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1、2023年公司考勤管理规章制度 第一篇：公司考勤管理规章制度 公司考勤管理规章制度6篇 随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是我为大家整理的公司考勤管理规章制度，欢迎阅读与保藏。 公司考勤管理规章制度1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假
2、员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并赐予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违背者根据安环考核执行。 六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予惩处；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元惩处；如既无门禁打卡，
3、也无指纹打卡的，按当日无出勤处理记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资 七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不行，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，根据第六条进行惩处。 八、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩处员工的双倍予以惩处。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。 公司考勤管理规章制度2 一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分表达劳资双方同等权利和义务，特别必要对目前的作息、
4、考勤方法进行改良，以到达同等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本方法。 一、考勤方法 自六月一日起先，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。 二、当班人员去向管理 当班人员到岗后，如需外出全部因工作业务必需在公司设置的“人员去向目视板中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核方法按第一条执行。 三、特殊事项 不能因上班如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由，有公司领导告知
5、考勤员按出勤记考。 四、关于休假与加班 自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内含三天不扣工资的规定。具体规定如下： 1、5天带薪假非特殊状况不要集中休完，避开影响工作； 2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费； 3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间的延长假日不扣工资； 4、实行年薪制的同志全部加班不计加班费； 5、加班考勤由支配加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤； 6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。 五、本方法
6、适应于公司全体干部员工。 六、本方法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。 二xx年五月二十五日 公司考勤管理规章制度3 目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作气氛，根据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。 适用范围 本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。 考勤规定 1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。 2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：3009：0
7、0，下班时间：17：3018：00)。 3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准; 4、公司以每月1日至月底最终一个工作日为一个考勤周期。 5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，全部正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。 6、驻外人员接受当地考勤支配; 7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过员工外出登记表进行登记。 8、员工上班后遗忘带考勤卡，须到人资部填写遗忘带卡登记表，上班下班均需登记，同时必需由公司前台作为证明人签字。 9、员工次月5日之前应刚好处理上月全部考勤异样信息，经干脆主管审批后交人力资源部统计备案。 10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(
8、弹性工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。 11、迟到早退的处理：(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效*元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过37次(含)，公司按严峻违背劳动纪律处理。 12、因恶劣天气和交通故障等不行抗力事务造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。 13、公司确因工作需要支配员工加班的，部门经理应提前填
9、写加班任务单经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。 14、(请根据需要补充) 休假规定 1、请假规定 员工请事假通过书面的请假申请单依据请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。 2、带薪年假规定 (1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天; (2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数); (3)员工事假可以带薪年假抵消; (4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假依据入职天数比例折算，11月份之后入职的则不行享受
