《2022年2022年公司员工管理制度员工出勤管理制度 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年公司员工管理制度员工出勤管理制度 .pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司员工管理制度员工出勤管理制度第一次修改20 / / 第一章 总 则一、为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实情况特制订本制度。二、本规定适用于本公司相关全体员工。第二章员工管理一、 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。二、 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前）。必须穿公司拖鞋进入车间；不得把公司拖鞋穿出车间；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循环。三、每月三十号发放工资。本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知。第三章 考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制
2、度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，十五分钟以内，须口头征得本部门负责人同意。超过十五分钟不足一日的，须填写请假登记表。三、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - -
3、 - - - 四、上班时间开始后3 分钟到班者按迟到计算，一月迟到总计3 次，扣当月满勤奖；早退同迟到，当日迟到15 分钟为旷工。五、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工 5 天者，公司有权予以辞退。六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、吵架、打架等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1 天处理；当月累计2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计3 次的，按旷工 3 天处理，并记入年终考核档案。情节严重的, 公司有权予与辞退或送公安机关处理。七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或
4、早退的，按照本制度第四条、第五条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。八、员工按规定享受婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。九、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。第四章 员工打卡管理规定一、公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。二、正常情况每天按规定打卡六次，上午上下班、下午上下班、晚上上下班均应打卡。由本人亲自打卡。三、打卡器由专人
5、负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。四、任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。第五章 作息时间规定名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 一、工作时间以11 小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。二、早晨 8：00 整开始工作，员工应在此时间之前到岗打卡、并完成准备工作。中午 12：00 至 13：30；下午 17:30 至 18:30 为员工进餐时间。员工打卡时间应在此时间段内。三
6、、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第六章员工上下班遵守细则一、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。三、迟到、早退次数计算，以当月为限四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。五、旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。六、公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。第七章 员工休假管理制度一、公司决定每周三、每周日晚上休息；第二个星期日和第四个星期日全天休息。二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。第八章 员工请假管理制度一、请假的种类：病假、事假、工伤假。二、病假 ; 员工因病或非因工负伤
7、而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3 日以上病假需出具医院的诊断书。 一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。三、事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。四、事假冒充病假，扣罚次日工资3 倍。五、工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、市劳动保名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 险
8、行政部门鉴定，报公司人力资源部备案后，可休工伤假。工伤假期按市劳动合同规定中规定的医疗期限执行。工伤假期内的工资，按工伤保险条例执行。六、所有员工请假须事先填写请假申请表，履行请假手续。七、所有请期需履行以下程序：填单签字销假。九、请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。十、所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时上班，应立即电话通知部门负责人以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。十一、员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。十二、请假当月发放工资，扣除请假天数，按实际出勤天数计
9、算其他福利待遇。十三、3 日以内假期，部门人有权准予；3 日以上假期，需经总经理准予。第九章员工奖励制度一、公司生产计件制；除计件工资外，员工应享有生日时生日蛋糕一份、每月满勤奖 60 元（本月没请假）、生活补贴90 元、住房补贴 60 元（没住公司的员工）、每晚加班除计件工资外，另补贴1.5 元/ 小时等待遇。二、公司定期进行质量和数量比赛，每月每课月星一名奖励现金68 元；每季度每课季星一名奖励现金168 元；每年每课年星一名奖励现金400元另年旅游一次。附则一、本规定由行政部、财务部及人力资源部共同执行。二、本规定由总经理审核、签字之日后正式实施。三、本规定与国家法律、法规相抵制时，以国家法律、法规为准。签字名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -