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1、2023年管理员工劳动合同管理办法 第一篇：管理员工劳动合同管理方法 浙江中凯科技股份有限公司 浙江中凯科技股份有限公司 劳动合同管理方法 第一条总则 为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，爱惜公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，结合我公司的实际状况，特制定本方法。 其次条适用范围 本方法适用于全公司各层级在职、新入职的员工，包括作业、工勤人员。 第三条职责划分 1公司人力资源中心 负责各事业部经营班子、子公司总经理及公司总部各级员工的劳动合同签订、存档及管理工作；负责公司总部及高层的劳动合同纠纷处理及各事业部、子公司劳动合同纠纷的专业支
2、持；负责各事业部、子公司劳动合同签订状况的监督检查工作。 2各事业部、子公司人力资源部 负责本单位的全部人员事业部经营班子、子公司总经理除外的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订状况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。 第四条劳动合同签订的组织及管理工作 1新入职员工劳动合同签订 11新入职员工除作业员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式劳动合同书见附件一，合同一式三份高管人员一式三份，员工一份，人力资源部门两份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的文件见附件二，各所属人力资源部须备案
3、保存。 12签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，全部乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 1.3对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。 1.4作业员工由事业部统一组织签订合同。 1.5全部社会聘请入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内供应原公司离职证明材料，特殊状况者，可将供应日期延长至入职后5个工作日内。 2在职员工劳动合同续签 2.1劳动合同届满前四十五个日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写劳动合同续签申请单见附件三并报上级签批看法。其中，基层员工由其干脆上级签批，中 层及以上员工由干脆上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，劳动合同续签申请单报所在单位人力资源部门
4、存档。 2.2劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将续订劳动合同通知书见附件四以书面形式通知员工，经协商一样办理续订劳动合同手续，签订劳动合同续订书见附件五，续订劳动合同不得商定试用期。 2.3员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。 3合同签订相关事宜 3.1合同签订期限 劳动合同的签订、续签期限均为三年。3.2试用期规定 3.3保险福利待遇规定 3.3.1甲方为乙方供应的福利待遇包括：社会保险、住房公积金、住房或宿舍、餐补、车辆补助、休假、班车等。各公
5、司须根据实际状况签订。 3.3.2如员工的入职日期为每月20日之前的，自员工入职之日起，为员工办理社会保险，并在当月的工资中表达；根据社保中心每月25日前办理正常的社保增加，入职日期为每月20日之后的，下月为员工办理社会保险，并在当月的工资中作中表达。 3.3.3试用期结束后，公司为员工缴纳住房公积金，同时为其补缴试用期间的住房公积金。 3.3.4如员工不愿办理社保及住房公积金应递交书面证明申请，各单位人力资源部作存档备案。 3.4培训补偿 对于公司为员工供应的专项培训，应依据公司管理员工外派培训管理规定内的要求执行培训协议。 3.5合同附件 3.5.1公司各项相关制度文件 3.5.2保密协议
6、 其中：试用期工资为正式工资的80%，转正后，20%部分的工资不予补发。 对全部高层管理员工，财务、技术、市场部门的全体员工、均需签署保密协议书见附件六，其签订时间与劳动合同的签订同时进行。 3.5.3竞业限制协议 对全部高层管理员工、驾驭公司机密信息的员工均需签定竞业协议书见附件七，其签订时间与劳动合同的签订同时进行。第五条劳动合同变更 因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内地薪酬及结构发生转变者，应签订劳动合同变更书见附件九。第六条劳动合同终止 1员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前30天提出离职申请，且在完成工作交接的状况下，企业可以与员工达成劳动合同的解除。
7、对于未满30天提出离职者，各公司人力资源部有权将工资冻结，不予以结算。 2除劳动合同法定的解除劳动合同条款外，在员工合同期限内或期限届满时，若该员工不能刚好跟进岗位所需的技术和专业学问要求，在岗位调动不允许的条件下，企业可以提前30天，与员工解除劳动合同。 3员工如违背劳动合同的相关规定，企业可以与员工解除劳动关系，不担当法律责任。 4对于未能供应或刚好供应原公司离职证明者，或与其他公司存在事实劳动关系者，甲方有权无偿解除劳动合同。 5全部劳动合同终止，须由所在公司人力资源部开具终止劳动合同通知书见附件八，一式两份，签订后，人力资源部需存档。第七条劳动合同的调用 各部门及员工个人需要调用或查询
8、劳动合同时，应向所属人资部门填报申请，经审核批准后方可执行。第八条附则 1.本方法自发布之日起生效。 2.本方法的说明权由公司人力资源中心负责。 浙江中凯科技股份有限公司 人力资源中心 2023年5月1日 附件： 附件一固定期限劳动合同 附件二劳动合同及附件签收单 附件三员工劳动合同续签申请表 附件四续订劳动合同通知书 附件五劳动合同续订书 附件六保密协议 附件七竞业限制协议 附件八终止劳动合同通知书 附件九劳动合同变更书 其次篇：试用期员工劳动合同管理方法(定稿) 应言东 浙江亚太药业股份有限公司 试用期员工劳动合同管理方法 1.总则 1.1本方法根据公司(以下简称公司)劳动合同管理方法及有
9、关制度制订。 1.2本方法适用于公司及子公司。 1.2本方法所指试用期员工为与公司及子公司订立劳动合同，商定有试用期，且在试用期内的员工。 2.试用期期限 2.1公司对新进员工实行试用期制度，试用期限按劳动合同法执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 2.2 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，并算作本单位工作年限。 3.教化
10、培训 各单位可根据岗位要求，对员工实行职前培训、职业教化和有关考核。 4.待遇 4.1试用期间工资根据公司岗位工资制实施细则所规定的试用期工资标准执行。 5.劳动合同的解除 5.1员工在试用期内有以下情形之一的，可以解除劳动合同： 5.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 5.1.2严峻违背各单位的规章制度的； 5.1.3严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害的； 5.1.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的； 5.1.5实行欺诈、隐瞒等手段，致使与公司订立或变更劳动合同无效的； 5.1.6应聘时供应的个人简历、身份证明、学历学
