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1、2023年考勤管理制度范文大全 第一篇：考勤管理制度 考勤管理制度 总则 1、为了加强企业考勤制度的管理，特制定本制度。 2、考勤管理由地产公司人力资源部负责，各部门具体实施。 3、考勤记录 第一，作息时间：每周的工作时间为六天，休息一天，原则上工作时间为周一至周六。 每月假期在不影响正常工作并经领导同意后可累计休息或者倒休。每天工作时间：冬季，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；夏季，上午8:00-12:00，下午14：00-18：00，每日工作八小时。 其次，各部门必需肃穆员工出勤管理，认真执行公司关于考勤记录的各项规定。各部门 实行签到制度。凡没有按规定设立考勤记录的单
2、位，追究负责人行政责任。 第三，总经理、副总经理不参加具体的考勤记录，各部门领导及员工必需执行该考勤制 度。 第四，各部门必需在早上8点半之前签到，夏季下午五点半以后、冬季下午五点后签退，提前和推后签到、签退一律无效。考勤原始记录不得随便更改，月末时，由行政 办公室对员工考勤记录进行整理，并打印成册，经行政办公室负责人签字后报人力资源部。 第五，因工作缘由，没有刚好签到的员工，必需在二十四小时之内向行政办公室进行报 告，填写没有签到的“出勤证明单，一般员工可经本人签字、部门负责人签字，部门负责人则由其主管负责人签字。签字后的“出勤证明单转交到行政办公室，行政办公室必需注明转交的时点时间，凡没有
3、“出勤证明单或超过二十四小时未进行报告的一律按缺勤处理。 4、考勤管理 4.1、考勤管理公司人力资源部负责，包括：作息时间的制定、节假日休息通令的发布以及关于考勤各项管理规定的制定等。 4.2、迟到和早退处理：迟到或早退不超过30分钟按迟到和早退处理，凡迟到和早退按规定进行罚款。迟到或早退超过30分钟扣罚2个小时的工资，超过2个小时按半天扣罚工资，超过半天按一天扣罚工资。迟到或早退超过半天的必需事前请假或事后当天补假，没有假条的迟到和早退一律以旷工处理。 4.3、旷工处理：迟到或早退必需提前请假和在当天进行补假，没有补假的一律以旷工处理。1 当月迟到和早退累计三次、且无假条，按旷工一天处理。旷
4、工一天扣罚两天的工资，连续旷工超过三天、或全年旷工累加超过五天予以辞退。 4.4、天德地产办公楼各部门在行政办公室统一签到；售楼中心、物业部在本部门签到；工程部由工程部经理指定考勤负责人进行考勤管理，可以以考勤表的形式记录。月末时，考勤表经工程部经理签字确认后报行政办公室。 部门负责人必需严格公司员工出勤纪律，凡查出员工未出勤、考勤表上未反映出勤，部门私自由员工出勤上造假等现象，公司将对部门负责人、责任人赐予严峻的行政处分和经济惩处，情节严峻者，还将对部门负责人和责任人加大惩处力度。 4.5、月末时，行政办公室根据员工出勤记录、考勤表进行整理，提交人力资源部。 5、请销假管理。 5.1、员工请
5、假必需提前报告，填写“请假条。一般员工请假三天含三天以内，由本部门负责人签字，请假三天不含三天以上由总经理签字，部门负责人请假一律由总经理签字批准。请年假，必需经部门负责人、行政办公室主任、总经理签字，行政办公室备案。 5.2、特殊状况，不能提前请假，或增加请假天数，必需在当天由部门负责人时通报行政办公室，具体说明未能提前请假的缘由，并在上班后补填“请假条。否则，将按旷工处理。 5.3、员工实际休假没有到达请假的天数，提前回到单位，则必需在当天办理销假手续。行政办公室在原“请假条上说明缘由，重新注明请假天数，并由行政办公室负责人进行签字确认。凡实际休假少于请假天数、且没有办理销假手续的员工，其
6、在考勤记录上虽已签到也将视为无效，行政办公室也将按原请假天数编报考勤，在工资核算上出现的问题由其本人担当。 5.4、公司统一规定公假标准，公假期间为带薪休假。公假标准由公司人力资源部负责。制定，任何单位和部门不得擅自变更和私自进行调整。 第一，婚假。凡正式员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天 婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),如遇到公休日或者法定节假日不予顺延。婚假必需一次性休完，结婚半年内若不休婚假，则婚假取消。假如需要增加假期，则必需按上述规定办理请假手续。请休婚假，填写“请假条，一般员工，经部门负责人签字、总
