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1、2023年公司考勤管理规章制度规范5篇 在快速改变和不断变革的今日,须要运用制度的场合越来越多,制度是指肯定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的公司考勤管理规章制度规范5篇，让我们一起来看看！ 公司考勤管理规章制度规范篇1 第一条作业时间 按公司制定的作业时间标准执行。 其次条考勤管理 1、考勤内容 1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4) 迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 2、考勤须知 1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚
2、款20元。连续三次迟到记警告一次，并惩罚款50元。 2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。 3)旷工 a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。 b)连续旷工两天;全年旷工六天者作自动离职，公司赐予除名。 4) 留职察看期间，只发50%岗位工资。 5) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。连续3次记警告一次，并惩罚款50元。 6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款20元，其次次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处
3、。 3、考勤纪律 1)严格遵守作业时间，员工出勤必需打卡(打卡时必需出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。 2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。 3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录)，每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。 4) 考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严峻警告处分一次。 5) 不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发觉，
4、托付人和被托付人记警告处分一次，并惩罚款50元。 6) 上下班遗忘打卡，由经理证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。 7) 不准刁难考勤人员，违者视情节轻重赐予警告或记过处分。 8) 私自舞弊涂改考勤记录，赐予记过处分。 9)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特殊嘉奖一次。 第三条请假方法 1、请假程序 1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份;无重大事项以电话请假属无效。 2) 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 3)员工正值请假理由：如&
5、quot;子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假;员工请假理由的正值与否详细由各部门负责人敏捷驾驭。 4) 请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 6) 酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 7) 酒店员工请假如发觉有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 2、审批权限 1)假期审批： 请假员工级别 请假天数 审批人 员工级
6、 两天以内(含两天) 三天以内(含三天) 三天以上 主管、领班、组长级 一天以内(含一天) 两天以内(含两天) 两天以上 部门经理及以上级 2)全部请假必需依据请假程序填写申请表，并报人事部备案。 3)全部请假人员请假期满须到人事部消假。 3、各种假期 1)事 假 a) 因事必需本身处理者可请事假，每半年累计以6天为限。 b) 员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。 c) 事假待遇规定：事假扣除当天岗位基本工资;若超过半年累计6天时间，每天将扣除两天岗位基本工资;由人事部进行详细核算。 d)若因特别状况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续
7、，否则以旷工论处。 2) 病 假 a) 员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医药发票须刚好交部门审核。 b)单次病假不得超过6天;否则以事假论处。 3)婚 假 a) 员工在酒店工作可享受婚假。 b) 员工本人结婚，须供应结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。 c)员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男28周岁，女25周岁)可享受婚假7天。 d) 员工婚假属有薪假。 4)丧 假 a)员工直系亲属(包括配偶、子女、父母)逝世，可获批准3天带薪丧假。员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可获批准1天带薪丧假。 b)员工休丧假按请假审批手续办理。
8、 c)员工请丧假属有薪假，必需出具相关证明交人事部核实方为有效。 5)工伤假 a) 由酒店指定的医院开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。 b) 凡在工作时间内因违反平安条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。 6)请假逾期 1) 酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 2) 请假逾期，应照下列规定办理： a)一年内事假累计超过10天者撤职或解雇。 b)但患重大疾病须要长期疗养，经总经理/董事长特殊核准者不在此限。 7)放行条的运用 a)员工临时离馆在两小时以内可运用放行条，不需填写请假单;超过两小时则需填写请
9、假单。 b)员工非正常下班时间离馆需凭部门负责人签批的放行条或者凭请假单交人事部后由人事部负责人所开据的放行条方可到后岗门卫处予以放行。 c)员工无论以任何形式带物品离馆均需部门负责人或总经办签批的放行条后岗门卫方可放行。 d)个人日常用品不需开据放行条。 e) 个人因特别缘由带物品进公司一律由后岗门卫代为保管并作登记，不得带入营业区内。 f) 因紧急特别缘由或深夜下班人员可从大门离店，其他情形任何人不得从大门岗离店;从大门岗离店人员须经车场岗保安检查随身携带物品后方可离店，带非个人日常用品外之物品一律要求出据放行条方可放行。 8)离职办理 a)需离职员工必需提前1个月以书面申请呈交部门负责人
10、。 b)期满经审核同意离职者由部门经理签署可到人事部领取正式离职表填写，由部门经理、副总经理、总经理签批后方可正式办理离职手续。 c)离职人员在财务部规定时间内进行结算工资。 公司考勤管理规章制度规范篇2 为了规范员工的行为和职业道德，增加组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。 一、考勤内容 1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。 2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必需遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工
11、作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： （1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。 （2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。 （3）迟到、早退累计三次按旷工论处。 （4）因偶发事务迟到经办公室查明属实可准予补办请假。 （5）对迟到或早退者，惩罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚款200元。 二、考勤管理 1、办公室要进行严格的打卡考勤。每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。 2、办公室不定时
