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1、2023年学校培训工作制度范本7篇 在社会经济不断旺盛富强的今日,任何的地方工作都有着自己的一套管理制度。那么,你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的学校培训工作制度范本7篇，让我们一起来看看！ 学校培训工作制度范本篇1 一、行政办公会议是制定学校发展规划、探讨学校重大事项、落实详细工作任务的常规会议。 二、行政办公会议由校级领导、各处室主任、工会主席、团委书记、年级组长、参加管理人员等参与，必要时，可扩大到教研组长。原则上每周一次，必要时可召开紧急会议。 三、行政办公会议由校长召集主持，校长离校时可托付一名副校长主持召开。 四、行政办公会议的主要内容是分析总结前一阶段学校工作状况，
2、明确近期工作内容，布置下阶段任务，提出详细要求，落实工作措施和方法;各部门通报阶段工作状况和后一阶段工作支配;协调各部门的工作，使学校各项工作有条不紊地进行。 五、办公室要做好会议的记录工作，对未能出席会议的同志负责做好传达工作，同时对会议所支配的各项工作仔细督办、催办，以保证学校工作顺当进行。 教职工考勤制度 一、学校全体干部、老师、职员、工人均系考勤对象，校长办公室负责考勤的组织工作。 二、教职工的考勤由所在处室组进行，考勤员由处室组推举。 三、考勤员逐日记载出勤状况，一周统计公布一次，按月统计报校长办公室记入教职工工作档案。 四、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班、不迟到、不早
3、退、不中途离岗。 五、教职工因事、因病(除特别状况外)，必需事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论处。因公外出，也应告知考勤员。 六、告假期满，必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。 七、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列。 八、教职工的考勤必需依据有关规定，结合学校的详细实际状况，制订同工资、奖金、评优、职称评定挂钩的实施细则。 学校培训工作制度范本篇2 为了充分发挥村民学校的阵地作用，使村民学校管理制度化和规范化，特制订如下规定： 一、校委会工作制度： 1、校委会成员分工明确，责任到人。 2、校委会会议由校长负责召集，每季召开一至二次
4、会议，主要探讨学校教学状况，支配教学安排，处理学校工作中的问题。 二、教学安排制度： 1、依据上级指示和要求，学校制订相应工作支配。 2、每期办班前，针对实际状况，支配详细教学内容。 三、老师备课制度： 1、教学前讲课老师要深化调查，驾驭学员的思想相识状况，使教学做到“有的放矢”。 2、在明确教学指导思想、目的要求、重点、难点的基础上，仔细备课，写出讲课提纲，力求讲课生动、全面、精确、易懂。 四、教学效果反馈制度： 1、每期教学后，校委会要刚好检查了解教学成果，予以总结。 2、仔细听取学员对讲课反映和看法，作为改进教学的依据。 五、学员守则： 1、听从学校领导，遵守学校规章制度。 2、上课用心
5、听讲，主动发言，不懂就问。 3、爱惜公物，讲究卫生。 六、教化档案制度： 1、建立学校资料柜，将学校教学安排及实施状况、老师讲课提纲、教学工作总结等资料列入档案。 2、建立学习档案，记录学员的学习看法、考勤成果以及奖惩状况，作为有关评比的重要依据。 学校培训工作制度范本篇3 一、校长职责 第一条：校长是学校行政负责人。在上级主管部门和学校党支部的集体领导下，主持学校的教化、教学和一切行政工作。副校长帮助校长负责所分管的工作。 其次条：贯彻执行党的教化方针、教学安排和教学大纲，以及上级党委、教化行政部门的指示和学校党支部的决议，定期向上级教化主管部门请示汇报工作。 第三条：正确贯彻执行党的政策。
6、政治上要充分信任和依靠老师。业务上要主动培育和提高老师。关切教职工的思想和生活，合理支配他们的工作，充分调动他们的主动性。 第四条：组织和领导学校的教学工作。坚持以教学为中心来支配工作。建立正常的教学秩序；保证按教学安排和教学大纲开设课程，进行教学、努力提高教学质量；深化教学第一线，了解教学状况，探讨教学规律，刚好发觉问题，解决问题。 第五条：抓好思想政治工作，联系实际，组织政治学习，依靠全体教职工和共青团等组织做好思想政治工作树立良好的学风和校风。 第六条：抓好体育卫生工作。仔细执行学校体卫工作条例。减轻学生负担，努力改造教学卫生和环境卫生，爱护视力，增进身心健康，切实做好学校教职员工的安排
