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1、关于开展工资集体协商的施行方案依照全总、省市总工会有关精神，企业工资集体协商工作将在2014年一般开展，国有、国有控股企业和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作的重点范围。为贯彻落实有关要求，公司工会决定在公司各子公司、控股公司全面开展工资集体协商工作，并制定如下施行方案。一、工作目的2014年实现公司各子公司、控股公司工资集体协商全覆盖，工资集体协商合同送审率达100%。二、工作要点（一）要坚持依法协商的原则。依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法以及集体合同规定、河南省企业工资集体协商条例等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益
2、的原则，既要维护职工详细利益，又要考虑企业的持续开展；既要依照企业消费运营情况、市场环境、行业收入水平等要素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工为企业多做奉献，推进企业持续快速开展；要坚持平等协商、维护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，构成共识。（二）要突出工资集体协商重点。要依照企业本身的特点和运营情况的不同，确定不同的协商重点。消费运营正常和效益较好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；消费运营较困难的企业，能够依照实际情况，就一项或几项内容进展协商，重点是建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放。（三）要完善工资集体协商各项制度。一是健全协商要约制度。工会组织要积
3、极主动代表职工行使要约权，依法启动协商的民主程序。二是健全职代会审议制度。集体协商后的职工工资集体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报相关人保部门审查。协议履行后，要定期向职工大会或职工代表大会报告履行情况。三是健全履约监视制度。职工代表大会要把签约与监视履约作为重要职责和法定程序，有计划地组织协商双方代表检查催促工资集体协议书的全面履行。四是健全材料台账制度。从工资集体协商要约工作开场，到搜集材料预备工作，依法产生协商代表、台下沟通协调、台上对等会谈、职工代表大会讨论审议、工资协议文本构成、直至报送劳动行政部门审查和公布，以及期间向职工代表大会报告工资协议书执行情况等各个环节都必
4、须有文字、图片的记载和反映，实在通过工资集体协商工作的标准化建立，提高工资集体协商工作的水平和质量。三、工作步骤（一）提出要约。企业和工会进展深化的调查研究，掌握工资协商有关材料和数据，并广泛搜集职工的意见和建议，向另一方提出书面的协商意向书。（二）协商审议。企业和工会全体协商代表组成协商会议，起草工资集体合同（草案）提交职工（代表）大会审议通过后，双方首席代表签字并加盖公章。（三）审查生效。工资集体合同签订后由企业方报送劳动保障行政部门审查，自通过审查之日起生效。企业以适当方式向职工公布工资集体合同。（四）检查验收。集团工会将对工资集体协商工作进展检查督导,对各单位开展工作情况每月通报一次。
5、四、详细要求（一）加强组织领导。各基层工会要实在加强对开展工资集体协商工作的领导，积极主动制定科学合理的工作计划和详细措施，履行职责，与劳动关系三方构成工作合力。（二）加强言论宣传。要充分利用新企业网站、简报、宣传板报等各种宣传渠道，广泛宣传关于工资集体协商方面的法律法规和政策规定，使企业和职工群众深化理解工资集体协商对实现劳资双赢和构建和谐稳定劳动关系方面的积极作用，营建出良好的社会言论气氛；及时总结和大力宣传工资集体协商中的先进经历和做法，引导企业更加自觉地开展工资集体协商工作。（三）加强学习培训。工会要积极组织协商代表开展法律知识、协商技巧、合同常识的培训，充分认识工资集体协商工作的必要
6、性、紧迫性，掌握协商会谈的原则、方法、程序和技巧，加强工资集体协商的实效。（四）时间安排。2011年4月为预备阶段；2011年5-6月中旬为启动要约和协商阶段；2011年6月下旬为总结阶段。要求各基层工会在2011年6月底前向集团工会报送书面总结报告和企业工资集体合同。附件：湖北省企业工资集体协商工作标准二0一一年四月六日附件：湖北省企业工资集体协商工作标准第一章 概 述1.1 目的 为推进企业工资收入分配制度改革，标准企业工资集体协商行为，实现企业开展和职工增收双赢，促进劳动关系的和谐稳定，引导企业与职工依法签订工资集体协商专项集体合同（以下简称工资集体合同），建立和完善企业职工工资分配共决
