2023年管理人员劳动合同.docx

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1、2023年管理人员劳动合同 第一篇：管理人员劳动合同 劳动合同编号：._号 甲方用人单位：以下称“甲方 通讯地址： 法定代表人：邮政编码： 乙方劳动者：手机号码：以下称“乙方身份证号码： 家庭住址：户籍地址：_ 联系方式：_紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据劳动法、劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章以及乙方熟识甲方依法制定的规章制度的基础上，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同以下简称合同。 第一章、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同，合同期限自_年_月_日起至_年_ _ 月_ 日止，其中试用

2、期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章、工作内容与工作地点 第三条 甲方聘用乙方从事工作，详见“泰运通公司岗位职责描述; 第四条 乙方的工作地点为。 第五条 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第六条 甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作内容及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外： A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生转变需调动乙方工

3、作内容时，乙方应予接受； B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时支配乙方从事其它工作，工作期限由双方协商确定; C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第三章、工作时间与休息时间 第七条 乙方所从事的岗位执行_ _工时制度每月全勤按26天为准。 A、标准工时制B、不定时工时制。C、综合计算工时制。 第八条 乙方的法定节假日及其它假期均按有关法律法规以及甲方规章制度执行。 第九条 甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。 第十条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第四章、规章制度与劳动纪律 第十一条乙方自

4、觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十四条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济处 罚，直至通知解除本合同。 第五章、劳动酬劳 第十五条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳，乙方所从事的工作执行下述工资计 发形式 A“综合计时形式：甲方设定乙方年度总收入在万元。 除去每月应发放工资，其他剩余工

5、资均是年度绩效考核工资。现每月发放的总工资按元为准。若非特别说明，均为税前应发工资；即：基本工资_元+岗位工资_元+技术工资_元。绩效考核工资到本年度结束时，甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果将乙方应得绩效奖金于合同期满后一次性发给乙方。如乙方中途离职的，则甲方不再发给乙方绩效奖金。 B计件形式：根据员工有效产量、产品标准工价及相关规章制度执行。 C其他工资形式： 固定年薪制员工无加班费指晚上与周六加班，因年薪中已包括该项费用。第十六条甲方于次月5日前以人民币形式支付乙方上月工资举例：9月份的工资在11月5日前发放； 如因特殊缘由可以延迟支付最迟不超过5个工作日，但必需刚好向乙方说明。 第

6、十七条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳支配方法调整乙 方的工资待遇。 第十八条乙方在甲方服务期间，甲方为乙方有偿供应住宿和工作餐。但乙方在本合同没有到期状况下离职辞 职等，甲方有权追回在合同期内为乙方有偿供应的住宿费和餐费属公司支配其住宿收费标准单间按：_元/月，套房按_元/月，餐费标准依据4.0元/餐计，根据实际用餐次数确定。如属不行抗力或甲方认可的特殊缘由，造成乙方离职，甲方可以免除或酌情降低乙方应担当的住宿费和餐费。 第十九条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法支配乙方补休淡季调休方式。 第六章、社会保险和福利待遇 其次十条甲

7、方根据国家和浙江省有关规定为乙方参加购置社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲 方在工资发放时代扣代缴。如乙方提出不情愿参加社会保险，全部责任由乙方担当，并不得以此借口 解除劳动关系或向甲方要求补偿赔偿。若乙方主动放弃参加养老保险并不同意甲方从其工资中代 扣由乙方担当的基本养老保险费，则在此作声明签名盖印_； 其次十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据国家和浙江省有关规定执行。其次十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和浙江省有关规定执行。 其次十三条 甲方根据国家有关规定及甲方的福利制度为乙方供应福利待遇。 第七章、劳动爱惜、劳动条件和职业

8、危害防护 其次十四条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生 职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守 相关操作流程与平安制度。 其次十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关 规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十六条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教化培训。乙方须增加自我爱惜意识，在劳动过程中严格遵守平安操作规程。如由于乙方 违背平安操作规程、违章作业

9、，出现工伤事故，本人应负确定责任，并应对甲方造成的经济损失进行 赔偿。 第八章、劳动合同的变更、解除和终止 其次十七条 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照劳动合同法和有关法律法规规定执行。 其次十八条 甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理 档案和社会保障关系转移手续。 其次十九条 本合同解除或终止时, 乙方应履行以下义务: A.向甲方指定的人交接工作; B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; C.向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体; D.归还乙方欠付甲方的各种款项；; E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离

