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1、2023年劳动合同管理办法7篇 书目 第1篇控股地产公司劳动合同管理方法 第2篇某物业公司劳动合同管理方法 第3篇油品调运分公司劳动合同管理方法 第4篇建筑劳务企业劳动合同管理方法 第5篇股份公司全员劳动合同制管理方法 第6篇房地产公司劳动合同管理方法（5） 第7篇某地产公司劳动合同管理方法 房地产公司劳动合同管理方法（5） 房地产公司劳动合同管理方法(五) 第一章总则 第一条为规范*房地产开发有限公司对员工劳动合同的管理,依据劳动法等法律、法规,结合公司实际,特制订本方法。 其次条公司本着 “同等自愿、协商一样”的原则与员工签订劳动合同。 第三条本方法适用于公司及所属项目公司。 第四条人力资
2、源部为公司劳动合同的归口管理部门。 其次章条件与审批 第五条凡公司聘用的员工一律实行劳动合同制。劳动合同包括正式劳动合同、试用期劳动合同和临时劳动合同。 第六条公司与正式录用的员工签订正式劳动合同,与新录用员工签订试用期劳动合同。不能供应人事档案及不能出具原单位解除或终止劳动合同证明的员工,公司原则上不与其签订劳动合同。特别状况的经所在公司总经理批准后可签订员工内部聘用劳动合同。 第七条在员工办理录用审批后,公司依据不同职级与员工签订不同期限的劳动合同,详细期限为: (一)总经理助理及以上层面:2年; (二)主管至部门经理层面:1年 (三)主管以下层面:1年; (四)试用期员工:原则上为3个月
3、; (五)临时劳动合同的期限由人力资源部与被聘用人协商确定。 第八条正式劳动合同签订后须提交政府劳动部门鉴证。鉴证后的正式劳动合同一式3份,公司持1份,员工本人持2份(其中1份由人力资源部代存入正式人事档案)。 第九条劳动合同的变更、解除和终止,依据辽宁省劳动合同方法的有关规定执行。 第三章责任与续签 第十条劳动合同签订双方必需严格履行合同规定的权利与义务,双方保留追究违约方经济及法律责任的权利。 第十一条公司与员工之间因履行合同发生争议时,首先应协商解决,经协商不能解决时,可依据合同约定,通过仲裁或法律途径解决。 第十二条劳动合同违约责任: (一)员工擅自解除合同或在合同有效期内提出辞职时,
4、给公司造成的损失的,应予以赔偿; (二)公司辞退员工,应按规定赐予支付解除劳动合同经济补偿金; (三)公司违反劳动平安爱护规定,以至发生事故,损害员工利益的,应视状况赐予员工补偿肯定的经济损失。 第十三条人力资源部应在合同到期30天前将合同到期人员名单提交用人部门负责人,然后会同用人部门负责人依据员工工作表现及公司发展须要确定续签劳动合同的人员名单,并在10天内与员工协商取得一样看法后根据合同审批权限报批,并办理续签合同等相关手续。 第十四条劳动合同续签的审批权限如下: (一)公司财务管理部负责人、公司总经理助理及以上人员、项目公司副总经理及以上人员的劳动合同续签,报公司董事长审批; (二)公
5、司部门经理及以下人员、项目公司总经理助理的劳动合同续签,报公司总经理审批; (三)项目公司部门经理及以下人员,由所在公司总经理审批。 (四)临时工及临时特聘人员,报所在公司总经理审批。 若人力资源部和用人部门负责人确定不再续签合同的,由人力资源部报请公司领导审批后办理相关手续。 第十五条经公司批精确定不再续签的,由人力资源部提前30天向员工发出不再续签劳动合同的书面通知。 第十六条员工提出不再续签劳动合同的,也须在合同期满前30天以书面形式通知公司,员工自合同期满之日起与公司终止合同关系,并办理离职手续。 第四章附则 第十七条本方法由公司人力资源部负责说明与修订。 第十八条本方法自印发之日起施
6、行。 员工合同期满续签审批表 某地产公司劳动合同管理方法 劳动合同管理 (一)、总则 1、为了规范本公司劳动合同制度,维护公司及员工的合法权益,特制定本方法。 2、定立劳动合同必需遵循同等自愿、协商一样的原则;劳动合同一经订立,当事人必需履行合同规定的义务。 3、本规定依据劳动法和运城市劳动合同规定而制定。国家另有规定的,按国家有关规定执行。 (二)、签定劳动合同的范围 1、公司全部正式聘用的员工都必需签定劳动合同。 2、股东单位选派的员工,原则上都与原单位签定劳动合同。 (三)、劳动合同的订立 1、公司与员工签定的劳动合同,是由劳动合同书及相关附件组成。劳动合同的甲方为公司,由总经理签署;劳
