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1、2022年浙江省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库一、单选题1.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。A、劳动关系的市场化B、劳动关系的国际化C、劳动关系的法制化D、劳动关系三方利益一体化答案：D解析：选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。除此之外，还包括劳动关 系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化 劳动关系 运行的行政化。向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面, 分别是选项A、B、Co2,下列关于目标管理的表述不正确的是（）。A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B、目标管理使得每一名员工都有明确可行的
2、与部门和组织目标紧密联系的目 标C、实施目标管理只能自上而下来设定目标D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的 可行的而且能够 客观衡量的目标解析：本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABCo因此选Do20 .根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）。A、公司发行新股票B、通过留存股票账户回购股票C、从二级市场购买股票D、股东自愿赠与答案：D解析：股票期权行权所需股票来源有三个，分别是选项ABC。21 .劳动关系的调整模式不包括（）。A、斗争模式B、多元放任模式C、经营者制衡模式D、统合模式答案：CB、经营者可以将企业
3、的奖励或红利转换成股票期权C、股票期权是一种权利而不是义务D、股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值E、股票期权由公司无偿给予经营者答案:CDE解析：股票期权是指由企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以 某个固定价格购买一定数量的企业股票。股票期权的特征包括：股票期权是一 种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票；股票期权只有在行权 价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值；股票期权是公司无偿给予经 营者的。50 .社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为。A、协商B、仲裁C、行政适用D、司法适用E、调解答案：BCDE解析：本题考查社会保
4、险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同，可 分为司法适用 行政适用、仲裁和调解。51 .以下关于劳动者权利表述正确的是()。A、个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件B、集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使C集体谈判权属于个别劳权D、职业培训权属于集体劳权E、劳动者权利分为个别劳权和集体劳权答案：ABE解析：本题考查劳动者权利。其中：集体谈判权属于集体劳权，职业培训权属于 个别劳权。所以，选项CD是错误的。52 .领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括。A、情绪成熟度B、年龄成熟度C、工作成熟度D、职业成熟度E、心理成熟度答案：CE解析：【知识点】领导的生命周期理论；领导者
5、的生命周期理论认为，影响领导 者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责 任的能力与意愿，包括：工作成熟度，是指一个人的知识和技能水平；心理 成熟度，是指从事工作的意愿或动机。53 .我国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括()oA、集体信访B、罢工C、组织护广到察队D、集体协商E、在政府机关前静坐答案：ABCE解析：本题考查集体争议与产业行动的内容。集体协商不属于当事人采用的特殊 产业行动方式。54 .影响培训与开发利润的因素包括受训员工的。A、人数B、可能的服务年数C、技能可能提高的程度D、努力程度E、对组织的忠诚度答案：BCDE解析：本题考查影响培训与开
6、发利润的因素。影响培训与开发利润的因素包括: 受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度 受训员工的努力程度 和对组织的忠诚程度。55 .领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。A、情绪成熟度B、年龄成熟度C、工作成熟度D、职业成熟度E、心理成熟度答案：CE解析：领导者的生命周期理论中，成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。（1）工 作成熟度：知识和技能水平一一能力。（2）心理成熟度：从事工作的意愿或动机 意愿。56 .下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）。A、建立彼此之间的信任B、开诚布公、坦诚沟通C、避免对立与冲突D、待问题解决后面谈才能结束E、关注未来而不是过去答
7、案:ABCE解析:绩效反馈面谈应当确保该结束时立即结束，避免出现紧急事务严重分歧、 严重超时等现象。57 .关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是。A、两者存在反比的数量关系B、两者存在正比的数量关系C、两者存在倒U型的关系D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用E、两者相互制约，其中管理幅度起主导作用答案:AE解析：管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，两者相互制约，其中管理幅度 起主导作用。58 .建立团队层面绩效考核指标的方法包括0。A、利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B、利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C、利用能力素质图来确定团队绩效考核指标D、利用绩效金字塔来确定团队绩
8、效考核指标E、利用工作流程图来确定团队绩效考核指标答案：ABDE解析：一般说来，建立团队层面的绩效考核指标的方法包括：利用客户关系图 来确定团队绩效考核的指标。利用组织绩效指标确定团队绩效指标。利用绩 效金字塔来确定团队绩效考核指标。利用工作流程图确定团队绩效考核指标。 59.下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是。A、选择劳动争议的调解程序B、要求有关调解、仲裁和审判人员回避C、不用缴纳诉讼费D、在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E、在劳动争议处理过程中与另一方自行和解答案:ABE解析：选项CD为劳动争议当事人的义务，即劳动争议当事人有按规定缴纳诉讼 费的义务，有在法定时效期间内及