10、职手续; F.其他：处理其他应了而未了的事务。 第三十条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行其次十九条规定的义务, 致使甲方无法办理或拖延办理与乙 方离职相关的手续的, 乙方在此不行撤销地承认其负有过错, 并担当相应的责任。 第三十一条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照、法律法规商定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包 括但不限于中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方照旧有权就剩 余部分向乙方追偿。 第九章、培训服务期与竞业限制 第三十二条 乙方在合同期间接受甲方供应的

11、出资专项技术培训的，双方应另行签订协议，商定服务期。乙方若 反本条商定，提前解除合同的，甲方有权根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费向乙方要求偿 付。 第三十三条 乙方应保守商业隐私包括但不限于：技术信息、经营信息、公司按照法律法规和有关协议商定对 外应担当保密义务的事项等，假如乙方违约，给甲方造成损失的，乙方应以未发工资、奖金作为 赔偿如签订保密协议的，依据保密协议条款执行，如该数额缺乏以弥补甲方所受损失的，甲方 保存向乙方追偿实际损失的权利。 第十章、劳动争议处理 第三十四条 以企业上台阶，到达管理效果为目的，以规范行为为准则为动身点，严格管理。 A.甲方规定的工作内容涉及平安的问题除外

12、乙方应妥当按时按质按量完成，不得有意推诿。甲方有权在乙方有推诿现象时，第一次提示，其次次警告，第三次影响绩效考核绩效考核减扣30%。或甲方催促乙方自动辞职；或甲方有权就此终止劳务合同关系，同时取消全部绩效考核包括但不限于全部嘉奖和各种补贴。 B.若乙方违背甲方根据法规制定的各种规章制度和该负管理及其连带责任而不自愿负起该责任者，甲方有权在乙方的年终考核上减扣20%。 C.乙方不听从甲方管理人员工作调动支配者，或消极怠工者；或恶意顶撞上司者；或多次要求应行为规范而不能达标者，甲方有权在乙方的年终考核上减扣15%。 以上所列，甲方将以公告形式告之，在公告公示三天后自动生效即甲方有权在乙方不签字认可

13、的前提下自动生效，在公示期内乙方可以申诉，申诉获通过，该次公告取消，若乙方由此而产生打击报复行为，甲方有权开出，乙方并同时取消其全部绩效考核包括但不限于各种嘉奖与补贴，造成严峻后果者将追究乙方责任指经济责任或刑事责任。 第三十五条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民 法院提起诉讼。 第十一章、其他规定 第三十六条甲方的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 第三十七条合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 第三十八条 合同生效前双方

14、签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文 本包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一样的，以本合同为准。乙方与原单位发生任何劳动争议含劳动合同争议，全部由乙方担当相应责任，法律规定因乙方劳动纠纷导致甲方担当的连带责任亦由乙方担当，甲方不负任何责任。 第三十九条 乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下包括但不限于乙方拒收、下落不明等情 形，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 第四十条 乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形时，托付合同首部的“紧急状态联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有接

15、受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第四十一条合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方签字：乙方签字： 签订日期：2023年月日签订日期：2023年月日 签订地点： 其次篇：高级管理人员劳动合同 高级管理人员劳动合同5篇 高级管理人员劳动合同1 甲方用人单位： 地址： 联系电话： 乙方劳动者： 身份证号码： 地址： 联系电话： 根据中华人民共和国_以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。

16、甲方可视乙方工作表现和绩效考核状况，提前转正。 二、工作内容和工作地点 1、甲方聘用乙方担当_，乙方的具体职责和要求如下： 1_ 2_ 2、乙方的工作地点为：_ 3、甲方可以根据生产经营转变、项目需要或乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作酬劳。 4、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质量地完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理支配休息；但在正常状况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。 2、乙方

17、在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；具体时间应与甲方事前商定。 四、劳动酬劳 1、甲方聘用乙方实行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资，年薪为人民币_元大写：人民币_元整，大小写不一样的以大写为准，甲方到职后一个月内先支付_%，即人民币_元。余下部分按每月_元支付。 2、甲方于每月_日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不行抗力等特殊缘由可以拖延支付，但应刚好向乙方说明。 五、社会_及福利 1、甲乙双方依法参加社会_，缴纳社会_费。甲方为乙方办理有关社会_手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负

