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1、2023年劳动争议案件民事答辩状 第一篇：劳动争议案件民事辩论状 民事辩论状 辩论人： * 被辩论人：* 因被辩论人诉辩论人劳动争议一案，现提出以下辩论看法： 一、辩论人与被辩论人之间存在劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。 经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定辩论人是经*介绍到被辩论人处工作，被辩论人是承包了*的工程，而后分包给了*，被辩论人不巨额被相关资质，辩论人在干活时不慎摔伤，*也承认上述事实。根据劳动和社会保障部发布的关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发12号第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或
2、自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方担当用工主体责任。故辩论人与被辩论人之间形成劳动关系。 二、本案劳动合同履行地为*，故鹿泉市劳动争议仲裁委有管辖权。 被辩论人已参加*地劳动争议仲裁委的庭审，并且劳动合同履行地位*市，故*市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书具有法律效力。 综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 此致 *人民法院 辩论人：* *年*月*日 其次篇：劳动争议案件民事辩论状 民事辩论状 辩论人被告：* 居处地：* 被辩论人原告：* 法定代表人：* 职务：* 居处地：* 因被辩论人不服劳动仲裁裁决结果起诉辩论人劳
3、动争议一案，现提出以下辩论看法： 一、根据被辩论人在民事起诉状里供应起诉内容中，辩论人可以供应证据证明内容的真实性，请法官查看辩论人供应的证据附件1，内容是被辩论人温志和发给辩论人的电话短信内容，其内容可以证明辩论人是没有收到回公司报到，对于被辩论人供应的证据清单中通知、通告辩论人确实没有收到，因为辩论人还在放假中如何收到通知，并且被辩论人也没有供应辩论人收到通知的证明。 二、根据被辩论人供应的证据清单中通知、通告内容里面请法官从证据有效性去推断是否有效性，第一，从内容来分析除去辩论人手写加上去的内容来看和辩论人供应的证据基本一样，都是可以选择性就岗，也没有说要报到。在此补充说明被辩论人所指的
4、市场部上班，公司全部员工都知道不是珠海市创辉电子科技有限公司，而是深圳市神州龙贸易公司，由此可以合理不选择就岗。请法官再看回被辩论人供应的通知最终手写内容部分前后冲突不说，而从证据的有效性来推断不具备有效性，辩论人可以认为被辩论人为了躲避劳动法法律责任补充上去的所为证据，去作为可以合法解除辩论人劳动关系。 三、根据辩论人供应证据附件2中关于2023年4月16日停产停工放假通知内容中也没有明确放假结束日期，只是等通知再报到上班，所以辩论人在没有收到通知上班是不用报到上班的，所以没有被辩论人所说的没有报到上班而自动离职的事 四、辩论人在被辩论人通知停产停工放假后的5月份至6月份期间辩论人在傻傻的等
5、待被辩论人通知上班，在放假期间被辩论人应当根据劳动法条例相关规定支付辩论人珠海市最低基本工资的80%的工资待遇以及购置社保的，但被辩论人却没有依法执行，最终5月份和6月份为辩论人购置社保也是因为辩论人到劳动监察大队投诉后才不得已为辩论人购置社保。在2023年6月30日辩论人都没有收到5月和6月的相应待遇时确定去劳动监察大队投诉时，才从监察大队那收到被辩论人两份通知才知道自己被不合法解除劳动合同，所以辩论人在2023年7月5日向斗门区仲裁提请仲裁，经受理后，依法组成仲裁庭，本于2023年7月21日开庭审理的，因为被辩论人不接听仲裁电话导致联系不上无法通知，因此延迟到2023年7月28日公开开庭审
6、理，当日被辩论人未到庭审理，结果审理 本案劳动合同履行地为*，故鹿泉市劳动争议仲裁委有管辖权。被辩论人已参加*地劳动争议仲裁委的庭审，并且劳动合同履行地位*市，故*市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书具有法律效力。 综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 此致 *人民法院 辩论人：* *年*月*日 第三篇：企业版-劳动争议民事辩论状 民事辩论状 辩论人：XXXXXX有限责任公司 辩论人因与原告劳动争议一案，提出辩论如下： 一、未能与原告签订书面劳动合同完全是由于原告拒绝签订导致，而非辩论人不与原告签订，辩论人无需支付双倍工资差额。 辩
7、论人召开会议明确要求每个员工必需与其签订书面劳动合同，而原告却有意束之高阁，在分管领导及经理通知他签合同时有意拖延，并声称辩论人不能把自己怎么样。因此，未签订书面劳动合同的责任全部在于原告，并非辩论人不与其签订，这种情形下还要求辩论人支付双倍工资，明显不能表达公允公正，也会给辩论人的员工管理带来不良影响。 二、原告工作期间多次严峻违纪，辩论人不应向原告支付经济补偿金。原告是凭借社会关系介绍、于XXXX年X月X日到辩论人处工作的，据此原告有意违背辩论人规章制度，工作期间多次发生严峻违纪的情形即：担当售票员期间出现收受顾客钱不上交及私自停放电影等，这都严峻搅乱了辩论人正常的管理秩序，不仅给辩论人造