9、时申请调解、仲裁和提起诉讼的义务。60 .目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要 包括（）。A、行政复议B、行政诉讼C行政仲栽D、待遇复查E、行政制栽答案：ABD解析：本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定 看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查 行政复议和行政 诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。61 .仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。A、曾任审判员的B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C、具有法律知识 从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D、律师执业满3年的E、具有法律知识 从事人力资源管理或者工会
10、等专业工作满3年的答案：ABCD解析：本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: 曾任审判员的;从事法律研究教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识 从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；律师执业满3年的。62 .人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的 获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化做出更为快速的反 应。A、可测性B、主动性C前瞻性D、灵活性E、适用性答案：BCD解析:本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于, 它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的主动性、前瞻性 灵活性, 能够针
11、对外部环境变化做出更为快速的反应。63 .领导者的技能主要包括（）。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、逻辑技能E、风险技能答案：ABC解析：成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技 术技能 人际技能和概念技能。64 .临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有。A、比较复杂且见效慢B、需要付出较高的成本C、受到工会的质疑和制约D、受到国家法律方面的制约E、不利于组织未来人力资源招聘工作的开展答案：BCDE解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。一方面临时性解雇或永久 性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和 制约，因而需要付出较高
12、的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种方法，也会 影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。65 .属于引起劳动争议内容的是0。A、国家最低工资标准B、劳动报酬C、劳动安全卫生D、社会保险E、工作时间和休息时间答案：BCDE解析：劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是 劳动就业 劳动合同、劳动报酬I、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生 社会 保险与福利、培训 奖惩等方面。66 .一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下 列表述正确的是()0A、员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B、企业必须重新培训新的员工C、
13、会造成企业特殊培训费用丧失D、员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E、企业需要承担新员工生产效率低的损失答案：ABCE解析：本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限 度。员工离职，从事新工作，需要接受必要的培训，要适应新的特殊要求和特殊 工作氛围。67 .下列针对组织设计类型的描述，正确的有。A、行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境B、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一 致性D、矩阵组织形式既灵活又稳定E、职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一 生产技术发展变化
14、较慢 外部环境比较稳定的企业答案：ABCE解析：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳 定。所以不选D。68 .关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是。A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出 仲裁申请E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算答案：ABC 解析：【知识点】劳动争议仲裁时效。1 .仲裁时效中断在争议申请仲裁的时效期 间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断
15、时起，仲裁时效期间重新算： 事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过 向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方 式请求权利救济的对方当事人同意履行义务的。2.是仲裁时效中止因不可抗 力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等 其他正当理由当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。3.是劳动报酬争议的仲 裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1
16、 年内提出。故选A,B,C69 .关于年薪制的说法，正确的是。A、年薪制是一种高稳定 低风险的薪酬制度B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度 薪酬E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬答案：BCD解析：【知识点】年薪制的优缺点；年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据 经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,解析：本题考查劳动关系的调整模式。斗争模式表现开纸 雇佣芳幼和利余价值的生产 本盾：剥削与彼剥削的关系多元掖任 横式美国）认为市场是决
