《2023年人事主管任职要求及岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人事主管任职要求及岗位职责.docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年人事主管任职要求及岗位职责 第一篇：人事主管任职要求及岗位职责 人事主管任职要求及岗位职责 一、任职要求: 1、学历背景： 高校本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、学问结构及专业培训： 驾驭现代人力资源管理理论，熟识薪酬和考核管理实务，具有劳动、平安及员工爱惜等管理学问结构，或受过相关专业培训。 3、工作阅历： 具有5年以上工作阅历，3年以上人事管理工作阅历或者担当过1年以上人事经理者优先。 4、基本素养和技能： 1认真细致的工作作风和日常人事管理的学问和技能； 2驾驭国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 3熟识日常人事管理的业务流程； 4良好的口头表达、文
2、字写作、阅读实力； 5能够运用电脑处理相关业务。 二、岗位职责: 1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作； 2、关心起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、关心拟定控股公司的力资源进展规划和员工培训规划； 4、负责编制控股公司的劳动用工支配，审核下属公司的劳动用工支配； 5、负责控股公司员工聘请工作，制定聘请支配，组织实施各项聘请活动； 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 7、关心管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资
3、测算等工作并办理有关手续； 9、关心开展员工考评工作，关心有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 10、负责员工沟通，了解员工状况，驾驭员工思想，刚好提出对策或建议； 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 13、关心实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。 其次篇：人力资源部人事主管任职要求及岗位职责 瑞森公司人力资源部 人事主管任职要求及岗位职责 一、任职要求: 1、学历背景： 高校本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、学问结构及专
4、业培训： 驾驭现代人力资源管理理论，熟识薪酬和考核管理实务，具有劳动、平安及员工爱惜等管理学问结构，或受过相关专业培训。 3、工作阅历： 具有5年以上工作阅历，3年以上人事管理工作阅历或者担当过1年以上人事经理者优先。 4、基本素养和技能： 1认真细致的工作作风和日常人事管理的学问和技能；2驾驭国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；3熟识日常人事管理的业务流程； 4良好的口头表达、文字写作、阅读实力；5能够运用电脑处理相关业务。 二、岗位职责: 1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作； 2、关心起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相
5、关政策； 3、关心拟定控股公司的力资源进展规划和员工培训规划； 4、负责编制控股公司的劳动用工支配，审核下属公司的劳动用工支配； 5、负责控股公司员工聘请工作，制定聘请支配，组织实施各项聘请活动； 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 7、关心管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； 9、关心开展员工考评工作，关心有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 10、负责员工沟通，了解员工状况，驾驭员工思想，刚好提出对策或建议； 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查