12、到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。 3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。 三、请消假 1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特别状况需请假超过3天须要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。 2、病假经医疗单位证明后，依据实际状况，由主要领导或管理区主管领导审批。 3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、安排生育假等由局主要领导批准，办公室备案。 公司考勤管理规章制度规范篇3 为肃穆校纪，进一步规范教职工管理，培育优良的校风，规范工作秩序，确保我校教化教学工作顺当完成，依据中小学教职
13、工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。 一、请假制度 1、请假制度：每位教职员工，都要仔细遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）因事指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特别事宜必需亲临现场等正值理由不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据），履行请假审批手续。因突发事务，事前无法办理请假手续的，需刚好通知相关领导，事后补办请假手续。 2、请假审批制度：请假1天以内，由分管校长审批；请假2天以上一个月以内的，由校长审批;超过一个月的，须个人提出申请（需出示
14、三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）由学校签署看法报县教化局审批。 需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。 3、下列状况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，7天以内；产假，遵守安排生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以依据路程远近酌情赐予路程假） 4、长期病假： （1）男年龄55周岁以上，女年龄52岁周岁以上，确因身体
15、缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%. （2）男年龄在50-55周岁，女年龄在47-52周岁，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明和药费收据，每月扣发实发工资的20%. （3）男年龄50周岁以下，女年龄47岁周岁以下，确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明药费收据，每月扣发实发工资的30%.。 5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资。 二、考勤制度 （一）考勤方式 1.脸谱考勤（上午6:30-8:20_：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教务处随机抽查相结合， 2.考勤人员
16、：年龄在54周岁以下，54周岁以上人员考勤适当放宽。 （二）、教务处考勤 1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分10分（相当于10次旷工），并处以200元罚款（在工资中扣除）。 2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核基础分1分。 3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内，早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、早退超出10分钟，均按旷工处理，每次并扣除考核基础分2分。 4.奖项设置 每月从考勤仪导出的数据和教务处抽查数据，折算成分数进行排序设以下奖项，奖金在年终绩效工资中兑现。教务处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果。 奖项比例奖金备注 A 30% 15
17、0 B 40% 100 C 30% 50 D考勤缺岗次数达40% 0 5、一学期内，考勤结果排名位于全校后20名的，视情节轻重，根据相关规定，赐予行政处分，并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；同时取消本年度考核中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资），不得参与县城招考。 6、相关说明 1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。 2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。 3、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续，一律根据旷课、旷工处理。 （三）、教科室考勤 1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动考勤。 2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项比例备注 A 3
18、0% B 40% C 30% D考勤缺岗次数达40% 此奖项按比例折算到教科研考核中 （四）、办公室考勤 1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤。 2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项比例奖金备注 A 30% 150 B 40% 100 C 30% 50 D考勤缺岗次数达40% 0 （五）工会考勤 1、工会负责升旗仪式及工会的集体活动的考勤。 2.奖项设置 一学期按旷工次数总和进行排序 奖项比例备注 A 30% B 40% C 30% D考勤缺岗次数达40% 此奖项按比例折算到师德考核中。 公司考勤管理规章制度规范篇4 1、加班加点指因工作须要在公司执行的工作时间
19、制度的基础上延长工作时间（公司现在执行的是每周40小时工时制）.凡在和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点，本规定中通称为加班。综上所述，每周工作时间累计未超过40小时的，不算加班。 2、加班申请及记录 A、因个人缘由未能在正常工作时间完成任务，其部门领导责令其完成者，不按加班处。 B、正常工作日加班者，员工需在实际加班的16：30前，在系统上提交加班申请单，部长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。 C、公休假日加班者，员工需在实际加班前一天16：30前，在系统上提交加班申请单，长或分管领导批准后生效（内容包括日期和小时数）。 D、法定节假日加班者，员工需
20、节假日前两天在系统上提交加班申请单，经主管领导及总经理审批后生效。 E、严格执行：为了公司考勤管理的肃穆性，公司强制执行加班须要提前申请的工作制度因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效工时。 F、加班时数：加班申请提交必需注明预料须要工作的小时数，实际加班时数与安排不能相差太远，部门领导有责任对加班时间进行监控和评估，人力资源部监督。 G、紧急任务：特别状况须要临时安排加班者，部门主管或经理需加以额外的说明。 H、领导外出或出差等状况：假如员工提出申请时，其主管领导适逢外出，员工先电话或邮件形式请示，领导同意，人力资源部确认后，可补签加班申请单（一周内）。 3、加
21、班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间，否则视为无效工时。 4、加班与补休、补贴计算 A、人力资源部以系统提交审批后的加班数据为依据，统计有效加班。 B、法定节假日加班：（春节、国庆、五一均为3天，端午节为1天，清明节1天，元旦为1天），公司按加班1：3的时间实行加班调休记录.按正常上班时间上班，加班至下午2点的公司予以补贴餐费15元；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元；超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。 C、平常加班：超过晚上8点的，公司另予以补贴餐费10元，超过晚9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元；以上不再
22、另计调休。 D、周六周日加班：按加班1：1时间实行加班调休记录。按正常上班时间加班至下午2点的，公司予以补贴餐费15元，并赐予同等时间的调休；超过晚上8点的，再赐予补贴餐费15元，超过晚上9点的凭当晚票据赐予报销交通费，最高限额不得超过20元。 5、餐费补助与交通报销 A、加班餐费补助：以工资形式发放。 B、加班交通费报销：报销额度：在规定限额内实报实销。 b票据审核：科长签字部长签字考勤管理员审核提交研发助理报销。 C、报销发放：研发助理每月25号统一提交报销，报销后发放。 6、补休的规定补休仅适用于加班而未能正常休息的状况；补休的时间以加班申请单上的时间为准。无加班申请单的加班不计补休。