17、定就让状况的至关里要的因壬，工会或工会运动对市场机制的运 行和发展月有负面勖响,主张或少府对劳动美系B并次协约自治 模式劳资抗雷模式以芳却拉抗窿为主粕，鼻全揖京国冢干即 主旅以扬约自 治原则处理劳资事杏劳资到满横式基本思想：对劳工的保护从消燎向收极，由劳蜗方其同 塾与决定企北经言话动统合模式社会统合模式劳案双方的关系以整个社会为首早工会在跨企业的团诘伙方面且有强大的力里 菜体豆识与阶级认同存在于社会阶层劳工对劳动阶层的忠磔于对本产曲思激经营者姣合模式（日本）劳资关系主要发生在企业阶匡工会在腾企闻结权方面不具有强大饮力第 匡休急识与阶级认同只存在于产业阶层 劳动含对本产北的忠匾于对劳动物层的忠诺
18、匡察统合模式国冢对劳动契约全即干鞭态度，JE制焦沐劳动关系以劳动基宜法为核心，国案自将介入、千花和莒制在劳动安全卫生与劳动监甘检查方面，缺乏工会和劳动舍的 嬖与劳动力市场政蔚主等是为了机台国家经济左席计划，而较少 从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利足包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。ABD正确，C为干扰项，错误。本题为选非题。22.组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。A、工作轮换B、建立职业生涯信息中心C、成立潜能评价中心D、实行利润分享答案:D解析：本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：（1） 提供职业生涯信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介
19、绍组织内的职业生 涯通道；建立职业生涯信息中心；（2）成立潜能评价中心，常用的方法有评价 中心；心理测验；替换或继任规划；（3）实施培训与发展项目，这些培训与发 展项目具体包括工作轮换；利用公司内 外人力资源发展项目对员工进行培训;依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优点有：在设置上比较灵活; 加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力 度；可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与 资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：确定了经营者 的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而 计划指标超额完成
20、也不会有更多的奖励；经营者在和企业制定年度目标时往往 会将目标计划定低，使其更易于实现。70 .用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（）。A、经济赔偿金B、经济补偿金C、一次性工伤医疗补助金D、伤残就业补助金E、失业保险金答案：BCD解析：本题考查经济补偿的范围。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除 依法支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金。71 .事业部制组织形式的优点包括。A、有利于增强公司的协调一致性B、有利于公司高层摆脱具体事务的束缚C、有利于减少费用和管理成本D、有利于把联合化和专业化结合起来E、有利于增强企业的活
21、力答案：BDE解析：本题考查组织设计类型中的事业制组织形式的内容。事业部制组织形式的 优点包括:有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力于战略决 策和长远规划；增强企业的活力;有利于把联合化和专业化结合起来，提高 生产效率。72 .关于集体合同特征的说法，正确的是。A、集体合同是一种劳动协议，以劳动关系的存在为基础B、集体合同的一方为用人单位C、集体合同的另外一方是员工代表D、集体合同以使用口头约定E、集体合同只要经双方认可即可答案：AB解析：本题考查集体合同的内容。集体合同一方为用人单位，另一方全体劳动者; 集体合同必须是书面合同，生效要经过特定的程序。73 .()作为公务员考核的
22、内容和任职、晋升的依据之一。A、公务员培训情况B、学习成绩C、实践锻炼D、思想淬炼E、专业训练答案：AB解析：公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一 O.下列关于劳动关系含义的描述，正确的是。A、劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的B、劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程C、劳动关系的基本性质是社会经济关系D、劳动关系本质上是一种经济利益关系E、劳动关系不涉及政治领域答案：ABCD解析：E项：在实际生活中，劳动关系是一种更复杂的社会关系，其涉及和影响 的不只是社会经济，在特定的条件下，劳动关系还涉及政治领域。因此，劳动关 系的稳定与和谐
23、，直接关系到社会经济、政治的稳定与和谐。74 .平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A、财务角度B、客户角度C、竞争对手角度D、内部流程角度E、学习与发展角度答案：ABDE解析：平衡计分卡法包括财务、客户、内部流程和学习发展等四个角度。75 .下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有()。A、在过去的四周内从事过专门的求职活动的人B、被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人C、本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人D、因病暂时脱离工作的人E、已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人答案:ABCE解析：本题考查美国劳工部对失业人口的定义。根据美国劳工部的定义，凡是在 调查
24、周内（调查时点前的一周）已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工 作，但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口:第一，在过去的4周中从事 过专门的求职活动的人；第二，被临时解雇并且正在等待被原雇主重新招用的人; 第三，本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人；第四，已经找到了 工作，并且在30天以内就能够去报到的人（尽管这些人已经不找工作了，但他 们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖，而且具有工作的意愿，因此仍然属于失 业人口）。76 .关于劳动力市场的说法，正确的是（）。A、劳动力市场是一种有形的市场B、在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权C、劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条