6、评估培训质量和培训效果； 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 13、关心实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。 李主任： 现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你，关于贵公司支配聘请人事经理一事我的看法如下： 1、试用期间拟担当人事专员，根据该人的实际状况，可以考虑适当超出一般人事专员的职务范畴，除了我在岗位职责中适当增加了部分薪酬、考核和培训管理的内容外，还可以通过临时授权的形式赐予更多的相关工作任务，通过尽可能地授予具体的事权，让其获得熬炼和提高，同时也是考察其实际工作水平和实力。 2、假如三个月试用期证明该员
7、是比较合适的人选，可以考虑转正以后赐予部长助理的职务，这个职务应当看作是临时、过渡性的职务，在担当助理职务时，可以参照部长的岗位职责内容，在全部条款前加上“关心的限定词，这样你就可以放手地让他更多地参与人力资源部的内部管理实务，同时又将主要工作的决策权和领导权留给自己，在放手让其工作过程中考察其领导实力、工作风格和团队精神。 3、助理时间一般不宜过长，半年左右比较合适，假如合适就可以转正为部长，假如不合适就可以考虑另外训人。 上述看法仅供参考。 通和公司盛小萌 2023年8月16日 第三篇：岗位职责及任职要求 调度室主任岗位职责及任职要求 1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。 2、负责客车
8、经营合同的签订、续签及保管。 3、负责调整车辆班次满意旅客要求。 4、负责编制实施本部门员工培训考核支配。 5、负责制定特殊活动春运、旅游黄金周等的实施方案，并组织落实。 6、负责车辆班次调整的审批。 7、负责提出不合格服务处置看法，必要时提出订正和预防措施，并组织实施。 8、负责组织对质量管理相关数据的收集整理。 9、任职要求： 1、具有中学以上学历； 2、具备本专业初级以上专业技术职称；3、具有三年以上本职业务管理阅历；4、具备能够胜任本职工作的实力。 调度室岗位职责 1、围绕质量方针和质量目标开展工作 2、负责编制实施本部门员工培训考核支配。 3、负责提出特殊活动春运、旅游黄金周等的建议
9、。 4、负责对进站车辆进行调派，确保正点率。 5、负责对不合格服务进行处置或上报，必要时提出订正和预防措施。 6、对车辆报空班导致乘客无法乘车，并造成经济损失的，根据车辆管理制度进行惩处。 7、负责对质量管理相关数据的收集、整理。 8、负责检查车辆营运手续是否齐全，凭安检合格证明施报班。 监控室岗位职责 1、熟识监控器材的性能、作用和特点，娴熟驾驭操作、保管及保养方法，负责一般故障的解除，管好、用好、设施。 2、确保中心监控系统正常，使各级限制系统能够有效地对重点部位实行可视监控。 3、熟识站区各监控部位设施是否运作良好，保管好记录资料，以确保随时可以播放查看。 4、依据操作规程做好设备检测、
10、修理和保养。 5、做好保密工作，禁止无关人员进入监控室，防止重点要害部位防范措施和状态泄密。 6、定期对监控设施进行检查，关心做好设备的维护保养工作。 微机管理员岗位职责 1、负责维护全站微机和为其安装硬件及操作系统，负责管理服务器，在需要安装新的软件、扩大磁盘空间或内存时，管理员应负责起责任，同时做好维护记录。 2、负责维护汽车站整体微机系统，确保全部硬件工作正常。 3、定期对全站微机系统检测保养，并做好记录。 4、负责对全站微机更新、报废及数量分布部门进行登记，并做好台账。 站务副站长岗位职责及任职要求 1、负责关心站长管好站务工作，布置并协调各岗位工作秩序。 2、负责监督考核站务人员着装
11、及标识，负责站务环境管理，确保供应顾客满足的服务质量。组织召开旅客代表座谈会，多渠道征求旅客看法，接待来访投诉并处置。 3、负责对不合格服务进行分类处置，严峻不合格上报并实施改良。 4、负责组织对质量管理体系要求的各类记录，并予以保持、备查。 5、任职要求： 1、具有中专以上学历； 2、具备本专业初级以上专业技术职称；3、具有五年以上业务管理阅历；4、具备胜任本职工作的实力。 站务主任岗位职责及任职要求 1、关心站务副站长做好站务方面的具体业务工作。 2、制定站务规章制度，规范站务人员服务质量和站务环境管理。 3、负责实施站务人员的业务培训学习，提高服务质量，增加顾客满足度。 4、收集、汇总旅