7、生育工作。 第七条：抓好后勤工作，加强学校后勤队伍的思想、组织建设，仔细贯彻勤俭办学的原则，建立财务管理制度，搞好基建，督促校产管理；抓好师生员工的生活福利；绿化、美化学校环境，督促搞好图书、仪器、电教医药器材、体育卫生设施的管理工作。 第八条：主持学校行政会议或校务会议，充分发扬民主，坚持集体领导，探讨学校人事支配，主动开展教化科研，探究教化教学规律，发觉和推广先进阅历。 第九条：忠诚党的教化事业，全面理解和执行党的教化方针，不断增加对教化工作的事业心；事事以身作则，做师生员工的表率，实事求是，联系群众，艰苦奋斗，常常开展指责与自我指责。 第十条：制订学校远期发展规划和学年、学期工作安排，提
8、出任期目标，报上级教化行政主管部门批准后，仔细组织实施。 二、副校长工作职责 第一条：分管招生、教务、学生安置、培训、后勤工作。 其次条：督促加强培训工作。 第三条：搞好物资供应、后勤服务的管理。 第四条：负责对各项制度、安排、总结等文件的把关工作。 第五条：领导制定教学安排、教学大纲及相关教参的编写工作，并按要求组织实施。 第六条：组织学校的'教学探讨和学术沟通活动。 第七条：负责对老师的考核、鉴定、评比，切实提高老师素养。 第八条：健全教学系统的各项规章制度，加强学生管理，保证正常的教学秩序。 第九条：加强实习课教学，提高对学生动手实力的培育。 第十条：帮助校长做好财务管理工作。
9、三、老师管理制度 理论授课老师： 一、仔细备课、上课： 第一条：教书育人，为人师表，依法执教，遵纪遵守法律。 其次条：要熟识教学大纲、教材，吃透本科特点，仔细钻研教材，找出重点、难点与关键；了解学生的学问基础，写好课时教案， 第三条：课前打算好一切教学用品，做到提前两分钟到教室，要贯彻精讲多练原则，提倡启发式教学，语言规范，板书清晰，加强双基，培育实力。课堂提问难易适中，谆谆教导，不讽刺挖苦学生，维持课堂纪律；老师不能中途走出教室，不能提前下课，不能拖堂讲课。 第四条：结合教材，有的放矢地对学生进行思想教化，留意学生的卫生习惯。 第五条：指导学生改进学习方法，培育良好的学习习惯。 第六条：搞好
10、成果考核，考试要做到份量恰当、考题准确、要求严格。 第七条：做好学生的思想工作，对学生进行日常行为规范教化。第八条：努力探究教化教学规律，主动参加教研教改。第九条：不断提高自身素养，不断学习、创新，不断总结工作阅历。 第十条：言传身教，为人师表。 二、仔细批改、辅导 第一条：依据教学要求和学生实际，细心布置作业并刚好收发、批改和订正，要讲求实效，引导学生刚好改正学问错误，扎扎实实地 其次条：要因材施教，对差生要热忱辅导，尽量帮助他们跟上班级。 第三条：主动创建条件，开展多样化的课外活动，提高学生学习爱好，开拓学问眼界，培育有关技能技巧。 实习老师： 第一条：仔细执行教学安排和教学大纲，编制好学
11、年（学期）计 其次条：提前非常钟进入实习场地，组织学生做好打算工作。下课前十五分钟停止操作，组织学生整理场地及保养设备。 第三条：仔细备课的写好教案，做好上课前的打算工作。 第四条：仔细搞好学生入门指导、巡回指导、结束指导等环节工 第五条：坚持做好设备巡回检查和定期修理，设备大修要刚好上 第六条：负责考核学生平常、期中、期末及毕业成果，并仔细记录刚好报送教务部门。 第七条：不断采纳先进技术和操作方法，提高实习教学质量。 第八条：严格要求学生仔细执行平安文明生产等规定，教化学生遵守劳动纪律，爱惜学校财产，节约原材料，对违纪、违章作业学生进行指责教化。 第九条：加强政治业务学习，努力提高业务水平和
12、教学水平，关切酷爱学生。 第十条：完成领导交办的其它工作。 四、学员管理制度 为了让学员能在最短的时间内学到更多的学问，以保证我培训机构的教学质量，因此，特对学员学习作以下规定： 第一条：学员进入学校学习，必需听从学校的统一支配，并遵守学校有关管理条例。 其次条：严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不旷课。迟到者需经老师同意才能进教室就坐学习。 第三条：学员上课时必需配带学员证，假如发觉未带学员证，则不能进入教室上课。对于旷课的学员，学校不予补课，责任自己担当。长期班学员如迟到、早退分别累计达8次或无故旷课累计达5次者，经学校指责后仍无改正，则责令其重新跟班学习或退学。 第四条：依据课程支配，自
13、觉听课、上机，对不听课，不参与技能操作的学员及不听从教学统一管理的学员，学不会的学校概不负责。 第五条：遵守课堂纪律，听从老师和班主任的指挥，上课时要定位就座，衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋，不允许穿奇装异服。未经老师、班主任同意，不得随意离座或进出教室。 第六条：未经任课老师许可擅自违规操作，造成设备损坏的由学员按市场价赔偿损失。 第七条：学员上课期间必需将手机调为振动或关机，接听电话的学员须向任课老师请示，批准后在教室外接听电话。 第八条：保持教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟、喝酒。 第九条：在上课期间，禁止上网闲聊、玩嬉戏或操作与学习无关的
