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1、2023年劳动保障规章制度劳动保障规章制度下载(篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 劳动保障规章制度 劳动保障规章制度下载篇一 第_条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第_条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第_条员工享有取得劳动酬劳、休息休
2、假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第_条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 第_条聘用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第_条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第_条单位非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。
3、 第_条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第_条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第_条在本单位连续工作满_年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 劳动保障规章制度 劳动保障规章制度下载篇二 第1条为规范武汉新特中医院和员工的行为，维护武汉新特中医院和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合实际状况，制定本规章制度。 第2条武汉新特中医院是
4、在武汉市民政局注册的民办企业单位，武汉新特中医院法人代表：陈双发；业务活动地址：武汉市江汉区姑嫂树长港路园丁苑1号；开办资金：300万元整；业务范围：医疗卫生；业务主管单位：武汉市卫生局。 第3条武汉新特中医院下设：医务科、护理部、财务部、业务部、办公室 第4条本规章制度适用于单位全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第5条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第6条单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员
5、工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教化 第7条招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条单位非常
6、重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第12条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第13条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30
7、日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、医院法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第15条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但医院不同意续延的除外。 第16条单位与员工协商一样可以解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第17条员工有下列情形之一的，医
8、院可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者医院规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，对医院利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被劳动教养的； （6）医院依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 医院依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第18条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行支配的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不
9、能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 医院依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第19条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规
10、定第22条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿医院下列损失： （1）单位录用员工所支付的费用； （2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对单位造成的干脆经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费
11、用。 第21条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知医院。知悉医院商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。 第22条有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）劳动合同约定的终止条件出现的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）单位依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，单位可以不支付
12、员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 第24条劳动合同期满医院须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条经济补偿的支付标准按员工在本医院的连
13、续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 单位依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章工作时间与休息休假 第27条单位实行每日工作7小时、每周工作42小时的标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行
14、规定。 第28条员工每天正常上班时间为：上午8：0011：30，下午14：0017：30 第29条单位依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日（星期 六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第30条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。 第31条员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期日； （2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第32条员工的其他假期如下： （1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7
15、天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 （2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 （3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经医院总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 （4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 （5）、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工
16、，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。第五章工资福利与劳动保险 第33条员工的最低工资不低于武汉市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第34条单位实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的确定、计算、增减等事项另行规定。 第35条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资2092
17、天，小时工资基本工资1674小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第36条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第37条休息日支配员工加班，医院可以支配员工补休而不支付加班工资。 第38条单位以现金形式发放工资或托付银行代发工资，医院在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第39条单位以货币形式按月支付员工工资；每月15日发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资
18、和依法享有的经济补偿金。 第40条单位停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第41条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第42条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第43条病伤假工资或救济费不低于最低工
19、资标准的80%。 第44条因员工缘由给单位造成经济损失的，医院可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依单位规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第45条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，医院不予发放工资。 第46条有下列状况之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所
20、得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿给医院的费用； （5）扣除员工违规违纪受到医院惩罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的医院规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）员工请事假而减发的工资。 （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第47条单位逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第48条单位依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由医院负担的社会保险待遇
21、。 单位依法为员工缴存住房公积金。 第六章劳动平安卫生与劳动爱护 第49条单位努力贯彻平安第 一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第50条单位对员工进行医疗平安教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识医院平安管理制度和医疗平安操作规程，驾驭本岗位的医疗平安操作技能。 第51条单位实行平安责任制，分管院长（或部门负责人）对本部门的平安问题负责，法定代表人对全医院的平安问题负责。 第52条单位对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对
22、女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。 第七章劳动纪律与员工守则 第53条员工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）、按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）、必需自己签到，不得托付他人签到或代替他人签到； （4）、有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工； （5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交辞职通
23、知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）、员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的离职通知书办理移交手续。 第54条员工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）、进入医院，必需按规定佩戴胸牌和穿着工作服； （2）、爱岗敬业，勤奋工作，听从医院合法合理的正常调动和工作支配； （3）、严格遵守单位的各项规章制度、医疗平安操作规程和岗位责任制； （4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （5）、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持医院环境卫生清洁； （6）、爱惜公物，当心运用