12、客投诉，刚好上报和实施订正、预防措施。 5、组织审核各种报表，做好质量记录。 6、组织审核各种报表，负责顾客满足度的测量工作，实施订正预防措施，做好质量记录。 7、站务主任负责每天服务质量的抽查。 8、任职要求： 1、具有中学以上学历； 2、具备本专业初级以上专业技术职称；3、具有三年以上业务管理阅历；4、具备能够胜任本职工作的实力。 站务班长岗位职责 1、接受车站布置的任务，支配工作，支配岗位人员进行站务作业。 2、执行汽车客运站管理规定、汽车旅客运输服务岗位职责及工作标准、河南省道路客运服务“三优、三化标准，做好服务工作。 3、刚好解决岗位工作过程在出现的问题，分析缘由，提出措施，改良工作
13、。 4、以质量管理为中心，以基础工作为重点，执行以岗位责任制为主要内容的各项规章制度。 5、围绕本站质量方针、目标，结合站务班实际确定站务班和站务员的质量目标和指标。 6、组织站务员进行政治、业务、平安等学习，做好站务员的思想政治工作和职业道德教化工作。 托运部岗位职责 1、熟记本站营运线路、班次、发车时间，沿途停靠站点、里程、娴熟驾驭行包运费计算方法，负责行包的受理、开票、保管、装卸、交付等工作。 2、严格执行交通部费收规定和票据管理制度、收入日清日结，负责行包票据的领取、运用、登记和保管工作。严格行包库房的管理，严禁无关人员进入行包库房。 3、受理行包时负责做好平安检查，严防托运的行包内夹
14、带危险品，禁运物品和超限物品。 4、每月25日至月底负责收取车辆货物托运包月费用。 5、按时填写当班工作记录和原始台账，负责交接好当班工作。 外场保洁员岗位职责 1、负责每天交接班时场地卫生的交接、清点保洁用具。 2、负责各自分管区域内地面清洁，工作时间段内保持地面无杂物、无烟头、无垃圾死角。 3、负责定期领取保洁用具，并加以保管。 4、保持各自分管区域内垃圾桶内外洁净整齐。 5、负责下班前分管区域内垃圾桶内垃圾刚好清运至垃圾池内，做好交接。 候车室保洁员岗位职责 1、负责清扫好一、二楼卫生间，要做到门窗洁净光明，内部无异味、无蚊蝇，地面无杂物，便池内无污物，并做好交接班工作。 2、负责候车室
15、大厅地面卫生，要做到地面洁净整齐，无杂物、无烟头，并保持大厅内座椅洁净、摆放整齐。 3、负责大厅内卫生设施、垃圾桶内外洁净无污渍，每天交接班前将大厅内垃圾刚好清运。 4、协作综合服务台人员做好大厅控烟工作。 二次结算点人员岗位职责 1、依据汽车站规定，严格执行上下班制度，按要求着装，佩带标识。 2、对途经的本站车辆，严格核查，按实际票价补齐票款，堵漏增收，并有责任核查车辆是否超员过卡，杜绝平安责任事故的发生。 3、东郊人员除核查好本站车辆外，还要根据状况对途经营运车辆征收劳务费。 4、负责管理好二次结算章，对未经检查的车辆不予盖章，对存在问题的车辆，返回汽车站后刚好上报值班领导。 5、负责保管
16、好每天的收入款要做到结算填写清楚，票据与票款精确，返回汽车站后刚好交财务室，保证日清日结。 下客区管理人员岗位职责 1、负责下客区进站通道畅通，刚好疏导进站车辆有序进站下客。 2、负责小车停放区车辆按规定台位有序停放。 3、负责对下客区内非法叫客人员的治理。 4、工作中协作托运部人员管理好货物进站通道。 综合服务人员岗位职责及任职要求 1、熟记本站营运线路，班次、发车时间、沿途主要停靠站点、里程、票价、运行时间等及其它交通工具到开时刻，了解当地风土人情、名胜古迹及当地主要单位的地址和电话号码等。 2、负责接待旅客的询问、有问必答，百问不烦。 3、负责开展顾客满足度调查和失物登记、广播找人等工作
17、。 4、负责收挂旅客看法本，认真做好各项服务工作的原始记录，刚好汇总上报。 5、任职要求： 1、具有中学以上学历； 2、具备业务专业初级以上专业技术职称；3、对本职业务有两年以上管理阅历4、具备胜任本职工作的实力。 售票员岗位职责及任职要求 1、严格执行运行政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的 领取，登记、出售、保管工作，根据不同旅客的特点，接受多种方式，按时保质保量的完成售票任务。 2、熟知本站营运线路，班车、发车时间，沿途停靠站点，里程，票价，运行时间及中转站换乘的班次时间，便利旅客购票。 3、留意视察客流淌态，当客流发生转变时，刚好向有关人员供应信息，以便加减班。 4、娴熟驾驭售票工
18、具和设备性能及操作技术，疼惜设备、用具，定期保修，保持售票室，设备、工作台的清洁卫生。 5、按时填写当班工作记录，原始台帐，做好交接班工作。 6、任职要求： 1、具有中学以上学历； 2、具备业务专业初级以上专业技术职称；3、对本职业务有两年以上管理阅历；4、具备胜任本职工作的实力。 检票员岗位职责及任职要求 1、熟知本站营运线路，班车、发车时间，沿途停靠站点，里程，票价，运行时间和中转换乘车班次时间，刚好解决旅客提出的问题。 2、负责正点检票，不错检、不漏检，不检超员票，对未进入发车位的车辆不予检票，保证平安。 3、对顾客提出的看法刚好反馈，实施订正和预防措施，做好质 量记录，到达顾客满足。
