《《劳动合同内容》PPT课件讲解学习.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动合同内容》PPT课件讲解学习.ppt（80页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动合同内容劳动合同内容PPTPPT课课件件（一）、劳动合同的形式：（一）、劳动合同的形式：口头形式和书面形式。劳动合同法劳动合同法第十条明确规定：第十条明确规定：“建立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动关系，应当订立书面劳动合同.”.”何时才算建立劳动关系？用人单位自用人单位自用工之日用工之日起即与劳动者建立劳起即与劳动者建立劳动关系。动关系。用工之日是指实际用工之日，即开始上班用工之日是指实际用工之日，即开始上班的第一天，的第一天，如果将来你们毕业后进入某家公司工作，如果将来你们毕业后进入某家公司工作，你工作很认真，但这家公司一直没与你签你工作很认真，但这家公司一直没与你签订劳动合同该
2、怎么办？订劳动合同该怎么办？形成劳动关系，就应当签订劳动关系。形成劳动关系，就应当签订劳动关系。如果没有签订劳动合同，应按以下原则处理：如果没有签订劳动合同，应按以下原则处理：一、已建立劳动关系，未同时订立书一、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自面劳动合同的，应当自用工之日起一个月用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。（劳动合同法劳动合同法 第第十条）十条）二、用人单位自二、用人单位自用工之日用工之日起起超过一超过一个月不满一年个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付同的，应当向劳动者每月支付2 2倍倍的工资。的工资
3、。三、用人单位之日起三、用人单位之日起满一年满一年仍然未与劳仍然未与劳动者签订书面劳动合同的，动者签订书面劳动合同的，除按照以上规定支付除按照以上规定支付2 2倍的工资外，倍的工资外，还应当还应当视为视为用人单位与劳动者已订立无固用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。定期限的劳动合同。四、用人单位违反本法规定不与劳动者签四、用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。付二倍的工资。五、用人单位围在用工之日同时与劳动者五、用人单位围在用工之日同时
4、与劳动者订立书面劳动合同的，与劳动者订立书面劳动合同的，与劳动者约定约定的劳的劳动动报酬不明确报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行实行同工同酬同工同酬。复习一下：张某，张某，1818周岁，就读于某中职学校烹饪专业。他周岁，就读于某中职学校烹饪专业。他在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有职高的文凭，在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有职高的文凭，也拥有了劳动
5、部门颁发中级中式烹调师的技能等级证也拥有了劳动部门颁发中级中式烹调师的技能等级证书。张某的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。张书。张某的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。张某毕业以后，面临的第一大挑战就是找工作。经班主某毕业以后，面临的第一大挑战就是找工作。经班主任刘老师的推荐，张某到了甲酒店应聘。酒店王经理任刘老师的推荐，张某到了甲酒店应聘。酒店王经理非常赏识张明，在向介绍了酒店的规章制度之后，就非常赏识张明，在向介绍了酒店的规章制度之后，就与张某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资与张某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资15001500元，但对签合同和缴保险等问题避而不谈。假如张某元，但
6、对签合同和缴保险等问题避而不谈。假如张某已经在酒店连续工作满一年多了，酒店还是没有和他已经在酒店连续工作满一年多了，酒店还是没有和他签订书面合同的。签订书面合同的。20082008年年1 1月月4 4日，王经理面露难色地日，王经理面露难色地告诉张某，虽然张某干得很出色，但酒店已经又有了告诉张某，虽然张某干得很出色，但酒店已经又有了新的厨师，希望他离开。新的厨师，希望他离开。请对该酒店的做法发表自己的看法。张某必须离开吗？答案：张某没有必要离开。答案：张某没有必要离开。根据根据劳动合同法劳动合同法第十四条规定第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动
7、者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同。”本法第本法第8282条第条第2 2款规定：款规定：“用人单位违用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同就等于“铁饭碗”吗劳动合同法劳动合同法第第1414条第一款规定，条第一款规定，“无固定无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终期限合同是指用人单位与劳动者约