7、经理签字，部门负责人请休婚假一律由总经理签字。 其次，丧假。父母、祖父母、儿女、配偶以及直系兄弟姐妹死亡的，正式员工可享受三 天丧假，如需要增加假期，则必需按上述规定办理请假手续。请休丧假，填写“请假条，一般员工，经部门负责人签字，部门负责人请休丧假一律由总经理签字。第三，生育假。已婚正式女员工符合国家支配生育政策生育第一个子女者，可享受生育 前后共计有薪产假90天，其薪金发放标准由人力资源部制定；女员工育婴期间，婴儿一周岁以内的每天赐予哺乳时间1小时，多胞胎每生育一个，每天增加1小时哺乳时间；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过40天；妻子生产期间，
8、丈夫可享受7天的带薪护理假。如需 要增加生育假期，则必需按上述规定办理请假手续。请休生育假期，填写“请假条，一般员工，经部门负责人签字、副总、总经理签字，部门负责人请休生育假期一律由总经理签字。 第四，年假。入职满一年包含一年的员工可享受3天带薪休假；入职满两年(含两 年)至三年包含三年的员工可享受带薪休假5天；入职四年含四年以上的员工可享受7天带薪休假。年假可分次休息，但每次休假至少一天。请休年假必需经本部门负责人及行政办公室主任签字。 5.5、由集团公司人力资源部根据国家法定节假日，统一支配集团公司及各总公司的放假时间，包括：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节分别放假1天，如与公
9、休日重合，不再增加假期。妇女节全部在职女员工休息半天。以上法定假日加班实行双薪制，以半天计数，半天以下不计。家住外地，需要回家、且路途较远需增加假期者，按上述规定办理请假手续。 6、考勤审核管理 必需加强对员工考勤的审核，并设专人对员工考勤进行管理。 6.1、考勤记录是员工考勤的最原始的凭证和根据，任何部门、任何人不得擅自改写和变更原始考勤记录。行政办公室在编制“员工考勤明细表时，凡缺勤项目必需有书面的原始证明。否则，一经查出，将对行政办公室责任人、负责人进行行政处分和经济惩处。 6.2、月末时，行政办公室编制“员工考勤明细表，经部门负责人签字后，一式两份，“员工考勤明细表上全部缺勤项目的根据
10、、证明由行政办公室保存，包括：出勤证明单、出差申请单以及请假条等。行政办公室不得隐瞒请假、旷工事宜，不得虚报出勤，否则赐予行政办公室负责人行政或经济惩处。 6.3、人力资源部根据行政办公室供应的考勤编报员工工资表，在规定的日期内转报财务部 门，财务部门根据人事管理部门所送交的工资表发放工资。若觉察考勤与工资核算出勤天数不一样，追究人力资源部门主管行政及经济责任。 6.4、员工考勤记录、工资表等是公司重要的人事管理档案，任何单位、部门不得随便销毁。人力资源部将相关的工资档案保存一年，跨年度的工资档案一律包装、装订后存档。 7、附则 7.1本管理制度适用各公司考勤的管理，以前有与本管理制度相违背、
11、相抵触的制度、规定，以本管理制度为准。本管理制度自下发之日起执行。 7.2本管理制度由天德地产公司人力资源部负责说明。 其次篇：考勤管理制度 考勤管理制度 一、目的： 为了确保我工区出勤的精确统计，防止因管理不到位引起的一些不必要麻烦，维护公司及职工利益，确保出勤精确化、透亮化，特制定本工区出勤管理制度。 二、具体规定 1、但凡我工区人员必需全部按时参加班前会议。注：下井人员开会时间夜班：22:00早班：06:00中班：14:00.地面人员开会时间为：早班07:00、夜班22:00、中班14:00。以上时间不为固定时间，根据矿方的上班时间变动而变动。 2、全部除区长、副区长人员外，全部人员必需