7、动合同的乙方为员工,由员工本人签署。 2、劳动合同的主要内容 (1)、工作内容; (2)、试用期; (3)、保守商业隐私; (4)、劳动爱护和劳动条件; (5)、劳动酬劳; (6)、社会保险; (7)、劳动纪律; (8)、劳动合同期限; (9)、劳动合同的终止条件; (10)、违反劳动合同的责任; (11)、其他有关事项。 3、劳动合同的期限 劳动合同的期限由公司依据工作岗位性质、工作需求及员工本人条件,征询员工本人看法来执行,严格根据国家有关规定确定。劳动合同按期限分为以下几种: (1)、无固定期限劳动合同。只规定起始时间,终止时间以公司与员工双方约定的终止条件出现或自然终止条件出现为劳动合
8、同终止时间。 (2)、固定期限劳动合同。短期1年;中期2年;长期3年以上。 (3)、以完成肯定工作为期限的劳动合同。 4、确定劳动合同期限条件 (1)、签定无固定期限劳动合同条件 按国家有关规定可签定无固定期限劳动合同的员工可要求签无固定期限劳动合同。 具有高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位的员工,如本人自愿,公司也同意,可以签定无固定期限劳动合同。 (2)、签定短期劳动合同的条件 非关键岗位(公司确定)工作的员工; 公司同意签定短期劳动合同的员工。 (3)、签定中期劳动合同的条件 具有中级专业技术任职资格或硕士学位的员工; 企业关键岗位的员工; 企业出资派遣出国学习、培训的员工; 其他适
9、合签定中期劳动合同的员工。 (4)、签定长期劳动合同的条件 公司聘任的各部、室副职以上的员工; 具有高级专业技术任职资格的员工; 本人自愿,公司也同意签定长期劳动合同的员工; 其他适合签定长期劳动合同的员工。 5、关于试用期 与公司签定的劳动合同实行试用期制度,试用期包含在劳动合同的期限之内。最长一般不超过3个月。 (四)、劳动合同的变更、持续、解除和终止 1、劳动合同的变更 劳动合同当事人协商一样;劳动合同签定时所依据的法律、法规或客观状况发生改变,经协商可以变更劳动合同。当事人一方要求变更劳动合同的,应书面通知另一方,另一方应当在15日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更。 2、劳动合同的
10、持续 劳动合同期限届满时,须要续订劳动合同的,应在期满前30日书面通知对方,经双方协商同意,办理续订劳动合同手续。 3、劳动合同的解除和终止 (1)、经双方协商一样,劳动合同可以解除。 (2)、员工有下列状况之一的,公司可以解除合同 试用期、见习期内被证明不符合录用条件的; 劳动合同中约定解除条件出现的; 严峻失职或违纪,对公司造成损害的; 被依法追究刑事责任的。 4、符合运城市劳动合同规定第四章之规定,公司可以根据规定解除劳动合同。符合运城市劳动合同规定第四章之规定,员工可以根据规定解除劳动合同。 5、有下列情形之一的,劳动合同即行终止 (1)、劳动合同期满,当事人一方不同意续订的; (2)
11、、劳动合同约定的工作任务完成; (3)、员工离休、退休、退职及死亡。 (五)、经济补偿与赔偿 1、由于公司违反劳动合同,发生下列情形之一的,应按以下标准向员工支付经济补偿金: (1)、扣压或者无故拖欠员工工资的。 (2)、支付员工酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 2、发生下列情形之一的,公司应依据员工在本公司工作年限,每满一年补发给本人1个月工资,相当于本人解除劳动合同前12个月平均工资的经济补偿金。 (1)、双方协商一样,因公司缘由解除劳动合同的; (2)、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由公司解除劳动
12、合同的。 3、发生下列情形之一的,公司依据员工在公司工作年限,每满一年,发给相当于公司上年月平均工资1个月的补偿金: (1)、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由公司另行支配的工作而解除劳动合同的; (2)、公司因面临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。 4、第四章第三条第1款的状况,公司还应发给员工不低于公司上年月平均工资6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的的100%。 5、员工违反劳动合同约定的条件解除劳动合同,或泄露公司商业隐私事
13、项,给公司造成经济损失的,应按损失程度依法担当赔偿责任 6、由公司出资攻读 学历、学位或脱产学习一个月以上的员工,应在办理入学手续的同时与公司签定培训协议,明确学习结束后在本公司实行服务年限,原合同期限于服务期限届满时,应自动顺延至服务期满。在服务期内员工提出解除劳动合同的,应按规定向公司支付赔偿金外,还要交还学习培训费用。 (六)、劳动争议 1、合同双方因劳动合同发生争议,应协商解决。 2、协商达不成协议的,应按双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。 (七)、附则 1、劳动合同的附件包括:岗位协议书、专项协议书等,是劳动合同不行分割的一部分;用于对专项事