23、A、补休须事先填报调休申请单并经批准，事后补办手续无效，按事假处理； B、补休前须办理工作交接，若中途因公返回，其未休之时间可累积到下次； C、员工非特别状况，连续补休时间不得超过3天； D、因个人问题须要请事假时，补休可抵事假，但必需先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效； E、员工因工作须要，在年终时补休未休完，该状况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。 _信息技术有限公司人力资源部 公司考勤管理规章制度规范篇5 第一章总则 为了肃穆公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。 其次
24、章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定 1、上班实行六天工作制，详细上班时间如下： 周一至周六，上午08：30-11：30，下午14：3017：30 2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。 详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人缘由外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。 其次条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户探望、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出缘由无法准时到达公司，须告知部门负责人，运用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出
25、登记表，方可外出。 2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发觉，按旷工进行处理。 第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应刚好告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。 第四条迟到、早退 1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。 B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天
26、处理。 C、留意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。 第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。 2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。 3、旷工处理：按旷工天数惩罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。 第六条考勤核对 1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补
27、充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。 2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便刚好调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。 第七条 1、迟到与旷工的惩罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在嘉奖满勤的员工，由综合事务部统计并通告) 2、每月旷工惩罚金原则上不超过薪资的10%。 第三章请假管理规定 第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。 4、员工请事假，按
28、相应时数的100%扣除薪资。 5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。 其次条病假：因本人生病需治疗或养息而申请的假期。 1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。 2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，须要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。 4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。 5、连续请病假时间15天以上的另行处理。 第三条婚假 1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)
29、，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。 2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内运用，逾期无效。 3、婚假应为连续的假期，不行分开请。 第四条丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，依据员工实际状况酌情赐予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时须要职工本人去外地料理丧事的，都能够依据路程远近，另赐予路程假。 第五条产假及安排生育假 1、产假&陪产假 A、贴合国家安排的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需
30、带给医院的相关证明，且不得分开运用。 B、女员工怀孕第18个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。 D、男员工赐予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女诞生证明，否则按事假计。 2、产假薪资 A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险
31、未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。 D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。 3、产假续假 A、女员工休完产假后，因个人缘由要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。 B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人担当。 C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。 4、女员工违反安排生育规定的，不享受生育保险待遇。 5、女员工产假复职后，须要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。 第六条带薪年休假 1、凡在公司连续服务
32、满一年的员工均可享受带薪年假。 2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天; 3、员工享受的年休假能够依据须要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹支配。原则上不理解干脆申请。 4、年休假不行跨自然年(截止到每年的12月31日)支配。当年未休完的，不累积到次年假期内。 年假运用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)起先起算，至自然年(新历年)年末最终一天(12月31日)定义为一年年休假的运用周期; 第七条如公司发觉假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严峻者公司有权予以辞退。 第八条假期
33、较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。 第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一样，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。 第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条出差 出差：因公司公务须要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤嘉奖 当月全勤者，获得全勤嘉奖100元。 第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应专心落实执行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页