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1、2023年公司考勤请假管理规章制度规范7篇最新 公司考勤请假管理规章制度规范7篇最新 公司考勤请假管理规章制度规范大家了解多少呢？制度就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是我细心收集整理的公司考勤请假管理规章制度规范，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 公司考勤请假管理规章制度规范【篇1】 第一章总则 一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工。 其次章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好通
2、告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除； （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 （三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。 （四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）； 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的
3、核准权限如下： 1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。 3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 四、员工的病假不得以加班抵充。 五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均
4、以旷工论处。 八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必需将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发觉有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规则经公司全部人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。 公司考勤请假管理规章制度规范【篇2】 一、目的 第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、请假程序： 第2条员工须要请假时，应先到人力资源部领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项; 第3条请假人填好请假单有关项后，根据请假规定呈请各级领导批准，将批准
5、后的请假单送交人力资源部门备案; 第4条办理工伤假审批手续，必需查验下列证件(材料)： 1、由当事人供应工伤事故的经过报告; 2、由平安小组供应的工作事故调查，分析报告; 3、公司指定医院出具的工伤证明和病历; 4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必需出具有效鉴定伤残等级证明。 第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性; 第6条超假期应刚好通告请示有关领导审批; 第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 三、假期类别： 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假; 四、请假规定： 第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必需按规定履行请假手续;
6、第9条员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退; 第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计; 第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署看法报高层领导或总经理审批; 第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批; 第13条请假单必需由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案; 第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处; 第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日托付同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行
7、一律旷工处理。 第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情削减准假时间; 第17条假如员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重肃穆处理; 公司考勤请假管理规章制度规范【篇3】 第一章总则 一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工。 其次章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好告知请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，告知部门负责人，并接着正
8、常工作。 第三章请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。 （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 第四章请假规定 一、事先必需办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1、车间人员及项目管理人员，请假必需提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。 2、管理人员，请假必需提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。 五、公司内部管
9、理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必需在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以便利维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必需将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发觉有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规
10、则经公司总经理签字后生效执行。 公司考勤请假管理规章制度规范【篇4】 第一章总则 第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 其次章请假程序 其次条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条超假期应刚好通告请示有关领导审批。 第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章请假规定 第六条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
11、 第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条如因私人缘由请假，应优先运用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。 第十一条假期计算。 1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡支配疗养或养息的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 公司考勤请假管理规章
12、制度规范【篇5】 总则 第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 其次条本规范适用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分则 第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要担当相应的后果。 第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条员工请假2天以内经部门主管(车间
13、主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条因特别状况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。 第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，赐予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需供应结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条直系亲属丧
14、亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十四条为统筹生产安排，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 附则 第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十六条本规范制度的说明、修订权归综合部全部。 第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。 公司考勤请假管理规章制
15、度规范【篇6】 第一章总则 一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 其次章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除; (二)病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖; (三)工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部
16、门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理; (四)婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; (五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖); (六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; (七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。 第四章请假规定 一、事先因特别状况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。 二、未办手
17、续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。 三、假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 (二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 (三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络方法，以备紧急
18、联络、维持正常工作秩序。 七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 八、本制度自发布之日起起先执行(20_年3月1日)，说明权由河南申通实业有限公司行政部。 公司考勤请假管理规章制度规范【篇7】 第一章总则 第一条为规范公司员工休假管理工作，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特别状况下可以要求加班。 第四条员工应当妥当支配休假。在主动完成担当的工作任务，听
19、从公司工作须要的前提下，根据休假程序，经审批同意方可休假。 其次章请销假的审批及手续 第五条请假应当依据请假手续及核准权限进行申请： (一)请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 (四)经审批的请假单应当交人力资源部备案。 (五)特别状况的另行规定。 第六条员工休假结束后应刚好到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条全部请假事由必需真实，如发觉以虚假事由请假的，一经查实，即作
20、旷工处理。 第三章法定节假日休假 第八条依据劳动法的规定，公司在下列法定节日，支配员工休假： (一)元旦，放假一天(1月1日); (二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三); (三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日); (四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日); (五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动; (六)特别状况另行规定。 第九条依据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章带薪假 第十一条事假 (一)员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 (二)请事假
21、应从严驾驭，并根据请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十二条病假 (一)员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 (二)请病假的审批及手续： 请病假的需填写请假单，并根据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。 第十三条婚假 (一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可依据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源
22、部。 (二)婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十四条产假、护理假和哺乳假 (一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。 (三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未复原健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 (四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第十五条丧假 (一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 (二
23、)丧假期间薪酬福利待遇不变。 第五章加班 第十六条公司根据国家规定支配员工休息，因工作须要，法定节假日须要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。 平常须要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管 节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。 第六章其他 第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、说明。 第十九条本规定自发布之日起试行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页