8、定无确定终止时间的劳动合同止时间的劳动合同”；而有些人认为无固定期；而有些人认为无固定期限合同就是无终止时间的合同。你认为呢？限合同就是无终止时间的合同。你认为呢？（答案）无固定期限合同并不是终身制合同。（答案）无固定期限合同并不是终身制合同。它只是没有确定终止时间的劳动合同，并不是它只是没有确定终止时间的劳动合同，并不是终身制的。如果出现法律规定或合同约定的情终身制的。如果出现法律规定或合同约定的情形，企业同样可以解除劳动合同，只是解除条形，企业同样可以解除劳动合同，只是解除条件比固定期限劳动合同的解除条件要严格。件比固定期限劳动合同的解除条件要严格。注意：1 1、对于无固定期限的劳动合同只
9、要不出现法、对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。除、终止劳动关系。2 2、目的在于保护劳动者的、目的在于保护劳动者的“黄金年龄黄金年龄”。想一想 王某今年刚从中专学校计算机专业毕业，欲王某今年刚从中专学校计算机专业毕业，欲与某公司签订劳动合同，签订合同时，王某知与某公司签订劳动合同，签订合同时，王某知道他就职的这家公司在全国各地有几家分公司，道他就职的这家公司在全国各地有几家分公司，于是，他想在劳动合同中约定他
10、的工作地点在于是，他想在劳动合同中约定他的工作地点在温州，但公司不同意，公司认为工作地点的安温州，但公司不同意，公司认为工作地点的安排是单位的自主权，王某无权选择工作地点，排是单位的自主权，王某无权选择工作地点，更不应当在劳动合同中规定工作地点。更不应当在劳动合同中规定工作地点。问题：问题：1 1，劳动合同到底应该具备哪些内容呢，劳动合同到底应该具备哪些内容呢？2 2，王某的要求是否符合法律规定？，王某的要求是否符合法律规定？复习一下吧用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的责任一、支付第一个月工资的责任二、支付从第二个月到一年之间的双倍工资的责任11个月2=22个月工资三、订立无固定期限劳动合
11、同的责任（二）、劳动合同的内容（二）、劳动合同的内容 三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容 一、概念：一、概念：即劳动合同条款，是指劳动即劳动合同条款，是指劳动者与用人单位依照法律规定和双方协者与用人单位依照法律规定和双方协商约定的关于劳动权利、义务的条款。商约定的关于劳动权利、义务的条款。劳动合同的内容分为劳动合同的内容分为法定必备条款法定必备条款和和补充条款补充条款两类。两类。法定必备条款是法律规定劳动合同必须具法定必备条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，缺少法定条款劳动合同不成立。劳备的条款，缺少法定条款劳动合同不成立。劳动合同的法定条款共有九项，就是动合同的法定条款共有九项，就是劳动
12、合同劳动合同法法第十七条第一款规定的内容。第十七条第一款规定的内容。补充条款并不是劳动合同必须具备的条款，补充条款并不是劳动合同必须具备的条款，缺少了补充条款不影响劳动合同的效力。缺少了补充条款不影响劳动合同的效力。一、必备条款二、补充条款（一）必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。工作内容和工作地点工作内容：指劳动者承担的工作任务。包括
13、劳动者从事某工种、某岗位、某职务的工作，以及劳动者在生产劳动或工作中所应达到的数量指标、质量指标和完成的工作任务。具体工作内容可根据劳动合同的不同性质的要求加以确定。工作地点：劳动合同履行地。劳动报酬在劳动合同中要明确规定工资标准和工资的计算方法，工资的支付方式、奖金、津贴的获得条件及标准注意：工资约定的标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实
14、行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。（协商不成）（协商不成）（无集体合同或者集体合同无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的未规定劳动报酬的）（无集体合同或者集体合同未规（无集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的）定劳动条件等标准的）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确重新协商重新协商适用集体合同规定适用集体合同规定实行同工同酬实行同工同酬适用国家有关规定适用国家有关规定社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险由国家强制实施五险一金养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划
15、入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者过程中的身体健康和生命安全、预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。劳动条件：是指劳
16、动者完成劳动任务的必要条件。前者是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施，后者是为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。严禁“生死条款”职业危害：是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等而对生命健康所引起的位置。延伸阅读中国严禁“生死合同”：针对在采矿、建筑等行业中，一些生产经营单位强迫劳动者与其订立“生死合同”，一旦发生人身伤亡事故，只给受害人或其家属很有限的钱就不再承担任何责任的状况。安全生产法第四十四条规定：生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业
