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1、本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 1 页 共 4 页学院干部考核制度学院干部考核制度 模版模版 金融学院团委学生会干部考核制度第一章总则第一条为加强团委学生会自身建设，规范团委学生会各项工作，完善各部门的管理，调动广大干部的工作积极性，促使干部严格要求自己，同时积极响应“创先争优”的号召，发挥学生干部的先锋模范作用，提高团委学生会的工作能力和服务水平，结合我院团委学生会的实际，特制定本制度。第二条我院团委学生会要求干部具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，端正自己的服务意识，保持正确的工作方向。第三条考核本着公平客观、民主公开、德才并重、分职
2、分类的原则。第四条中南财经政法大学金融学院全体干部的考核适用本制度。第五条本制度由金融学院团委组织部负责实施。第二章考核办法第六条团委学生会有义务对认真履行职责的成员给予表彰和奖励。第七条团委学生会有权利对不履行义务的成员给予批评和帮助，情节严重者给予纪律处分。第八条团委学生会根据各成员、各部门工作情况和取得成绩，本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 2 页 共 4 页给予相应奖励。每月进行部门内部考核，在全体干事中，各部门按月评定出两名“每月之星”；在部长级干部中，按月评定出四名“优秀副部长”；按学期评定出三个“优秀部门”。第九条“每月之星”的评定（一
3、）“每月之星”是以所有干事为对象，由主席团、各部部长（副部长）为评审委员，主席团成员每月轮流参与各部门的干部考核。（二）每月进行部门内部考核，具体考核方案由部门自行商定。在部门内组织民主投票选举，结合本月工作及表现，确定本部门“每月之星”的名单，每个部门名额为 2 名，若特别优秀，可适当增加名额。（三）学年平均成绩不低于 80 分的干事都有资格参与“每月之星”的评选。（四）各部门部长将本部门“每月之星”的推荐资料上报组织部，由组织部统计相关材料并存档。（五）召开团委学生会主要干部会议，公布“每月之星”名单，在全体大会上予以表彰，并在院办公告栏和寝室楼下张贴表扬通知，给予相应物质奖励。第十条“优
4、秀副部长”的评定（一）“优秀副部长”是以团委学生会各部副部长为评定对象。（二）每月最后一周，根据部门内部考核，各部门推选 1-2 名副部长，参加“优秀副部长”的评选。（三）由组织部统计相关干部的材料后，上报主席团。主席团本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 3 页 共 4 页进行民主投票，选出四名“优秀副部长”。（四）召开团委学生会主要干部会议，公布“优秀副部长”名单，在全体大会上予以表彰，并在院办公告栏和寝室楼下张贴表扬通知，给予相应物质奖励。第十一条“优秀部门”的评定（一）“优秀部门”是以团委学生会各个部门为评定对象。（二）每月，主席团依据月度表现对
5、各个部门打分，由组织部进行统计，月初在主要干部会议上公布上月得分前三名的部门。（三）每学期的第十五周，每个部门上交本学期本部门的工作总结和“优秀部门”的申请材料，并由主席团审核和打分。（四）主席团成员依据学期表现对各部门进行打分，在班团例会上由各班代表对各部门进行民主投票，根据申请材料成绩（40%）+投票的得票数（40%）+主席团打分（20%）的计算比例，取得分前三名为本学期的“优秀部门”，并进行相应奖励和张贴其部门成果。第十二条“每月之星”、“优秀副部长”和“优秀部门”是我团委学生会给予优秀干部的鼓励和肯定，若团委学生会干部在日常工作中犯原则性错误，则实行“一票否决制”，取消其评比资格。第十三条获得“每月之星”、“优秀副部长”和“优秀部门”将为其颁发证书。第三章附则第十四条本制度最终解释权归中南财经政法大学金融学院所有。第十五条对中途退出学生会者，不参与此制度的考核与管理。本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 4 页 共 4 页第十六条本制度自公布之日起施行，由全体团委学生会干部共同监督。共青团金融学院委员会二一年十二月