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1、2023年试用期员工劳动合同管理办法(定稿) 第一篇：试用期员工劳动合同管理方法(定稿) 应言东 浙江亚太药业股份有限公司 试用期员工劳动合同管理方法 1.总则 1.1本方法根据公司(以下简称公司)劳动合同管理方法及有关制度制订。 1.2本方法适用于公司及子公司。 1.2本方法所指试用期员工为与公司及子公司订立劳动合同，商定有试用期，且在试用期内的员工。 2.试用期期限 2.1公司对新进员工实行试用期制度，试用期限按劳动合同法执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2、六个月。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 2.2 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，并算作本单位工作年限。 3.教化培训 各单位可根据岗位要求，对员工实行职前培训、职业教化和有关考核。 4.待遇 4.1试用期间工资根据公司岗位工资制实施细则所规定的试用期工资标准执行。 5.劳动合同的解除 5.1员工在试用期内有以下情形之一的，可以解除劳动合同： 5.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 5.1.2严峻违背各单位的规章制度的； 5.1.3严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害的； 5.1.4
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的； 5.1.5实行欺诈、隐瞒等手段，致使与公司订立或变更劳动合同无效的； 5.1.6应聘时供应的个人简历、身份证明、学历学位证明、体检证明、资格证书等有关材料系编造、借用、涂改或伪造的; 5.1.7隐瞒与劳动合同干脆相关的基本状况或供应虚假信息的。 5.1.8被依法追究刑事责任的。 5.2员工在试用期内有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资: 5.2.1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作的
4、； 5.2.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6.工作考评 6.1试用期员工的考评应坚持公开、公允、公正等原则以保证考评的客观性。 6.2试用期员工的工作考评每月进行一次，由考评人依据试用期员工月度工作考核表内容进行考评。 考评内容由工作业绩、工作实力、工作看法三部份组成。其中工作业绩、工作实力考评内容依据试用期员工所在岗位的岗位说明书要求确定。工作看法考评根据试用期员工协作精神、主动看法、敬业精神及遵守制度状况确定。-2- 应言东 6.3试用期员工的考评人一般为其干脆上级，考评人每月填写试用期员工月度工作考核表，经所在部门负责人审核后，交其本人签字确认后，由部
5、门留存。对考核不合格的试用期员工，考评人应与该员工进行考评沟通，并有书面记录。 6.4试用期员工符合以下状况之一的，视为不符合录用条件： 6.4.1连续两次考评结果低于60分； 6.4.2考评结果50%及以上低于60分； 6.4.3未通过试用期间培训、学习要求的； 6.4.4法律规章规定的其他状况。 出现以上状况的，试用期员工所在部门应在3个工作日内，把试用期员工月度工作考核表报总经理办公室。 7.附则 7.1 试用期员工劳动合同管理其他事宜依据公司劳动合同管理制度执行。 其次篇：员工试用期劳动合同 员工试用期劳动合同 甲、乙双方在同等自愿、公允公正、协商一样、恳切信誉的基础上签订本合同。 一
6、、试用期限 劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容及工作地点 1.乙方根据甲方要求，经协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 2.甲乙双方商定劳动合同的签约地点为_ 三、工作时间和休假 1.甲乙双方在工作时间、休假方面的协商确定为：每周工作时间为星期一至星期六上午12:00止，周六下午和周日休息。 2.具体作息时间为：上午9:0012:00下午12:305:30 3.如有特殊状况需要乙方加班的，乙方不行推脱，应听从甲方支配，甲方不另付加班费，但乙方可在其他时间补休。 4.乙方必需遵守甲方制定的各项规章制度，如有违背，
7、甲方有权视情节予以处理。详见规章制度 四、劳动酬劳和福利 1.甲乙双方经协商确定，乙方在试用期内的工资为_元/月。 2.乙方可享受甲方赐予的工作时间伙食补贴为10元/天，按实际工作日结算。 3.员工出差补贴按公司差旅补贴标准执行。 4.员工培训期间不发工资，但可享受伙食补贴20元/天。 五、协商条款 1.乙方工作涉及甲方商业隐私的，乙方必需与甲方签订保守商业隐私协议和竞业限制协议。 2.由甲方出资招用、培训乙方的，如乙方终止合同，乙方必需缴清甲方的培训费用。 六、合同终止的条件 1.试用期满的。 2.由于乙方违背甲方合同商定的。 3.乙方如要终止合同，需提前一个月书面请辞批准。 七、其他 1.
