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1、单位劳动保障的规章制度（通用5篇）单位劳动保障的规章制度1 第一章 总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章
2、制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教化 第5条招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试
3、用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第13条单位与员工协商一样可以
4、解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： (1)、在试用期内不符合录用条件的； (2)、严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的； (3)、严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的； (4)、被依法追究刑事责任的； (5)、被劳动教养的； (6)、单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； (7)、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第
5、15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)； (2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； (4)、单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动
6、合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： (1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的； (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (3)、女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍，在义务服兵役期间的； (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失： (1)、单位录用员工所支付的费用； (2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； (3)、对单位造成的干脆经济损
7、失； (4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。 第19条有下列情形之一，劳动合同终止： (1)、劳动合同期满，双方不再续订的； (2)、劳动合同约定的终止条件出现的； (3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； (4)、单位依法解散、破产或者被撤销的； (5)、法律、法规、规
8、章规定的其他情形。 终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第21条劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第22条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续
9、。 第四章 工作时间与休息休假 第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(依据季节时间相应调整) 第25条 员工享受国家规定的休假制度。 单位劳动保障的规章制度2 （1）、保持良好的精神状态、落落大方、高效灵敏； （2）、衣着整齐、大方得体、保持良好的仪容仪表； （3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态； （4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装； （5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫； （6）、头发应梳理整齐。男
10、员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。 （7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象； （8）、接听电话的标准用语为“您好，xx公司”； （9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机； （10）、办公区域内接听、拨打电话尽量限制音量，并留意语气文明，以免影响他人； （11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯； （12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并刚好转告； （13）、严禁利用公司电话闲聊、煲电话粥； （14）、没按标准接听电话，每次扣1分； （15）、随时保持工作区域的整齐，井然有序，物品摆放整齐。 （16）、工作
11、结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥当保管； （17）、下班时要关好门窗，顺手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源； （18）、保持工作区域内的宁静无噪音，做到“三轻”走路轻、说话轻、操作轻。 （19）、工作区域内不行做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。 （20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。 （21）、任何员工在公共区域内若发觉废纸、脏物，都必需马上清理干净。 （22）、不行在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。爱护公司的财产平安是每位员工应尽的职责。 （23）、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。 单位劳动保障的规章制度3
12、第一章总则 第一条目的 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创建良好的企业文化氛围。 其次条适用范围 （一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 其次章人事制度 第三条聘请制度 (一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 (二)聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条考勤管理制度 (一)工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午8：3012：00，下午
13、13：0017：30为工作时间，12：0013：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。 (二)考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。 2、迟到、早退、旷工。 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾
14、病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 （2）事假 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 第三章工作制度 第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。 第六条员工应遵守下列事项： 1、尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或
15、敷衍塞责的行为。 2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。 3、不得兼任其他厂商的职务。 4、不得泄露业务或职务上的机密。 5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。 6、不得私自携带违禁品、危急品或与业务无关的物品进入公司。 7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。 8、对外接洽业务，看法谦和，不得有损害本公司名誉之行为。 9、上班时间要保持安静，不准串岗闲聊、嘻闹、高声喧哗和争吵。 10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。 第四章薪酬福利制度 第七条本公司遵循公允原则，赐予员工合理的薪酬及福利待遇。 第八条员工薪酬组成： (一)基本工资 1、
16、视工作人员的学历、阅历、实力、体格及其工作性质而定。 2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。 3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 （二）奖金 1、全勤奖金 （1）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。 （2）有下列状况之一者，发给25元。 全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。 全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。 2、年终奖金 视本年度利润状况发给（赐予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。 第九条员工薪酬，采纳月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给（如遇假日