14、内容，经老师发觉，取消该学员当天的听课或技能操作资格。 第十条：学员不得私自带非本校学员到我校听课或技能操作，如发觉则取消该学员当天的听课或技能操作资格。 第十一条：学员看好自己的随身物品，如有丢失校方不负任何责任。 第十二条：爱惜学校内一切公共设施和物品，凡损坏、丢失学校公物的，一律照价赔偿。未经老师或班主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备。 第十三条：严禁任何人携带易燃易爆和有毒有害物品进入教室、宿舍，违者将重罚。 第十四条：严禁打架斗殴，寻衅闹事，严禁赌博、吸毒、贩毒，违者坚决开除。 第十五条：学员结业必需进行课程结业考试，否则一律不予发放结业证，考试不合格者一律不准结业，并与新班一起免
15、费重新学习。 第十六条：学员有权利向学校照实反应任课老师的上课状况，协作学校对老师的考评调查。 第十七条：本规定从颁发之日起起先实施，请各位学员相互监督，仔细遵守。 学校培训工作制度范本篇4 一、校本培训学习、例会制度 1、参与培训是老师的权利，也是老师的义务，每位在职老师必需参与培训。 2、教研组每两周组织一次集中培训活动，学校每学期至少组织二次大型教研活动。 3、开展分层次培训，骨干老师、新老师要参与学校和上级组织的专项培训。 4、老师参与培训时，要仔细记录，并做到刚好消化，应运于教学探讨。 5、老师必需按时完成自修内容，刚好整理自己的校本培训档案袋，每学期期末上交。 6、每位老师每学期必
16、需讲公开课一节、写课后反思10则篇，上交最佳教案一篇、听课20节以上。 7、每位老师每学期必需达到区进修学校所规定的学分。 8、加强培训者的培训，提高培训者的素养。 二、项目负责人职责： 1、负责对本校老师的理论辅导与实际指导。 2、制定培训安排、培训过程、培训总结。 3、检查各项工作，记录过程，做好分析，刚好反馈。 三、奖惩制度： 1、每位老师都必需参与学校组织的各类培训，每次校集中培训折合1学分。应参与而未请假缺席一次取消其本次应得学分。 2、老师参与集中培训辅导、研讨要按时出席，如有特别状况的需事先向相关领导请假，事后把学习内容刚好补上。 3、每位老师必需仔细听好辅导课，做好笔记，刚好完
17、成作业。 4、增加培训在老师工作考核中的分值，参与培训表现尤为突出者，（如出勤率高，作业仔细、有效，培训成果考试优秀）年终以适当嘉奖，并与老师年度考核挂钩。 5、在上级组织的老师教学大奖赛中获奖，考核中加分。 6、撰写论文在上级获奖或公开发表，考核中加分。 7、嘉奖方法： 教职工在关于教化科学探讨中取得成果（绩）可获教研成果奖，详细嘉奖标准为：（论文获奖按同档次1/3发给，论文发表按刊物等级三等奖计，学科技能竞赛按论文计。）： 学校培训工作制度范本篇5 一、教案指教学方案和教学案例，对搞好教学工作，关系重大，必需细心做好管理。 二、教学方案由学校组织相关老师及部门负责人，依据教学大纲要求探讨制
18、订。 三、学校教学方案制定后，由学校教务处打印发至相关老师，作为教学要求和备课依据。 四、教学案例是教学过程胜利阅历的总结，应仔细加以重视和管理。教学案例，由学校相应课程的任教老师在备课前，共同探讨形成，作为老师提高教学水平的借鉴。 五、要常常对教学案例进行剖析，不断总结，使案例质量不断提高。 六、学校教务处应定期汇合、整理归档相关教案，以作备查。 学校培训工作制度范本篇6 一、工作时间 上班时间：9:55-20:00 上课时间8:30-10:30 晚自习辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间） 二、办公室规章制度 1、每天整理自己的物品，保持桌面干净、整齐，座椅摆放整齐。 2、须要打
19、印的习题、资料等必需提前递交，经支配后交由打印人员统一处理。个人所需所查资料，请保存到桌面个人所属文件夹。 3、工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ闲聊、嬉戏等），违者必罚（10元/次）。同事之间保持良好的关系，避开大声争吵以造成不好的影响。 4、上课时间每天9:55始为正式上班时间，全部老师9:55时必需在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到； 5、每天下班前，自觉检查接近窗户是否关闭；最终离开者必需关闭全部电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。 三、教学要求（8:30-10:30为辅导作业时间）
20、 1、带班老师全权负责本班教学任务。 2、老师进班辅导前要打算好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。期间不得随意出教室（课间严禁学生在楼道追逐打闹）。维持好各自班级的教学秩序。 3、带班老师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试老师应合理支配，确保学生驾驭所学学问，如有必要可支配单元测试。 4、老师上课必需保持衣冠整齐、看法温柔、举止大方，避开心情化（女性老师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透亮的服饰等；男性老师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合老师规范的服饰）。 5、上课时，老师手机必需处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息（特别状况除
