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1、国家职业资格考试国家职业资格考试国家职业资格考试国家职业资格考试企业人力资源管理师企业人力资源管理师 考试培训考试培训基础知识基础知识主讲：冉军Tel：13940478848E-mal： 第二章 劳动法劳动法体系劳动法体系劳动法律关系劳动法律关系 学习要求 1 1 1 1掌握劳动法的概念掌握劳动法的概念掌握劳动法的概念掌握劳动法的概念 2 2 2 2熟悉劳动法基本原则熟悉劳动法基本原则熟悉劳动法基本原则熟悉劳动法基本原则 3 3 3 3熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别包括宪法中关于熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别包括宪法中关于熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别包括宪法中关于熟悉劳动法律渊源
2、的含义和类别，类别包括宪法中关于 劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳 动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关 国际公约和正式解释国际公约和正式解释国际公约和正式解释国际公约和正式解释 4.4.4.4.熟悉劳动法的体系熟悉劳动法的体系熟悉劳动法的体系熟悉劳动法的体系 5 5 5 5掌握劳动
3、法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成 要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体 6 6 6 6熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律 行为和劳动法律事件行为和劳动法律事件
4、行为和劳动法律事件行为和劳动法律事件 第一节 劳动法的体系劳动法的概念劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法律渊源劳动法的体系劳动法的体系一、劳动法的概念（X P2828）（1 1 1 1）含义的多样性）含义的多样性）含义的多样性）含义的多样性（2 2 2 2）我国法学界的定义）我国法学界的定义）我国法学界的定义）我国法学界的定义 狭义劳动法是指劳动法律狭义劳动法是指劳动法律狭义劳动法是指劳动法律狭义劳动法是指劳动法律 部门的核心法律，即部门的核心法律，即部门的核心法律，即部门的核心法律，即中中中中 华人民共和国劳动法华人民共和国劳动法华人民共和国劳动法华人民共和国劳动
5、法这这这这 一规范性文件。一规范性文件。一规范性文件。一规范性文件。广义劳动法是指调整劳动广义劳动法是指调整劳动广义劳动法是指调整劳动广义劳动法是指调整劳动 关系以及与劳动关系有密关系以及与劳动关系有密关系以及与劳动关系有密关系以及与劳动关系有密 切联系的其他一些社会关切联系的其他一些社会关切联系的其他一些社会关切联系的其他一些社会关 系法律规范的总和。系法律规范的总和。系法律规范的总和。系法律规范的总和。学科：劳动法学学科：劳动法学学科：劳动法学学科：劳动法学 二、劳动法的基本原则(Y P28-3228-32)劳动法律基本原则的作用劳动法律基本原则的作用 指导指导劳动法的劳动法的制定、修改和
6、废止制定、修改和废止，保证保证各项劳动法律制度的各项劳动法律制度的统一、协调统一、协调 指导指导劳动法的劳动法的实施实施，正确适用法律，正确适用法律，防止出现偏差防止出现偏差 有助于有助于劳动法的劳动法的理解、解释理解、解释，对认识，对认识 劳动法本质有指导意义，可弥补劳劳动法本质有指导意义，可弥补劳 动法律可能存在的缺陷动法律可能存在的缺陷 基本原则的内容基本原则的内容 保障劳动者劳动权原则保障劳动者劳动权原则 劳动关系原则劳动关系原则 物质帮助权原则物质帮助权原则 基本原则特点基本原则特点 是劳动法律部门中具有是劳动法律部门中具有 指导性、纲领性指导性、纲领性指导性、纲领性指导性、纲领性的
7、法律规范的法律规范 反映劳动法律部门的本反映劳动法律部门的本质和特点、质和特点、特殊性特殊性特殊性特殊性 高度的高度的稳定性稳定性稳定性稳定性 高度的高度的权威性权威性权威性权威性基本原则含义基本原则含义 是指调整劳动关系以及是指调整劳动关系以及是指调整劳动关系以及是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的与劳动关系有密切联系的与劳动关系有密切联系的与劳动关系有密切联系的其他其他其他其他 一些社会关系时必一些社会关系时必一些社会关系时必一些社会关系时必须遵守的须遵守的须遵守的须遵守的基本原则基本原则基本原则基本原则，即，即，即，即 必须遵循的必须遵循的必须遵循的必须遵循的基本规基本规基本规基本
