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1、休假类型休假类型时间时间法定节假日 7节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节休假类型休假类型 累计工作时间累计工作时间休假时间及备注休假时间及备注年休假1-10年5天10-20年10天20年以上15天要点要点2：年休假期内，享受与正常：年休假期内，享受与正常工作期间相同的工资收入工作期间相同的工资收入要点要点3：年休假期不包括法定节假：年休假期不包括法定节假日和休息日；在日和休息日；在1个年度内可以集个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般中安排，也可以分段安排，一般步跨年度安排（单位因生产、工步跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年度的，可以作特点确有必要跨年度的，可
2、以跨跨1个年度安排）个年度安排）要点要点4：职工有下列情形之一的，：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。教材不享受当年的年休假。教材p44劳动合同期限劳动合同期限试用期试用期3个月-1年不得超过1个月1年-3年不得超过2个月3年以上和无固定期限的不得超过6个月比比较较医疗期医疗期停工留薪期停工留薪期病因患病、非因工负伤工伤、职业病待遇医疗期待遇发放病假工资工伤医疗待遇发放正常工资期满后A:劳动者就有义务进行劳动B：符合提前解除劳动合同条件的，用人单位按经济补偿规定给予其经济补偿（额外支付劳经济补偿（额外支付劳动者动者1个月的工资）个月的工资）A：仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇B：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付经济补偿、一次性工经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残伤医疗补助金和伤残就业补助金就业补助金