7、机制、工资正常增长机制和工资按时足额发放机制。1.2 适用范围 本标准适用于湖北省行政区域内所有企业和实行企业化治理的事业单位、民办非企业单位以及与劳动者建立劳动关系的新经济组织等用人单位。1.3 施行原则 工资集体协商应当遵照依法合规、平等公正、共享共赢、和谐稳定的原则。1.4 企业工资集体协商企业工资集体协商是指职工代表与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等劳动酬劳及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。工资集体合同，是指职工代表与企业代表在工资集体协商根底上签订的有关职工劳动酬劳及福利待遇等事项的书面协议。已签订集体合同的，
8、工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。1.5 区域、行业工资集体协商区域、行业工资集体协商是指区域工会结合会、行业工会代表职工,与企业代表或企业代表组织，开展区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资集体合同的行为。区域、行业工资集体协商一般在小型企业或同行业企业比拟集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展，具备条件的能够在县（区）一级开展。1.6 二次工资集体协商企业下属各单位工会或区域、行业内各企业工会，能够依照本单位实际，开展二次工资集体协商，与行政方签订补充协议，但确定的劳动酬劳及福利待遇标准不得低于本企业、本区域、本行业工资集体合同
9、规定的标准。1.7 工资集体协商费用工资集体协商所需费用由企业行政负担，或由区域、行业所属企业按职工人数比例分担。第二章 工资集体协商代表2.1 协商代表工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进展工资集体协商的人员。协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至7人，详细人数依照企业情况和实际需要，由双方自行商定。2.2 协商代表的产生（一）职工方协商代表由企业工会提名，经职工（代表）大会通过后产生；尚未建立职工（代表）大会制度的，须经半数以上职工同意。也能够按照职工自荐或民主推荐、竞选演说、群众投票的程序，产生职工协商代表。尚
10、未建立工会的企业，在加快组建工作的同时，可在上一级工会指导下由职工民主推荐，经半数以上职工同意。区域、行业工资集体协商职工方代表由区域工会结合会或行业工会提名，经区域、行业职工（代表）大会通过；未建立职工（代表）大会的，由区域工会结合会或行业工会选派并经公示后产生。（二）企业方协商代表由企业法定代表人或其指定的其别人员担任，并可邀请上级或同级企业结合会、企业家协会、工商联、行业协会、行业商会等企业代表组织（以下简称企业代表组织）的人员参加。区域、行业工资集体协商企业方代表由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生，或者由区域、行业的企业代表组织选派并经公示后产生。（三）双方协商代表一经产生
11、，应当向全体职工公告。双方协商代表不得互相兼任。企业工会工作人员不得担任企业方协商代表。在选举、确定协商代表的同时，能够多项选择1至2人作为候补协商代表。（四）协商双方首席代表能够书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表人数的三分之一。（五）已签订集体合同的企业，工资集体协商的职工方代表能够由集体合同的协商代表担任，也能够按本标准规定重新确定。2.3 首席协商代表双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮番担任协商会议主席，并对协商过程中发生的征询题提出处理意见或建议。企业方首席代表由企业法定代表人或由其书面委托的企业方其他协商代表担任。职工方首席
