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1、2022管理人员劳动合同_管理人员劳动合同书 管理人员劳动合同由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“管理人员劳动合同书”。 劳动合同编号：._号 甲方（用人单位）：（以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人：邮政编码： 乙方（劳动者）：手机号码：（以下称“乙方”） 身份证号码： 家庭住址：户籍地址：_ 联系方式：_紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据劳动法、劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章以及乙方熟识甲方依法制定的规章制度的基础上，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同）。 第一章、合同的类型
2、与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同，合同期限自_年_月_日起至_年_ _ 月_ 日止，其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章、工作内容与工作地点 第三条 甲方聘用乙方从事工作，详见“泰运通公司岗位职责描述”; 第四条 乙方的工作地点为。 第五条 乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在 其他单位兼职。 第六条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作内容及其工作酬劳 的，原则上应协
3、商一样，但以下状况除外： A.甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作内容时，乙方应予接受； B.甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其它工作，工作期限由双方协商确定; C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第三章、工作时间与休息时间 第七条 乙方所从事的岗位执行（_ _）工时制度（每月全勤按26天为准）。 A、标准工时制B、不定时工时制。C、综合计算工时制。 第八条 乙方的法定节假日及其它假期均按有关法律法规以及甲方规章制度执行。 第九条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班
4、加点的，乙方应听从甲方统一支配。 第十条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第四章、规章制度与劳动纪律 第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工， 乙方应严格遵守。 第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济处 罚，直至通知解除本合同。 第五章、劳动酬劳 第十五条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相
5、应的劳动酬劳，乙方所从事的工作执行下述工资计 发形式（） A“综合计时”形式：甲方设定乙方年度总收入在万元。 除去每月应发放工资，其他剩余工资均是年度绩效考核工资。现每月发放的总工资按元为准。（若非特殊说明，均为税前应发工资）；即：基本工资_元+岗位工资_元+技术工资_元。绩效考核工资到本年度结束时，甲方对乙方进行绩效考核，并依据考核结果将乙方应得绩效奖金于合同期满后一次性发给乙方。如乙方中途离职的，则甲方不再发给乙方绩效奖金。 B计件形式：依据员工有效产量、产品标准工价及相关规章制度执行。 C其他工资形式： 固定年薪制员工无加班费（指晚上与周六加班），因年薪中已包括该项费用。 第十六条甲方于
6、次月5日前以人民币形式支付乙方上月工资（举例：9月份的工资在11月5日前发放）； 如因特别缘由可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必需刚好向乙方说明。 第十七条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙 方的工资待遇。 第十八条乙方在甲方服务期间，甲方为乙方有偿供应住宿和工作餐。但乙方在本合同没有到期状况下离职（辞 职等），甲方有权追回在合同期内为乙方有偿供应的住宿费和餐费（属公司支配其住宿收费标准单间按：_元/月，套房按_元/月，餐费标准根据4.0元/餐计，依据实际用餐次数确定）。如属不行抗力或甲方认可的特别缘由，造成乙方离职，甲方可以免除或
7、酌情降低乙方应担当的住宿费和餐费。 第十九条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法支配乙方补休（淡季调休方式）。 第六章、社会保险和福利待遇 其次十条甲方依据国家和浙江省有关规定为乙方参与购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲 方在工资发放时代扣代缴。如乙方提出不情愿参与社会保险，全部责任由乙方担当，并不得以此借口 解除劳动关系或向甲方要求补偿（赔偿）。若乙方主动放弃参与养老保险并不同意甲方从其工资中代 扣由乙方担当的基本养老保险费，则在此作声明（签名盖印）_； 其次十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和浙江省有关规定执行。 其次十
8、二条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和浙江省有关规定执行。 其次十三条 甲方依据国家有关规定及甲方的福利制度为乙方供应福利待遇。 第七章、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十四条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生 职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守 相关操作流程与平安制度。 其次十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关 规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十六条 甲方对乙方进行职业技术