17、提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第十条福利待遇包括： (一)休假福利 为了照看员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的全部假日。 (二)保险福利 公司为正式员工办理五险一金。 (三)健康福利 为了保证员工的身体健康，更精彩地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 (四)补贴福利 依据国家有关政策、规定和企业的实际状况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，详细补贴金额依详细状况而定。 以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 单位劳动保障的规章制度4 第一条 为了规范用人单位建立健全劳动保障规章制度，保障劳动者享有
18、劳动权利和履行劳动义务，依据劳动法及相关规定，制定本规定。 其次条 本规定适用于我市各类企业和个体经济组织(以下简称用人单位)。我市全部用人单位必需依法制定劳动保障规章制度。 第三条 用人单位制定的劳动保障规章制度，在程序上必需事先征求工会和职工看法，经过职工代表大会(或职工大会)民主探讨通过(三分之二以上代表参与，过半数通过)，并在用人单位内部长期公示。 第四条 用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容： (一)劳动合同制度，主要包括用人单位招收录用职工的条件和方法，劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的详细规定和经济补偿赔偿方法。 (二)工资管理制度，主要包括工资支付(
19、含奖金安排方法)等基本工资制度及加班加点、病假、产假等特别状况下的职工工资支付方法。 (三)职工社会保险制度，主要包括用人单位和职工依法参与社会基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的规定。 (四)工时及休假制度，主要包括考勤方法、劳动者的工作时间和休息休假规定。 (五)职工奖惩制度，主要包括对职工的嘉奖和违纪处理方法。 (六)职工培训制度，主要包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及对新录用人员上岗前培训的方法，建立培训、考核和运用待遇相结合的制度。 (七)其他根据劳动法律法规制定的内容。 第五条 用人单位劳动保障规章制度制定的依据： (一)制定劳动合同制度
20、的依据，主要是劳动法，宁波市劳动合同条例及其实施细则，原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和我局关于进一步加强劳动合同管理工作的通知等。 (二)制定工资管理制度的依据，主要是劳动法，浙江省企业工资支付管理方法，宁波市企业工资集体协商实施看法(试行)等。 (三)制定职工社会保险制度的依据，主要是劳动法，浙江省职工基本养老保险条例，宁波市关于印发关于调整和完善我市城镇企业职工基本养老保险有关政策的实施方法的通知，国务院失业保险条例和浙江省失业保险条例，宁波市企业职工工伤保险暂行方法、宁波市城镇职工基本医疗保险规定，宁波市城镇企业职工生育保险方法(xx年5月1日起施行)，宁波市人民政府关于批转宁
21、波市区全民和县以上集体企业女职工生养基金统筹暂行方法的通知等。 (四)制定工时及休假制度的依据，主要是劳动法，全国年节及纪念日放假方法，国务院关于职工工作时间的规定，浙江省人口与安排生育条例，浙江省劳动厅关于转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知，宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法及实施细则等。 (五)制定职工奖惩制度的依据，主要是企业职工奖惩条例，劳动部关于企业职工奖惩条例有关条款说明问题的复函等。 (六)制定职工培训制度的依据，主要是劳动法，劳动保障部招用技术工种从业人员规定，原劳动部企业职工培训规定和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法、宁波市职工教
22、化条例等。 第六条 我市各级劳动保障行政部门必需落实特地的机构和人员，为用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作供应免费服务。市劳动保障行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。各县(市)、区劳动保障行政部门负责对在本县(市)、区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。 第七条 我市用人单位劳动保障规章制度原则上实行自愿备案。 (一)xx年1月1日后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度，应在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案。 (二)对xx年1月1日之前已成立的用人单位，报送备案时间不受限制。劳动保障
23、行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进行审查的，用人单位必需按要求上报备案。 第八条 用人单位上报劳动保障规章制度备案时，须统一装订成册正式行文(一式五份)，行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内容的合法性。 第九条 劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后，必需在10个工作日内到用人单位实地查看并公告单位职工。用人单位必需协作劳动保障行政部门进行调查、公告。xx年1月1日之前成立的用人单位，其办理时限不受前款限制。 第十条 劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日起30个工作日内审查完毕，对程序上和内容上都合法的，应出具同意备案看法书。xx年1月1日之前已成立的用人
24、单位，其办理时间不受前款限制。 第十一条 同意备案后的劳动保障规章制度，应与相关政策法规保持一样，并随政策法规的立、改、废作相应修改。 第十二条 用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的，当地劳动保障行政部门应按劳动法第八十九条规定：赐予警告、责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。 单位劳动保障的规章制度5 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得
25、劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工聘用与培训教化 第5条聘用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特性规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。 第7条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训
26、教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章劳动合同管理 第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。 第11条单位与员工协商一样能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双
27、方协商一样能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约职责等。 第12条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同 (1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的； (2)严峻失职，假公济私，对单位利益造成重大损害的； (3)被依法追究刑事职责的； (4)被劳动教养的； (5)单位依法制定的惩处制度中规定能够辞退的； (6)女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； (7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合
28、同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)； (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； (4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合安排生育规
29、定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章工作时间与休息休假 第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(依据季节时间相应调整) 第19条员工享受国家规定的休假制度。 用人单位劳动保障规章制度 公司劳动保障规章制度第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生
30、活的正常秩序，保障员工的合法权益. 劳动保障规章制度 【导语】刀豆文库的会员“xueling_xu”为你整理了“劳动保障规章制度”范文，希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。劳动保障规章制度 举荐度. 劳动保障规章制度 青岛爱搜广告有限公司劳动保障规章制度总则本劳动保障规章制度之主要目的，在使各员工能够清晰了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作. 劳动保障规章制度 无锡市新惠鑫金属制品有限公司劳动保障规章制度第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，. 劳动保障规章制度 劳动保障规章制度第一章 总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。第2条本.