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1、第二章 劳动法一、劳动法的概念和作用1、劳动法可以指：法律体系中的劳动法律部门；国家的劳动法典；劳动法学或劳动法课程2、劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。3、劳动法的核心内容：调整劳动关系n n4、劳动法与其他法律的关系：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。n n5、劳动法所调整的劳动关系的特点：劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程劳动
2、关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的 劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。6、组成劳动法的内容有：就业促进制度;集体谈判和集体合同制度;劳动标准制度;职业技能开发制度;社会保险制度;劳动争议处理制度;劳动监督检查制度n n7、劳动法的作用：维护劳动者的合法权益;是预防和解决劳动争议的必要手段;对劳动力市场的运作具有不可替代的作用8、劳动标准的内容包括：最低工资标准;最长工作时间和休息休假制度;劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。n n9、劳动法对劳动力市场的作用有：确认劳动者为劳动力所
3、有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断n n二、劳动法的发展历程二、劳动法的发展历程1 1、劳动法产生的时间：资本主义开始进入自由竞争阶、劳动法产生的时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的段的1919世纪初世纪初2 2、劳动立法的开端：、劳动立法的开端：18021802年英国议会通过的年英国议会通过的学徒健学徒健康与道德法康与道德法3 3、二次世界大战后劳动立
4、法的特点：、二次世界大战后劳动立法的特点：各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定 第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况方面出现了倒退的情况 从从2020世纪世纪6060年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，劳动法的适用范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。劳动法的适用范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。n n三、中国劳动法的发展1、我国劳动法的开始时间：始于1
5、919年的“五四”运动之后2、新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）：劳动立法不发达，法律文件数目少不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短劳动法律和法规中规定的保护标准较低劳动法规的实施效果不理想。n n3、新中国成立前的劳动立法的种类：中国*早期领导的劳动立法运动北洋军阀政府的劳动立法国民党政府的劳动立法革命根据地和解放区的劳动立法n n4 4、我国劳动法的相关年限、我国劳动法的相关年限（1949.10-19571949.10-1957）年初步建立时期）年初步建立时期;（1958-19651958-1965）
6、年初步）年初步发展时期发展时期;1978;1978年年1212月月DXPDXP提出提出“为了保障人民民主，为了保障人民民主，必须加强法制必须加强法制”;1981;1981年的相关文件年的相关文件关于广开门路，关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定;1982;1982年通年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则动纪律、社会报险都规定基本原则;1986;1986年中共中央和年中共中央和国务院联合发布国务院联合发布关于认真执行改革劳动制度几个规定关于认真执行改革劳
7、动制度几个规定的通知的通知是国家加快劳动制度改革的标志是国家加快劳动制度改革的标志;1987;1987年的相年的相关规定关规定国营企业劳动争议处理暂行规定国营企业劳动争议处理暂行规定;1992;1992年颁年颁布布中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法;1993;1993年年7 7月颁布月颁布中华人中华人民共和国企业劳动争议处理条例民共和国企业劳动争议处理条例;1993;1993年劳动部立法年劳动部立法文件文件劳动监察规定劳动监察规定诞生诞生;1994;1994年年7 7月月5 5日日中华人民中华人民共和国劳动法共和国劳动法诞生，自诞生，自19951995年年1 1月月1 1日执行日执行;1
8、994;1994年年1010月月8 8日至日至1212月月2626日又出台日又出台1717个配套规章为劳动法的发展个配套规章为劳动法的发展标志标志;1998;1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规 n n5、我国劳动法的基本宗旨：保护劳动者的合法权益核心：调整劳动关系重点：确定劳动标准6、劳动保障部成立后立法的特点：围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规社会保障法律、法规日益健全。用以规范劳动保障行政部门执法行为的
9、有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。n n四、我国劳动法的基本原则1、我国劳动法的基本原则：劳动既是权利又是义务的原则保护劳动者合法权益的原则劳动力资源合理配置的原则2、宪法对劳动者保护的权利有：劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等。3、劳动法对劳动者合法权益的保护有：偏重保护和优先保护;平等保护;全面保护;基本保护4、劳动力资源合理配置原则：双重价值取向;劳动力资源的宏观配置;劳动力资源的微观配置 n n五、劳动法律关系1、劳动法律关系的定义：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。2、劳动法律关系与劳动关
10、系的区别：首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。n n3、劳动法律关系的要素有：劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）劳动法律关系的客体（劳动力）劳动行政法律关系（权利义务）n n六、企业内部劳动规则1、企业内部劳动规则：指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。2、标准劳动规则的内容包括：录用、调动和辞退;企业行政和职工的基本职责;工作时间;处分3、企业内部劳动规则的内容为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。n n4、企业内部劳动规则的制定程序为：职工参与内部劳动规则的制定；报送审查和备案；正式公布。
