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1、 管理员工劳动合同管理办法 集团劳动合同治理方法 第一条 总则 为标准我集团各级员工的劳动合同治理工作，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，结合我集团的实际状况，特制定本方法。 其次条 适用范围 本方法适用于全集团各层级在职、新入职的员工，包括作业、工勤人员。 第三条 职责划分 1集团人力资源中心 负责各事业部经营班子、子公司总经理及集团总部各级员工的劳动合同签订、存档及治理工作；负责集团总部及高层的劳动合同纠纷处理及各事业部、子公司劳动合同纠纷的专业支持；负责各事业部、子公司劳动合同签订状况的监视检查工作。 2各事业部、子公司人力资源
2、部 负责本单位的全部人员（事业部经营班子、子公司总经理除外）的劳动合同签订、存档及治理工作；负责本单位的劳动合同签订状况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。 第四条 劳动合同签订的组织及治理工作 1新入职员工劳动合同签订 11 新入职员工（除作业员工）办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式劳动合同书（见附件一），合同一式三份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门两份。并在签订后 1 周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的文件（见附件二），各所属人力资源部须备案保存。 12 签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方
3、，全部乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 1.3 对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。 1.4 作业员工由事业部统一组织签订合同。 1.5 全部社会聘请入职的员工，须于劳动合同签订之日起 2 个工作日内供应原公司离职证明材料，特别状况者，可将供应日期延长至入职后 5 个工作日内。 2在职员工劳动合同续签 2.1 劳动合同届满前四十五个日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写劳动合同续签申请单（见附件三）并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，劳动合同续签申请单报所在单位人力资源部门存档。 2.2 劳动合同期限届满前，
4、各公司人力资源部应提前三 十日将续订劳动合同通知书（见附件四）以书面形式通知员工，经协商全都办理续订劳动合同手续，签订劳动合同续订书（见附件五），续订劳动合同不得商定试用期。 2.3 员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进展续签审批工作。 3合同签订相关事宜 3.1 合同签订期限 劳动合同的签订、续签期限均为三年。 3.2 试用期规定 类别 试用期限 总经理助理（含）级以上员工 6 个月 经理级（含）以上治理员工 3 个月 主任级（含）以下治理员工 3 个月 技术部与市场部员工 由
5、各事业部人力资源部门依据实际状况另行制定治理方法 工勤人员与作业员工 1 个月 应届毕业生 3 个月 其中：试用期工资为正式工资的 80%，转正后，20%局部的工资不予补发。 3.3 保险福利待遇规定 3.3.1 甲方为乙方供应的福利待遇包括：社会保险、住房公积金、住房或宿舍、餐补、车辆补助、休假、班车等。各公司须依据实际状况签订。 3.3.2 如员工的入职日期为每月 20 日之前的，自员工入职之日起，为员工办理社会保险，并在当月的工资中表达；依据社保中心每月 25 日前办理正常的社保增加，入职日期为每月 20 日之后的，下月为员工办理社会保险，并在当月的工资中作中表达。 3.3.3 试用期完
6、毕后，公司为员工缴纳住房公积金，同时为其补缴试用期间的住房公积金。 3.3.4 如员工不愿办理社保及住房公积金应递交书面证明申请，各单位人力资源部作存档备案。 3.4 培训补偿 对于公司为员工供应的专项培训，应根据 集团治理员工外派培训治理规定内的要求执行培训协议。 3.5 合同附件 3.5.1 公司各项相关制度文件 3.5.2 保密协议 对全部高层治理员工，财务、技术、市场部门的全体员工、均需签署保密协议书（见附件六），其签订时间与劳动合同的签订同时进展。 3.5.3 竞业限制协议 对全部高层治理员工、把握公司机密信息的员工均需签定竞业协议书（见附件七），其签订时间与劳动合同的签订同时进展。
7、 第五条 劳动合同变更 因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内地薪酬及构造发生变化者，应签订劳动合同变更书（见附件九）。 第六条 劳动合同终止 1员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前 30 天提出离职申请，且在完成工作交接的状况下，企业可以与员工达成劳动合同的解除。对于未满 30 天提出离职者，各公司人力资源部有权将工资冻结，不予以结算。 2除劳动合同法定的解除劳动合同条款外，在员工合同期限内或期限届满时，若该员工不能准时跟进岗位所需的技术和专业学问要求，在岗位调动不允许的条件下，企业可以提前 30 天，与员工解除劳动合同。 3员工如违反劳动合同的相关规定，企业可以与员工解除劳动关系，不担当法律责任。 4对于未能供应或准时供应原公司离职证明者，或与其他公司存在事实劳动关系者，甲方有权无偿解除劳动合同。 5全部劳动合同终止，须由所在公司人力资源部开具终止劳动合同通知书（见附件八），一式两份，签订后，人力资源部需存档。 第七条 劳动合同的调用 各部门及员工个人需要调用或查询劳动合同时，应向所属人资部门填报申请，经审核批准前方可执行。 第八条 附则 1.本方法自公布之日起生效。 2.本方法的解释权由集团人力资源中心负责。