25、件D、当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强E、对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难答案：CD解析：【知识点】劳动力市场的概念和特征。劳动力市场是进行劳动力交易的要 素市场；在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权；劳动力市场的决定因素 包括薪酬待遇，工作条件等；当市场上劳动力供小于求的时候，劳动者的议价能 力更强；由于个体劳动力的差别，因此劳动力市场难以进行量化衡量。选C,D 78.()的确定是工资研究领域的两大难题之一。A、工资水平B、工资确定C、工资结构D、工资支付E、工资差别答案：AE解析：本题考查工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领 域的两大难
26、题之一。79 .关于培训与开发效果评估的说法，正确的是。A、反应评估是最基本、最常用的方法B、工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C、结果评估指标包括硬指标和软指标D、组织通常会进行投资收益评估E、行为评价量表是行为评估中最常用的方法答案：ABCE解析：【知识点】培训与开发效果评估；A项，反应评估易于进行，也是最基本、 最常用的评估方式。B项，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直 接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。C项，结果 评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类, 软指标包括工作习惯 工作满意度 主动性 顾客服务等
27、方面。D项，实际工作 中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。E项，工作行为评估的方法包括：面谈 直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。80 .下列对绩效计划概念的描述正确的有（）。A、它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过 程B、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E、它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能答案：ABCD解析:
28、本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望, 还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。81 .按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中，承担社会保险缴纳义务的 主体包括O。A、国家B、税务机关C、社会保险经办机构D、用人单位E、劳动者及其家庭答案：DE解析:本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。其主体包括国家、 社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中，用人单位承担 缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者;劳动者及其家庭既是社 会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。82 .组织实施职业生涯管理对个人
29、的重要性表现在（）。A、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺B、锻炼能力，增加员工自身的竞争力C、更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础D、满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量E、使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革答案：BCD 解析：本题考查职业生涯管理的目的。A、E选项均属于组织实施职业生涯管理 对组织的重要性。83 .下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）。A、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位C、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,解除劳动关系,由单
30、位支付经济补偿D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止E、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同 答案：ACE 解析：【知识点】伤残待遇。职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，经工伤 本人提出可以与用人单位终止劳动关系，退出工作岗位；职工因工致残被鉴定为 七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘 用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残就业补助金。因此选A,C,E.下列关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()oA、工资率上
31、升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B、工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C、工资率上升导致劳动力供给时间增加D、工资率下降导致劳动力供给时间增加E、工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少答案：BE解析：工资率上升的收入效应是在其他条件不变而工资率上升时，有可能会导致 劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费，从而减少劳动力供给时间；工资率 上升的替代效应是指随着工资率的上升使得消费闲暇的机会成本增加，从而减少 闲暇的消费,增加劳动力供给时间。工资率下降同样会导致收入效应和替代效应, 劳动力供给时间是否增加取决于这两种效应产生的影响的比较。84 .根据双因素理论，下列
32、不属于保健因素的是A、人际关系B、领导赏识C、成就感D、晋升E、工作兴趣答案:BCDE解析：保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关 系方面的，选项中只有A与此有关。85 .当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁委员会做出的发生法律效力的裁决书, 调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书，调解书有下列情形之一， 并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十七条规定，裁定 不予执行0A、适用法律确有错误的B、裁决的事项属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊，枉法裁决行为的D、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会