10、当年年假; (5)年假可以分次或集中休; (6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，假如员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除; (7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃; (8)员工申请带薪年假需填写请假单，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案; (9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假照旧有效，逾期视同自愿放弃休假权。 3、病假规定 (1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批; (2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明
11、(诊断证明)，无医院证明的病假按事假处理; (3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明; (4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放; (5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 4、婚假规定 (1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部供应结婚证等证明; (2)根据婚姻法以及支配生育条例的规定：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的
12、可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假); (3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假; (4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃; (5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。 5、产假规定 (1)公司严格根据女职工劳动特别爱惜规定第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天; (2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案; (3)公司男员工配偶生产的，赐予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前
13、后10天内一次性休完否则过期作废; (4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必需按时运用不能合并运用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。 (5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同担当(依据国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放; (6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工假如公司照常发放工资，晚育津贴必需从我公司申请(假如女员工没有申请晚育
14、津贴公司将在女员工上班后第1个月起先扣除晚育假期给发的工资); (7)违背支配生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。 6、丧假规定 (1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。 (2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。 (3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。 7、工伤规定 (1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。 (2)工伤假需依据国家有关规定供应有效的证明; (3)工伤假其它事宜按国家企业职工工伤医疗期规定规定办理。 8、事假规定 (1)员工请事假
15、以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消; (2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资; 9、旷工规定 (1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际状况不符(或无法供应休假证明)而已休假的。 (2)旷工期间扣发双倍工资; (3)连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严峻违背劳动纪律马上与其解除劳动合同关系。 管理责任 1、人力资源部负责在每月结束后刚好统计员工考勤信息，
16、形成月度考勤统计表报给薪酬主管核算当月薪酬。 2、员工的考勤管理干脆责任人为其上级主管经理。 3、上级主管经理要按时处理员工考勤异样信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律依据严峻违纪赐予开除处理。 违纪处理 1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严峻违背劳动纪律行为，公司依据劳动纪律管理制度肃穆处理; 2、员工考勤异样信息没有刚好处理：年度只警告一次之后起先计次，第一次觉察扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次依据10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除; 3、部门经理没有刚好处理员工考勤异样信息：年度先警告一次限期处理之后起先
17、计次，依据次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，其次次20%，第三次30%，第四次40%，依次依据10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。 (提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象) 相关制度 员工劳动纪律管理制度 相关记录 员工请假单 员工外出登记表 出差申请表 月度考勤休假统计表 制度生效 本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20xx年1月1日正式生效。 公司此前发布过的考勤休假管理规定历史版本同步废止。 公司考勤管理规章制度4 宗旨 立足文化领域，寻求生存空间；放眼各行各业，尽享传媒服务； 纪律 遵守纪律，忠于职守；保守机密，讲究信誉，诚信为本；不谋私利，不损人利已