24、医院机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏医院财物； （7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用； （8）、搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）、关切单位，维护医院形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。 （10）、上班时间一到即刻起先工作，下班之后无特殊事务不得逗留； （11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外； （12）、遵守单位的保密制度，不得泄露医院的商业隐私。 第55条员工必需遵守如下平安守则和操作规程： （1）、要做好医疗设备的保养、修理和用前检查工作，在确保设医疗备
25、可平安运用后，方可投入运用； （2）、操作医疗设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安； （3）、医疗设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知领导和相关医务技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）、发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向领导、部门主管或部门经理报告； （5）、仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品； （6）、对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）、修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）、非机械设备的操作
26、人员，不得随意操作机械设备； （9）、危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放； （10）、手术室、药房、仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。 （11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入医院； （12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。 第八章嘉奖与惩处 第56条为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第57条员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关切医院，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予
27、通令表扬。 第58条对有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： （1）、对于医疗技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高医院经济效益，对单位贡献较大的； （2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的； （3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失； （4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害医院利益的行为，使单位避开重大损失的； （5）、对单位利益和发展作出其他显著贡献的； （6）、其他应当赐予嘉奖的。 第59条为维护正常的秩序，医院对违规违纪、表现较差的
28、员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第60条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）、托付他人签到或代替他人签到的； （2）、无正值理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）的； （3）、不戴胸牌或不穿工作服进入医院的； （4）、擅离职守或串岗的 （5）、消极怠工，上班干私活的； （6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （7）、奢侈医院财物或公物私用的； （8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）、非
29、医疗机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （11）、对患者服务看法恶劣，给社会造成影响的； （12）、携带危急物品入医院的； （13）、在禁烟区吸烟的； （14）、随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的； （17）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第61条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）、无正值理由不听从医院正常调动或负责人工作支配的； （2）、未执行单位各项管理制度的； （3）、无理取闹，打架斗殴，影响
30、单位工作秩序和员工生活秩序的； （4）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的； （5）、上班时间打牌、下棋的； （6）、将单位内部的文件、帐本给单位外的人阅读的； （7）、私自调换床位或留宿外人的； （8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第62条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，予以辞退： （1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的； （2）、供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取医院录用的； （3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成单位经济损失1000元以上的； （4）、盗窃、贪污、侵占或有意损坏医院财物，造成单位
31、经济损失1000元以上的； （5）、违反医院保密制度，泄露医院商业隐私，造成单位经济损失1000元以上的； （6）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第63条员工违规违纪对医院造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。 劳动保障规章制度 劳动保障规章制度下载篇三 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、
32、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第一节、职工招用与培训 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写面试人员登记表，不得供应虚假信息。 第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学
33、历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒企业。 第八条、企业加强职工的培训和教化，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教化或在岗培训教化，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 其次节、劳动合同管理 第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期。 第十二条、企业与职工应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协
34、商一样的状况下，可以变更劳动合同约定的内容。 第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假 第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条、企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。 第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利 第
35、十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条、企业可以根据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。 其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。 其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
36、 第五节、社会保险 其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 其次十三条、职工必需遵守公司考勤和辞职等有关制度。 其次十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 其次十五条、本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 其次十六条、本制度已由职工代表大会（或全体职工）探讨，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。 其次十七条、本制度的说明与修改权归行政部。 其次十八条、本制度从_年_月_日启用。 劳动保障规章制度 劳动保障规章制度下载篇四
37、 用人单位劳动保障规章制度 公司劳动保障规章制度;第一章总则;第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法;其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚;第三条公司状况介绍;第四条本手册适用本公司全体员工;其次章员工的权利和义务;第五条员工务必酷爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政;第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立;第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不; -公司劳动保障规章制度 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中
38、心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的专心性和创建性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍。 第四条本手册适用本公司全体员工。 其次章员工的权利和义务 第五条员工务必酷爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工务必爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关切和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，
39、对规章制度不一样看法的举荐，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出指责、举荐的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应细致阅读和了解劳动合同文件资料，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行1-6个月的试用期。试用期内发觉不贴合用工条件，可即时
40、辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满，企业生产经营须要，员工本人同意，能够续签劳动合同。 第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和安排生育证明。 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作安排、调动的指挥。 第十九条员工务必高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条员工
41、应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，常常持续工作地环境的整齐，维护企业良好形象。其次十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行。其次十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责。其次十五条考勤资料包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 其次十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条
42、员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条员工因工受伤，须要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施方法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部
43、详细负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本公司将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一齐发放。 第三十五条本公司免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守员工宿舍管理规定。(附后) 第三十六条本公司将随着经济发展，实力增加，在承受潜力许可的前得下，逐步
44、建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助。 第三十七条全部员工均需理解本公司政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。 第四十条企业平安生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应依据情节和损失程度，肃穆追究职责人的有关领导的职责，并予以必要的经济惩罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项平安操作规程，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，