11、5、企业内部劳动规则的效力具体表现为：它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。内部劳动规则可作为劳动合同的附件。n n一、劳动法的概念和作用n n1、劳动法可以指：n n法律体系中的劳动法律部门；n n国家的劳动法典；n n劳动法学或劳动法课程n n2、劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。n n3、劳动法的核心内容：调整劳动关系n n4 4、劳动法与其他法律的关系：、劳动法与其他
12、法律的关系：n n劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门n n劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来法逐步发展而来n n它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。立的法律部门。n n5 5、劳动法所调整的劳动关系的特点：、劳动法所调整的劳动关系的特点：n n劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要劳动关系发生的原因
13、是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程直接参加某种生产物品或提供服务的过程n n劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的动过程有了联系之后才发生的 n n劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。不由劳动法调整。n n6、组成劳动法的内容有：n n就业促进制度n n集体谈判和集体合同制度n n劳动标准制度n n职业技能开发制度n n社会
14、保险制度n n劳动争议处理制度n n劳动监督检查制度n n7、劳动法的作用：n n维护劳动者的合法权益n n是预防和解决劳动争议的必要手段n n对劳动力市场的运作具有不可替代的作用n n8、劳动标准的内容包括：n n最低工资标准n n最长工作时间和休息休假制度n n劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。n n9、劳动法对劳动力市场的作用有：n n确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位n n通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件n n实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流
15、动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断n n二、劳动法的发展历程n n1、劳动法产生的时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初n n2、劳动立法的开端：1802年英国议会通过的学徒健康与道德法n n3、二次世界大战后劳动立法的特点：n n各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定n n第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况n n从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，n n劳动法的适用范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。n n三、中国劳动法的发展n n1、我国劳动法的开始时间：始于19
16、19年的“五四”运动之后n n2、新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）：n n劳动立法不发达，法律文件数目少n n不同性质的劳动立法并存，各自作用于自己的政权区域内n n劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的劳动法规的有效时间普遍较短n n劳动法律和法规中规定的保护标准较低n n劳动法规的实施效果不理想。n n3、新中国成立前的劳动立法的种类：n n中国*早期领导的劳动立法运动n n北洋军阀政府的劳动立法n n国民党政府的劳动立法n n革命根据地和解放区的劳动立法n n4、我国劳动法的相关年限n n（1949.10-1957）年初步建立时期 （1958-1965）年初步发展时期n n
17、1978年12月DXP提出“为了保障人民民主，必须加强法制”n n1981年的相关文件关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定n n1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都规定基本原则。n n1986年中共中央和国务院联合发布关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知是国家加快劳动制度改革的标志n n 1987年的相关规定国营企业劳动争议处理暂行规定n n1992年颁布中华人民共和国工会法n n1993年7月颁布中华人民共和国企业劳动争议处理条例n n1993年劳动部立法文件劳动监察规定诞生n n1994年7月5日中华人民共和国劳动法诞生，自1995
18、年1月1日执行n n1994年10月8日至12月26日又出台17个配套规章为劳动法的发展标志。n n1998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规n n5、我国劳动法的基本宗旨：保护劳动者的合法权益n n核心：调整劳动关系n n重点：确定劳动标准n n6、劳动保障部成立后立法的特点：n n围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规n n社会保障法律、法规日益健全。n n用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。n n四、我国劳动法的基本原则n n1、我国劳动法的基本
19、原则：n n劳动既是权利又是义务的原则n n保护劳动者合法权益的原则n n劳动力资源合理配置的原则n n2、宪法对劳动者保护的权利有：n n劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等。n n3、劳动法对劳动者合法权益的保护有：n n偏重保护和优先保护n n平等保护n n全面保护n n基本保护n n4、劳动力资源合理配置原则：n n双重价值取向n n劳动力资源的宏观配置n n劳动力资源的微观配置 n n五、劳动法律关系n n1、劳动法律关系的定义：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。n n2、劳动法律关系与劳动关系的区别：n