17、人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。动动脑吧赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么？参考答案：劳动合同的必备条款设立的目的是为了保护劳动者的合法权益，如果合同双方在自愿、公平的基础上签订的劳动合同不具备其中一项或多项必备条款，在我们现实的实施过程中仍然视为有效劳动合同，但是必须注意的是必须对合同进行修正，使其符合劳动合同的格式
18、要求。比一比，看谁最快说出答案！1、下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。A聘用期限B工作纪律C职业资格等级D、社会保险答案：C工资约定的标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于（）A.行业标准B.公司标准C.本单位集体合同中规定的最低工资标准D.国家标准答案：C社会保险包括：A.医疗保险B.养老保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：全选劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以()；协商不成的，适用()；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实()；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用()。答案：劳动合同对劳动报酬和劳动条
19、件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以(重新协商)；协商不成的，适用(集体合同规定)；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实(同工同酬)；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用(国家有关规定)。在五险一金中，只有（）和（）是由用人单位为劳动者缴纳，劳动者不用支付一分钱。答案：工伤保险、生育保险劳动合同内容必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；、劳动合同期限
20、；4、工作内容和工作地点；、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；、劳动报酬；7、社会保险；、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。补充条款试用期试用期培训培训保守秘密保守秘密补充保险补充保险福利待遇福利待遇作业：请指出该劳动合同中存在的问题王某自2007年10月起在某广播电视局处工作，负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为：“某广播电视局业余人员（主持人、通讯员）报酬协议甲方：某广播电视局乙方：王某1、乙方必须遵守
21、新闻职业道德。2、乙方遵守甲方的各项管理规定。3、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。4、乙方有权提出终止本协议，但必须提前一个月时间告知。5、如乙方违反职业道德标准，或违反甲方有关管理规定，甲方有权终止本协议。6、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日。8、本协议一式三份，局人秘科一份，甲乙双方各执一份。2007年3月1日。”（二）补充条款概念：概念：是指双方当事人在劳动合同中协商议定的是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款，除上述法定条款之外，劳动合同的双方条款，除上述法定条款之外，劳动合同的双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，
22、当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。规定其他补充条款。约定条款的内容只要不违反法律、法规的约定条款的内容只要不违反法律、法规的规定，同法定条款一样，对当事人具有法律约规定，同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。束力。包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇等。等。1、试用期、试用期n概念：概念：n 劳动合同的试用期是劳动者与用劳动合同的试用期是劳动者与用人单位为相互了解、选择而约定的考察人单位为相互了解、选择而约定的考察期。期。n 试用期的相关规定（1 1）、试用期）、试用期包括在合同期限内包括在合同期限内，不能只约定，不能只约定试用期而
23、不约定合同期限。（即试用期也必试用期而不约定合同期限。（即试用期也必须签订书面合同）须签订书面合同）劳动合同劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该期限为劳动合同期限。（第（第1919条）条）（2 2）、同一用人单位与同一劳动者）、同一用人单位与同一劳动者只能约定一只能约定一次试用期次试用期。即使工作岗位发生变化，也不能。即使工作岗位发生变化，也不能另行约定试用期。另行约定试用期。劳动合同仅约定试用期试用期不成立劳动合同仅约定试用期试用期不成立今年今年5 5月月6 6日，我应聘到某房地产公司工作，双方签日，我应聘到某房地产公司工作，双方签订劳