8、规范范范范和和和和指导思想指导思想指导思想指导思想。2-0805272-0805272-0911272-0911273-0705883-0705883-0711883-071188劳动法基本原则和劳动法基本原则和劳动法基本原则和劳动法基本原则和调整劳动关系的具调整劳动关系的具调整劳动关系的具调整劳动关系的具体规定体规定体规定体规定关系：关系：关系：关系：前者内容明确性前者内容明确性 低于后者低于后者 前者所覆盖的事前者所覆盖的事 实状态大于后者实状态大于后者 前者的稳定性高前者的稳定性高 于后者于后者 3-0805883-0805883-0911283-0911283-0911883-0911
9、882-080527、以下不属于劳动法基本原则特点的是（、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29D（A）指导性指导性（B）权威性权威性（C）稳定性稳定性（D）唯一性唯一性2-091127、劳动法基本原则的特点不包括（、劳动法基本原则的特点不包括（）。）。P29D（A）指导性）指导性（B）权威性）权威性（C）稳定性）稳定性（D）唯一性）唯一性历年考题：历年考题：历年考题：历年考题：劳动法基本原则的内容劳动法基本原则的内容劳动法基本原则的内容劳动法基本原则的内容(Y PY PY PY P30-3230-3230-3230-32)3-0911283-091128、劳动法的基本原则的特点不包括、劳
10、动法的基本原则的特点不包括()()。P29 BP29 B(A)(A)指导性指导性 (B)B)权威性权威性 (C)C)稳定性稳定性 (D)D)合理性合理性3-0705883-070588、劳动法基本原则的特点是、劳动法基本原则的特点是()()P29 ABCDEP29 ABCDE(A)(A)是指导性的法律规范是指导性的法律规范 (B)B)高度的权威性高度的权威性 (C)C)反映劳动法律部门的特点反映劳动法律部门的特点 (D)D)高度的稳定性高度的稳定性 (E)E)反映调整的劳动关系的特殊性反映调整的劳动关系的特殊性3-0711883-071188、劳动法的基本原则包括、劳动法的基本原则包括()。P
11、30 ACEP30 ACE (A)(A)物质帮助权原则物质帮助权原则 (B)(B)适用性原则适用性原则 (C)(C)劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则 (D)(D)灵活性原则灵活性原则 (E)(E)保证劳动者劳动权的原则保证劳动者劳动权的原则3-0805883-080588、以下关于、以下关于“劳动法的基本原则劳动法的基本原则”和和“调整劳动关系的具体规定调整劳动关系的具体规定”的的 说法正确的是说法正确的是()。P29 CDEP29 CDE (A)(A)前者的明确性高于后者前者的明确性高于后者 (B)(B)前者所覆盖的事实状态小于后者前者所覆盖的事实状态小于后者 (C)(C)前者的明确性低
12、于后者前者的明确性低于后者 (O)(O)前者所覆盖的事实状态大于后者前者所覆盖的事实状态大于后者 (E)(E)前者的稳定性高于后者前者的稳定性高于后者3-0911883-091188、关于劳动法的基本原则的说法正确的是、关于劳动法的基本原则的说法正确的是()()。P29-31 ABEP29-31 ABE(A)(A)具有指导性、纲领性的法律规范具有指导性、纲领性的法律规范 (B)B)其权威性高于劳动法的具体规定其权威性高于劳动法的具体规定(C)C)其稳定性低于劳动法的具体规定其稳定性低于劳动法的具体规定 (D)D)其权威性低于劳动法的具体规定其权威性低于劳动法的具体规定(E)E)其稳定性高于劳动
13、法的具体规定其稳定性高于劳动法的具体规定劳动法基本原则的内容(Y P30-3230-32)1 1 1 1、保障劳动者劳动权的原则、保障劳动者劳动权的原则、保障劳动者劳动权的原则、保障劳动者劳动权的原则首要原则。劳动法立法宗旨首要原则。劳动法立法宗旨首要原则。劳动法立法宗旨首要原则。劳动法立法宗旨 劳动权的劳动权的内容：内容：内容：内容：包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。休息休假权、劳动保护权、职业培训权。劳动权的劳动权的核心核心核心核心平等的就业权平等的就业权和和自由择业权自由择业权 劳动权的保护：劳