19、4、任职要求： 1、具有中学以上学历； 2、具备业务专业初级以上专业技术职称；3、对本职业务有两年以上管理阅历；4、具备胜任本职工作的实力。 小件寄存员岗位职责及任职要求 1、严格执行交通部有关收费规定和票据管理制度，营收报解制度，按规定收费，办理存、提手续。 2、严格寄存库房管理，负责保管旅客寄存的物品，严格寄存提取手续，严禁无关人员进入寄存室。 3、宣扬平安运输规章和小件物品寄存规定，收存小件物品时，做好平安检查，严防旅客在寄存的小件物品内夹带危险品。 4、寄存物品要求挂签存放，码放整齐，提取精确。 5、做好交接班记录。 6、任职要求： 1、具有中学以上学历； 2、具备业务专业初级以上专业
20、技术职称；3、对本职业务有两年以上管理阅历；4、具备胜任本职工作的实力。 线路员岗位职责及任职要求 1、熟识本站营运线路，班次，始发和路过班车发车时间，沿途主要靠站点，里程、票价、运行时间及站内主要客运业务，驾驭各项服务技能。 2、主动热忱接待旅客，有问必答，扶老携幼，照看重点顾客。 3、维持站内公共秩序，组织旅客有秩序地排队购票，主动关心旅客解决问题，为旅客供应优质服务。 4、维护好站内服务设施和设备，保证各项服务设施和设备的功能正常发挥。 5、照看重点旅客优先检票上车，严禁持无效票的旅客和无票人员通过检票上车。 6、任职要求： 1、具有中学以上学历； 2、具备业务专业初级以上专业技术职称；
21、3、对本职业务有两年以上管理阅历；4、具备胜任本职工作的实力。 现场管理员岗位职责及任职要求 1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。 2、熟知营运线路、班次、解答旅客疑问。 3、负责疏导车辆，维持站内秩序。 4、负责收集旅客看法，投诉，刚好提出订正和预防措施。 5、负责质量管理相关数据的记录、汇总。 6、负责对有关标识保持其可追溯性。 7、任职要求： 1、具有中学以上学历； 2、具备业务专业初级以上专业技术职称；3、对本职业务有两年以上管理阅历；4、具备胜任本职工作的实力。 第四篇：岗位职责及任职要求精选 最全的电子商务各岗位职责及任职要求 第一、美工 一平面设计 职位描述 1、负责公司产品
22、拍摄，图片处理等后期制作； 2、负责公司促销活动方案广告策划； 3、负责公司宣扬广告的各种平面设计，及企业画册设计； 4、关心部门内的其它设计工作； 任职要求： 1、娴熟操作Photoshop、Freehand、Coreldraw等流行设计软件； 2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解实力； 3、两年以上服装行业平面设计阅历，具有服装品牌VI/画册/报纸/陈设/品牌店铺SI/包装设计阅历，且具有品牌宣扬推广实力，良好的创意实力和设计美感； 4、具备良好的沟通实力及团队合作精神 二网站/淘宝编辑 职位描述： 1.具有优秀的文字处理实力、信息整合实力和较强的文化敏感性； 2.擅长
23、专题策划、活动策划，能够独立完成选题策划、稿件组织与专题制作等编辑工作； 3.独立学习实力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧； 4.驾驭基本网络学问，熟识HTML语言及Photoshop、Dreamweave等软件的运用； 5.酷爱网购，对服装等时尚行业有足够的专业学问； 6.中文或新闻专业毕业，两年以上工作阅历，熟识ECSHOP后台编辑流程有网销阅历者优先。三网页设计师 岗位职责： 1、负责公司网站网页设计制作；网站广告设计； 任职要求： 1、精通CSS+DIV,能娴熟运用Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等流行设计软件；娴熟把握网站宣扬的各元素和要件，有扎实的美
24、术功底、良好的创意思维和理解实力； 2、有做过大站阅历或者行业门户网站的优先； 3、熟识网站开发流程，有网页设计阅历，具有二年以上网站美术设计和网页用户界面设计阅历者优先； 4、擅长沟通，有很强的责任心和团队精神； 5、要求有独立的设计作品； 四摄影师 岗位职责： 1、熟识运用佳能、尼康数码单反相机； 2、根据不同类型的产品拍摄出网络展示图片； 3、能够独立处理摄影作品的后期美工工作，并能娴熟运用相关软件； 4、根据公司产品定位，对整个拍摄背景、构图、用光进行拍摄企划。任职要求： 1、有创建力，对形态。形式及颜色敏感； 2、具有较强的里理解、分析、创意创作实力，具备专业摄影技巧和创新拍摄水平；
