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1、劳动合同PPT课件目录CONTENCT劳动合同概述劳动合同的条款劳动合同的签订与解除劳动合同的争议解决劳动合同的监管与法律责任01劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是法律规定的合同的一种，具有法律约束力，双方必须遵守。劳动合同的签订对于保护劳动者的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。劳动合同的定义固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。双方未约定工作期限或者约定工作期限超过三年的，即为无固定期限劳动合同。按照双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任
2、务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。劳动合同的种类80%80%100%劳动合同的重要性劳动合同的签订可以明确双方的权利和义务，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。劳动合同的签订可以减少劳动纠纷，维护社会稳定。通过签订劳动合同，可以明确工作要求和劳动报酬，促使劳动者更加努力工作，提高劳动生产率。保障劳动者的合法权益维护社会稳定提高劳动生产率02劳动合同的条款工作内容工作地点工作内容和地点明确员工的具体职责和工作范围，是劳动合同的重要条款之一。规定员工的工作地点，有助于确保员工能够按照合同约定履行工作职责。规定员工的正常工作时间，以及加班和休息时间的规定。工作时间包括法定节假日、年假、病
3、假等，是员工权益的重要保障。休息休假工作时间和休息休假明确员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬标准，以及支付方式。为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，保障员工的基本生活需求。劳动报酬和社会保险社会保险劳动报酬提供必要的劳动保护措施，保障员工的人身安全和健康。劳动保护包括工作环境的温度、湿度、照明、噪音等，以及必要的劳动工具和设备。劳动条件劳动保护和劳动条件劳动纪律规定员工的行为准则和工作纪律，确保员工遵守公司的规章制度。规章制度包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等，是公司管理员工的重要依据。劳动纪律和规章制度03劳动合同的签订与解除劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的
4、原则。劳动者和用人单位应当在劳动合同中约定工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，对不明确的内容可以要求用人单位解释说明。劳动合同的签订 劳动合同的变更在劳动合同履行过程中，因劳动者或用人单位的原因，可能导致劳动合同的内容发生变化。变更劳动合同应当采用书面形式，经双方当事人协商一致后签订书面协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同内容应当合法、合理，不得损害劳动者的合法权益。010203劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前，因某种原因提前终止劳动合同的履行。解除劳动合同应当遵循合法、公平
5、、及时的原则，解除原因应当符合法律法规的规定。解除劳动合同应当经过双方当事人协商一致，或者依照法律法规的规定进行。劳动合同的解除根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准应当按照劳动者在该单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准确定。经济补偿应当在劳动合同解除时一次性支付给劳动者，或者按照双方的约定进行支付。劳动合同解除后的经济补偿04劳动合同的争议解决工资争议工伤赔偿争议解除劳动合同争议休息休假争议劳动争议的种类关于工资水平、支付方式、扣减工资等方面的争议。劳动者在工作过程中受伤，关于赔偿金额、赔偿标准的争议。关于解除劳动合同的条件
6、、程序和补偿等方面的争议。关于工作时间、休息日、法定节假日等方面的争议。01020304协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决劳动争议的解决方式提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。通过第三方调解机构或调解人进行调解，达成调解协议。双方当事人自行协商，寻求和解。当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。违反劳动合同的法律责任用人单位或劳动者违反劳动合同的约定，需要承担相应的违约责任。劳动争议中的法律责任在劳动争议解决过程中，当事人需要遵守法律法规的规定，否则可能需要承担相应的法律责任。违反劳动法的法律责任用人单位或劳动者违反劳动法的规定，需要承担相应的法律责任，如罚款、赔偿等。劳
7、动争议的法律责任05劳动合同的监管与法律责任劳动行政部门劳动监察部门工会组织劳动合同的监管机构负责对用人单位执行劳动合同的情况进行监察，对违法行为进行处罚。代表劳动者利益，参与劳动合同的制定和监督，维护劳动者合法权益。负责制定劳动合同相关政策和监管措施，并监督用人单位执行。用人单位违反劳动合同约定，应向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿行政处罚刑事责任用人单位严重违反劳动合同法的规定，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。030201违反劳动合同的法律责任03集体合同和劳动争议解决劳动合同法鼓励集体合同的签订，并规定了劳动争议的解决方式，如调解、仲裁和诉讼等。01保护劳动者权益劳动合同法规定了一系列保护劳动者权益的措施，如最低工资标准、工作时间和休息休假等。02禁止歧视和骚扰劳动合同法禁止用人单位在招聘、解雇、薪酬等方面对劳动者进行歧视或骚扰。劳动合同的法律保护THANK YOU感谢聆听