14、动权受到国家的保障，具体的体现为：劳动权的保护：劳动权受到国家的保障，具体的体现为：基本保护基本保护基本保护基本保护对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。全面保护全面保护全面保护全面保护对劳动者权益和权能的保护，包括人身财产法定和约定权益对劳动者权益和权能的保护，包括人身财产法定和约定权益 优先保护优先保护优先保护优先保护优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者2 2 2 2、劳动关系民主化原则、劳动关系民主化原则、劳动关系民主化原则、劳动关系民主化原则三方原则三方原则
15、三方原则三方原则 劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；集体协商；劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；集体协商；三方原则三方原则：政府、工会和雇主协会（企业家协会）。：政府、工会和雇主协会（企业家协会）。3 3 3 3、物质帮助权原则、物质帮助权原则、物质帮助权原则、物质帮助权原则社会强制保险社会强制保险社会强制保险社会强制保险 物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有 从社会获得物质帮助的权利。通过社会保险实现。从社会获得物质帮助的权利。通过社会保险实现。物质帮助权实现的主要方式物质帮助
16、权实现的主要方式社会保险社会保险社会保险社会保险 社会保险的特征是：社会保险的特征是：社会性、互济性、补偿性。社会性、互济性、补偿性。社会性、互济性、补偿性。社会性、互济性、补偿性。2-0705282-0705282-0711272-0711272-1005272-1005272-0705872-0705872-0805282-0805283-0705293-0705293-0711893-0711893-0811893-081189 3-0911293-0911293-1005283-100528历年考题：历年考题：历年考题：历年考题：劳动法基本原则的内容劳动法基本原则的内容劳动法基本原则的
17、内容劳动法基本原则的内容(Y PY PY PY P30-3230-3230-3230-32)2-07112-07112-07112-071127272727、()是劳动权的核心是劳动权的核心是劳动权的核心是劳动权的核心。P30 BP30 BP30 BP30 B (A)(A)(A)(A)择业权和劳动报酬权择业权和劳动报酬权择业权和劳动报酬权择业权和劳动报酬权 (B)(B)(B)(B)就业权和择业权就业权和择业权就业权和择业权就业权和择业权 (C C C C)休息休假权和劳动保护权休息休假权和劳动保护权休息休假权和劳动保护权休息休假权和劳动保护权 (D)(D)(D)(D)劳动保护权和职业培训权劳动
18、保护权和职业培训权劳动保护权和职业培训权劳动保护权和职业培训权2-0705282-0705282-0705282-070528、劳动法的首要原则是（劳动法的首要原则是（劳动法的首要原则是（劳动法的首要原则是（）P30 CP30 CP30 CP30 C （A A A A）保障报酬权保障报酬权保障报酬权保障报酬权 （B B B B）保障物质帮助权保障物质帮助权保障物质帮助权保障物质帮助权 （C C C C）保障劳动者的劳动权保障劳动者的劳动权保障劳动者的劳动权保障劳动者的劳动权 （D D D D）保障休息休假权保障休息休假权保障休息休假权保障休息休假权2-0805282-0805282-08052
19、82-080528、劳动法的立法宗旨在于（、劳动法的立法宗旨在于（、劳动法的立法宗旨在于（、劳动法的立法宗旨在于（）P31 CP31 CP31 CP31 C （A A A A）规范企业的行为规范企业的行为规范企业的行为规范企业的行为 （B B B B）规范劳动者行为规范劳动者行为规范劳动者行为规范劳动者行为 （C C C C）保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益 （D D D D）规范劳动力市场规范劳动力市场规范劳动力市场规范劳动力市场2-0705872-0705872-0705872-070587、劳动权保障具体体现为（、劳动权保障具体体现为（、劳
