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1、三、劳动合同的种类有固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是为了保护劳动者职业的稳定和安全，防止企业只在劳动者“黄金年龄”阶段进行雇佣。劳动法同时规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。以完成一定工作为期限的劳动合同适用建筑业、铁路交通和水利工程第二节 劳动合同的订立和履行一、劳动合同订立的原则平等自愿，协商一致依
2、法订立主体合法（用人单位必须具备法人资格，必须有被批准的经营范围和履行能力以及承担经济责任的能力；劳动者必须达到法定就业年龄，并且具有履行劳动合同的能力）目的和内容合法程序合法；形式合法四、劳动合同的履行（一）劳动合同履行的条件 履行主体明确；履行标的明确；履行期限明确；履行地点明确（二）劳动合同履行的原则 全面履行原则；实际履行原则（三）劳动合同履行的法律保障五、无效劳动合同的确认以及处理（一）确认 一方或双方当事人主体不合格无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同；用人单位与不满16周岁的未成年人订立的劳动合同；不具备法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同；未经核准登记领取营业
3、执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同 内容不合法 违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定；当事人规避法律订立的劳动合同严重违反一方当事人真实意思的合同采取欺诈手段、威胁手段订立的劳动合同；重大误解签订的劳动合同；内容显失公平、乘人之危签订的劳动合同第三节 劳动合同的内容一、劳动合同的内容 劳动者的主要义务；劳动给付的义务；忠诚的义务；附随的义务 用人单位的主要义务劳动报酬给付的义务；照料的义务；提供劳动条件的义务二、劳动合同的条款法定条款1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.社会保险；7.劳动合同终止的条件；8.违反劳动合同的责任约定条款1
4、.试用期；2.培训；3.保守商业秘密；4.竞争限制条款；5.补充保险和福利待遇；6.其他事项第四节 劳动合同的变更和解除一、劳动合同变更（一）劳动合同变更的含义指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。（二）合同变更的条件须有正当理由；须双方协商一致（三）合同变更的程序提出要求；做出答复；签定协议二、劳动合同解除劳动合同解除是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利关系的法律行为。双方协商解除合同；用人单位单方解除合同 过失性解除；非过失性解除；经济性裁员；用人单位不得解除合同（劳动
5、者患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；职工应征入伍或者预备役期间以及履行其他法定义务期间的）劳动者单方解除合同 提前通知解除；随时解除（在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位为按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的）第五节 劳动合同的终止和续订一、劳动合同的终止劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭
6、的制度。（一）合同终止的条件劳动合同期限届满或当事人约定的劳动合同终止条件出现；劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同。（二）合同终止的程序是否需要提前通知逾期终止的法律后果终止合同是否应支付经济补偿办理相关手续二、劳动合同的续订劳动合同的续订，是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。劳动合同续订的情形：双方协商续订劳动合同；劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；劳动者患职业病或者因公负伤并被确认达到伤残56级的
7、，劳动者要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同；劳动者在规定的医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止第六节 法律责任一、劳动合同的法律约束力劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立，当事人之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系。当事人必须严格履行劳动合同中的所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所规定的义务未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担责任用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力任何单位和个人不得非
8、法干预当事人履行劳动合同所确定的义务双方当事人因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议，经协商、仲裁、诉讼程序解决二、用人单位的法律责任违反劳动法律、或不按照劳动合同的约定支付劳动报酬，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用解除劳动合同后，未依法支付劳动者经济补偿金的，劳动保障监察部门应责令其支付劳动者赔偿金违反劳动法律法规，对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任由于用人单位的原因签订、执行了无效劳动合同的，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任。三、劳动者的法律责任违反法律规定和合同约定的法律责任劳动者违反法律规定和合同约定，要支付违约金和赔偿金违反保密条款的法律责任劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法的有关规定支付用人单位的赔偿费用。此外，我国还规定了相应的刑事责任。造成特别严重后果，处3年以上7年以下有期徒刑