18、，遵守法律经营，不损害公司利益和形象。 股东会决议程序 1、依据公司法和公司章程，首次股东会由出资最多的股东负责召集。 2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会一般决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。 岗位责任制度 一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急
19、状况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。 二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违背法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。 三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是关心总经理，搞好公司的经营管理工作。依据分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必需维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长干脆确定聘任。其职责是依据公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司
20、的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人干脆聘任，但必需报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是依据公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应担当赔偿责任和相应的法律责任。 财务管理制度 公司依据公司法、会计准则以及公司章程的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分别、帐物分别。
21、 一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务；做好收款、付款的记帐凭证；分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的全部收入必需上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必需相符，同时全部款项一律进入公司基本帐户，公司库存现金不得超过20xx元。 二、会计员：负责公司的财务管理，分管现金总帐和银行存款总帐；担负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及本钱、盈亏核算业务；核实出纳员收款、付款凭证；管理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。 三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、银行存款日
22、记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必需与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必需相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。 四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。政府审计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不准查阅公司帐务。公司各分支机构和内部独立核算部门同时必需按本规章制度要求建立健全帐务，每季度或每年年终必需接受公司或政府相关部门的审计。 五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的全部支出条据要有经手人
23、签字，注明用处，经公司董事长、各分支机构及内部独立核算部门负责人签字批准后方可支出。否则，一律不得报帐和入帐，已报帐或已入帐的，由经管人担当。公司总部每笔5000元以下的开支，由董事长批准，每笔5000元以上的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任何人均无权擅自调动资金。公司内部独立核算部门每笔1500元以上的支出必需经公司核准，并经董事长签批后方可支付。公司各分支机构每笔20xx元(DM及书刊印制费除外)以上的开支须报公司备案核准后方可开支，其负责运营的DM及书刊的印制费开支应限制在该项目的广告收入及发行收入之内，并可凭印制合同、印制单位发票和印制数量支出，但最多每笔不得超过5
24、000元，超过须报公司总部核准后再支出。上述标准以下的开支由各分支机构或内部独立核算部门负责人签字批准后即可支付。另外，公司各分支机构或内部独立核算部门必需在房租、水电费、DM印刷费和投递费、书刊印刷编辑费、员工工资、款待费、办公费项目内开支，除此之外，各部门或各分支机构不得巧立名目，胡支乱花。一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出，公司在审计其财务时不予认可其该笔支出帐务。 六、公司总部及公司各分支机构、各内部独立核算部门的一切开支应遵循厉行节省的原则，反对铺张奢侈，开支要有支配，末经股东会、董事长及各授权负责人按权限审批同意，一律不准提前擅自支出。公司总部高层管理人员出差必需遵循事
25、先商定的路途和公司规定的标准，办事款待，必需征得董事长的同意，否则一律不予报销。公司及公司各分支机构、各内部独立核算部门的全部开支必需要有发票，白头条据不得入帐。如确实没有正式发票，必需要有经办人证明签字，说明用处，经公司董事长及公司各授权负责人同意并换取正式发票后方可入帐。 七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理，人员工资待遇按公司员工工资标准执行，如需调整，经董事长批准后方可执行。 八、公司收付款时20xx元以上的现金一律实行转帐。 九、公司总部或各分支机构的全部收入必需按时存入公司或各分支机构的基本帐户，任何人不得挪用，若觉察现金挪用现象，按挪用金额的20%予以罚款处理，重大挪用
26、公款事务交司法机关处理。 十、公司原则上不得给外单位和公司员工借款，如员工确实需要借款，最高不得超过1000元，但必需经公司董事长同意，并在一个月之内必需还清。公司各分支机构及内部独立核算部门的员工借款不得超过500元，并须经其负责人同意方可。 十一、公司总部或各分支机构在各个项目运做时，涉及到收付帐业务的，业务经办或财务人员自开发票之日起，一般在当月收回现金，最迟不能超过项目结束时间。否则，造成的一切损失由公司总部分管经理或各分支机构负责人担当。 十二、公司必需设立基本帐户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、行财部主任私章。各分支机构亦同样须设立基本帐户，银行存留印鉴为分公司财务