20、动权保障具体体现为（、劳动权保障具体体现为（）P30 ACEP30 ACEP30 ACEP30 ACE （A A A A）基本保护基本保护基本保护基本保护 （B B B B）平等就业权平等就业权平等就业权平等就业权 （C C C C）全面保护全面保护全面保护全面保护 （D D D D）自由择业权自由择业权自由择业权自由择业权 （E E E E）优先保护优先保护优先保护优先保护2-1005272-1005272-1005272-100527、对劳动者而言，物质帮助权主要通过对劳动者而言，物质帮助权主要通过对劳动者而言，物质帮助权主要通过对劳动者而言，物质帮助权主要通过 （）来实）来实）来实）来实
21、 现。现。现。现。P31 AP31 AP31 AP31 A （A A A A）社会保险（社会保险（社会保险（社会保险（B B B B）社会保障（社会保障（社会保障（社会保障（C C C C）社会救济（社会救济（社会救济（社会救济（D D D D）薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利 历年考题：历年考题：历年考题：历年考题：劳动法基本原则的内容劳动法基本原则的内容劳动法基本原则的内容劳动法基本原则的内容(Y PY PY PY P30-3230-3230-3230-32)3-0705293-070529、社会保险特征不包括社会保险特征不包括()()。P32 AP32 A (A)(A)自由性自由性 (B
22、)B)社会性社会性 (C)C)互济性互济性 (D)D)补偿性补偿性 3-0911293-091129、在劳动关系领域，工会不享有在劳动关系领域，工会不享有()()。P31 BP31 B (A)(A)参与权参与权 (B)B)决定权决定权 (C)C)知情权知情权 (D)D)咨询权咨询权3-1005283-100528、对于劳动者而言，物质帮助权主要通过（、对于劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来）来 实现。实现。P31 AP31 A（A A）社会保险（社会保险（B B）社会保障社会保障 （C C）社会救济（社会救济（D D）薪酬福利薪酬福利3-0711893-071189、下面属于劳动权的是下面属
23、于劳动权的是()P30 ABCDEP30 ABCDE (A)(A)平等就业权平等就业权 (B)(B)劳动报酮权劳动报酮权 (C)(C)自由择业权自由择业权 (D)(D)休息休假权休息休假权 (E)(E)职业培训权职业培训权3-0811893-081189、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方三方 原则原则”，其中三方指的是（，其中三方指的是（）。）。P31 ABD P31 ABD (A)(A)雇主协会雇主协会 (B)(B)政府政府 (C)(C)企业员工企业员工 (D)(D)工会工会 (E)(E)行业协会行业协会三、劳动法律渊源(Y P33-3633
24、-36)劳动法律渊源的类别 宪法宪法中关于劳动问题的规定。中关于劳动问题的规定。我国劳动法的我国劳动法的首要渊源首要渊源首要渊源首要渊源 全国人大及其常委会全国人大及其常委会全国人大及其常委会全国人大及其常委会劳动法律劳动法律：如工会法、劳动法如工会法、劳动法 国务院国务院劳动行政法规劳动行政法规 工伤保险条例、企业劳动争议处理条例、工伤保险条例、企业劳动争议处理条例、职工奖惩条例、劳动保障监察条例、职工奖惩条例、劳动保障监察条例、女职工劳动保护规定等。女职工劳动保护规定等。人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部劳动规章劳动规章劳动规章劳动规章 地方性地方性劳动法规劳动法规劳动法规劳动法规
25、我国立法机关我国立法机关批准的相关批准的相关国际公约国际公约国际公约国际公约 正式解释：正式解释：根据解释主体的不同，根据解释主体的不同，分为分为立法解释、司法解释、行政解释立法解释、司法解释、行政解释立法解释、司法解释、行政解释立法解释、司法解释、行政解释。劳动法律渊源含义 对劳动法产生决定性对劳动法产生决定性对劳动法产生决定性对劳动法产生决定性 影响的所有因素影响的所有因素影响的所有因素影响的所有因素仅指对法律适用者有仅指对法律适用者有仅指对法律适用者有仅指对法律适用者有约束力的规范才约束力的规范才约束力的规范才约束力的规范才是法律渊源是法律渊源是法律渊源是法律渊源 法的表现形式。法的表现