11、位证明、体检证明、资格证书等有关材料系编造、借用、涂改或伪造的; 5.1.7隐瞒与劳动合同干脆相关的基本状况或供应虚假信息的。 5.1.8被依法追究刑事责任的。 5.2员工在试用期内有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资: 5.2.1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作的； 5.2.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6.工作考评 6.1试用期员工的考评应坚持公开、公允、公正等原则以保证考评的客观性。 6.2试用期员工的工作考评每月进行一次，由考评人依据试
12、用期员工月度工作考核表内容进行考评。 考评内容由工作业绩、工作实力、工作看法三部份组成。其中工作业绩、工作实力考评内容依据试用期员工所在岗位的岗位说明书要求确定。工作看法考评根据试用期员工协作精神、主动看法、敬业精神及遵守制度状况确定。-2- 应言东 6.3试用期员工的考评人一般为其干脆上级，考评人每月填写试用期员工月度工作考核表，经所在部门负责人审核后，交其本人签字确认后，由部门留存。对考核不合格的试用期员工，考评人应与该员工进行考评沟通，并有书面记录。 6.4试用期员工符合以下状况之一的，视为不符合录用条件： 6.4.1连续两次考评结果低于60分； 6.4.2考评结果50%及以上低于60分
13、； 6.4.3未通过试用期间培训、学习要求的； 6.4.4法律规章规定的其他状况。 出现以上状况的，试用期员工所在部门应在3个工作日内，把试用期员工月度工作考核表报总经理办公室。 7.附则 7.1 试用期员工劳动合同管理其他事宜依据公司劳动合同管理制度执行。 第三篇：医院员工劳动合同管理方法 xxxxx医院员工劳动合同管理方法 第一条 为规范xxxx国际医院以下简称医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理方法。 其次条 根据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医
14、院 根据劳动合同对职工进行管理，职工根据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律爱惜。 第三条 职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加医院民主管理，获得政治荣誉、物质嘉奖的权利。 第四条 医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。 第五条 职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳，以及职工要求了解的其他状况，医院应当照实告知职工。 医院在聘请用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、学问技能和工作阅历等状况并查验有关证件，被聘用者应照实说明和供应。由于劳动者自己供应给医院的所
15、在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来担当。 本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。 第六条 新聘请职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在同等自愿、协商一样的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由医院与职工各执一份。 第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商商定培训、保守隐私、福利待遇等其他事项。 具体商定的其他事项主要是： 1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。 2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资供应专项培
16、训。并与乙方订立协议，同时商定服务期及乙方违背商定服务期应担当的违约金。 3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。 4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一样，变更其劳动合同中的工作内容。 5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。 6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清全部债务。 第八条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成确定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按以下状况与职工协商确定： 1、全部职工第一次与医院签订劳动合同的，
17、其劳动合同期限为一至三年； 2、其次次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。 3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同； 4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的聘请用人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。 第九条 有以下情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同： 1、职工在医院连续工作满十年的； 2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违背中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形。 第十条对初次就业、再次就业或变更劳动岗位工种的职工应在劳动合同中商
18、定试用期。试用期按中华人民共和国劳动合同法第十九条执行。试用期的工资按劳动合同商定工资的百分之八十发放。 试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤阅历；未到达工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤缘由不能供应劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。 第十一条 考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。 第十二条 医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。 第十三条 医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应照实的向医院人事部门供应所需的
19、各种证件和资料。 第十四条劳动合同续签和终止的办理： 医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工： 1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内，由本人填写劳动合同续签申请表，经所在部门的主管领导和医院领导签署看法，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同； 2、如本人不情愿与医院续签劳动合同的，则职工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。 3、如医院不情