27、专用章，分公司负责人私章、会计私章。 十三、公司总部内部独立核算部门或公司各分支机构的财务管理必需依据此制度进行管理，若出现不遵从今财务管理制度行为，可责令其改正，拒不改正或改正后在后续经营中仍出现违规现象，公司有权停止其一切经营活动，造成的全部损失由其负责人担当。 十四、公司总部财务专用章由出纳保管，印章存放于公司为其所配备的专柜，不得私自带出或存放于家中。全部发票、支票、汇票由会计负责领取，存放于公司为其配备的专柜，特地由其保管，并将发票、支票、汇票编号后统一造册登记，同时将登记册交行财部主任保管存档。 项目管理制度 一、牢靠的信息情报是投资的前提条件。在投资前，必需进行市场调查，驾驭对方
28、的身份、实际财务、物力、信誉以及实实在在的能够实际得到利润的第一手资料。特别是重大投资项目，必需慎重并熟知市场运作手段。 二、投资项目，必需先经公司董事长同意后，才能指定专人进行市场调查和考察，考察人必需提出可行性方案，明确表示考察的看法，然后报公司确定，重大投资项目由董事长提交公司股东会探讨确定。 三、未经考察和市场调查的项目不得进行投资；未经公司法定代表人同意的考察和立项，其费用由本人担当。 四、公司各分支机构及内部独立核算部门必需在公司授权托付的经营范围与期限内经营，未经公司授权和核准，不得以公司名义开展其它业务，一经觉察公司有权终止其运营合同，撤销授权托付，造成的一切损失及法律责任由分
29、公司或内部独立核算部门负责人担当。 用工及薪酬管理制度 一、依据公司章程的规定，除董事长、总经理由股东大会选举产生以外，其余人员一律实行聘任制。公司监事由董事长提名，股东会选举产生。 二、公司的中层人员是否聘任，必需经分管副总经理提名，总经理批准聘任，其它任何人均无权擅自聘任，各分支机构员工由各分支机构负责人考察并干脆批准聘任。 三、公司员工在聘任前经过提名-考察-试用三个阶段才能正式确定是否聘用。试用期一般为两个月。 四、公司员工及管理人员(特地设计制作人员及编辑人员除外)的工资分为三部分，底薪+佣金+奖金，底薪根据本人的业绩进行确定，提成工资(佣金)按本人的业绩比例进行佣金提成，奖金按业绩
30、任务完成状况发放，除管理人员外，其他员工一律实行无业绩无底薪的绩效工资考核方法(具体员工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准)。 五、公司被聘用人员一经聘用，必需签订公司统一印制的员工聘用劳动合同。 六、公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬管理制度同上。 合同管理制度 一、本公司对外签订合同，一律以法定代表人的名义签订，其它任何人均无权擅自代表公司签约。 二、法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司管理人员对外签约，对外签约的被授权人必需持有“企业法人授权托付书。 三、不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同，公司不担当任何经济责任和法律后果。公司各分支机构及内部独立
31、核算部门对外签约，必需在公司授权托付签约的范围和期限内进行签约，否则，造成的损失一律由其负责人担当。 四、签订重大合同必需经过具体认真考察，并提交股东会探讨，未经股东会探讨批准的合同，不得对外签约。 五、公司及公司各分支机构在运作项目时与全部业务单位必需签订合同，合同款额与发票款额必需相符，严禁票据不符，否则公司终止该笔业务，造成的经济损失由各负责人和当事人担当。 六、公司的广告业发布合同、便函、文件等重要法律文书一律由行财管理中心专人专柜保管，统一编号，并予以造册登记，领用时必需经法定代表人同意方可运用，各分支机构员工领用时须经其负责人同意方可运用，空白文书和合同一律不准事先盖章。 七、公司
32、各分支机构运用公司统一印制的各类合同，并由其负责人统一保管，并以分支机构及其负责人的名义在公司授权的范围内对外签约。公司证章管理制度公司企业法人营业执照正本、副本、组织机构代码证、税务登记证、银行开户答应证、文化经营答应证、固定形式印刷品广告登记证、公司行政公章，合同专用章一律由董事长保管，财务专用章由出纳保管，运用公司证件、公章、财务专用章必需事先征得公司董事长同意。公司各分支机构营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户答应证、公章、财务专用章一律由各分支机构负责人保管，若运用不当，造成法律后果或经济损失，由各分支机构负责人自行担当。 档案管理制度 一、会计档案：每月(季)财务结算后，
33、会计应将档案(包括各类财务报表、验资文件、会计帐薄)一律存入专柜，装订成册，交于行财部主任管理。 二、管理档案：公司章程、公司规章制度及各类管理考核细则一律单列存放。 三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。 四、合同档案：(包括企业法人授权托付书存根、劳动合同、各类协议、广告业发布合同)单列存放，一律保密管理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。 五、文件档案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存放。 六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行存放。 七、项目档案：一律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案管理由各分
34、支机构负责人指定专人或自行管理。 文件处理程序 公司对内部行文时，一律以“甘大传字加文号出现。公司各分支机构、各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内外行文，各分支机构若由于项目运作需要公司出具文件，须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报项目运作请示文件，待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司托付各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广项目需要成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员会XX分会或赛事组委会XX分会的名义开展该项目运作。编辑委员会或赛事组委会不具备法人资格，项目运作中发生的一切债权、债务由各分支机构及其负责人处理和担当。股东会决议不能以
35、文件形式出现，过半数股东签字认可后，再以公司名义行文通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为公司确实定。 全部者权益 一、依据公司法、会计准则的规定，公司必需提取资本公积金和盈余公积金。资本公积(法定公积金)：每年按税后利润的10%提取，到达公司注册资本的50%以上时，可不再提取，这部分资金用于公司的再进展，任何人不得挪用。 二、盈余公积(法定公益金)：每年按税后利润的5%提取，这部分资金，用于公司的福利事业及抗风险实力。 三、公司支配当年税后利润时，必需扣除资本公积金和盈余公积金，再按出资比例进行支配。 本规章制度从_年_月_日起执行。 _传媒有限公司 _年_月_日 公司考勤管