25、 3、有确定图片处理软件基础,熟识操作主流软件.对电子商务行业有确定了解； 4、具有良好的敬业精神和团队合作精神，有上进心，责任感强，自我学习实力强，擅长沟通，能够适应快速的工作节奏； 5、同类型职位一年以上工作阅历，摄影专业或广告摄影专业优先考虑有优秀作品呈现。四.美工 工作职责 1、店铺装修：负责公司旗下官网、淘宝商城页面整体规划设计； 2、产品处理：对上架商品的图片进行抠图、拼接、颜色调整、背景处理、产品描述美化等； 3、品牌推广：根据每月制定的促销支配、活动策划，设计相关广告logo、banner、海报等； 4、产品包装盒、包装袋的UI设计等 职位要求 1、学历专业： 大专以上学历，平
26、面设计或美术、广告设计相关专业。 2、工作阅历： 三年以上广告公司、品牌服饰公司、电子商务网络公司平面设计阅历。 3、专业实力 1有较好的美术功底和鉴赏实力，有精彩的视觉创建实力；良好的页面版式规划实力和色调搭配实力；对流行时尚具有敏锐的洞察力；思维独立活跃，具有丰富的视觉创作阅历和独到的审美修养；对设计与创意有着长期不灭的热忱； 2精通Photoshop，熟识Dreamweaver、Fireworks、CorelDraw、Illustrator、Flash等相关设计软件；熟识淘宝店铺装修操作流程，能独立完成整个店铺的页面装修设计。3熟识div+css、html及娴熟运用单反相机者优先考虑。
27、4、其他实力 以满意用户体验需求为设计导向，能吸取客户和他人建议，张弛有度，认可“没有最好的设计作品，只有最适合市场的作品 其次、运营 1.电子商务运营总监 工作职责： 1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。 2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广进展规划，并做统筹限制。 3.负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行。职位需求： 1.本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。2.策划及沟通实力强，有确定数据分析实力和文字功底。 3.熟识电子商务平台特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺运作流程与规则。5.有
28、大型企业网站胜利电子商务、网站运营管理案例，相关阅历3年以上工作背景者优先考虑。 6.很强的创新和执行、领导实力，以结果为导向，有团队合作精神。7.有在淘宝运营部工作者优先。2.淘宝店长 一、职务描述： 1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和阅读量；负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣扬和促销推广。 2.负责网站联络，合作洽谈以及协议跟进； 3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈设，以增加店铺吸引力、产品销量。 4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标，提升公司品牌 5.每日监控的数据：营销数据、交易数
29、据、商品管理、顾客管理 6.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划阅历 7、懂平面设计和店铺装修美化，熟识淘宝运营原理，有淘宝推广与开店阅历者优先。 8、主动主动，擅长沟通、责任心强，有团队合作精神。 二、职位要求： 1.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划阅历；有淘宝等购物网站的开店或皇冠店铺工作阅历； 2.熟识淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝的推广ROI,淘宝网站广告资源； 3.懂平面设计和店铺装修美化，熟识淘宝运营原理，有淘宝推广与开店阅历者优先；熟识淘宝网站运作状况； 4.能组建和管理团队，熟识淘宝店铺团队运作； 5.高校专科以上学历 3.淘宝客服主管 工作职责： 1、负责淘
30、宝客服小组，给下级成员供应引导或支持并监督他们的日常活动； 2、推动实施客户服务规范和制度，执行促销方案，提升客户重复订购率； 3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，限制消费者满足度的的跟踪及分析； 4、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析； 5、全方位优化客户服务质量； 6、客服人员培训、考核等管理工作； 任职要求： 1.2年以上的客户服务及管理阅历，相关网络领域从业者优先 ； 2.较强的协调实力、人际交往实力实力、表达实力，能独立处理紧急问题； 3.一般话标准，声音甜美,性格开朗、外向、表达实力、亲和力强。； 4.良好的服务意识、较强的责任心和执行力，富有工作热忱和团队意识。第三、市场