26、形式。法的表现形式。法的表现形式。国家制定认可的国家制定认可的国家制定认可的国家制定认可的 劳动法律规范劳动法律规范劳动法律规范劳动法律规范 的表现形式的表现形式的表现形式的表现形式 雇佣规则（内部劳动规则）雇佣规则（内部劳动规则）劳动（雇佣）合同劳动（雇佣）合同 集体合同集体合同 习惯法习惯法 法官法或判别法法官法或判别法其他渊源2-0711282-0711282-0905282-0905283-0705893-0705893-0711293-0711293-1005883-100588历年考题：历年考题：历年考题：历年考题：三、劳动法律渊源三、劳动法律渊源(Y P(Y P33-3633-3
27、633-3633-36)2-0711282-0711282-0711282-071128、()不具有法律效力不具有法律效力不具有法律效力不具有法律效力,。P34 BP34 BP34 BP34 B (A)(A)(A)(A)立法解释立法解释立法解释立法解释 (B)(B)(B)(B)任意解释任意解释任意解释任意解释 (C C C C)司法解释司法解释司法解释司法解释 (D)(D)(D)(D)行政解释行政解释行政解释行政解释2-0905282-0905282-0905282-090528、（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律）是以法律共同体的长期实践前提，以法律）是以法律共同体的长期实践前提，以法
28、律）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。共同体的普通的法律确信为基础。共同体的普通的法律确信为基础。共同体的普通的法律确信为基础。P36 CP36 CP36 CP36 C（A A A A）法官法法官法法官法法官法 （B B B B）判例法判例法判例法判例法 （C C C C）习惯法习惯法习惯法习惯法（D D D D）成文法成文法成文法成文法3-0711293-0711293-0711293-071129、()不具有法律效力。不具有法律效力。不具有法律效力。不具有法律效力。P34 BP34 BP34 BP34 B (A)(A)(A)(A)立法解释立法解释立法解释立法
29、解释 (B)(B)(B)(B)任意解释任意解释任意解释任意解释 (C)(C)(C)(C)司法解释司法解释司法解释司法解释 (D)(D)(D)(D)行政解释行政解释行政解释行政解释3-0705893-0705893-0705893-070589、根据解释主题的不同。正式解释分为、根据解释主题的不同。正式解释分为、根据解释主题的不同。正式解释分为、根据解释主题的不同。正式解释分为()()()()P34 ABCP34 ABCP34 ABCP34 ABC (A)(A)(A)(A)立法解释立法解释立法解释立法解释 (B)B)B)B)司法解释司法解释司法解释司法解释 (C)C)C)C)行政解释行政解释行政
30、解释行政解释 (D)D)D)D)任意解释任意解释任意解释任意解释 (E)E)E)E)合同解释合同解释合同解释合同解释3-1055883-1055883-1055883-105588、下面属于法律渊源的有（、下面属于法律渊源的有（、下面属于法律渊源的有（、下面属于法律渊源的有（）。）。）。）。P33-34 ABCDEP33-34 ABCDEP33-34 ABCDEP33-34 ABCDE (A)(A)(A)(A)正式解释正式解释正式解释正式解释 (B)B)B)B)劳动法律劳动法律劳动法律劳动法律 (C)C)C)C)地方性劳动法规地方性劳动法规地方性劳动法规地方性劳动法规 (D)D)D)D)劳动规
31、章劳动规章劳动规章劳动规章 (E)E)E)E)国务院劳动行政法规国务院劳动行政法规国务院劳动行政法规国务院劳动行政法规四、劳动法的体系四、劳动法的体系(Y PY P36-3936-3936-3936-39)我国劳动法体系构成我国劳动法体系构成我国劳动法体系构成我国劳动法体系构成 劳动合同集体合同制度劳动合同集体合同制度劳动合同集体合同制度劳动合同集体合同制度 工会和职工民主管理制度工会和职工民主管理制度工会和职工民主管理制度工会和职工民主管理制度 劳动争议处理制度劳动争议处理制度劳动争议处理制度劳动争议处理制度 劳动标准制度劳动标准制度劳动标准制度劳动标准制度 职业培训制度职业培训制度职业培训
32、制度职业培训制度 社会保险和福利制度社会保险和福利制度社会保险和福利制度社会保险和福利制度 促进就业法律制度促进就业法律制度促进就业法律制度促进就业法律制度 劳动法的监督检查制度劳动法的监督检查制度劳动法的监督检查制度劳动法的监督检查制度劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成或相互关系。3-0811883-0811883-0905283-090528包括：工资制度包括：工资制度包括：工资制度包括：工资制度 、工作时间制度、工作时间制度、工作时间制度、工作时间制度 、劳、劳、劳、劳动安全卫生制度、休息休假制度、女职动安全卫生制度、休息休假制度、女职动安全卫生制度、休息休假制度、女职动