24、动合同，约定合同期限为六个月，同时约定该六订劳动合同，约定合同期限为六个月，同时约定该六个月均是试用期，六个月后另行签订合同，此外约定个月均是试用期，六个月后另行签订合同，此外约定了工作条件、岗位，但没有约定工资待遇的问题。这了工作条件、岗位，但没有约定工资待遇的问题。这几个月我一直都勤恳工作，但工资却是相同岗位员工几个月我一直都勤恳工作，但工资却是相同岗位员工最低工资的一半，更让人气愤的是本月最低工资的一半，更让人气愤的是本月9 9日，公司人事日，公司人事部主管告诉我，说通过试用期对我的考察，认为我不部主管告诉我，说通过试用期对我的考察，认为我不符合录用条件，要求和我解除劳动合同。我告诉他我
25、符合录用条件，要求和我解除劳动合同。我告诉他我没有犯错、没有违反公司制度、更没有给公司造成什没有犯错、没有违反公司制度、更没有给公司造成什么损失，怎么能随意解除合同呢？他却说他们在试用么损失，怎么能随意解除合同呢？他却说他们在试用期间有权以我不符合录用条件为由对我实施解聘。请期间有权以我不符合录用条件为由对我实施解聘。请问，公司的做法合法吗？问，公司的做法合法吗？该公司与你约定的试用期不成立，公司解除与你的该公司与你约定的试用期不成立，公司解除与你的劳动合同没有法律依据。劳动合同没有法律依据。虽然虽然劳动合同法劳动合同法第三十九条规定劳动者在试第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
26、的，用人单位可以解除用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但合同法第十九条第四款规定：劳动合同，但合同法第十九条第四款规定：“试用期试用期包含在劳动合同期限内。包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限限为劳动合同期限”，你与该公司签订的劳动合同仅，你与该公司签订的劳动合同仅约定了六个月的试用期，该试用期不能成立，这六个约定了六个月的试用期，该试用期不能成立，这六个月的试用期应视为你们的劳动合同期限。因此该公司月的试用期应视为你们的劳动合同期限。因此该公司不能以试用期间被证明不符合录用条件为由解除
27、你们不能以试用期间被证明不符合录用条件为由解除你们的劳动合同。同时法律明确规定劳动者在试用期的工的劳动合同。同时法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，因此你有权要求公司继续履约定工资的百分之八十，因此你有权要求公司继续履行劳动合同并依法补足工资。行劳动合同并依法补足工资。（3 3）、劳动合同期限在）、劳动合同期限在3 3月以上月以上不满不满1 1年的，试年的，试用期用期不得超过不得超过1 1个月个月；劳动合同期限在劳动合同期限在1 1年以上不满年以上不满3 3年年的，试用的，试用期期不得超
28、过不得超过2 2个月个月；三年以上三年以上固定期限和无固定期限的劳动合固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期同，试用期不得超过不得超过6 6个月个月。试用期最长不超过试用期最长不超过 6 6个月。（第个月。（第1919条）条）【总结】：311、132、36劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知：通知：“劳动合同中可以约定不超过六个月劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在的试用期。劳动合同期限在六个月以下六个月以下的，试的，试用期用期不得超过十五日不得超过十五日；劳动合同期限在；劳动合同期限在六个月六个月以上一年以下的以上一年以下的，试用期，
29、试用期不得超过三十日不得超过三十日；劳；劳动合同期限在动合同期限在一年以上两年以下一年以上两年以下的，试用期不的，试用期不得超过得超过六十日六十日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期包括在劳动合同期限内。”用人单位违法规定与劳动者约定试用人单位违法规定与劳动者约定试用期的法律责任用期的法律责任劳动合同法第劳动合同法第8383条条 用人单位违反本法规定与用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过动者试用期
30、满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。去年去年5 5月份，应届毕业生小王到大连市开月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为合同，试用期为6 6个月，工资个月，工资400400元，试用期到元，试用期到期前期前1010天，该公司表示还要对其考察，如果小天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签王同意，公司再与其续签3 3个月的试用期，小个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3 3个月的
31、试用期，合同到期前，该公司通知小王个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。在试用期内达不到录用条件，不再录用。问题：该公司的做法是否合法？为什么？问题：该公司的做法是否合法？为什么？（4 4）、试用期工资不得低于）、试用期工资不得低于本单本单位相同岗位最低档工资的位相同岗位最低档工资的80%80%或或者者劳动合同约定工资的劳动合同约定工资的80%80%，并，并不得低于用人不得低于用人单位所在地的最单位所在地的最低工资标准低工资标准。（第（第2020条）条）【总结】：单8、合8、地低（5 5）、试用期是一个）、试用期是一个约定的条款约定的条款，如果双方没有，如