8、合同期内、乙方居住地址、联系方式等发生转变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 2.乙方的联系电话必需保持畅通，甲方可随时与之联系。乙方必需_小时开机。如乙方有3次以上无故关机致使无法联系，甲方可作违背公司规定处理。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 4.本合同于_年_月_日生效。 甲方法定代表人指定代表签名： 公章：签章日期： 乙方签名：签名日期： 第三篇：员工试用期劳动合同 劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊商定的内容之一。未经协商或者没有证据证明形成合意的，不能认定存在试用期。那么试用期劳动合同怎么写呢?下面是我整理的试用期劳动合同范本，欢迎阅读。 试用期劳动合同1 一、合同
9、期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生转变或在定期考核中觉察乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。 3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。 其完成的标记事务是_。新招收、调入、统一支配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间
10、(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 (四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的; 3.在法定节日和公日内工作不能间断，必需连续生
11、产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、支配生育、女职工劳动爱惜等假期的待遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方支配形式、标准： 1.甲方依据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工
12、作日支付工资。 (三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： (1)支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; (2)休息日加班，支付200%的加班工资; (3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以确定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 (四)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给
13、乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、支配生育假、女职工劳动爱惜假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产假期、及更年期)的劳保福利
14、待遇和乙方符合支配生育子女的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 (六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定
15、享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱惜和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱惜规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱惜规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱惜乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱惜用品，按劳动爱惜规定定期免费支配乙方及进行体检。 (四
16、)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)如甲方因生产经营状况转变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大转变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商
17、不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同商定的终止条件(事务)已经出现。 (四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。 (五)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同; 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的; 乙方的行为依据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 乙
18、方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。 如属完全丢失劳动实力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (六)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱惜措施，严峻危害乙方平安健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;甲方不按规定为乙方
19、办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严峻违背国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方根据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 (七)乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 (八)有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合支配生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳
20、期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方
21、应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金 用人单位(甲方)： 地址及邮政编码： 职工(乙方)： 身份证号码： 住址及邮政编码： 试用期劳动合同2 编号_ 甲方_ 经营地址_ 乙方_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 疽庭住址_
22、 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 根据劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止.其中试用期至_年_月_日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.其次条乙方担当_岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_ 第三条甲方应在乙方上岗前
23、对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方依据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱惜用品.第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核方法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违背服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方接受以下_形式向乙方支付工资: (一)月工资_元,试
24、用期间月工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资.(二)日工资_元,试用期间日工资_,甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方支配乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作
25、时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违背服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任.第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; (三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违背劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违背服务规范,损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违背法律法规禁止的食品饮料的; (七)违背法律法规规定,被惩处拘留或劳动教养的;
26、 (八)被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任.第十四条甲乙双方商定的其他事项_ _ 第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民
27、法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,依据有关规定执行.第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力._ 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期:年月日 运用说明 一,本合同书供餐饮企业与农夫工签订劳动合同时参考运用.二,企业与农夫工签订劳动合同时,甲乙双方的状况应照实填写,凡需要双方商定的内容,经协商一样后填写在相应的空格内.双方商定的增加事项填写在第十四条内,但双方商定的内容不得违背国家法律法规.三,签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人,托付代理人,或负责人及乙方应签字或盖
28、章,其他人不得代为签字.四,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,精确,不得涂改.试用期劳动合同3 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为： 在试用期间，根据工作需要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实
29、际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，依据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或觉察乙方应聘材料
30、弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际状况将予以解雇或延长
31、试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)乙方：(签字) 日期：日期： 附;签订劳动合同如何商定试用期 中华人民共和国劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 员工试用期劳动合同3篇 第四篇：员工试用期劳动合同 员工试用期劳动
32、合同书 甲方： 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位工种为：_ 在试用期间，根据工作需要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为：基本工资1500元/月+岗位津贴_元/月。甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公
33、司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或觉察乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。 八、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意
34、或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：公章 乙方：签字 日期： 日期： 第五篇：员工试用期劳动合同 员工试用期劳动合同 甲方：嘉兴市图语广告有限公司 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
35、 一、乙方的岗位(工种)为：平面设计助理 在试用期间，根据工作需要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方试用期内的个人劳动保险部分已包含在工资内，由个人自行缴纳。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月1日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日
36、顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前20个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，依据1200元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或觉察乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成
37、的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)乙方：(签字) 日期：日期： 2023员工
38、试用期劳动合同范本二 甲方(用人单位) 居处： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在同等自愿的基础上，依据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完好)： A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C.以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日) 其次条、工作地点： 省(自治区、直辖市)市(县)路 号.第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方 部门(或岗
39、位)担当 职务，乙方具体工作内容依据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金依据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方依据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内
40、工资为人民币 元; (若实行计件工资的依据以下标准计法工资：) 2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险： 1、甲方依据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制
41、度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，依据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方