31、 1.营销文案策划经理 职位描述： 1、本科以上学历，八年以上相关工作阅历，有五年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划管理阅历； 2、具有良好的沟通和协调支配实力、市场策划实力、文案撰写实力和品牌市场推广企划组织实施实力； 3、有较好的艺术鉴赏水平，具备良好的职业素养及团队合作精神； 4、具备深厚、扎实的文字功底和较强的文字表现力,有丰富的商业文案策划阅历，能够根据销售目标完成文案创意表现，有鞋服行业胜利案例； 2.市场文案企划 岗位职责： 1、负责供应具有创意和竞争性的营销企划文案； 2、负责营销活动中，相关资料的文字撰写； 3、负责营销活动前期的创意、文案和执行，并跟进活动执行进度，保证活动
32、高效完成； 4、评估、分析营销活动实施中的阶段性效果，定期提出可行性报告。任职资格： 1、大专以上学历，五年以上相关工作阅历，有三年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划阅历； 2、具有活动规划及执行、文案撰写等相关工作阅历两年以上； 3、对服装或耐用消费品市场行销活动有高度关注，具有敏锐的视察力，思维方式独具创意以及独到的市场目光； 4、良好的沟通实力、学习实力，较强的大型活动的策划、组织、协调实力； 5、具有开拓进取精神，及较强的责任心，良好的职业道德、敬业精神和团队意识。3.市场主管 岗位职责： 1.负责对公司业务推广支配的制定与实施,与其他网站进行资源互换； 2.完成活动策划、执行方案的撰
33、写，执行方案的顺当达成； 3.找寻营销活动所需要的各类资源、合作，进行商务洽谈等； 4.总结分析各种推广活动的数据资料，做出评价并提出优化方案； 任职资格： 1.具备5年以上B2B/B2C网站的营销、推广工作阅历，有相应的胜利案例； 2.娴熟驾驭软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式； 3.对网络营销有深刻理解和实操阅历，熟识各种营销方式：竞价排名、网络广告投放、电子邮件营销、BBS营销、web2.0营销等； 4.对数据、相关数据内部联系及规律的具备较强的敏感度，具备数据分析实力； 5.精通Microsoft Word、Excel、Powerpoint等办公软件，具
34、有良好的沟通协作实力和文案水平； 4.选购主管 岗位职责： 1、根据网站的整体规划，进行用户需求探讨和分析，制定明确的选购和工厂选择规划； 2、负责产品具体开发项目跟进、效果评估以及后期优化，提高选购产品的用户体验； 3、了解消费者心理需求，策划产品的选择； 任职要求： 1、27-35岁，电子商务、市场营销相关专业本科以上学历，三年以上网站B2B、B2C品牌服装选购工作阅历； 2、熟识各种网站的选购流程，包括：厂商管理、新品样式、板式购置等； 3、具备较强的数据分析及统筹实力，能够运用数据分析，制定有效的选购支配； 4、具备确定的项目规划和管理实力及良好的沟通协调、创新实力和良好团队合作意识及
35、工作责任心； 5.电子商务运营经理 1、关注行业动态，对包括竞争对手在内的行业信息进行分析； 2、负责公司电子商务网站的运营工作，根据销售额、利润等重要运营指标建立工作支配并实施； 3、负责产品线的运营，包括但不局限于商品定价、确定主推商品、协作推广促销、策划活动方案、产品编辑等； 4、根据业务状况，与客服部、仓储部、设计部等进行工作协调； 1、本科以上学历水平，5年以上相关工作阅历，3年团队管理阅历。 2、对网站运营工作有深刻认知，熟识互联网、电子商务市场动态； 3、擅长撰写各类策划方案，具有优秀的文字组织实力、规律分析实力，富有激情与创意； 4、熟识3C类行业的优先； 5、熟识淘宝的运营环
36、境者优先 第四、客服 1.淘宝客服 职位描述： 1、负责在线解答客户的询问并进行合理引导，促成销售订单的完成； 2、负责确认客户资料及订购信息，刚好精确回答客户提出的问题，在解答过程中要文明用语； 3、对公司客户群进行维护与管理； 4、联系买家修改中差评； 5、刚好有效的做好客户的回访工作； 6、在不违背公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满足。7：有相关阅历者优先。第五技术 1.技术经理 职责： 1、负责公司整体信息技术工作的支配制订与实施； 2、负责公司内部信息系统的搭建与维护，解决硬件、网络、软件与管理等的综合问题； 3、负责各对外系统平台的开发、搭建与维护，确保各项目的顺当实施及平安