12、代表由工会主席或由其书面委托的职工方其他协商代表担任。工会主席空缺的，首席代表可由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工方首席代表从职工协商代表中民主推举产生。上一级工会组织的代表可受委托成为职工方协商代表或首席协商代表。区域、行业工资集体协商职工方首席代表由职工方协商代表民主推举产生，或由区域工会结合会或行业工会主席担任，也可由上级工会选派。企业方首席协商代表由企业方协商代表民主推举产生，也可由上级企业代表组织选派。2.4 工资集体协商指导员工资集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和治理，负责指导、协助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进展集体协商，签订工资集体合同的人员。工资集体
13、协商指导员从熟悉经济、法律、劳开工资、工会、财务等工作的专家、学者、律师和从事企业治理工作、人力资源工作、工会工作、社会工作的人员中聘任。工资集体协商指导员履行为基层工会开展协商提供征询效劳、重点指导和协助基层工会进展集体协商、受上级工会的委派或基层工会的委托担任企业工资协商代表或协商参谋、对职工方协商代表进展培训等职责。县级以上地点总工会组建工资集体协商指导员队伍（指导团），有条件的行业工会依照需要建立。有条件的地点能够建立市、州、县工资集体协商指导机构，在乡镇、街道、行业建立指导站，实行分级治理；装备或聘用专（兼）职工作人员，设立专项经费，纳入本级工会的经费预算，用于工资集体协商指导员的各
14、项活动、奖励和劳动酬劳，实行专款专用、专项治理。2.5 协商代表的权利（一）作为劳动关系一方的代表，参加工资集体协商的全过程；（二）协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权；（三）协商代表搜集相关材料、参加工资集体协商活动及参加相关会议、进展培训等活动，应当视其提供了正常劳动。企业应当保证协商代表履行职责所必需的时间，保证其工资及相关福利待遇；（四）协商代表的任期自产生之日起至工资集体合同履行期满之日止。协商代表任期内劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至协商代表的任期满之时，除到达退休年龄、本人不愿延长劳动合同期限、严峻违背企业规章制度、因严峻渎职或营私作弊给企业造成严重损失、被依法追查刑事
15、责任外，企业不得与其单方面解除劳动合同；（五）协商代表的合法权益受法律保护，企业不得因职工方协商代表履行职责而给予其不公正待遇，无正当理由不得调整不利于协商代表的工作岗位和免除职务、降低职级。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先书面征得企业工会、上级工会和职工本人同意。企业经济性裁减人员时，职工方协商代表有优先保存工作的权利。2.6 协商代表的义务（一）理解掌握企业消费运营情况和职工工资分配情况，广泛征求各方面意见，全程参加工资集体协商，真实反映和代表本方的意愿；（二）接受本方人员对工资集体协商有关征询题的质询，及时向本方人员告知协商情况并征求意见；（三）向对方提供本方与工资集体
16、协商有关的真实情况和材料；（四）监视工资集体合同的履行，代表本方参与工资集体争议的处理；（五）维护企业正常消费、工作秩序，保守在协商过程中知悉的企业商业机密，不得将本方的意志强加于对方，不得采取威胁、收购、欺骗等手段干扰工资集体协商，妨碍协商结果。2.7 协商代表的更换协商代表因辞职、辞任或遇有不可抗力等情况造成空缺的，由候补协商代表参加，或者双方按协商代表产生程序更换，确定后及时公告并通知对方。2.8 组织培训制定培训计划，定期组织工资集体协商指导员和协商代表进展有关法律法规、工资集体协商政策等知识的专项业务培训，努力提高其履职水平和实际工作才能。第三章 工资集体协商程序3.1 协商要约（一
17、）提出要约。工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面方式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时间、地点和主要事项等（要约书参考文本见附件2）。企业行政方未发出要约的，工会应主动承担要约责任，启动协商程序。企业工会提出协商要约有困难的，其上一级工会可代替向企业提出协商要约。区域工会结合会或行业工会能够向企业代表组织提出协商要约，也能够对所属企业直截了当发出协商要约。当出现以下情形之一时，工会能够主动提出增加工资的协商要约：政府发布新的最低工资标准和企业工资指导线、城镇居民消费价格指数增长、企业利润增长、劳动消费率提高。当经济情势或企业运营情况发生严重变化时，企业行政方也可主动发出要约
