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1、2023年劳动保障规章制度通用5篇 劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区分于其他对劳动关系调整的法律制度。以下是我为大家收集的关于2023年劳动保障规章制度的相关内容，供大家参考，希望对大家有所帮助! 2023年劳动保障规章制度 【篇1】 为了规范公司管理制度，提高生产工作效率，创建一个和谐、有序的生产环境，生产部特重申以下制度： 1、早会：车间员工早上7:55之前必需到达车间，并按指定地点排队打算开早会; 2、用餐时间：各线用餐时间不一，详细见附表; 4、加班时间：依据季节详细支配; 5、上班时间须穿厂服， 6、上班时间穿拖鞋者， 7、上班时间在车间大声喧哗者， 8、
2、严禁在车间内吃早餐， 9、上班时间不能迟到、早退，迟到 10、上班时间不能随意走动、串岗，如有特别状况须要上厕所或者会客者，并必需向线长说明状况; 11、请假须有请假条，未请假者按旷工处理; 12、上班时间不能有吵架、打架等现象， 13、上班时间运用移动电话者 14、上班时间禁止吃零食， 15、车间内禁止吸烟， 16、个人工作台面要保持整齐， 17、个人工具、茶杯、清洁工具要按规定放置， 18、上下班代打卡者， 19、听从线长安排，不能顶撞线长， 20、各流水线周转箱不能超出红线， 21、未排队用餐，餐盘摆放不整齐者， 22、厂内不准乱扔垃圾，各线长应负起管理监督作用，严格要求线上员工遵守各项
3、制度，对违规者刚好予以制止和考核，未进行考核的线长负连带责任，生产部将做不定期的检查。 2023年劳动保障规章制度【篇2】 第一章总则 第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工;包括试用工和正式工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第3条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供
4、应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教化 第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第7条企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第8条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训
5、协议另行约定。 其次节劳动合同管理 第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第10条劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。 第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月;合同期限满1年不满3年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。
6、 第13条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3)严峻违反企业依法制定并公示的工作制度的; (4)严峻失职，假公济私，对企业利益造成重大损害的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第14条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： (1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行支配的适当工作的; (2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合
7、同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第15条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业隐私的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 第16条职工有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)职工起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)企业被依法宣告破产的; (5
8、)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业确定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;企业被依法宣告破产的;企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业确定提前解散的;企业应依法支付经济补偿金。 第17条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 第18条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产，经营和工作造成的干脆经济损失; 3、本合同约定的
9、其他赔偿费用。企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资;不满未履行6个月赔偿半个月工资。 第三节工作时间与休息休假 第19条企业实行8小时工作制(或按计件工作制)，对特别岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第20条企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第21条其他休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第22条职工基本工资不低于最低工资标准。 基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资酬劳。 第23条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
10、计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。计算公式如下：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准单位产品的工时定额 第24条企业以现金形式发放工资或托付银行代发工资，企业在支付工资时向职工供应其本人的工资清单(一式二份)，职工领取工资时应在工资清单上签名。 第25条企业以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月15日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第26条有下列状况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴职
11、工个人负担的社会保险费; (2)扣除依法赔偿给企业的费用; (3)扣除职工违规违纪受到企业惩罚的罚款; (4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第27条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第五节社会保险 第28条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 第29条职工必需遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; (3
12、)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工; (4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处; (5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 第30条职工必需遵守如下平安守则和操作规程： (1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安运用后，方可投入运用; (2)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安; (3)设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作; (4)发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好
13、将状况向领班、部门主管或部门经理报告; (5)对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为; (6)修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业; (7)危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放; (8)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 其次节嘉奖与惩处 第31条为增加职工责任感，调动职工主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、晋升、奖金三种。 第32条对有下列事迹之一的职工，除赐予通报表扬外，另赐予晋升、奖金的嘉奖： (1)对于生产技术或管理制
14、度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的; (2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的; (3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的; (4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的; (5)其他应当赐予嘉奖的。 第33条为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。 第34条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告;指责教化无效的，其次次以后每次书面警告1次，并罚款50至2
15、00元： (1)托付他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正值理由常常迟到或早退(每次10分钟以上)的; (3)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的; (4)在禁烟区吸烟的; (5)有其他与上述情形情节相当的情形的。 第四章保密制度与竞业限制 第35条为了维护企业利益，爱护企业的商业隐私，特制订本保密制度，企业全体职工必需严格遵守。 第36条本规定所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有好用性并经企业实行保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外担当保密义务的事项。 第37条可能成为企业商业隐私的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、
16、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。 第38条可能成为企业商业隐私的经营信息包括客户名单、客户订单、营销安排、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 第39条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 第五章附则 第40条本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第41条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第42条本制度未尽事宜或法律