37、与稳定地运行； 4、组建适合各个进展阶段需要的技术团队，推动团队的持续学习与进步。要求： 1、本科以上学历，三年以上大中型互联网公司相关职位工作阅历； 2、熟识J2EE/LAMP平台下的开发和管理，熟识XML与接口技术；精通基于Web和数据库的应用开发；精通Oracle、Mysql等数据库，具有较强的数据库设计实力； 3、精通Java/PHP 开发，熟识网店、ERP等开源软件的二次开发； 4、规律严密，思维灵敏，细心负责，有较强的执行力和沟通实力，能担当工作压力； 5、简洁接受新事物，学习实力突出，并能带着学习型团队。2.网站运维工程师 岗位职责: 1。负责应用系统的审核、部署、发布、监控、维
38、护和优化。2。负责突发事务管理，问题跟踪与管理，供应运维报告。3。负责应用系统的性能分析与系统优化，不断提高系统运行效率。 4。协调开发部门，配置管理，基础运维，监控中心等各个部门，更好供应服务。5。负责开发团队的产品发布上线，发布脚本和环境维护。6。处理系统异样故障，保障7*24业务连续性。岗位要求： 1。本科以上学历，计算机或者相关专业，2。熟识Linux叮嘱以及主要Linux系统，了解网络基本技术，熟识TCP/IP协议工作原理； 3。熟识 Linux 下各类服务的安装，包括apache,nginx,tomcat,jboss等应用的安装、管理、配置和优化； 4熟识 Oracle、Mysql
39、、SQL Server 数据库，能娴熟运用SQL 语句 5。熟识shell,perl,python，java,php脚本或开发语言一种及以上。6。责任心强，主动主动，酷爱学习，有较强的沟通实力和团队合作实力。7。具有很强的故障排查和解决问题的实力 8。工作认真细致、敬业，能承受较大的工作压力 9。具有网站运维阅历；有参与开源项目等优先；有php,java,C+开发阅历优先。3.IT网络主管 职位描述： 计算机相关专业，大专及以上学历。岗位要求： 1、熟识局域网、专线网络管理。驾驭常用路由交换设备及其管理、防火墙和入侵检测防卫设备管理； 2、3年以上中大型企业网络管理及优化阅历，有大中型企业弱电
40、及整体网络项目规划、实施阅历优先 3、熟识丽晶系统、用友系统者优先考虑 4、有相应实体店电脑终端维护阅历； 5、能够承受确定的工作压力 看法端正 4.技术主管 职位描述 1、根据公司的管理要求，提出整体的信息化管理规划，推动整个公司的信息化建设实现信息化管理； 2、带着团队，负责公司IT系统管理的具体工作，包括IT项目的实施推动、IT平台网络的维护、管理、升级； 3、负责公司平台网站的建设、维护和管理。 4、负责公司计算机方面的日常管理制度和规范。对公司计算机网络进行合理规划和配置，维护日常应用系统以及数据库。岗位要求 1、高校本科以上学历，计算机相关专业毕业； 2、至少5年以上信息化管理阅历
41、，有大型集团IT经理任职3年以上工作阅历优先； 3、具有良好的沟通协调实力、团队管理实力和较好的服务意识，责任心强。第六、仓储 1.仓库主管 职位描述： 1、有一年以上面积600平以上、500SKU以上仓库管理阅历。 2、身体健康，思维灵敏，有较强的突发事务应变实力。 3、为人恳切，执行力强，做事认真负责。 4、娴熟操作电脑，熟识电子商务发货流程，熟识ERP工作流程,管易优先.2.仓库管理员 1、负责仓库货物的保管、验收、入库、出库等工作； 2、保证仓库的仓储环境，确保库存货物的质量； 3、合理支配货物在仓库内的存放次序，分区堆码； 4、负责支配支配下属人员的工作和本部人员行政管理； 5、熟识
42、电脑操作； 6、完成上司临时支配的其他工作.任职资格： 1、20-28岁，具有2年以上服装、鞋业成品仓管理阅历，懂货品进/销/存管理； 2、能娴熟操作办公软件，身体健康，勤劳、认真负责。3.打包/仓务员 职位描述： 1、有较强的上进心,有良好的纪律性; 2、细心、有耐性，能吃苦耐劳;3、45岁以下，有相关阅历优先 4、薪资：1500-2000;4.配货员/配货文员 职位描述： 1、负责公司的货品配送； 2、跟据客户订单做相应货品支配。任职资格： 1、年龄18岁至30岁，中学以上学历； 2、有良好的素养，能吃苦耐劳，责任心强； 3、熟识百盛服装系统，办公软件娴熟，细心，有同行业同岗位阅历3年以上者优先录用。 第五篇：岗位职责及任职要求 部门： 管理部 岗位职责及任职要求 编号： 主编： 审核： 批准： 发布日期：2023-1-1 页数：共 3页 HBAL-