18、伤的医疗待遇按有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4、乙方在职期间，由甲方供应食宿。 六、_、劳动条件和职业危害防护 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 七、规章制度 1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。 2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违背规章制度的行为进行处理，有权按照法律、法规或本合同的商定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。 八、劳动合同变更、解除和终

19、止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照中华人民共和国_和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前_日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，短暂不得解除本合同，须待相关情形消退后办理本合同的解除手续。 1经济问题正在审查的； 2向甲方借款、借物未归还的； 3甲方支配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的； 4玩忽职守、假公济私，给甲方造成损害尚未处理完毕的。 2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明时，乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接包括档案资料、通信设备、劳开工具、交通工具等，否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应

20、担当赔偿责任。 九、商业隐私爱惜及竞业限制 经协商一样，甲乙双方商定如下： 1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密商定，保守甲方的商业隐私。 2、甲方的商业隐私是由甲方研制开发或者以其他合法方式驾驭的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸含草图、试验结果和试验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。 3、乙方因甲方工作需要而运用甲方商业隐私的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或驾驭的甲方的商业隐私，乙方不

21、得披露、不得不是为了甲方的利益而运用、不得允许他人运用，并且不得带出甲方。 4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项接着有效。并且不得在_区域范围内为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到_区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。 5、甲方应在乙方离职后赐予乙方竞业限制经济补偿。 1竞业限制经济补偿的标准为_。 2支付方法为：_支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，直至_年期满。 3乙方在离职后_个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。若乙方未向甲方

22、通报或中断通报的，视作乙方已违背竞业限制的商定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。 4乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制商定的状况进行调查。若觉察乙方向甲方作虚假通报，违背竞业限制商定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。 6、乙方若违背竞业限制商定，则应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币_元大写：人民币_元整，大小写不一样的以大写为准，违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方还应就缺乏部分担当赔偿责任。 7、乙方违背保密商定，侵害甲方合法权益的，应当担当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按

23、乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并担当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用，包括但不限于_、差旅费、调查取证的费用等。 十、学问产权归属 1、本合同所称的学问产权包括：专利权和专有技术等。 2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的独创创建、专有技术，是履行职务的行为，其学问产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。 3、对乙方的职务独创创建，甲方可视该独创创建对甲方的奉献大小，给乙方予以嘉奖。 4、乙方在完本钱职工作的状况下，欲就与甲方有确定竞争关系的课题自行探讨开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的运用权

24、、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。 十一、乙方违背法律规定或者本劳动合同商定而解除本劳动合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿。 十二、当事人商定的其它事项 1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训含出国学习、考察、参展的，双方应在培训起先或出国前另行商定乙方的服务期、商业隐私和相关学问产权的爱惜、竞业限制等内容，作为本合同的附件。 2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方商定商业隐私和相关学问产权的爱惜、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。 3、乙方在签订合同前，甲方有

25、权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本信息状况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等状况。乙方应照实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方有意漏报、隐瞒基本状况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 4、甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。 5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，情愿遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，

26、除非该制度违背了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。 十三、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_委员会申请_。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议_委员会申请_。对_裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3、本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。 以下无正文 甲方盖章： 法定代表人或授权代理人： 日期：_年_月_日 乙方签字并按手印： 日期：_年

27、_月_日 高级管理人员劳动合同2 编号： 劳 动 合 同 书 高层管理合同书 甲方公司全称： 乙方证件姓名： 合同签订日期： 年 月 日 公司地址：_ 公司电话：_ 公司传真：_ 劳 动合同书 甲方: 法定代表人或托付代理人： 甲方地址： 乙 方： 性 别： 文化程度：诞生日期： 年 月日 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 身份证住址：邮政编码：现住址： 邮政编码：联系电话： 紧急状况联系人： 电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同为劳动合同。

28、有固定期限合同。期限个月，自 年月日至 年月 日。 其中试用期为年 月 日至 年 月 日。 录用条件为： 工作内容与地点 其次条 依据本合同载明的条件，乙方同意根据甲方工作需要，担当岗位职位工作，以及签署本合同的双方时常协商确定的其它岗位职位。 第三条 乙方的岗位职责和考核标准，依据甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。 第四条 乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除根据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责： 一乙方在任职期间所实行或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/CEO的批准。 二乙方在任职期间，发生的一