20、愿与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。 4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。 5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到xx市或xx区人才沟通中心。 第十五条 医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日试用期内提前三日以书面形式通知医院先提交给所在工作部门，由部门负责人签署看法后送医院人事部门，人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日试用期二天日内发出对员工提出提前解除劳动合同的回复，就职
21、工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一样看法同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。 第十六条 由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一样看法同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动合同的商定除中华人民共和国劳动合同法三十九条规定外，支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。 第十七条 按中华
22、人民共和国劳动合同法规定，有以下情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行： 1、医院和职工协商一样，解除劳动合同的由职工提出的，则不作经济补偿； 2、劳动合同期满的； 3、符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条、四十条规定。 第十八条 劳动合同的变更、解除、终止，按中华人民共和国劳动合同法规定执行。 第十九条 医院和职工协商一样，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。 变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。 其次十条对执行支配生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期产后哺乳一年期内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动
23、持续到哺乳期满。 其次十一条 职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必需与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动持续到医疗期满。 其次十二条 医院为职工出资供应培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并商定服务期。 职工违背服务期商定的，应当依据商定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院供应的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 医院与职工商定服务期的，不影响依据正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动酬
24、劳。 其次十三条 医院与职工在劳动合同中，商定保守医院的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。同时就违背保守商业隐私和与学问产权相关的保密事项设定违约金。 对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。 其次十四条 职工因退休职、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行劳动合同而解除合同的等，则不享受经济补偿金。 其次十五条 劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不
25、成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 其次十六条本方法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。 其次十七条 本方法自二x年一月一日起执行。 xxxxxx医院 第四篇：员工劳动合同签订与管理方法 员工劳动合同签订与管理规定 为了实
26、行国家劳动法律法规，满意客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司确定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。 一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。 二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的实惠条件和相关状况。 三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完好有效。合同一式三份，每份首页“用工单位上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一样，不写错别字。 第2项有关乙方自然状况均应填写完好，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容工种也应注明。 最终一页签章栏的乙方签
27、名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。说明： 1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。 2、员工有别名，并已在工资表中表达的，均应在填写的姓名后写上别名加括号，并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。 四、签订合同的员工应供应有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。 五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。 六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同
28、，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。 七、各部门主管应催促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，驾驭签订数量和质量等相关状况。 八、办公室应主动协作劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。 第五篇：员工劳动合同 劳动合同 甲方：吉林XX通讯有限公司 乙方： 双方经协商同意履行以下条款： 1.自年月日起，甲乙双方属雇佣关系，乙方要求严格执行甲方公司规章制度。 2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 3.乙方在公司工作期间应扣抵押金整，乙方假如提出辞职应提前一个月打辞职申请，经甲方同意，并把公司事情处理完毕后方可离职，对于乙方擅
29、自离职给公司造成的损失甲方有权要求乙方赔偿并不予返还抵押金。 4.甲方雇佣乙方第一个月为试用期，乙方在公司工作期间内给甲方公司造成的经济损失，由乙方担当。 5.入职乙方要为甲方供应明确住址 电话 有限证件及复印件，担保人有效证件复印件户口本 身份证，电话 住址。 6.在工作期间内，甲方要为乙方创建良好的工作环境，如外勤人员的人身平安甲方应赐予保障。 7.甲方应保证对乙方工资的发放刚好。 8.乙方不得以任何理由挪用公司款项，如有类似状况发生，公司将追究员工法律责任，并予以开除。 9.公司全体员工，如外勤人员将样机，钱款损坏或丢失，由员工本人负责赔偿，内勤人员由于个人缘由将公司财务丢失，也由个人负责。 甲方盖章乙方签名法定代表人主要负责人签名或托付代理人签名 日日