14、物进行约定。 油品调运分公司劳动合同管理方法 工贸油品调运分公司劳动合同管理方法 第一章 总则 第一条 为进一步规范zz石油(集团)工贸有限公司油品调运分公司(以下简称“油品调运 分公司”或“公司”)劳动用工管理秩序,依法建立和完善劳动规章制度,维护公司和职工的 合法权益,建立稳定、和谐的劳动用工关系,依据劳动合同法、zz石油(集团)有限 责任公司劳动合同管理方法(试行)及z延炼工贸有限责任公司劳动合同管理暂行方法 等相关规章制度,结合本公司实际状况,特制订本方法。 其次条 本方法适用于与分公司建立劳动关系的人员。 第三条 分公司劳动合同管理与实施工作等各项事宜由综合办公室负责。 (一)负责分
15、公司劳动合同管理方法的修订和完善; (二)负责分公司职工劳动合同的签订、续订、解除及终止等实施工作; (三)负责有关劳动合同相关的询问及劳动争议事宜的处理。 第四条 劳动合同订立应遵循: (一)依法合规、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则; (二)双方具备合法主体资格的原则; (三)双方权利与义务明确的原则。 第五条 劳动合同内容包括: (一)合同类型、期限及试用期; (二)工作内容和工作地点; (三)工作时间和休息休假; (四)劳动爱护、劳动条件; (五)劳动酬劳; (六)社会保险和福利待遇; (七)劳动纪律和规章制度; (八)劳动合同的变更、解除、终止、续订; (九)双方认为须要规定的其它
16、事项; (十)劳动争议处理。 其次章 劳动合同的订立 第六条 分公司人事应在职工入职30天内通知职工本人在规定时间、地点完成劳动合同的签 订,劳动关系自用工之日起建立。 第七条 对于接到通知的新入职人员未按期签订劳动合同或本人不情愿签订劳动合同的,分 公司有权随时终止双方的劳动关系。 第八条 自劳动合同订立之日至实际用工之日期间,分公司与劳动者尚未建立劳动关系,双 方可以依法解除劳动合同并担当双方约定的违约责任,分公司无需担当劳动者的医疗费用等 责任,也无需向劳动者支付经济补偿。 第九条 职工与原单位解除或终止劳动合同的,必需出具与原单位解除或终止劳动关系的有 效证明或承诺书后方可签订,若职工
17、供应不了与原单位解除或终止劳动关系的证明材料的, 分公司将不与其签订劳动合同。 第十条 职工隐瞒自身真实状况(供应虚假简历、学历、工作经验等)骗取分公司与其签订 劳动合同的,一经查实,分公司将按“以欺诈手段签订劳动合同及不符合录用条件”与其解 除劳动关系。 第十一条 劳动合同签订后综合办公室应建立员工花名册台簿、人事信息档案。 第三章 试用期管理 第十二条 分公司新入职员工按如下规定执行试用期: (一)一般员工入职:合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;合同期限一年以 上不满三年的试用期为2个月,三年以上和无固定期限的试用期为6个月。 (二)中层管理人员、高级专业技术人员等急需专业及管
18、理人员,依据实际状况在面谈时商 定。 第十三条 试用期满,乙方应提前10日向甲方提出书面转正申请,逾期者,作放弃转正处理 。 第十四条 综合办公室接到转正申请后,按岗位不同对乙方进行考试及考核,并依据乙方各 方面表现及业务实力,做出是否赐予转正的确定。 第十五条 转正确定分为二种: (一)经考核合格,同意按期转正,正式履行劳动合同。 (二)经考核不符合甲方聘用条件,解除劳动合同。 凡做出上述任何一项确定,甲方应提前10日以书面形式通知乙方。 第十六条 乙方的转正考核工作由综合办公室会同所在部门进行,然后由综合办公室依据考 核结果拟出处理看法,报分公司领导批准后执行。 第四章 劳动合同的履行、变
19、更 第十七条 职工应遵守分公司劳动纪律等各项规章制度及劳动合同内约定内容,确保其岗位 工作业绩目标的完成。 第十八条 分公司变更名称或法定代表人不影响劳动合同的履行。 第十九条 分公司和职工经协商一样可对原订劳动合同的部分条款以书面形式进行修改、补 充或废止,如协商不成的,原劳动合同应当接着履行或解除。 其次十条 劳动合同经双方协商一样,可以变更合同内容。变更书面形式的劳动合同,将采 用书面协议记载变更的内容,注明变更日期。变更协议由双方签字或者盖章后成立,变更后 的劳动合同文本一式两份由分公司和职工各执一份。 第五章 劳动合同的解除、终止 其次十一条 职工与分公司协商一样,劳动合同可以提前解