32、果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。动合同。在试用期中，除劳动者有在试用期中，除劳动者有劳动合同法劳动合同法第第3939条和第条和第4040条第条第1212项项规定的情形外，用人单位不得规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。动者说明理由。违反该条的法律责任违反该条的法律责任劳动合同法劳动合同法第第4848条条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用
33、人单位应当劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第8787条规定支付赔偿金条规定支付赔偿金。劳动合同法劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的第四十七条经济补偿按劳动者在本
34、单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过倍的数额支付，向
35、其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资终止前十二个月的平均工资第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳（四）劳动
36、者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（
37、一）劳动者患病或者非因工负伤，在规（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。容达成协
38、议的。2、违约金条款：（1 1）概念：）概念：违约金是指按照当事人的约定或者法违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。财产。相应法条：第相应法条：第2222条条适用对象：（1）涉及专项培训的服务期违约金：（2）涉及保密的：（1）涉及专项培训的服务期违约金：用人单位为劳动者提供用人单位为劳动者提供专项专项培训培训(一般职工技一般职工技能之外的额外技能能之外的额外
39、技能)费用，对其进行费用，对其进行专业技术专业技术培训培训的，可以与该劳动者订立协议，的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人用人单位提供的培训费用。培训费按照服务期，逐年单位提供的培训费用。培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。摊销，余额部分为违约金。注意以下几点：注意以下几点：A A、培训费用，包括培训费用、差旅费用以及、培训费用，包括培训费用、差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因培训产生的用于该
40、劳动者的其他直接费用。B B、劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到、劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。约定的，从其约定。C C、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因为单位过错解除劳动合同的，不属于违反服务因为单位过错解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。D D、有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动、有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当
41、按者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：20102010年年3 3月月1212日，一家用人单位与小东签订了为期日，一家用人单位与小东签订了为期2 2年年的的劳动合同劳动合同，合同期限从，合同期限从20102010年年3 3月月1212日至日至20122012年年3 3月月1111日。合同约定，小东在公司担任技术服务工日。合同约定，小东在公司担任技术服务工作，作，公司为小东提供专业技术培训，培训费用由公司承担，公司为小东提供专业技术培训，培训费用由公司承担，小东应当按规定的年限为公司提供技术服务。如果小小东应当按规定
42、的年限为公司提供技术服务。如果小东违反培训协议或服务期约定，提前解除合同，应向东违反培训协议或服务期约定，提前解除合同，应向公司支付违约金公司支付违约金(以培训产生的所有费用为准，含差旅以培训产生的所有费用为准，含差旅费费)。20102010年年6 6月，公司出资送小东参加培训，并与其签月，公司出资送小东参加培训，并与其签订了订了员工培训协议员工培训协议，双方约定小东在培训结束后，双方约定小东在培训结束后，回公司继续工作服务，服务期限回公司继续工作服务，服务期限2 2年。年。20102010年年7 7月月2929日，日，培训结束后，小东回公司上班。一年后，即从培训结束后，小东回公司上班。一年后