29、切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEO。 三乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外供应抵押质押担保或以甲方名义对外供应保证担保，均须事先取得董事会的批准。 四在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/CEO书面报告并获董事会及总裁/CEO批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/CEO时常向其授予或给予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/CEO的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。 五如董事会及总裁/CEO合理要求乙方供应其经营业务的有关

30、资料，而该等资料是或应当是受甲方所合理知道的，乙方须尽快供应当等资料包括依据董事会及总裁/CEO要求，以书面方式供应，并须按照董事会及总裁/CEO的要求供应有关说明。 六乙方须按照董事会及总裁/CEO的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。 第五条 乙方应依据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。在一个工作周期内周/月/季/年，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第六条 乙方的工作地点为。但乙方作为甲方的高层管理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须按照甲方董事会及总裁/CEO的指令，在甲方及其附属公司、

31、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外时常设立的其它机构和设施，履行经营和监督日常运作的管理工作。 工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方执行的劳开工时制为标准工作制,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当支配乙方调休。 第八条 乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、支配生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。 劳动酬劳及福利 第九条 甲方的工资制度，应遵循按劳支配原则，并实行有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。 第

32、十条 乙方劳动酬劳为年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成： 一基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪为 元人民币，按月核发，甲方于每月 日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 二绩效年薪：在结束后第一季度内，根据甲方制定的、完成上一的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年其次个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。 三试用期的薪资依据基本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。 四年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下状况者，均考虑停发、缓发或减发：严峻违背公司政策、规章制度者；辞职或

33、辞退者；以往工作中未觉察问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；未在规定的时间内，依据支配完成工作任务者。 五乙方依据法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。 第十一条 若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意听从甲方的工作支配；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间限制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。 第十二条 聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理相关规定参加社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责

34、。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据国家、广州市有关规定及甲方实施方法执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。 劳动爱惜与劳动纪律 第十五条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十六条 甲方建立健全工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十七条 乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各

35、项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生和工作规范；疼惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参加甲方组织的培训，提高自身素养。 第十八条 乙方应当保守甲方商业机密和全部生产经营信息，应当恳切及善意地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应避开个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违背以下规定的.，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严峻违背公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同： 一乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业如客户的主要股东或拥有相应利益者；不得担当与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。 二乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担当竞争对手的承包商、顾问无论是专职或兼职，无论是否获得酬劳，或以其

36、它方式干脆或间接地成为甲方竞争对手。 三未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担当其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生干脆或间接的牵连。 四未经甲方批准，乙方不得供应或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。 五乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进行往来业务。乙方应回避参与确定公司是否与其亲友进行业务往来。 乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议； 高级管理人员劳动合同3 编号： 劳 动 合 同 书 高级管理人员及技术人员运用 用 人 单 位 劳 动 者 签订日期： 年月 日 签

37、约 须 知 一、用人单位与劳动者应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人主要负责人或托付代理人应本人签字或盖章，劳动者应本人签字或盖章。 三、用人单位与劳动者需要协商商定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、用人单位与劳动者商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，用人单位与劳动者双方各执一份，用人单位不得为劳动者代保管合同。 劳 动 合 同 甲方用人单位名称： 法定代表人主要负责人： 注册地

38、址： 经营地址： 乙方劳动者姓名： 性别： 诞生年月日：居民身份证号码：联系电话： 现居住地址： 邮编： 户口所在地： 邮编： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限选择以下其中一项 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年月 日起至年 月日止；其中试用期为从年月日起至年月 日止。 本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月 日起；其中试用期从 年 月 日起至 年月 日止。 本合同为以完成确定工作任务为期限的劳动合同。本合同定于年 月 日生效，于 工作完成时终止。 劳动合同期限与甲、乙双方签订的培训服务期

39、限相冲突的，劳动合同期限自动持续至培训合同商定的服务期限届满为止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意根据甲方生产工作需要，从事 工作。乙方的具体职责和要求如下: (1) (2) (3) 2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假 1.鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理支配休息；但在正常状况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。 2.乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年 天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国

40、家规定；具体时间应与甲方事前商定。 四、劳动酬劳 1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币 元。在正常状况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币 元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成。 2.绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作实力、技术水平、工作表现、工作业绩等状况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。 3.甲方于每月 日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不行抗力等特殊缘由可以拖延支付，但应刚好向乙方说明。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会 保险手续，乙方负担的部分由

41、甲方负责代扣代缴。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方可根据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1.甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。 3.甲方根据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 七、规章制度 1.甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。 2.乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3.甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违背规章制度的行为进行处理，