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1、1 目的加强员工的考勤治理，使治理制度进一步完善；同时确保员工按劳分配的实现。2 范围除特别指出试用期员工条款外，其余条款适用于正式员工。3 职责3.1 人力资源部负责员工出勤的统计并于次月初报财务；3.2 各部门领导负责所属员工的出勤考核；3.3 人力资源部依照员工出勤统计进展薪资核算。4 相关内容4.1 新进员工试工、转正的规定 4.1.1 新员工入职时人资部会发一份试工员工考核调查表至相关部门主管，各部门主管在新员工转正时填写意见并签名，人资部依照部门领导签批意见及时掌握和理解新员工工作情况和思想动态，并依照实际情况进展沟通； 4.1.2 进厂新员工试工期限规定为三个月，在试工期内能够依
2、照本人的实际情况缩短 或延迟一个月转正，特别岗位员工表现优良可提早二个月转正，但均需本人提出申请,各相关领导依照人事权限表在试工员工考核调查表上签批意见； 4.2 全勤奖 4.2.1 公司转正的员工上满当月规定天数享有全勤奖60元，试用期员工上满规定天数享有全勤奖30元/月。 4.2.2 当月内未上满规定天数(不包括法定假日)或有任何请假的均不享有全勤奖。 4.3 请假治理规定 4.3.1 请假类型：共分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假等几类； 4.3.2 员工请假，需填写请假条，按“人事权限表”经相关人员签字后交人力资源部汇总存档； 4.3.3 病假：员工因病请假一天以上(不含)，需出示镇、
3、区、市级医院证明。病假期间不享有工资； 4.3.4 事假：员工因事请假，必须通过批准，擅自离岗者，按旷工处理；请事假一天（不含）以上三天以下，需提早两天申请；请事假在三天(含)以上，须提早一星期申请。事假期间不享有工资。 4.3.5 丧假：在公司任职的员工，倘假设直系亲属去世，能够享有三天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工申请丧假需提供死亡亲属的死亡证明书。 4.3.6 婚假：在公司任职满一年的员工，能够享受三天有薪婚假；员工申请婚假需提供结婚证复印件一份。否则一律按事假处理。 4.4.7 工伤假：按“工伤治理规定”执行。 注：计件员工有薪假统一按40元/天计算。 4.5 迟到、早退、
4、旷工治理规定 4.5.1 旷工：旷工半天扣一天出勤薪水，旷工1天扣二天出勤薪水，依次类推。旷工三天作自动离任处理，工资不予结算。凡旷工一律不享有全勤奖及半全勤奖；旷工扣一天出勤薪水标准:40元/天。 4.5.2自动离任：员工因自动离任对公司造成损失的，公司保持追索的权利，必要时求助公安机关协助处理。其它所有未尽事宜与公司无关。自动离任员工的个人档案及相关材料保存三个月，过期公司不予保存。 4.5.3 迟到：统计时以打卡时间为准，迟到时间在30分钟（含）内，每迟到1分钟扣1元，迟到在30分钟以上(不含)，按旷工半天处理。当天迟到时间累计超过半天，按旷工一天计算。 4.5.4 早退：未到下班时间就
5、提早离岗的，视为早退。早退时间在30分钟以内（含）， 每分钟扣1元，早退30分钟以上，按旷工半天处理。当天早退累计时间超过半天,按旷工一天计算. 4.6 加班费及加班补助规定4.6.1 加班时间定义：当月内因停电等缘故造成正班时间未上满规定天数，能够用加班时间填补，但请假时间不得用加班时间填补。填补后的加班时间作为加班费及加班补助时间；4.6.2 计件员工按照规定享有加班补助费：加班补助费的多少与加班时间有关系。4.6.3 办公室及行政人员因紧急出货安排加班的，享有加分待遇，加班每小时加五分，加分分值的多少与年终奖挂钩，但需由相关领导填写加班申请单，加班时需刷卡，加班时间以刷卡记录及加班申请单
6、为依照。详细见年终奖治理规定执行。4.6.4 上下班打卡保安负责监视；工休及法定假日加班，需由单位组长申请，部门主管批准，并填写加班申请单交人力资源部存档。 4.7 夜班补助治理规定4.7.1 车间人员上夜班享有补助，补助标准为：夜班补助4元 4.8 岗位补助 特别岗位享有岗位补助，详细详见薪资治理方法执行。 4.9 年资计算方法 4.9.1 在公司实际工作每满一年的员工享有年资奖、标准为20元/月，年资的最高上限不得超过300元； 4.9.2 员工在当年内累计请假超过15天（不含），当年年资向后推延一个月发放，累计请假超过45天向后推延两个月，依次类推。 4.12 员工打卡规定 4.12.1
7、 上班时间规定：正班时间：上午上下班时间：08：00-11：30；下午上下班时间：12：30-17：00；晚上加班时间：18：00-21：00。依照消费情况上班及加班时间可作调整。 4.12.2 刷卡规定：上班时间刷卡两次，分别为上班，下班各刷一次。刷卡时不得替别人代打卡，一经发觉，双方均受同等处分，发觉一次扣五分。员工上午、下午上下班时间刷卡不得超过三十分钟。 4.12.3 因本身缘故漏刷卡，必须及时在保安室内填写“漏打卡申请单”，保安人员有权现场监视执行，当月内累计签卡次数不得超过三次，超过三次每次扣一分；因漏刷卡但未填写“漏打卡申请单”的，经调查确实上班的，每次扣二分，经调查没有上班的，
8、按旷工处理方法4.5条执行。（注：每扣一分为10元人民币）。 4.12.4 因公事出差可不打卡,但需提交出差申请单一份给人资部， 或填写“签卡申请单”注明签卡缘故，由直属领导签字生效，并报人力资源部作为手工签卡的依照。 4.13 员工离厂规定 4.13.1 辞职：正式员工辞职需提早一个月提交辞职报告单经由相关领导批准后生效，离任时必须按员工离任手续交接规定执行。未按规定时间离任的每提早一天扣2分。因特别情况经部门经理批准可提早离任，不作扣分处理。 注：特别情况即为天灾人祸、亲人病故或所在部门消费不济。5 加减分奖罚标准 按员工加减分治理规定执行。6相关记录6.1 试工员工考核调查表 6.2 员工离任申请单 6.3 员工离任交接单6.4 请假单 6.5 加班申请单注：本制度为试行文件,如有修正再另行通知。 审批： 日期： 日期：