33、公共利益的E、劳动人事争议仲裁委员会做出终局裁决，劳动者像人民法院申请执行，用人 单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人面法院申请撤销的，人民法院应 当裁定中止执行答案:ACDE解析：本题考核终局裁决。用人单位有证据证明以上裁决有下列情形之一，可以 自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法 院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的。劳动争议仲裁委员会无管辖 权的。违反法定程序的。裁决所根据的证据是伪造的。对方当事人隐瞒足 以影响公正裁决的证据的。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿 徇私舞弊 枉法 裁决行为的，人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的； 人
34、民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的；ACDE正确；B选项 说法错误，正确说法为裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁 机构无权仲裁的。86 .劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体主要涉及（）。A、劳动条件B、劳动标准的确定C、劳动标准的实施D、劳动者基本权利的保护E、劳动者权益维护答案:ABC解析：劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体内容主要涉及劳动条件、劳 动标准的确定和实施等。87 .我国征缴社会保险费的法定机构有（）。A、税务机关B、保险公司C、商业银行D、劳动保障行政部门E、社会保险经办机构答案:AE解析：本题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系
35、主体。我国征缴社会保 险费的法定机构有2个：税务机关、社会保险经办机构。所以A、E项对应上述 机构，正确。商业医疗保险由商业保险公司经办，多以营利为目的，企业或职工 参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生 涯设计。23 .行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行 政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为（）。A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、经济责任答案：A解析：本题考查劳动法律责任形式。行政责任是指行为人因违反劳动法律规定, 不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政 制裁方式予以
36、追究的法律责任，A项符合题意；民事责任是指违反劳动法的民事 责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的 民事责任，B项与题意不符；刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制 裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项与题意不符；经经济责任，是 指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任，其 形式包括违约金、赔偿金、罚款、没收和某些行政处分，D项与题意不符。24 .近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区， 这主要是因为（）A、社会保障缺失B、企业管理层腐败C、雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛自愿参加。B项
37、错误；C选项为干扰选项，教材并未涉及，错误；当员工权益受到 侵犯时，由劳动保障行政部门责令改正，D项错误。89 .下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有（）。A、用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C、农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗D、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法与其他务工人员一样E、进城务工的农村居民依照规定参加社会保险答案:ABCE解析：公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的
38、办法由国务院规定。90 .矩阵组织形式的主要特点有O。A、一名员工有两位领导B、组织内部存在两个层次的协调C、组织的稳定性强D、产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样E、机构相对精简，用人较少答案：ABD解析：【知识点】矩阵组织形式的主要特点；矩阵组织形式的主要特点有：一 名员工有两位领导；组织内部有两个层次的协调；产品部门（或项目小组） 所形成的横向联系灵活多样。其缺点表现在：组织的稳定性较差；双重领导 的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象；机构相对臃肿，用人较多。91 .下列属于我国商业医疗保险险种的有。A、大病保险B、伤残保险C、基础医疗保险D、工伤保险E、与基本医疗保险
39、衔接的大病保险答案：ABCE解析：本题考查商业医疗保险的险种。我国商业医疗保险的险种包括：（1）基 础医疗保险；（2）大病保险；（3）伤残保险；（4）与基本医疗保险衔接的大 病保险。92 .从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是。A、雇主歧视B、客户歧视C、统计性歧视D、竞争性歧视E、非竞争性歧视答案：ABCE解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场 歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括 雇主歧视 客户歧视和员工歧视。93 .韦伯夫妇的产业民主理论主要观点包括0。A、中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济
