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1、2023年劳动合同案件答辩状（4份范本） 书目 第1篇劳动案件答辩状通用版 第2篇劳动案件答辩状 第3篇2023劳动案件答辩状 第4篇劳动案件答辩状范本最新 劳动案件答辩状通用版 答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示： 一份严谨的民事 诉讼 答辩状 ， 首先须要分清是否属于法院主管，是否有须要写民事诉讼答辩状； 其次是弄清晰受理法院的 管辖 ；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应当留意起诉期限和 诉讼时效 的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。对_ 劳动争议仲裁 申诉 一案提出答辩如下：恳求事项： 1、
2、_； 2、_。事实与理由：风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事 起诉状 中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无 证据 证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特殊在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当留意如何承认、如何反对及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。向贵会申诉之我公司员工_，与其 解除合同 理由如下： 1、_； 2、_。依据以上申诉人的综合表现，申诉人_已经严峻违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_年_月_日做出了 终止劳动合同 通知的确定，提出将与_
3、年_月_日与申诉人_正式终止合同，并已经提前_天通知。根据_省劳动合同条例第_条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。我公司完全可以干脆通知其解除合同，根本不必提前_天通知；现已经提前_天，我公司已经仁义尽至了。依据劳动法、_劳动合同条例以及双方签订的劳动合同，我公司做出的确定合法合理，有根有据。关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工_时就已经说明并征得申诉人_的同意：其所得的待遇就是根据每天上班_小时，每周工作_天的工
4、作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。关于夜班补助，我公司的薪资里显示了夜班津贴，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。关于合同终止补偿金，我公司依据以上申诉人的严峻违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在劳动法、_省劳动合同条例等有关我公司须要支付补偿金的状况。总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的全部申诉要求。此致_市劳动争议仲裁委员会答辩人：_公司_年_月_日风险提示
5、： 在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主见负有 举证责任 。 留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。 另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附：答辩书副本_份；证据材料_份。 劳动案件答辩状 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 对_劳动争议_申诉一案提出答辩如下： 恳求事项： 1、_； 2、_。 事实与理由：
6、 向贵会申诉之我公司员工_，与其解除合同理由如下： 1、_； 2、_。 依据以上申诉人的综合表现，申诉人_已经严峻违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_年_月_日做出了终止劳动合同通知的确定，提出将与_年_月_日与申诉人_正式终止合同，并已经提前_天通知。根据_省劳动合同条例第_条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以干脆通知其解除合同，根本不必提前_天通知；现已经提前_天，我公司已经仁义尽至了。 依据劳
7、动法、_劳动合同条例以及双方签订的劳动合同，我公司做出的确定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工_时就已经说明并征得申诉人_的同意：其所得的待遇就是根据每天上班_小时，每周工作_天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。 关于“合同终止补偿金”，我公司依据以上申诉人的严峻违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提
8、前了三十天通知，所以不存在劳动法、_省劳动合同条例等有关我公司须要支付补偿金的状况。 总之，一句话，敬请_委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的全部申诉要求。 此致 _市劳动争议_委员会 答辩人：_公司 _年_月_日 附：答辩书副本_份； 2023劳动案件答辩状 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 对_劳动争议_申诉一案提出答辩如下： 恳求事项： 1、_； 2、_。 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工_，与其解除合同理由如下： 1、_； 2、_。 依据以上申诉人的综合表现，申诉人_已经严峻违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_年_月_日做出了终止劳动合同通知的确定
9、，提出将与_年_月_日与申诉人_正式终止合同，并已经提前_天通知。根据_省劳动合同条例第_条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以干脆通知其解除合同，根本不必提前_天通知；现已经提前_天，我公司已经仁义尽至了。 依据劳动法、_劳动合同条例以及双方签订的劳动合同，我公司做出的确定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工_时就已经说明并征得申诉人_的同意：其所得的待遇就是根据每天上班_小时，
10、每周工作_天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。 关于“合同终止补偿金”，我公司依据以上申诉人的严峻违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在劳动法、_省劳动合同条例等有关我公司须要支付补偿金的状况。 总之，一句话，敬请_委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的全部申诉要求。 此致 _市劳动争议_委员会 答
11、辩人：_公司 _年_月_日 附：答辩书副本_份； 劳动案件答辩状范本最新 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 对_劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 恳求事项： 1、_； 2、_。 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工_，与其解除合同理由如下： 1、_； 2、_。 依据以上申诉人的综合表现，申诉人_已经严峻违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_年_月_日做出了终止劳动合同通知的确定，提出将与_年_月_日与申诉人_正式终止合同，并已经提前_天通知。根据_省劳动合同条例第_条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用
12、人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以干脆通知其解除合同，根本不必提前_天通知；现已经提前_天，我公司已经仁义尽至了。 依据劳动法、_劳动合同条例以及双方签订的劳动合同，我公司做出的确定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工_时就已经说明并征得申诉人_的同意：其所得的待遇就是根据每天上班_小时，每周工作_天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。 关于“合同终止补偿金”，我公司依据以上申诉人的严峻违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在劳动法、_省劳动合同条例等有关我公司须要支付补偿金的状况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的全部申诉要求。 此致 _市劳动争议仲裁委员会 答辩人：_公司 _年_月_日 附：答辩书副本_份； 证据材料_份。