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1、职位说明书（人事经理）职位说明书（人事经理）一、职位基本信息一、职位基本信息职位名称直接上级直接下级人数分析时间人力资源经理人力资源总监7 人所属部门职位编号晋升方向工作分析员人力资源部G-HR-002人力资源总监二、职位设置的目的二、职位设置的目的结合公司的人力资源实际情况，运用专业人力资源知识，组织并管理人力资源部门做好人员的选、育、用、留工作，达成公司人力资源的合理优化配置。三、工作职责及衡量标准三、工作职责及衡量标准重要性工作职责1衡量标准各项制度齐全、有效运行组织制定人力资源进展规划，建立并完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等全面建设）；组织拟定招聘计划，实施
2、人员招聘工作，满足公司用人需求；组织员工培训工作，做好培训讲师队伍建设与培训效果的评估；参与组织制定薪酬、福利策略，管理员工晋升、调薪、调岗等；组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度与流程；参与组织实施绩效管理，监督操纵各部门绩效评价过程并及时总结修正，确保绩效管理体系不断完善；宣传、提炼公司企业文化并与员工进行积极沟通；组织员工关系管理，妥善处理员工纠纷；协助人力资源总监做好本部门日常管理工作；完成人力资源总监交办的其他工作。2到岗率计划达成率/员工满意度员工流失率人力资源成本降低制度健全考核及时、有效良好的文化氛围员工纠纷件数部门工作正常及时有效345678910四、四、在组织中的位置在
3、组织中的位置绩效专员招聘专员培训专员人资总监人资经理五、工作联系五、工作联系公司内部公司外部各部门人事管理工作社保局、劳动局、人事局、招聘网站 社保、劳动、人事招调等政策六、任职资格要求六、任职资格要求维度专业要求最低学历（或者工作证书）要求最低经验要求公文写作、计算机、外语要求要紧能力与素养要求职位培训要紧内容及方式最 低 要 求人力资源、心理学等管理类专业本科六年以上人力资源管理工作经验擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，国家英语四级，简单读写责任心、沟通协调能力、分析推断能力、学习能力、组织能力、培养指导下属能力领导力、战略规划与统筹管理培训在职培训2-3 天七、工作特征七、工作特征评价要素工作的时间特征工作的紧张程度工作的均衡性特 征 描 述上下班时间正常，具有一定的规律性工作节奏、时限能够自己掌握工作均衡，不可能出现忙闲不均的现象工作的地点、工作环境工作地点：办公室偶有外出。环境状况：清洁、舒适。危 险 性：无危险,无职业病危险。任职者签名：日期直接主管签名：日期：公司主管签名：日期：