20、除,但需提前30日以书面形式通 知对方。未提前三十日通知对方并给对方造成损失的,另一方有权要求进行赔偿。 其次十二条 经双方协商一样,情愿解除劳动合同的,需签署解除协议(见附件1)。 其次十三条 由分公司单方提出解除劳动合同的,应当事先向职工发出解除劳动合同通知 书(见附件2),其后为职工办理解除劳动关系手续;由职工方提出解除劳动合同的,由 职工向分公司提前30日提交解除劳动合同报告(见附件3),分公司接到解除劳动合 同报告后,为职工办理解除劳动关系手续。 其次十四条 职工有下列情形之一的,分公司可以随时解除劳动合同并不予以经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(试用期间考核不达标
21、或出现违纪违规现象); (二)严峻违反分公司各项规章制度的; (三)严峻失职,假公济私,给分公司造成重大损害的; (四)职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作任务造成严峻影响,经分公 司发觉提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段与分公司签订或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的; 其次十五条 职工有下列情形之一的,分公司有权提前30日以书面形式通知后,与其解除劳 动合同: (一)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作,也不能从事由 分公司另行支配的工作的; (二)职工不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 能胜任工作的; (三)劳动合
22、同订立时所依据的客观状况发生重大改变, 致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其次十六条 有下列情形之一的,双方劳动合同自然终止: (一)劳动合同期满不续订的; (二)职工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的; (三)职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)分公司被依法宣告破产的; (五)国家法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 对于已和分公司解除或终止关系的员工必需完善相关的离职文书后,分公司给 予办理离职手续。 其次十八条 分公司对已经解除或终止的劳动合同文本,保存两年备查。 第六章 劳动合同的续订 其次十九条 劳动合同双方订立的固
23、定期限劳动合同期满的,经双方协商一样可续订劳动合 同。 第三十条 续订劳动合同应遵循以下程序: (一) 分公司应当在劳动合同期满前30日向员工发出劳动合同到期提示函(见附件4) ; (二) 员工接到提示函后,应当在合同期满前15日内向企业提出劳动合同续签申请( 见附件5); (三) 分公司依据业务发展须要以及员工工作业绩考核结果等因素,确定是否与员工续订 劳动合同,不续订的,可签订终止协议书(见附件6); (四) 劳动合同续签协商一样的,在劳动合同期满后30日内续订劳动合同。 第七章 劳动合同违约责任及经济补偿 第三十一条 分公司对解除或终止劳动合同的职工依据国家相关法律法规规定予以经济补偿
24、(详细参照劳动合同法第四十六条执行)。 第三十二条 职工的经济补偿金支付标准,按职工在公司工作的年限,每满一年,支付职工 一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资 的经济补偿金;经济补偿金的支付最多不超过十二个月。月工资为职工在劳动合同解除或终 止前十二个月的平均工资。 第三十三条 员工如在辞职时未能提前30天以书面形式通知公司,分公司有权要求其赔偿下 列损失: (一)分公司招收录用时所支付的费用; (二)分公司为其支付的培训费用,双方另有约定按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。 第三十四条 自用工之日起一个月内,经分公司书面通知后