17、规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 第43条本制度已由职工代表大会(或全体职工)探讨，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。 本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。 第44条本制度自20_年3月5日生效。 (单位公章) 二0_年三月五日 2023年劳动保障规章制度【篇3】 一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上消遣也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽搁工作，违者学校作肃穆指责教化，教化不改，造成社会后果，责任自负。 二、实行弹性坐班制，上午8：3011：00，下午2：305：00为坐班时间，该时间内老师无特别缘由必需到办公室坐班，否则按迟到早退处理。 三、教
18、职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属消遣性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。 四、醉酒有损老师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。假如酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再依据情节轻重作进一步纪律处理。 五、老师不得随意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，有意违犯义务教化法，违者学校点明指责，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理看法。 六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必需具备必需假条，假期回校必需销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。 1、
19、病假：病假两周以内，可托付支配调课，病愈后自己补上调整器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课老师领取，病愈后复课，接着享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费(只享受节假日、慰问费)。 2、事假：事收无论长短一律自己调课补上，报教育处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴;特别大事不能补课，其事假期间的课时由代课老师领取。 公假：(含在职培训)一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校支配课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课老师按增加课时计加课时津贴。 3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部
20、分按事假处理。 4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处理。旷课一律扣20元(上课铃响5分钟以后称旷课)扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教育处签看法，事务处扣款。 七、辅导区会、周例会、政治学习，老师必需按时到会自始至终，迟到早退10分钟以内扣款3元，扣操行分1分;未到会，没具备手续按旷工罚款20元，并扣操行分5分，事假一期超过5次，多一次扣款10元，同时扣操行分1分。病假以医院证明为准。 2023年劳动保障规章制度【篇4】 第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据
21、劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训教化 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满1
22、8周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条、企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签
23、订书面的劳动合同，否则企业须要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 其次节、劳动合同管理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一样的
24、状况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执
25、行。 第四节、工资福利 第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理
26、，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险 其次十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度 第一节、劳动纪律与职工守则 其次十三条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度： 1、按时上班、下班，不得迟到、早退。 2、实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。 3、因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后刚好补办请假
27、手续。 4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十四条、职工必需遵守如下工作守则和职业道德： 1、敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配。 2、严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制。 3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏等，尽职尽责做好本职工作。 4、平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。 5、爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。 6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用。 7、同事之间团
28、结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。 8、关切企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。风险提示： 实践中，发生离职员工侵扰公司商业隐私时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐私，而是该隐私是不是构成受法律爱护的商业隐私，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐私侵权证据很难收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为手足无措。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业隐私的存在、证明企业对商业隐私实行了爱护措施，一旦发生侵扰商业隐私的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐私，维护合法的权益。 9、
29、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐私。 其次节、嘉奖与惩戒 其次十五条、为增加职工责任感，调动职工主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十六条、对有下列行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： 1、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。 2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。 3、举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的。 4、其他应当赐予嘉奖的。 其次十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂
30、纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。 其次十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，赐予警告： 1、托付他人打卡或代替他人打卡的。 2、无正值理由常常迟到或早退的。 3、擅离职守或串岗的。 4、消极怠工，上班干私活的。 5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的。 6、擅自带外人到生产车间逗留的。 7、携带危急物品入厂的。 8、违反企业规定携带物品进出厂区的。 9、其他程度相当的情形。 其次十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同： 1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。 2、利用工作或职务便
31、利，收受贿赂而使企业利益受损的。 3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。 4、连续旷工时间超过_日，或者_年以内累计旷工时间超过_日的。 5、盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失_元以上的。 6、违反操作规程损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成企业经济损失_元以上的。 7、违反企业保密制度，泄露企业商业隐私，造成企业经济损失_元以上的。 8、二次以上警告视做严峻违反纪律。 9、其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任
32、何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 2023年劳动保障规章制度【篇5】 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和
33、一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工聘用与培训教化 第5条聘用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特性规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。 第7条单位非常重视员工的培训和
34、教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章劳动合同管理 第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。 第11条单位与员工协商一样能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报
35、劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约职责等。 第12条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同：(1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事职责的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩处制度中规定能够辞退的;(6)女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 第13条有下列
36、情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条
37、员工在规定的医疗期内，女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章工作时间与休息休假 第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(依据季节时间相应调整) 第19条员工享受国家规定的休假制度。 2023年劳动保障规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页