12、签到。 3、职工遇事需要请假，必需提前2天进行请假申请。由班组长、区队长、矿长逐级进行签字。签完字后交予工区记考勤人员。假期结束后，到考勤员处拿上请假条进行销假。特殊事项不能提前进行请假时，允许临时进行请假。来矿后刚好补办请假条。 1不请假人员按旷工处理。 2请假但不销假人员按旷工处理。 一切因以上两项缘由造成的旷工，所带来的后果由本人自行负责。 4、班前会签到及班后签退必需由本人进行签字，不得存在代签现象。一旦觉察代签现象，签字者扣除当天考勤。 5、班前会施行人员点名制。点到谁名字，谁站起来喊到。 6、不参加班前会议人员不能班前会后进行签到。因特殊事项不能刚好参会签到时，提前与带班长、区长通
13、气、班前会上告知考勤员，方可推后较短时间进行签到 7、外出参训人员在参训前必需告知考勤员，具体参训人员提前告知考勤员。因告知不刚好或没告知，造成的考勤误差由本人负责。区队不予补计。 8、班前会结束后，考勤员与当班班进步行碰面，确定本班人员是否全来、或者迟来、请假或因其它不确定因数没来。确定后由当班班长在考勤签到单上签字。考勤员在签到单上备注后，将多余的格子划杠，防治不上班人员签字或他人乱签，造成考勤的混乱。 9、全部下井人员及井筒维护工必需每天有领灯及入井记录。非固定岗位人员必需有工作量。 1地面固定岗位人员：班前、班后签到，两对口 2井下人员：领灯记录、非固定岗位人员工作量、入井记录、班前及
14、班后签到签退，五对口。 3地面非固定岗位人员：当班工作量、班前班后签到签退，三对口 以上三点但凡有一项没有记录，当班考勤不予记取。 10、职工互相之间存在顶班现象时，顶谁班班前班后签到签退签谁的姓名，并与当班带班长通气，便利报工作量时，不出现误差。 11、缺勤处理 1迟到、早退者，5分钟以内每次罚款5元，15分钟以内的每次罚款10元，30分钟以内的每次罚款15元。固定岗位人员在上班期间存在串岗、脱岗现象时，觉察一次罚款20元，情节严峻造成事故时，根据矿方相关惩办条例进行处理。 2无故不上班者作旷工处理，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动 离职处理，将予以解除劳动合同。 另：为创建一个好的
15、工作环境，全部人员，不管职位凹凸全部不能在班前会议室抽烟，觉察一次罚款5元。 以上罚款款项将全部用于我工区的班组建设。 为了保障我工区职工的考勤利益，创建一个好的出勤管理。力争考勤无误差，请各岗位人员严格遵守以上各项规定。 第三篇：考勤管理制度 考勤管理制度 本制度适用于本校区全部员工。 一、工作时间 一般状况下周一休息有特殊状况周一调休一天并补调休单 上午 9:00-12:00 下午14:00-19:00 周二到周五 下午13:0021:00 周六周日 上午8:0018:00老师部 若因工作需要调整工作时间，公司会另行通知 二、打卡制度 1.公司实行上下班打卡制度，公司全体员工遵守工作时间。
16、 2.要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁工作时间从事与工作无关的事情，员工不能迟到、早退和旷工，员工在上班时间睡觉为迟到或者旷工。 3.员工按规定时间到离岗，工作时间不能私自离开岗位，否则按旷工处理。 4.打卡次数：工作日一天四次 早上上班一次，中午下班一次12:0013:00 下午上班一次13:0014:00下午下班一次 5.因故障未能打卡的员工，当天需要去人事部填写考勤补卡单，由行政部保管。 6.迟到 1以打卡记录为准，晚于规定上班时间30分钟内打卡记为迟到。每位员工每个月有2次5分钟内迟到机会，不惩处。其他迟到每次罚款20元，并扣全勤。晚于上班时间30分钟以上，第一次记为迟
17、到，其次次起先算请假半天。 2遗忘打卡 1.遗忘打卡需要有上班证明，例如上课确定单，或者当天部门主管签字，并且找行政人员补写申请单，每位员工每个月有三次遗忘打卡机会，3次内不扣全勤，没有证明依据旷工处理。3次已上遗忘打卡，依据迟到计算。扣除全勤并且一次罚款20元。 三、旷工 1.未经过批准不来上班，或者早退两个小时以上，视为旷工。旷工一次，扣除当日底薪2倍。 2.连续旷工超过三天包含3天或者一年累计旷工超过5天属于严峻违纪行为，单位有权解除劳务合同。 四、请假假期管理 一调休 调休指的是员工发生加班状况后，按实际加班天数累积的调休时间。 例如老师利用加班时间上课，上课课时数可记为调休时长 1.
