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1、12月份风采员工评选方案月份风采员工评选方案人事部人事部 张巍张巍1/10/20231.1.增强企业员工的内部凝聚力，提升公司增强企业员工的内部凝聚力，提升公司的竞争力；的竞争力；2.2.对对20112011年年1212月工作进行总结，对本人业月工作进行总结，对本人业绩进行分析。制订新的工作总体规划，绩进行分析。制订新的工作总体规划，明确新的工作方向和目标。明确新的工作方向和目标。3.3.表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。充分调动起来，投入到未来的工作之中。
2、活动目的活动目的1/10/2023n报名时间报名时间：2011年12月1日-2011年12月23日n评选时间评选时间：2011年12月24日-2011年12月28日n竞选要求竞选要求：全体员工均可参加n入选人数入选人数：不少于7人（若少于7人则评选不可进行）n报名流程报名流程：n 1.前期宣传：12月1日12月23日为宣传期，由人事部将风彩员工的报名时间和流程分发到各部门，为上一期的风采员工做一个采访，如奖金的用处：买了什么心爱的东西或为自己的奋斗目标存款，三天的带薪假期是怎么利用的:回家陪了陪父母、一个短期旅行、疯狂的购物或是自己好好的休息放松一下。将采访内容上传到公司主页风采员工模块、或印
3、制成宣传册每部门分发一至二份。1/10/2023n 2.报名阶段报名阶段：12月1日12月23日 晚5:00为报名参选时间，凡有意向参加亿林风采员工评选的所有人员均可在人事部报名，只要参与报名的积极员工无论选上与否都在下一期的风采员工评选过程中优先考虑，并且在年终总结期间增加优势。nPS:在宣传的过程中可随时报名参加竞选，时间越早越好。1/10/2023n竞选流程：竞选流程：n1.12月24日 参选员工可进行第一次竞选感言（时间、形式不限），人事部门将参选人员名单记录。nPS：听众必须占全体员工的2/3（若低于全员的2/3则不可进行竞选演讲）n2.12月26日晚5:30 参选员工进行第二次竞选
4、演讲（演讲时间3分钟，个人SHOW TIME表演 5分钟）所有员工进行第一轮投票，为了加强员工之间的了解和沟通，为了所有员工的共同进步，所以投票形式为实名、非全选制，并说n出支持或反对理由（理由不少于30字，务必认真填写）。根据获得票数多少选出第一轮入选员工，入选员工人数为参加竞选人数的1/2。1/10/2023nPS：若7人参加第一轮竞选，在票数排名前三的直接入围下一轮竞选，如果第三名与第四名票数相差3人以内则4人同时入围。（时间恰逢狂欢夜，希望参加竞选员工精心准备节目，在为自己赢得选票的同时和大家一起度过愉快的夜晚）n3.12月28日晚5:30 入围的3名员工进行第三轮竞选演讲（时间为5分
5、钟，三轮的竞选演讲内容最好不要特别相似），所有员工进行第二轮投票，最后淘汰票数最低的一人，票数排名前两位的员工进行风采员工的最后PK。1/10/2023n4.12月30日晚5:30 最后入围的两人进行同台PK，PK的内容包括：个人风采比拼（演讲或表演 时间为5分钟）、企业文化了解程度、企业发展历程与荣誉了解状况、（时间为5分钟，形式为双方问答）。PK结束后由全体员工进行第三轮投票，决出最后胜利者即为本月的亿林风采员工。n最终投票细节：为入围最后一轮的两名员工分别准备投票箱，并且在投票箱上分别粘贴两人照片，投票时所有员工以实名单选形式选出自己心目中的亿林风采员工，写出支持与反对理由（三轮投票支持
6、理由可相同），投票结束后由人事主管宣布最后获胜者即本月亿林风采员工。1/10/2023nPS：第一名的员工得票数超过第二名员工的50%可直接选取；在以上三轮投票过程中，所有参与投票的人员必须听过参选者的竞选感言，否则不可参加投票。n4.颁奖。由经理李璐昆先生为本月亿林风采员工颁发奖杯与奖品，奖品为奖金与三天带薪休假，获奖员工发表获奖感言。获奖者在2个月之内不能竞选风采员工，并在公司主页宣传本次活动，表扬本月亿林风采员工得主。n5.活动结束。1/10/2023n评选要求及解释：n1.所有参选员工要本着对公司对自己负责的态度参加竞选，通过公开、公平、公正的竞选获得荣誉，不可私下拉票。2.所有参加投票的员工要尊重自己的选举权，对企业、同事、自己负责，选出自己心目中的亿林风采员工。n3.获奖员工应保存好奖杯，如有损坏视情况赔偿或乐捐。n4.本活动最终解释权归黑龙江亿林网络技术服务有限公司企划部所有。1/10/2023n后期延续：n12月30日晚 评选结果出来后，人事部将风采员工得主的个人照片及一些基本信息交于美工部，由美工部在12月31日17:00之前 制作出网站风采员工板块，并打印出宣传图片，粘贴在优秀员工宣传墙每月风采员工栏。1/10/2023感谢感谢聆听聆听!Thank you!1/10/2023