21、外）。对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。 6、老师必需严格执行课堂流程，对学生严格要求，培育良好的课堂纪律和行为规范，随时留意学生听讲、书写坐姿。 7、老师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清晰、语言简洁、深化浅出，力求内容充溢；板书要规范、简要醒目、字迹清晰工整，便利学生记录和记忆。 8、老师教学时应注意培育学生的学习方法、自学实力、主动主动的学习精神和仔细刻苦的良好习惯。注意教与学的结合，提高教学效果。 9、课间休息时，老师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。 10、老师应严格按学校规定授课，不得随意调课、停课、延课和私自换课，特别状况须经校长同意后方可执行。
22、11、老师应刚好给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生平安，有事需请假的学生，老师应与家长沟通并核实。 四、老师日常行为管理制度 1、考勤：坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，假如因为其他缘由迟到，请提前20分钟打电话管理老师处说明缘由。（10元/次） 2、卫生：每天上完课9:00之前打扫本班教室卫生，要求地面干净，桌凳摆放整齐，清洁用具归置墙角，讲桌整齐等；每周晚自习辅导结束后，打扫完教室。 3、迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）按旷工处理。(30元/次) 4、上班时间出去办公事，须经批准，否则以早退处理。(10元/次)事假，须提前三天提交请假申请，并自行联系
23、代课的老师，代课过程中课时费减半。 5、全体老师例会、各项活动等，老师须按时参与，教研、例会、各项活动迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除。 注：老师和行政人员的作息时间均以通知为准。 6、电话家联管理条例 （1）老师应记录好每位学生的联系电话，并把每次和家长沟通的内容记录下来，每月交到办公室。 （2）老师每月应对学生进行1次电话回访或者电话作业，每次电话不少于3分钟，要做到每个学生都电话回访到，每次回访都要有回访记录。 （3）老师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、沟通学生在校的学习状况、家庭学习辅导状况、学校活动支配、升班续费及下学期续班等事宜；与学生干脆沟通学习的
24、内容、巩固课堂上所学的学问，英语课如：课文朗读，单词背诵等。 （4）学生如有缺课、迟到、早退、学习不仔细、退步等现象，老师应刚好打电话与家长沟通。 （5）每期最终一节课为家长汇报课，老师应提前通知家长参与。 五、学生教化 （1）酷爱、敬重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不卑视差生，做好后进生的转化工作。 （2）全部老师都对学生负有教化的责任，全部老师均须做好学生的平安教化及卫生教化工作，必需从思想上阻挡学生进入网吧，疼惜教室内的电灯、空调、音响等用电设备和电器开关；必需阻挡学生之间的打闹行为；必需阻挡学生乱扔纸屑、杂物等。 （3）、辅导老师负责班级学生的出勤检查，对迟到、缺席的学
25、生调查缘由并做好记载。对请病假、事假的学生，应有家长打电话请假。 （4）、酷爱关切学生，严格管理，对违纪学生要进行耐性细致的劝服教化工作。若遇本人解决不了的重大问题，可请校领导协作解决。 （5）、晚自习辅导老师不得无故请假，若确需请假的，由请假老师必需在前勤任课老师中找寻一位自愿代替本人的全部工作职责的老师，作好说明并由自愿代替的老师同意后方可向学校申请请假。 （6）、晚自习辅导老师发生严峻失职行为时，经学校行政探讨探讨后作出肃穆处理，并取消当年评优评先，情节严峻的，停职处理并担当相应法律责任。 学校培训工作制度范本篇7 一、为了沟通讲课阅历，不断提高学校老师的讲课水平，培训学校实施听课制度。
26、 二、学校原则上每门课程支配一次听课。每次由该课程具有较丰富教学阅历老师授课，学校专（兼）职老师原则上均参与听课。 三、支配听课的老师由学校教务处负责通知，参与听课老师应按时到场，并应仔细做好听课笔记。 四、凡参与听课的老师必需遵守学校培训班制度，自始至终参与，不得擅自中途离开。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页