25、,员工不与分公司订立书面劳动 合同的,分公司应当书面通知员工终止劳动关系,无需向员工支付经济补偿,但应依法向员 工支付其实际工作时间的劳动酬劳。 第八章 离职手续办理及劳动合同的管理 第三十五条 职工在离职前应就下列事项分别造册办理移交,并填写“离职移交手续清单” 交至本单位综合办公室; 职工所经营的分公司财物(含分公司发给职工本人的装备和工具等);向常借取的个人预支 款;已办、或未办完的事项;所经办业务项目之办事细则;所经办业务之各项材料(包括公 文、图书、技术资料等);各项保险及住房公积金关系;组织关系和工会关系等相关手续等 。 第三十六条 移交手续需职工本人亲自办理,如有特别缘由可托付他
26、人代办,但须出具书面 托付书一份。 第三十七条 在上述手续未结清前,分公司将暂停支付经济补偿金。 第三十八条 综合办公室负责对职工劳动合同签订、续订、解除及终止过程中的相关书面记 录予以妥当保管,并建立劳动合同管理台账。 第三十九条 劳动合同文本一式两份由分公司、职工各持一份。 第九章 劳动合同争议处理 第四十条 职工与分公司因履行劳动合同而发生的劳动争议,员工应先同干脆上级主管人员 进行口头或书面沟通,以促进争议协商解决;协商不一样,可恳求人事、企管等部门进行调 解,不满调解结果可按国家的相关规定予以法律程序解决。 第十章 附则 第四十二条 本方法由综合办公室负责说明。 第四十一条 本方法未
27、尽事宜根据国家相关法律法规以及工贸公司相关规定执行。 第四十三条 本方法自颁布之日起执行。 附件1: 解除劳动合同(关系)协议书 甲方: 乙方: 身份证号: 双方劳动合同,现因下列缘由解除,并达成如下协议: 协商一样 单方提出 员工不能胜任工作 严峻违反甲方规章制度 一、双方自 年月日起劳动合同解除。 二、根据法律规定,甲方 不支付乙方经济补偿, 支付乙方经济补偿元。 三、双方全部债权债务均已结清,离职手续已办结,双方再无他涉。 四、本协议自双方签字之日起生效。 甲方:乙方: 年 月 日 年 月 日 注:本协议一式两份,双方各执一份。 附件2: 解除劳动合同(关系)通知书 甲方: 乙方: 身份
28、证号: 双方劳动合同,现因下列缘由解除: 协商一样 单方提出 员工不能胜任工作 严峻违反甲方规章制度 员工同时与其他企业建立劳动关系 甲方生产经营发生严峻困难 甲方依照企业破产法规定进行重整 一、双方自 年月日起劳动合同解除。 二、根据法律规定,甲方 不支付乙方经济补偿, 支付乙方经济补偿元 甲方: 年 月 日 附件3: 解除劳动合同(关系)报告 本人 (身份证号),现因本人缘由自愿提出解除双方建立的劳动 关系。 本人签名: 年 月 日 注:本范本由本人参照以上内容手写。 附件4: 劳动合同到期告知函 (身份证号码: ) 您与我公司签订/续订的劳动合同(期限为: 年 月 日至 年 月 日),将
29、于 年月日到 期,现予以告知。 (综合办公室盖章) 年月日 分割线 以上劳动合同到期提示函本人已收到无误。 签收人: 年 月 日 附件5: 劳动合同续签申请 (企业名称): 我叫(身份证号:)于年月日与单位订立的劳动合同 即将到期。我情愿/不情愿与单位续订劳动合同。 本人签名: 年 月 日 注:本申请由员工本人手写,于到期前15日内提交综合办公室。 附件6: 终止劳动合同(关系)协议书 甲方: 乙方:身份证号: 双方于年月日订立的劳动合同, 现因 合同到期个人不愿续签, 到达法定退休年龄 终止, 终止,经协商一样,双方达成如下协议: 一、双方自年月日起劳动合同终止。 二、根据法律规定,甲方 不
30、支付乙方经济补偿, 支付乙方经济补偿元。 三、双方全部债权债务均已结清,离职手续已办结,双方再无他涉。 四、本协议自双方签字之日起生效。 甲方:乙方: 年 月 日年 月 日 建筑劳务企业劳动合同管理方法 建筑劳务公司劳动合同管理方法 第一章 总 则 第一条 为了规范员工劳动合同管理,维护劳动合同当事人双方的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,依据劳动法、劳动合同法和湖北省劳动合同规定,特制定本方法。 其次条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,双方应当共同遵守,避开劳动争议的发生。 第三条 本方法适用于与本公司建立劳动关系的员工。 其次章 工作职责 第四条 人
31、力资源部是劳动合同的主管部门,实行公司和各二级单位两级管理。 第五条 人力资源部的主要职责是: 一、负责制定和组织实施公司劳动合同管理制度,编写印制劳动合同文本,建立员工劳动合同签订名册; 二、负责组织劳动法律、法规的宣扬教化; 三、负责劳动合同的签订、续订、鉴证、变更、终止与解除,将资料刚好进入个人档案; 四、监督检查各二级单位劳动合同的履行状况; 五、法律、法规规定的其他职责。 第六条 工会的主要职责: 一、负责监督检查国家劳动法律法规在公司的执行状况和本企业劳动管理制度的落实状况; 二、负责建立本企业劳动争议调解机构,并合法实施调解。 第七条 二级单位主要职责: 一、负责协作人力资源部做