40、方向B、特别重视国家和法律制度的作用C、工会是将民主带进产业内的主要机制。D、赞同产业的社会主义化E、劳资冲突源于不同经济利益的对立答案：ACD解析：本题考查劳动关系各学派理论。其中，韦伯夫妇的产业民主理论主要观点 如下：（1）中心主张：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。（2）工会 是将民主带进产业内的主要机制。（3） 一方面赞同产业的社会主义化，另一方 面也相信私人企业和国有企业可以共存。ACD均与概念表述一致，BE都是康芒斯 的集体行动理论。94 .要想达到较高的信度，需要注意的问题有（）oA、测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做B、选取的样本要具有广泛的代表性C、要保持良好
41、的测试环境D、样本应尽可能具有同质性E、要注意测试的难度和长度答案：ABCE解析：本题考查信度。要想达到较高的信度，需要注意以下几个问题：第一，测 试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做。第二，选取的样本要具有广泛 的代表性，当在总体中抽样时，样本应尽可能具有异质性，而不是集中于某一类 人。第三，要注意保持良好的测试环境（包括心理环境和物理环境），努力使被 试者保持一种轻松自然的心态。第四，要注意测试的难度和长度。测试太难或太 易都不好，因为很可能会出现地板效应(得分普遍过低)或天花板效应(得分普 遍偏高)的现象。此外，尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太长的条目 容易引起被测试者的疲
42、劳和厌倦，从而影响测试的质量。95 .关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有()。A、市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响一收入效应 和替代效应B、工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给C、工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间D、当工资率上升 收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增 加E、当工资率下降 替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增 加答案：ABC解析：当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间 减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间 减少。96 .形成魅力归因的领
43、导特质包括()。A、对所完成工作的责任感B、印象管理技能C、自信D、社会敏感性E、共情答案：BCDE 解析：本题考查魅力型的领导理论。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印 象管理技能、社会敏感性和共情等，BCDE项正确；A项是斯道格迪尔特质理论的 观点。97 .在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况 包括。A、大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B、政府承诺为上大学者提供无息贷款C、大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生D、高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度E、上大学的学费有了较大幅度提高答案：BC解析：【知识点】高等教育投资决策。政府承诺为上
44、大学者提供无息贷款，导致 上大学的直接成本小了，故有助于强化高等教育投资；大学毕业机会远高高中毕 业，也会强化人们对于高等教育的投资动机；故BC正确。大学毕业与高中毕业 工资差距小，拿大学文凭难，学费上涨增加了上大学的成本，这只能会弱化高等 教育投资动机。98 .继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出 。，坚持理论联系实际 按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。A、针对性B、实用性C、前瞻性D、科学性E、创新性答案：ABC解析：继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突 出针对性 实用性和前瞻性，坚持理论联系实际 按需施教 讲求实效 培养
45、与 使用相结合的原则。99 .人力资源规划的意义主要有0。A、有利于组织战略目标的实现B、有利于提高企业的薪酬水平C、有助于组织对人工成本的合理控制D、有利于组织的健康和可持续发展E、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性答案：ACDE解析：本题考查人力资源规划的意义和作用。人力资源规划的意义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现；（2）良好的人力资源规划有利于组 织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持 续发展；（3）良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。100 .接受高等教育会产生的成本有（）oA、直接成本B、间接成本
46、C、机会成本D、沉淀成本E、心理成本答案：ACE解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经 济收益和心理收益。101 .高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常0 OA、有助于企业控制人工成本B、有助于组织吸引优秀员工C、有助于员工产生外部公平感D、有助于提高员工工作积极性E、有助于降低员工离职率答案：BCDE解析：本题考查效率工资。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从 而增加企业的利润，但是在过一某个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本 就会超过它所带来的收益。所以A选项描述错误。102 .下列关于组织结构的论述，正确的有。A、组织结构的本质是企业员
47、工的分工协作关系B、组织结构又可称为权责结构C、组织结构包含复杂性、规范性、层次性三个要素D、组织结构的内涵是企业员工在职权、责三方面的结构体系E、企业的组织结构是指各管理层次 部门在权利和责任方面的分工和相互关系 答案：ABD解析：企业的组织结构，又称权责结构，是指为实现企业目标，企业全体员工进 行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。其内涵包括： 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系；设计组织结构的目的是为了实现 组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段；组织结构的内涵是企业员 工在职、权、责三方面的结构体系。C项，组织结构包含复杂性 规范性、集权 度三个要素；E项描述的是组织结构体系中的职权结构。103 .公民、法人或者其他组织不能申请行政复议的事项有（）。A、人力资源社会保障部门做出的行政处分B、劳动人事争议仲裁委员会作出的调解协议C、劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D、社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E、