33、安全卫生制度、休息休假制度、女职工和未成年工特殊保护制度工和未成年工特殊保护制度工和未成年工特殊保护制度工和未成年工特殊保护制度3-0911893-091189劳动监督检查法劳动监督检查法劳动监督检查法劳动监督检查法劳动保障法劳动保障法劳动保障法劳动保障法劳动标准法劳动标准法劳动标准法劳动标准法劳动关系法劳动关系法劳动关系法劳动关系法四、劳动法的体系四、劳动法的体系(Y PY P36-3936-3936-3936-39)劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成或相互关系。劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成或相互关系。劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成或
34、相互关系。劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成或相互关系。劳劳动动法法律律体体系系劳动关系法劳动关系法劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法集体合同法集体合同法集体合同法集体合同法用人单位内部劳动规则制定法用人单位内部劳动规则制定法用人单位内部劳动规则制定法用人单位内部劳动规则制定法职工民主管理法职工民主管理法职工民主管理法职工民主管理法劳动争议处理法劳动争议处理法劳动争议处理法劳动争议处理法劳动标准法劳动标准法工作时间法工作时间法工作时间法工作时间法 工资法工资法工资法工资法 劳动安全卫生标准法劳动安全卫生标准法劳动安全卫生标准法劳动安全卫生标准法劳动保障法劳动保障法 促进就
35、业法促进就业法促进就业法促进就业法 职业培训法职业培训法职业培训法职业培训法 社会保险法社会保险法社会保险法社会保险法 劳动福利法劳动福利法劳动福利法劳动福利法劳动监督检查法劳动监督检查法2-0811272-0811272-1005282-1005282-0911282-0911282-0905272-0905273-0811283-0811283-0811883-081188历年考题：历年考题：历年考题：历年考题：劳动法的体系劳动法的体系劳动法的体系劳动法的体系(Y PY PY PY P36-3936-3936-3936-39)2-08112-08112-08112-081127272727
36、、以下不属于劳动标准法的是以下不属于劳动标准法的是以下不属于劳动标准法的是以下不属于劳动标准法的是()()()()。P39 AP39 AP39 AP39 A(A)(A)(A)(A)劳动争议处理法劳动争议处理法劳动争议处理法劳动争议处理法 (B)B)B)B)工资法工资法工资法工资法 (C)C)C)C)劳动安全卫生标准法劳动安全卫生标准法劳动安全卫生标准法劳动安全卫生标准法 (D)D)D)D)工作时间法工作时间法工作时间法工作时间法2-0911282-0911282-0911282-091128、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间正常情况下，每
37、个月依照法定程序延长的工作时间正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间 不能超过（）不能超过（）不能超过（）不能超过（）P39 BP39 BP39 BP39 B （A A A A）34343434小时小时小时小时（B B B B）36363636小时小时小时小时 （C C C C）38383838小时小时小时小时 （D D D D）40404040小时小时小时小时 2-0905272-0905272-0905272-090527、关于社会保险的说法不正确的是（、关于社会保险的说法不正确的是（、关于社会保险的说法不正确的是（、关于社会保险的说法不正确的是（）P31 AP31 AP31 AP3