36、理规章制度5 为适应社会主义市场经济的要求，进展生产力，根据中华人民共和国公司法以下简称公司法及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX一人出资设立XXXX有限公司以下简称“公司，特制定本章程。 第一章公司名称和居处 第一条：公司名称：_有限公司 其次条：公司居处：_市_区_路_号_室 其次章公司经营范围 第三条：公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料以上经营范围以工商部门核定为准。 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。 公司增加、削减及转让注册资本，由股东作出协议。公司削减注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权
37、人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 股东只能投资设立一个一人有限责任公司。 第四章股东的名称、出资方式、出资额 第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下： 股东姓名：_身份证号码：_出资方式：_出资额：_出资时间：_ 第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。 第五章股东的权利和义务 第七条股东享有如下权利： 1了解公司经营状况和财务状况； 2选举和被选举为执行董事； 3按照法律、法规和公司章程的规定获得股利并转让； 4公司终止后，依法分得公司的剩余财产； 5有权查阅股东决议记录和公司财务报告； 第
38、八条股东担当以下义务： 1遵守公司章程； 2按期缴纳所认缴的出资； 3依其所认缴的出资额担当公司的债务； 4在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资； 第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规则 第九条公司不设股东会。股东行使以下职权： 1确定公司的经营方针和投资支配； 2选举和更换执行董事，确定有关执行董事的酬劳事项； 3选举和更换监事，确定监事的酬劳事项； 4审议批准执行董事的报告； 5审议批准监事的报告； 6审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； 7审议批准公司的利润支配方案和弥补亏损的方案； 8对公司增加或者削减注册资本作出决议； 9对向股东以外的人转让出资作出决议； 10对公
39、司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议； 11修改公司章程； 股东作出上述确定时，接受书面形式，并由股东签字后置备于公司。 第十条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东举荐产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 第十一条执行董事对股东负责，行使以下职权： 1向股东报告工作； 2执行股东的决议； 3确定公司的经营支配和投资方案； 4制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 5制订公司的利润支配方案和弥补亏损方案； 6制订公司增加或者削减注册资本以及发行公司债券的方案； 7制订公司合并、分立
40、、变更公司形式、解散的方案； 8确定公司内部管理机构的设置； 9确定聘任或者解聘公司经理及其酬劳事项，并根据经理的提名确定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其酬劳事项； 10制定公司的基本管理制度； 11公司章程规定的其他职权。 第十二条公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使以下职权： 1主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议； 2组织实施公司年度经营支配和投资方案； 3拟订公司内部管理机构设置方案； 4拟订公司的基本管理制度； 5制定公司的具体规章； 6提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； 7确定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人
41、员； 8执行董事授予的其他职权。 第十三条公司设监事1人，由公司股东举荐产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。 监事行使以下职权： 1检查公司财务； 2对执行董事、经理行使公司职务时违背法律、法规或者公司章程的行为进行监督； 3当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以订正。 4向股东提出提案； 5对执行董事、高级管理人员提起诉讼； 6公司章程规定的其他职权。 第十四条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。 第七章财务、会计、利润支配及劳动用工制度 第十五条公司应当按照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在
42、每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于其次年三月三十一日前送交股东。 第十六条公司利润支配依据公司法及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第十七条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第八章公司的解散事由与清算方法 第十八条公司的营业期限为拾年，从企业法人营业执照签发之日起计算。 第十九条公司有以下情形之一的，可以解散： 1公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2股东决议解散； 3因公司合并或者分立需要解散； 4依法被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销； 5人民法院按照公司法的规定予以解散。 其次十
43、条公司解散时，应依公司法的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第九章股东认为需要规定的其他事项 其次十一条公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。 其次十二条公司章程的说明权属于股东。 其次十三条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。 其次十四条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。 其次十五条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。 其次十六条本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。 股东签字并盖章： _年_月_日 公司考勤管理规章制度6 公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的起先。以下整理了公司考勤管理规章制度范本，可