8、成经济损失，也给辩论人在社会造成不良影响。为此，原告也曾多次向部门经理及主管人员递交了书面检查。像原告这种情形如支付经济补偿金将会助涨这种现象的存在，不利于辩论人公司的管理，更不利于社会稳定。 三、辩论人不应向原告支付行政惩处性质的“拖延支付赔偿金。根据相关规定，拖延支付赔偿金属于行政惩处范围，不属于劳动争议案件范围，故原告的该项请求不在本案审理范围内。 四、辩论人的对原告的工资发放不存在低于XX区最低工资标准和未付加班费的状况。 辩论人的工资标准符合法律规定和XX市最低工资标准的通知，并且应付原告的工资和加班费已全部支付，不存在原告的工资低于XX市XX区最低工资标准的状况，也不存在未付加班费
9、的状况，原告的请求没有法律根据和事实根据。 五、补缴社会保险不属于劳动争议案件范围 根据XXXXXX劳动争议案件指导看法(一)的规定，补缴社会保险不属于劳动争议，故原告的该项请求不在本案审理范围内。 六、原告主动提出与辩论人解除劳动关系，不符合失业保险金领取条件。 原告XXXX年X月X日到辩论人处工作，XXXX年X月X主动提出与辩论人解除劳动关系，根据失业保险条例第十四条第二项规定，其失业是由于主动辞职，不符合领取失业保险金的条件。 综上，原告请求的内容没有事实根据和法律根据，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 辩论人： XXXXXX有限责任公司 年月日 第四篇：劳动争议案件民事代理词 民事代
10、理词 审判长： 我受原告XX的托付，参加原告与北京恒润世嘉科技有限公司未续签劳动合同一案诉讼，通过庭审调查，结合本案事实，本案的焦点在于培训协议能不能规定劳动合同期限问题。我的观点是不能，培训协议只能规定培训协议的内容，不能超出范围运用，超出范围的部分应属无效条款，其二，培训协议根本不能保障劳动者的合法权益，假如劳动者在这期间发生工伤，单位不协作做工伤鉴定，自己做的话，工伤部门确定会让你先确认劳动关系，从而耽误工伤鉴定时机，奢侈劳动者的钱财和时机，这根本不符合劳动合同法立法的初衷。其三，从劳动合同法的规定来看，法律之所以要强调签订书面劳动合同，就是为了规范用工，更好的保障劳动者的合法权益。而且
11、该法律也强调续订劳动合同必需接受书面形式，北京市也有统一劳动合同范本，并不是任何书面形式的文件都能代替劳动合同的。其四，法院的每一项判决都对用人单位起导向作用，假如任何书面文件都能代替劳动合同，或者视为劳动合同的话，那么用人单位还会像平常一样不签劳动合同，等发生纠纷，随便找个书面文件顶替，这就失去了立法的初衷，不利于爱惜劳动者的合法权益，更不利于社会主义法治建设。 综上所述，我方认为，培训协议规定的条款无效，它不 能视为延长劳动合同期限的书面文件，我方当事人与被告之间是事实劳动关系，依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条之规定，被告应当向我方当事人支付双倍工资差额。请审判员依法判决，以到达以儆
12、效尤的目的。 第五篇：民事辩论状(离婚案件辩论状) 民事辩论状 辩论人：颜X、女、汉族、小学文化、住：金牛区XX乡近郊名居XX栋X单元X号 因张XX起诉离婚一案，现提出如下辩论，请求人民法院予以公正审理，依法判决。 一、原告知请离婚，被告同意离婚。 2023年上年双方相识，半年后在金牛区民政局登记结婚，婚后不久便出现性格不合，原告随便殴打辩论人，甚至在怀孕期间原告也对辩论人殴打，且不让辩论人上班，不许辩论人与异性接触，不给辩论人自由。2023年2月29日，辩论人生下一子，取名张XX，后因先天性心脏病夭折。2023年3月31日，辩论人又生下一女，取名张X萍。在二人婚姻存续期间，原告经常对辩论人殴
13、打，并无缘无故动手打辩论人父母，有时连他自己的父母也打。为此，辩论人多次找过社区干部，也向公安机关求助过。 2023年8月，辩论人实在无法忍受原告的熬煎，依法提出离婚，于同月26日经人民法院调解和好，辩论人盼望看在孩子的份上宽恕原告，给他改正的机会。但是，原告当着法官的面亲口承认、亲笔写的保证，一走出法院大门立即变卦，对辩论人还是以前一样，逼得辩论人经常有家也不敢回，只好躲着原告过日子。原告知状称2023年9月起诉离婚，辩论人并不知情。2023年10月16日晚，因辩论人在外面与同事吃饭，回来后遭到原告殴打。到了11月3日，原告又向辩论人赔礼致歉，又写下书面悔过书，保证以后不再熬煎辩论人了。几天
14、后，原告生病向辩论人母亲处接了5000元治病，也是辩论人帮助求情的，不然辩论人的妈妈也不会借钱给原告。 可是，好景不长原告打人的毛病又犯了，辩论人只好找又不停的社区领导调解，向社区干部求助。2023年2月25日，原告又当着社 区干部的面写下保证，可事后很快旧病复发，导致二人从今分居至今。如今，原告既然已经两次提出离婚，辩论人也认为夫妻感情已完全裂开，再也没和好的可能，同意离婚。 二、关于子女抚养的问题 虽然原告起诉离婚提出孩子由他抚养，但事实上他根本没有抚养的实力，加之其性格怪异，脾气急躁，又有赌博的恶习，不利于孩子的健康成长，辩论人盼望人民法院判决孩子归自己抚养，原告每月支付1000-1200元的抚育费，直到孩子18岁为止。另，孩子的医疗费用，除国家按相关规定报销的以外，由双方各担当一半。 三、安置房请人民法院依法处理，原告把辩论人和孩子的安置过渡费9000元领取了，辩论人要求原告归还给自己和孩子。 四、原告向辩论人妈妈处借钱5000元看病的债务，也应由原告自己偿还，并驳回原告离婚之外的其他诉讼请求。 五、本案诉讼费由原告自行担当。 以上辩论看法，请人民法院予以依法支持。 此致 金牛区人民法院 辩论人：XX 2023年X月XX日