38、1 A A.A.A.A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准社会保险当事人可以自行选择缴费标准社会保险当事人可以自行选择缴费标准社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B.B.B.B.社会保险当事人不能自行选择保险项目社会保险当事人不能自行选择保险项目社会保险当事人不能自行选择保险项目社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.C.C.C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险社会保险当事人不能自行选择是否参加保险社会保险当事人不能自行选择是否参加保险社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.D.D.D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现对劳动
39、者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现2-1005282-1005282-1005282-100528、以下不属于劳动保障法的是（、以下不属于劳动保障法的是（、以下不属于劳动保障法的是（、以下不属于劳动保障法的是（）P39 CP39 CP39 CP39 C （A A A A）促进就业法促进就业法促进就业法促进就业法 （B B B B）社会保险法社会保险法社会保险法社会保险法 （C C C C）工作时间法工作时间法工作时间法工作时间法 （D D D D）劳动福利法劳动福利法劳动福利法劳动福利法历年考题：历年考题：历年考题：历年考题：劳动法的体系劳动
40、法的体系劳动法的体系劳动法的体系(Y PY PY PY P36-3936-3936-3936-39)3-08113-08113-08113-08112 2 2 28 8 8 8、以下不属于劳动标准法的是（、以下不属于劳动标准法的是（、以下不属于劳动标准法的是（、以下不属于劳动标准法的是（）P39P39P39P39 A A A A (A)(A)(A)(A)劳动争议处理法劳动争议处理法劳动争议处理法劳动争议处理法 (B)(B)(B)(B)工资法工资法工资法工资法 (C)(C)(C)(C)劳动安全卫生标准法劳动安全卫生标准法劳动安全卫生标准法劳动安全卫生标准法 (D)(D)(D)(D)工作时间法工作
41、时间法工作时间法工作时间法3-0905283-0905283-0905283-090528、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）P38AP38AP38AP38A （A A A A）它规定了劳动关系的调整规则它规定了劳动关系的调整规则它规定了劳动关系的调整规则它规定了劳动关系的调整规则 （B B B B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
42、（C C C C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 （D D D D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的3-0811883-0811883-0811883-081188、劳动法的内容极为丰富，包括（劳动法的内容极为丰富，包括（劳动法的内容极为丰富，包
43、括（劳动法的内容极为丰富，包括（）P39 ACDEP39 ACDEP39 ACDEP39 ACDE (A)(A)(A)(A)劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系 (B)(B)(B)(B)劳动法律事件劳动法律事件劳动法律事件劳动法律事件 (C)(C)(C)(C)劳动标准劳动标准劳动标准劳动标准 (D)(D)(D)(D)劳动监督检查劳动监督检查劳动监督检查劳动监督检查 (E)(E)(E)(E)社会保险社会保险社会保险社会保险3-0911893-0911893-0911893-091189、劳动标准制度包括、劳动标准制度包括、劳动标准制度包括、劳动标准制度包括()()()()P37 ABCDEP37 A
44、BCDEP37 ABCDEP37 ABCDE (A)(A)(A)(A)工资制度工资制度工资制度工资制度 (B)B)B)B)工作时间制度工作时间制度工作时间制度工作时间制度 (C)C)C)C)劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度 (D)D)D)D)休息休假制度休息休假制度休息休假制度休息休假制度 (E)E)E)E)女职工和未成年工特殊保护制度女职工和未成年工特殊保护制度女职工和未成年工特殊保护制度女职工和未成年工特殊保护制度 第二节 劳动法律关系劳动法律关系及其特征劳动法律关系及其特征劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素一、劳动法律关系及其特征（X P39-4
