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1、人力资源部人事主管任职要求及岗位职责_人力资源部人事主管任职要求及岗位职责人力资源部人事主管任职要求及岗位职责瑞森公司人力资源部人事主管任职要求及岗位职责:一、任职要求、学历背景：1大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。、知识构造及专业培训：2安全及具有劳动、熟悉薪酬和考核管理实务，把握当代人力资源管理理论，员工保护等管理知识构造，或受过相关专业培训。、工作经历：3年以上人1年以上人事管理工作经历或者担任过3年以上工作经历，5具有事经理者优先。基本素质和技能：、4认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；1把握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；2熟悉日常人事管理的业
2、务流程；3良好的口头表达、文字写作、浏览能力；4能够使用电脑处理相关业务。5:二、岗位职责人力资源部人事主管任职要求及岗位职责人力资源部人事主管任职要求及岗位职责负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；,、在人力资源部部长领导下12、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；3、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；4、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织施行各项招聘活动；5依法对所属员工进行调配和管理；负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，、6、协助管理控股公司的职务任免、调配
3、、解聘、离退休的申请报批手续；7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关8手续；、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；9、负责员工沟通，了解员工情况，把握员工思想，及时提出对策或建议；10、介入负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；1112、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；、协助施行公司的企业文化建设，组织开展有关各项人力资源部人事主管任职要求及岗位职责人力资源部人事主管任职要求及岗位职责活动；13、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。14李主任：关于贵公司计划招聘人事经理现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你，一事我的意见如下：第页2共页1