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1、2023年考勤管理制度_考勤及管理制度 考勤管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及管理制度”。 考勤管理制度 为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，现就上下班考勤及请、休假管理，制定如下制度。 第一条 出勤时间：每周一至六的早8:00-18:00。（星期天照常休息。）期间12:00-14:30为午休时间。公司提倡每天早上所有员工提前10分钟上班，用以处理个人事务。 公司原则上不实行加班调（补）休制度，特殊、紧急任务需要硬性加班的，须由部门负责人事先提出书面申请，并经总经理或授权人书面审批。 出差人员上午11点之前到临汾的，
2、下午开始考勤，上午11点之后的到临汾第二天开始考勤。 连续出差6-10天可休息1天，11-20天可休息2天，20天以上休息3天（节假日连续出差可酌情安排休息）。此休息在回公司后10天内有效，由当事人提出书面请假申请，部门妥善安排，并报人事行政中心备案，逾期视同自动放弃。由于工程部及技术部的工作特性，因工作需要，晚上工作到21：00以后下班的，可在第二天上午10：00上班；晚上工作到23：00以后下班的，第二天上午可以不上班，公司临时有特殊需要除外。以上情况须按实际上下班时间打卡，同时要保持公司急召时能够联系。人事行政部凭打卡记录饿补卡说明书核勤。 第二条 公司以考勤打卡方式记录员工出勤时间。内
3、勤员工每天上午上下班和下午上下班共打卡4次，外勤员工每天早晚上下班打卡2次。公司责成人事行政部不定期对到岗情况进行督查，如查实属缺勤，则比较迟到或旷工处理。公司及部门例会、全体员工会议，与会人员须本人亲自在会议签到表签到，作为考勤记录。未签到者，按缺勤处理。 公司及部门例会、全体员工会议，迟到10分钟以内者，处以10元罚款；迟到10分钟以上及无故缺席者，部门经理处以100元罚款，其他员工处以50元罚款。 第三条 各种考勤，必须本人亲自打卡，严禁委托和代他人打卡，对代他人打卡者及被代打卡者处以50元的罚款，发生类似事情第二次直接开除。 第四条 凡因故未能正常打卡者（注：上班“忘打卡”不成为理由，
4、不予补卡），必须在一个工作日内向上司说明原因，并填报补勤（卡）申请单交人事行政部；员工出差，凭经部门领导审批的出差报批单代替补勤（卡）申请单。否则，一律作缺勤处理。 。第五条 每个月给每个员工两次且每次不超过10分钟（或者一次20分钟）的迟到机会，公司不作日记考评纪录，但全年累计不得超过16次8次。 第六条 除“第五条”外，迟到30分钟内，按缺勤半天无薪处理；迟到30分钟以上，按缺勤1天无薪处理。 第七条 当天任何时间早退，30分钟以内按旷工半天处理，超过30分钟按旷工1天处理；当月迟到累计3次算旷工1天，每月旷工3天或连续旷工2天，或全年旷工累计超过5天的，予以除名；旷工期间每天扣款=该员工
5、当月每天按考勤天数计收入总额2。 第八条 当月请事假1天，病假2天，迟到3次，或早退1次，或旷工半天（全部含本数）等以上者，同时扣发当月全勤奖。（本条暂不执行，执行时另行通知） 第九条 上班时间确需外出办理紧急私事者，公司可以特许每位员工每个月一次，但每次不得超过2个小时，同时，必须向部门领导请示。未经批准外出办理私事者，1小时以内按缺勤半天处理，超过1小时，按缺勤1天处理。 第十条 在本公司工作满1年以上、5年以下的员工（从二00六年六月一日起计，5年以上另定），公司每年给予有薪休假5天，（可抵事假，但每月抵事假不得超过1天，其超过部分按事假论）此假跨年作废。休假时应提前15天提出申请，原则
6、上要求一次休完。 全年事假不得超过10天。 事假扣款（全年10天内）月全部收入当月实际考勤天数事假天数。病假：病假需医院证明；每月3天内每天按基本工资（以工资表中的基本工 资数为准，下同）的75%发给（全年累计已超过20天的，每月首三天病假按基本工资的50%发给）；从第4天起，比较事假扣发收入；原则上全年病假累计不能超过30天；对因违法、自残、斗殴、酗酒、无证驾车等造成的伤病不能享受病假待遇。 婚假：为三天，如配偶在外地许赴外地办理婚事者，另加往返路程天数。丧假：办理直系亲属（如：父母、配偶父母、子女）、配偶或主要由其供养的亲属的丧事，假期为3天；如去外地奔丧，另加往返路程天数。 产假：为15
7、天带薪休假，回公司正常上班一个月后发放。 第十一条 准假权限：部门领导有权批准下属员工一天以内假期，各部门领导、总办成员的全部请假及其它员工一天以上的请假，由总经理或其授权人审批。 第十二条 请假程序：员工请假必须事先将工作事项妥善处理或委托他人办理后再填写请假单，请假单需经有批准权的批准人逐级签名后交人事行政部，方可离开岗位。如遇特殊情况，可由部门经理代为请假，上班当天补办请假手续，否则，作旷工论处。 第十三条 公司授权人事行政部负责组织对本制度的落实、实施和解释。人事行政部每月2日至3日前将上月考勤情况进行张榜（或以其它形式）公布，经核实无误后，于每月4日前将考勤表送财务部，每月10日准时
8、发放工资。 第十四条 公司内勤人员指公司办公室成员、财务人员、技术人员、工程人员；外勤人员是指公司营销人员。 第十五条公司原与此制度内容有关的一切规定全部作废。各种考勤记录将作为公司对员工考评的依据之一。 第十六条 本办法自二OO六年六月十二 日起实施 临汾市超远科技发展有限公司 二00六年六月十二日 考勤管理制度 某某员工考勤管理制度为加强公司规范化管理，提高员工自律性，从而保证生产顺利进行，生产效率进一步提升，特制定以下制度：一、请假制度：行政管理部门主管请假需亲自以书面或短信形. 考勤管理制度 考勤管理制度一、工作时间：工 作 日：星期一至星期五工作时间：上午： 9:0012:00下午：
9、 13:0017:30午餐时间： 12:0013:00休 息 日：星期六、星期日节 假 日: 元旦、春节、劳. 考勤管理制度 考勤管理制度目的：为了规范会所考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我会所实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用哈尔滨会所. 考勤管理制度 考勤管理制度1、公司使用的是纸卡考勤机，公司职员一律实行上下班打卡登记制度。2、值班保安监督员工上下班打卡，并负责将当日员工出勤情况报告管理部，由管理部报至财务部核发全. 考勤管理制度 考勤管理制度1、目的为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、工作时间周一至周五上午：9：00-12：00下午：13：0018：00周六：实行大小休制度3、打卡制度3.1、公司实.