流程出现问题
2、3.网站性能缓慢，几乎无法浏览出现一次扣 1 分，最多 10 分代码行数占程序代码3%的（810）代码行数占程序代码7%的（47）代码行数占程序代码10%的（13）大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用（810）一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用（47）小型项目，能让公司积累经验（13）专业复杂程度项目非常复杂，有很大的挑战性（5）项目难度一般，有一定的挑战性（34）小型项目，无难度（12）510101010权重分权重分评分评分工作工作完成完成质量质量代码复用性Bug严重程度10Bug代码率项目重要性工作工作难度难度工作量非常饱满，工作完成率96%以上（10）工作工作工作量相对饱满，工
3、作完成率90%以上（89）量量工作量相对饱满，工作完成率80%以上（67）工作量不饱满，不能有效的安排工作时间（15）工作工作工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见主动主动和见解（5）5102性性有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（34）工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（12）员工忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美（5）5责任责任心心能保证自身的工作，遇到问题能解决（34）对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（12）主动了解公司发展方向，为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（5）5学习学习能力能力能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（34）缺乏自我培养和提高意识，随大流（12）日常日常考勤之类，由人力资源和行政部门完成考核考核20考核日期：考核日期：领导签名：领导签名：3