20、n首先，两者形成的前提条件不同。n n其次，两者的内容和效力不同。n n3、劳动法律关系的要素有：n n劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）n n劳动法律关系的客体（劳动力）n n劳动行政法律关系（权利义务）n n六、企业内部劳动规则n n1、企业内部劳动规则：指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。n n2、标准劳动规则的内容包括：n n录用、调动和辞退n n企业行政和职工的基本职责n n工作时间n n处分n n3、企业内部劳动规则的内容为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。n n4、企业内部劳动规则的制定程序为：n
21、 n职工参与内部劳动规则的制定；n n报送审查和备案；n n正式公布。n n5、企业内部劳动规则的效力具体表现为：n n它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应当以内部劳动规则为依据n n职工与单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。n n内部劳动规则可作为劳动合同的附件。n n第二章 劳动法n n一 单选选择题n n1 劳动法的首要原则是（）A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权n n2（）是劳动权的核心n nA择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假权
22、和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权n n3 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益n nA基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护n n4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定n nA企业 B员工 C员工代表 D企业家协会n n5 不属于社会保险特征的是（）A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性n n6（）在国家的法律体系中具有最高法律效力 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章n n7（）是劳动法最主要的表现形式 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章n n8（）是当前
23、我国调整劳动关系的主要依据 n nA劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 n n D劳动规章n n9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章n n10 将宪法劳动法律行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）n nA B C D n n11（）不具有法律效力 A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释n n1212（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议的协议 A A劳动合同劳动合同 B B雇用规则雇用规则 C C司法解释司法解释 DD集体合同集体合同n n1313（）是通过
24、工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议n nA A劳动合同劳动合同 B B雇用规则雇用规则 C C司法解释司法解释 DD集体合同集体合同n n1414（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础体的普遍的法律确信为基础A A法官法法官法B B判例法判例法C C习惯法习惯法DD成文法成文法n n1515（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系相互关系n nA
25、 A劳动法的体系劳动法的体系 B B劳动法的渊源劳动法的渊源 C C劳动法的原则劳动法的原则 DD劳动法的内容劳动法的内容n n1616（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等n nA A促进就业法律制度促进就业法律制度 B B劳动标准制度劳动标准制度 C C职业培训制职业培训制度度 DD社会保险和福利制度社会保险和福利制度n n17 17 劳动法规定的劳动标准为（劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方）劳动标准，具有单方面的（面的（）n nA A最高，非
26、强制性最高，非强制性 B B最低，非强制性最低，非强制性 C C最高，强最高，强制性制性 DD最低，强制性最低，强制性n n1818（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿和补偿n nA A促进就业法律制度促进就业法律制度 B B劳动标准制度劳动标准制度 C C职业培训制度职业培训制度 DD社会保险和福利制度社会保险和福利制度n n19 19 劳动法监督检查的（劳动法监督检查的（）即包括）即包括劳动法劳动法各项规定各项规定的实施状况也包括劳动法律部
27、门各项劳动法律规范的实的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况施状况n nA A内容内容 B B目的目的 C C客体客体 DD方式方式n n2020（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系n nA A劳动法律关系劳动法律关系 B B劳动合同关系劳动合同关系 C C劳动行政关系劳动行政关系 DD劳动服务关系劳动服务关系n n21 21 劳动关系的产生使以劳动条件的（劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件）为其条件 A A合并合并 B B具备具备 C C分离分离
28、 DD完整完整n n22 22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（关系体现了（）A A法律原则法律原则B B国家意志国家意志C C劳动权利劳动权利DD法法律渊源律渊源n n23（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系n nA劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源n n24（）是劳动法律关系的主要形态 A法律文本 B双方当事人 C劳动合同 D法律渊源n n25（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系 A劳动合同关系 B
29、劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源n n26（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源n n27（）是劳动关系的现实形态 A劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系n n28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整n nA第一次 B第二次 C第三次 D第四次n n29 29 劳动法律关系是一种（劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律），雇主和雇员在劳动法律关系之中即