43、，即从20112011年年7 7月月2929日起，小东未到公司上班，也未再履行剩下服务日起，小东未到公司上班，也未再履行剩下服务期的相关约定。期的相关约定。20112011年年9 9月，公司向劳动争议仲裁委员会提起书面月，公司向劳动争议仲裁委员会提起书面申请，要求裁决小东向公司支付违约金，包括培训学申请，要求裁决小东向公司支付违约金，包括培训学费及差旅费在内的全部费用。费及差旅费在内的全部费用。问题：公司的做法是否合法，为什么？问题：公司的做法是否合法，为什么？解析：本案中，双方自愿签订的解析：本案中，双方自愿签订的劳动合同劳动合同约定了违反培训协议或承诺或服务期，提前解约定了违反培训协议或承
44、诺或服务期，提前解除合同，应支付违约金除合同，应支付违约金(以培训产生的所有费以培训产生的所有费用为准，含差旅费用为准，含差旅费)。双方还签订了双方还签订了员工培训协议员工培训协议，约定培训结，约定培训结束后，小东需回公司工作束后，小东需回公司工作2 2年，符合法律的规年，符合法律的规定。小东在培训结束后仅履行了一年服务期就定。小东在培训结束后仅履行了一年服务期就不再到公司上班，违反了双方订立的不再到公司上班，违反了双方订立的员工培员工培训协议训协议，已构成违约，应当承担劳动合同约，已构成违约，应当承担劳动合同约定的违约责任，向公司支付违约金。因小东培定的违约责任，向公司支付违约金。因小东培训
45、结束后履行了一年的服务期，根据规定，公训结束后履行了一年的服务期，根据规定，公司要求小东支付的违约金不得超过服务期尚未司要求小东支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，小东仅需向公履行部分所应分摊的培训费用，小东仅需向公司支付包括培训学费、差旅费在内一半的违约司支付包括培训学费、差旅费在内一半的违约金。金。【总结总结】以解决户口，子女入学就业等附以解决户口，子女入学就业等附加条件，所订立的服务期违约金都是加条件，所订立的服务期违约金都是无效的，能搭配服务期违约金的只有无效的，能搭配服务期违约金的只有（）。）。（2 2）涉及保密的：）涉及保密的：用人单位与劳动者可以在劳动合同中
46、约定保守用人单用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A A在在竞业限制期限内按月竞业限制期限内按月给予劳动者给予劳动者经济补偿经济补偿。劳动。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约金。B B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不地域、
47、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。得违反法律、法规的规定。C C竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制期限，不得超过二年。D D竞业期内可以到非竞业单位就业。竞业期内可以到非竞业单位就业。除本法上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由除本法上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者承担违约金。相应法条：第相应法条：第2323条条 竞业限制劳动者在劳动者在终止终止或或解除解除劳动合同后的劳动合同后的一定期限一定期限内内不得在不得在生产同类产品生产同类产品、经营同类业务经营同类业务或有其他或有其他竞争关系的用人单位任竞争关系的用人单位任职，也不
48、得自己职，也不得自己生产与生产与原单位有竞争关系的同原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先限制时间由当事人事先约定，但约定，但不得超过二年不得超过二年。胡先生被公司送到国外培训，双方签订胡先生被公司送到国外培训，双方签订了为期五年的服务期协议，协议中规定：如了为期五年的服务期协议，协议中规定：如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿培训费用万元，并开公司，需按比例赔偿培训费用万元，并支付违约金万元。在接受培训一年半后，支付违约金万元。在接受培训一年半后，他有了一个更好的工作机会，于是向公司提他
49、有了一个更好的工作机会，于是向公司提出了辞职。出了辞职。公司表示同意胡先生辞职，但是由于事先签公司表示同意胡先生辞职，但是由于事先签订了服务期协议，胡先生必须赔偿订了服务期协议，胡先生必须赔偿3.53.5万元培训费；万元培训费；并支付万元违约金才能离开公司。胡先生早知并支付万元违约金才能离开公司。胡先生早知道公司会拿出这个杀手铜，胡先生举出他搜集到道公司会拿出这个杀手铜，胡先生举出他搜集到的资料，想要证明公司不能同时要他违约金和赔的资料，想要证明公司不能同时要他违约金和赔偿金。偿金。但是公司也振振有辞：违约金和赔偿金是我但是公司也振振有辞：违约金和赔偿金是我们双方同意的条款，既然当初签了字，现
50、在就不们双方同意的条款，既然当初签了字，现在就不能反悔。再说，法律并没有明确他说不能同时用能反悔。再说，法律并没有明确他说不能同时用违约金和赔偿金。胡先生越想觉得越不对劲，我违约金和赔偿金。胡先生越想觉得越不对劲，我提前辞职固然是我理亏，但是公司为我的培训、提前辞职固然是我理亏，但是公司为我的培训、考试总共花了五万元，现在为什么要我赔五万五考试总共花了五万元，现在为什么要我赔五万五千元？服务期协议中的这个条款本身就不合理。千元？服务期协议中的这个条款本身就不合理。于是他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。于是他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会经过认真的调查，认为：服务期仲裁委员会