18、申请调休 1必需填写调休申请单。 2必需标注调休日期起止时间、事由、等信息，信息不全不赐予批准。调休三天必需提前一周办理手续。 3老师假如休息日加班上课，可以调休，上课时长：周六周日加班上课未正常上班时间，不行以调休。 二请假 1.每个月请假不能超过三天，需要提前一天申请，不赐予批准不来上班按旷工处理，需要补写请假申请单。请假扣除当月全勤。 2.周末请假扣除双倍日薪。 三婚假和产假 1.按国家法律办理结婚，工作一年以上可以申请3个工作日带薪婚假。 2.婚假需要提前一个月申请。 3.产假工作三年及以上，女员工享有60天的连续产假，工作一年以上三年以下产假30天，超出按事假处理。 五、离职 1.员
19、工离职需要提前30日通知上级领导，无提前申请离职或距离申请离职时间不满30天扣除15天薪资。本制度适用于本校区全部员工 2.如交社保员工离职时若错过取消社保时间，需补缴当月社保或从当月薪资中扣除。 3.入职不满一周则无薪资，入职不满30天当月薪资按80%发放。 4.实习期间公司辞退员工薪资照常发放 第四篇：考勤管理制度 宜昌有限公司考勤管理制度 为加强劳动纪律，规范工作秩序特制定本制度 全体员工上下班必需按时在签到薄上亲自签到，任何人不得托付他人代签，每觉察一次，托付人和被托付人各罚款20元。 二全体员工应严格遵守作息时间，管理人员应提前五分钟上班，清扫卫生，整理办公物品，做好办公前的准备工作
20、。 三车间员工提前特别钟进入车间，做好个人卫生和穿戴好工作服参加班前会，由主管支配相关工作，并与下班员工做好交接班。下班员工应参加班后会，有主管总结生产状况，凡在下班前出现问题没有解决的，不得将问题移交给接班人员，应处理完问题后再进行交接班。四迟到早退在30分钟以内，每分钟扣2元，超过30分钟按旷工处理。每旷工一天扣工资50元，一个月连续旷工三天，予以辞退。 五凡因事因病请假者，必需填写职工请假单，并具体填写请假日期请假事由等事项。请假三天由部门负责人批准，请假三天以上一周以内由分管领导批准，请假超过一周由总经理批准，凡未履行请假手续的视作旷工处理。 六如遇急病临时重大事故或领导出差不能按程序
21、办理请假手续的，应于当日托付同事家属或以电话口头请假，返回后刚好补办手续。 七因公出差需填写出差申请表，由主管领导批准，并报劳资部门登记。 八管理人员考勤由公司办公室记录，车间员工由车间统计记录，月底报劳资科汇总计算出勤工资。 本管理制度说明权属公司劳动人事科。 本制度自2023年4月1日起实施。 第五篇：考勤管理制度 考勤管理制度 1 目的： 为了进一步规范公司考勤管理，强化公司员工工作自主管理意识。 2 适用范围： 公司全部工作人员 3 术语： 31 迟到：指在规定上班时间后半小时内到岗的。 32 早退：指在规定下班时间前半小时内离岗的。 33 旷工：指未经允许迟到超过半小时的。 4 职责
22、：内务办公室主控，公司各部门协作执行。 5 工作程序： 51 工作时间 上午：7：4011：40 下午：12：3017：00 午餐时间：11：4012：30 52 考勤管理 521 人力资源部负责公司全部工作人员的考勤管理； 522 全部工作人员早7：40前必需在公司打卡机上签到上班； 523 全部工作人员晚17：00后必需在公司打卡机上签到下班； 524 对于未按时签到或未签到人员将被视为迟到或矿工； 525 若确因工作缘由无法正常签到的，应最少提前一天由本人书面 写明缘由，经部门经理确认后，报人力资源部备案。 526 员工因业务需要出差，应持经审批的出差支配到人力资源部登记出差时间，出差返
23、回后，将出差报告交前台存档并由人力资源部登记考勤。 527 考勤卡必需由本人运用，严禁为他人代为打卡，否则将作严峻 违纪处理。 53 请假程序 531 员工无法正常出勤的，应事先填写请假条，办理请假手续； 532 因生病无法事先请假的，应刚好电话向部门经理请假，再返回 当日持病历补写请假条，办理补假手续； 533 部门负责人以下人员，请假1天内由部门经理批准；请假2天 以上的，经部门经理同意后，由分管领导批准； 534 部门经理以上人员，请假由总经理批准； 54检查及处理 541 人力资源部定期对员工签到、迟到及早退等状况进行统计； 542 对于迟到、早退、旷工及请假内务办公室将在每月进行绩效考 核。 山东亿诺轮胎有限公司 2023年1月18日