45、239-42）劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系含义：含义：是劳动法律规范在调整是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即权利义务关系，即雇员与雇主在实现现雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系实的劳动过程中所发生的权利义务关系劳动关系转变为劳动法律的条件：劳动关系转变为劳动法律的条件：存在现实的劳动关系存在现实的劳动关系 存在调整劳动关系的法律规范存在调整劳动关系的法律规范 与劳动关系最主要区别：与劳动关系最主要区别：它体现了国家意志它体现了国家意志劳
46、动法律关系的种类劳动法律关系的种类劳动法律关系的种类劳动法律关系的种类 劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系-主要形态主要形态主要形态主要形态 劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系 劳动服务法律关系劳动服务法律关系劳动服务法律关系劳动服务法律关系 劳动法律关系的特征劳动法律关系的特征劳动法律关系是劳动关系的劳动法律关系是劳动关系的劳动法律关系是劳动关系的劳动法律关系是劳动关系的现实形态现实形态现实形态现实形态劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是一种劳动法律
47、关系是一种劳动法律关系是一种劳动法律关系是一种双务关系双务关系双务关系双务关系 劳动法律关系具有国家劳动法律关系具有国家劳动法律关系具有国家劳动法律关系具有国家强制性强制性强制性强制性 2-0811282-0811283-0705283-0705283-0711283-0711283-0811293-0811293-1005893-100589（一次调整与二次调整）（一次调整与二次调整）（既是权利主体、又是义务主体）（既是权利主体、又是义务主体）历年考题：历年考题：历年考题：历年考题：劳动法律关系及其特征（劳动法律关系及其特征（劳动法律关系及其特征（劳动法律关系及其特征（X PX PX PX
48、P39-4239-4239-4239-42）2-0811282-0811282-0811282-081128、3-0811293-0811293-0811293-081129劳动法律关系的主要形态是劳动法律关系的主要形态是劳动法律关系的主要形态是劳动法律关系的主要形态是()()()()P40 AP40 AP40 AP40 A (A)(A)(A)(A)劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系 (B)B)B)B)劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系 (C)C)C)C)劳动服务法律关系劳动服务法律关系劳动服务法律关系劳动服务法律关系 (D)D)D)D)劳动监督关系
49、劳动监督关系劳动监督关系劳动监督关系3-0711283-0711283-0711283-071128、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A)(A)(A)(A)劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系 (B)(B)(B)(B)劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系 P40 AP40 AP40 AP40 A (C)(C)(C)(C)劳动法律渊源劳动法律渊源劳动法律渊源劳动法律渊源 (D)(D)(D)(D)劳动服务法律关系劳动服务法律关
50、系劳动服务法律关系劳动服务法律关系3-0705283-0705283-0705283-070528、()()()()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所 形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。P39 AP39 AP39 AP39 A (A)(A)(A)(A)劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系 (B)B)B)B)劳动合同关系劳动合同