9、、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的 各项必要的教化培训。乙方须增加自我爱护意识，在劳动过程中严格遵守平安操作规程。如由于乙方 违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负肯定责任，并应对甲方造成的经济损失进行 赔偿。 第八章、劳动合同的变更、解除和终止 其次十七条 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照劳动合同法和有关法律法规规定执行。 其次十八条 甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理 档案和社会保障关系转移手续。 其次十九条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: A.向甲方指定的人交接工作; B.完好归
10、还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; D.归还乙方欠付甲方的各种款项；; E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; F.其他：处理其他应了而未了的事务。 第三十条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行其次十九条规定的义务, 致使甲方无法办理或拖延办理与乙 方离职相关的手续的, 乙方在此不行撤销地承认其负有过错, 并担当相应的责任。 第三十一条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失， 依照、法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴
11、等（包 括但不限于）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩 余部分向乙方追偿。 第九章、培训服务期与竞业限制 第三十二条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训的，双方应另行签订协议，约定服务期。乙方若 反本条约定，提前解除合同的，甲方有权依据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费向乙方要求偿 付。 第三十三条 乙方应保守商业隐私（包括但不限于：技术信息、经营信息、公司依照法律法规和有关协议约定对 外应担当保密义务的事项等），假如乙方违约，给甲方造成损失的，乙方应以未发工资、奖金作为 赔偿（如签订保密协议的，根据保密协议条款执行），如该数额不足以弥补甲方
12、所受损失的，甲方 保留向乙方追偿实际损失的权利。 第十章、劳动争议处理 第三十四条 以企业上台阶，达到管理效果为目的，以规范行为为准则为动身点，严格管理。 A.甲方规定的工作内容（涉及平安的问题除外）乙方应妥当按时按质按量完成，不得有意推诿。甲方有权在乙方有推诿现象时，第一次提示，其次次警告，第三次影响绩效考核（绩效考核减扣30%）。或甲方督促乙方自动辞职；或甲方有权就此终止劳务合同关系，同时取消全部绩效考核（包括但不限于全部嘉奖和各种补贴）。 B.若乙方违反甲方依据法规制定的各种规章制度和该负管理及其连带责任而不自愿负起该责任者，甲方有权在乙方的年终考核上减扣20%。 C.乙方不听从甲方管理
13、人员工作调动支配者，或消极怠工者；或恶意顶撞上司者；或多次要求应行为规范而不能达标者，甲方有权在乙方的年终考核上减扣15%。 以上所列，甲方将以公告形式告之，在公告公示三天后自动生效（即甲方有权在乙方不签字认可的 前提下自动生效），在公示期内乙方可以申诉，申诉获通过，该次公告取消，若乙方由此而产生打击报复行为，甲方有权开出，乙方并同时取消其全部绩效考核（包括但不限于各种嘉奖与补贴），造成严峻后果者将追究乙方责任（指经济责任或刑事责任）。 第三十五条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民 法院提起诉讼。 第十一章、其他规定 第三十六条甲方的规章制
14、度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属合 同的主要附件，其效力与合同条款等同。 第三十七条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第三十八条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文 本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不一样的，以本合同为准。乙方与原单位发生任何劳动争议（含劳动合同争议），全部由乙方担当相应责任，法律规定因乙方劳动纠纷导致甲方担当的连带责任亦由乙方担当，甲方不负任何责任。 第三十九条 乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下（包
15、括但不限于乙方拒收、下落不明等情 形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 第四十条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合 同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 第四十一条合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 甲方签字：乙方签字： 签订日期：2022年月日签订日期：2022年月日 签订地点： 项目部管理人员劳动合同 编号：劳动合同书甲方（用人单位）：江苏南通二建集团公司鄂尔多斯永大丽景苑项目部乙方（员工）： 签订日期： 2022 年 月
16、日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法. 劳动合同书(管理人员) 劳动合同书(管理人员)甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：企业性质：性别：法定代表人：身份证号码：托付代理人：户口所在地：单位地址：住址：依据劳动法和劳动合同法以及有关法律、法规的规定. 劳动合同高级管理人员 编号：劳 动 合 同 书（高级管理人员及技术人员适用）用 人 单 位劳 动 者签订日期： 年 月 日 签 约 须 知一、用人单位与劳动者应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用. 管理人员劳动合同书 劳动合同书劳动合同编号：有限公司劳动合同书（行政人员）甲方：_（以下称“甲方”） 通讯地址：_ 法定代表人或托付代理人. 管理人员劳动合同(无社保人员) 建筑劳务劳动合同管理类甲方：南京名华劳务有限公司乙方：性别：身份证号码：依据建筑业劳务市场须要，依照有关法律、法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同约. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页