30、是权利主体又是义务主体，互为对价关系关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系n nA A劳动关系劳动关系 B B法律关系法律关系 C C劳动合同劳动合同 DD双务关系双务关系n n30 30 劳动法律关系的（劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员雇员n nA A主体主体 B B客体客体 C C内容内容 DD事实事实n n3131（）的人是指身体健康，有完全行为自由，）的人是指身体健康，有完全行为自由，1818周岁周岁以上的男性劳动者以上的男性劳动者n nA
31、 A完全劳动行为能力完全劳动行为能力 B B限制劳动行为能力限制劳动行为能力 C C无劳动无劳动行为能力行为能力 DD部分劳动行为能力部分劳动行为能力n n32 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 A原则 B客体 C内容 D事实n n33 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的实物 A原则 B客体 C内容 D事实n n34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）n nA劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件n n35（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动n
32、 nA劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件 n n36（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象n nA劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件 n n二 多项选择题n n1 劳动法基本原则的特点是（）n nA反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范 C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度稳定性 E高度的权威性n n2 劳动法基本原则是（）A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范n nC指导劳动法的制定，修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解，解释劳动法n n3 劳动法基本原则的内容是（）n nA保证劳动者劳
33、动权的原则 B平等就业权原则 C劳动关系民主化原则 D自由择业权原则 E物质帮助权原则n n4 劳动权保障具体体现为（BDE）A平等就业权 B基本保护 C自由择业权 D全面保护 E优先保护n n5 下列属于劳动权的是（ABCDE）A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权n n6 下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）n nA参加和组织工会的权利 B平等协商的权利 C集体协商权 D共同决定权 E知情权n n7 属于社会保险特征的有（BCD）A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 E知情权n n8 下列属于法律渊源的有（）A劳动法律 B行政规章 C正式解释 D雇用
34、规则 E地方性劳动法规n n9 根据解释主题的不同，正式解释分为（）A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E合同解释n n10 下列属于劳动法构成体系的有（）n nA促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 E劳动争议处理制度n n11 社会保险制度的主要内容包括（）n nA社会保险的体制 B社会保险的项目 C社会保险的种类 D社会保险的适用范围 E社会保险的筹集，运营和管理n n12 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企
35、业劳动法律制度n n13 劳动法体系的构成为（）A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查法 n nE劳动合同法n n14 劳动关系法的构成为（）n nA劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法 D职工民主管理法 E劳动争议处理法n n15 劳动标准法的构成为（）n nA劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法n n16 劳动保障法的构成为（）n nA促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法n n17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）n nA劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D
36、存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律范畴n n18 劳动法律关系主要包括的类型为（）n nA劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D民事劳务关系 E劳动关系的现实形态n n19 劳动法律关系的特征包括（）n nA是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务 C劳动服务法律关系 D双务关系 E具有国家强制性n n 20 20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（有（）n nA A用工权利能力用工权利能力 B B用工行为能力用工行为能力 C C劳动休息权利劳动休息权利 DD劳劳动权利能了动权利能了 E E行为能力行为能力n
37、 n21 21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A A主体主体 B B内容内容 C C客体客体 DD出发点出发点 E E归宿归宿n n22 22 法律通常将自然人分为（法律通常将自然人分为（）n nA A完全劳动行为能力人完全劳动行为能力人 B B限制劳动行为能力人限制劳动行为能力人 C C无劳动无劳动行为能力人行为能力人 DD部分劳动行为能力人部分劳动行为能力人 E E丧失行为能力人丧失行为能力人n n23 23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）n nA A用工权利能力用工权利能力 B B用工行为能力用工行为能力 C C劳动休息权利劳动休息权利 DD劳劳动权利能力动权利能力 E E行为能力行为能力n n24 24 劳动法律行为包括（劳动法律行为包括（）A A合法行为合法行为 B B违约行为违约行为 C C行政行为行政行为 DD仲裁行为仲裁行为 E E司法行为司法行为n n