32、好本单位员工劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除工作,并建立本单位员工劳动合同签订名册; 二、负责处理本单位劳动合同履行中的问题,突出冲突刚好向人力资源部汇报; 三、负责劳动合同管理的报表、台帐统计及相关资料收集整理。 第三章 管理要求及工作程序 第八条 订立和变更劳动合同,应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则,不得违反法律、法规的规定。 劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人双方必需履行劳动合同规定的义务。 第九条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同书应具备以下条款: 一、单位名称、居处和法定代表人; 二、劳动者姓名、住址和居民身份证件号码; 三、劳动合同期限;
33、 四、工作时间、休息休假与劳动酬劳; 五、工作内容和工作地点; 六、双方的权利与义务; 七、劳动酬劳; 八、社会保险与福利; 九、劳动纪律; 十、劳动合同的变更、解除和终止; 十一、经济补偿与违约责任等。 第十条 劳动合同除前款规定的条件外,当事人双方可以在劳动合同中约定试用期、培训服务期与竞业限制、福利待遇等其他事项。 第十一条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位依据公司规定和生产经营(工作)须要与劳动者协商确定。 第十二条 经用人单位与劳动者协商一样,可订立有固定期限劳动合同。有固定期限劳动合同分为一年、三年、五年和十年四种。订立有固
34、定期限劳动合同按以下原则协商确定: 一、连续工龄未满一年的,可订立一年期或三年期的劳动合同; 二、新招收的全日制高校本科生订立五年期或十年期的劳动合同; 三、首签劳动合同期满,双方同意续订劳动合同的,可订立五年期或十年期的劳动合同。 第十三条 用人单位与劳动者协商一样,可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立有固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同: 一、本企业连续工龄满十年的; 二、企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在原单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 三、连续订立二次有固定期限劳动合同,且劳动者没有本方法其次十二
35、条和其次十三条(一)、(二)款规定的情形,续订劳动合同的; 四、法律法规规定的其他情形。 第十四条 劳动者与用人单位首次签订劳动合同时,应当约定试用期,试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限一年的,试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上的试用期为六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第十五条 劳动合同按以下程序订立: 一、双方依据合同文本进行同等协商,取得一样看法; 二、由法人代表或托付代理人与劳动者签订劳动合同; 三、劳动合同签订后,加盖本公司劳动合同专用章,并送地方劳动行政部门鉴证,按规定缴纳鉴证费; 四、劳动合同书一式两份,双方各执一份,甲方一份进人事档案,乙方一份由个人
36、保存。 第十六条 新招用人员凭公司人力资源部开具的调令到所在单位报到后,由所在单位在三十日之内与劳动者签订劳动合同。 第十七条在下列状况下,经双方协商一样可以变更劳动合同的相关内容,并签订变更劳动合同协议书: 一、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整; 二、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行的。 第四章 劳动合同双方的权利和义务 第十八条 用人单位的权利: 一、根据岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产(工作)任务的状况; 二、根据国家法律、法规和本单位有关制度,确定对乙方劳动酬劳的安排形式,并依据考核结果实施工资兑现。当乙方出现严峻违反劳动纪律时,甲方有
37、权赐予纪律处分,直至解除劳动合同; 三、依据生产(工作)或劳动组织机构调整的须要,以及乙方技术业务水平、完成工作任务状况等可以变更乙方生产(工作)岗位; 四、当与乙方发生争议时,有权依法向劳动争议仲裁委员提起申诉。 第十九条 用人单位的义务: 一、根据有关劳动平安、劳动爱护规定,对乙方进行劳动平安卫生教化,防止事故削减职业危害; 二、创建条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平,对乙方进行遵纪遵守法律教化,支持和保障乙方行使民主管理权利; 三、依据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇; 四、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危
38、害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 其次十条 劳动者的权利: 一、享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工(生产者)等权利; 二、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇; 三、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业的行为,有权拒绝执行;对危害生命平安和健康的行为,有权提出指责、检举和控告; 四、根据有关规定及劳动合同的有关条款,可以提出解除劳动合同; 五、当与甲方发生劳动争议时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 其次十一条 劳动者的义务: 一、听从甲方的生产组织管理和工作(岗位)调整,尽职尽责
39、、努力完成生产(工作)任务; 二、遵守国家法律、法规和社会公德,保守国家隐私和甲方商业隐私,爱惜甲方财物; 三、遵守企业的各项规章制度和劳动纪律,坚守工作岗位,主动完成本职工作,提高出勤率和工时利用率; 四、仔细执行生产操作规程、工艺规程、设备维护规程和劳动平安卫生规程,确保平安生产,讲究职业道德; 五、努力学习政治文化学问、刻苦钻研业务技术,不断提高专业技术水平,主动参与必要的社会活动;从事技术工种的,上岗前必需接受过培训,并取得相应职业资格。 第五章 劳动合同的解除、续订、终止 其次十二条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,详细包括:
40、 (一)年龄不满十六周岁者; (二)实行弄虚作假手段通过聘请(录)考试考核者; (三)身体不符合录用条件者; (四)试用期内完不成岗位规定的工作任务者; (五)正处在管制执行期、假释期或缓刑期内者。 二、劳动者严峻违反劳动纪律或企业规章的,详细包括: (一)违反或不履行劳动合同的; (二)连续旷工十五天或一年内累计旷工达三十天的; (三)在病、事假期间从事其次职业或在外从事其它有收入活动造成伤残的; (四)违章违纪酿成重大责任事故的(指经济损失5万元以上); (五)违反安排生育政策的; (六)盗窃、诈骗本企业财物或职务侵占,有两次情节稍微行为或一次严峻行为的; (七)在工作时间或工作场所打牌、
41、赌博的; (八)在工作场所或工作时间用工作电脑玩嬉戏、上网闲聊以及做与工作无关的事情等行为经教化无效的。 三、劳动者在经营活动中损害企业利益的,详细包括: (一)严峻失职,不履行或不正确履行自己的岗位职责,违反企业有关规章制度,致使企业经济利益受到较大损失的; (二)实行内外勾结、弄虚作假、假公济私等手段,损害企业利益的; (三)利用职务、岗位之便,索取或收受业务往来单位的财物,损害企业利益或有损企业形象的; (四)泄露或出卖企业商业隐私的。 四、劳动者被依法追究刑事责任、被劳动教养以及免予刑事惩罚的,详细包括: (一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等; (二)被送劳动教养的; (三)被人民法院依据刑法免予刑事惩罚的; (四)被人民检察院免予起诉的。 五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 六、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 七、法律、法规和企业规章制度规定的其他情形。 其次十三条 有下列情形之一的,用人单