18、。（二）要约答复。一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面方式给予回应（要约书复函参考文本见附件3），并在规定时间内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和材料，无正当理由不得回绝或拖延。（三）暂缓协商处理。企业认为开展工资协商条件不成熟恳求暂缓的，应当书面向发起要约的工会说明情况，发起要约的工会将情况说明书存档，并向当地人力资源和社会保障部门、上级工会报告。（四）不予回应的处理。企业行政方在收到要约书之日起15日内不予书面回应，企业工会不能通过协商途径处理的，当事人一方或双方能够书面向有管辖权的人力资源社会保障部门提出协调处理申请，由人力资源社会保障部门组织同级工会和企业代
19、表组织等三方面人员共同协调处理。（五）要约行动活动月。每年的9月份作为湖北省“工资集体协商要约行动活动月”，在全省开展工资集体协商要约行动，为次年开展工资集体协商做好预备。3.2 协商预备（一）预备协商材料。双方协商代表在协商前应认真学习和掌握相关法律、法规和政策，理解地点政府或有关部门发布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工本钱和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业消费运营情况、经济效益、劳动消费率、人工本钱、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情况。（二）搜集各方意见。协商双方应广泛搜集职工和企业各部门
20、、各单位的意见或建议。通过召开工会小组会、职工座谈会、征询卷调查等方式，充分掌握职工群众的意愿和要求。（三）拟定议题议程。依照实际情况，确定工资集体协商重点，提出集体协商量题和议程。（四）协商代表分工。对协商代表进展工作分工，明确每个协商代表主要阐述的征询题，做到预备充足、有的放矢。（五）互通有关信息。协商双方在协商开场前7日内，向对方提供与协商有关的真实情况和材料，双方可就协商中将要涉及的重点内容进展先期交流。（六）有关人员确定。协商双方能够聘请本企业以外的专业人员，作为本方协商参谋，参加集体协商。协商双方共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为协商双方保密。3
21、.3 上级工会指导企业工会在正式协商前7日内向上一级工会报告，上一级工会能够指派人员对职工方协商代表进展业务培训、工作指导，或参与进展协商。不具备开展工资集体协商条件的企业工会，应向上一级工会报告，由上一级工会指派人员参与协商或代替协商。3.4 召开协商会议工资集体协商应当采纳协商会议方式进展，会议由双方首席协商代表轮番主持。初次会议由要约提出方首席代表主持，按照确定的议题议程协商讨论。协商双方应本着互相尊重、互相理解、积极合作的态度，各自发表意见，开展充分讨论，平等协商，求同存异。协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致后，由双方共同或委托一方起草工资集体合同草案（工资集体合同参考文本见附件1
22、1），由双方首席代表签字，并提早7日提交职工（代表）大会。协商会议由双方确定的专人记录，经双方协商代表确认和签字后存档备查。工资集体合同文本用中文书写。同时用中外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。3.5 协商的中止工资集体协商未达成一致意见或出现事先未意料的情况时，经双方协商同意，能够临时中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方共同商定。协商中止期限累计不得超过30日。双方从第一次协商到签订工资集体合同的时间最长不得超过60日。在双方协商不成时，当地协调劳动关系三方应及时介入和协调处理集体协商争议。3.6 审议通过经双方协商一致的工资集体合同草案应提交职工（代表）大会讨论，由职工
23、方首席协商代表就工资集体合同草案的产生过程及主要内容进展说明，广泛征求职工（代表）意见，并依照职工（代表）的意见进展协商、修正。会议必须有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同意方获通过。通过后作出书面决议，并由双方首席代表签字盖章。区域、行业工资集体合同草案须经区域、行业职工（代表）大会讨论通过。未建立区域、行业职工（代表）大会的，应当提交区域、行业内各企业职工（代表）大会审议，经全体职工（代表）过半数同意后方获通过。如工资集体合同草案在职工（代表）大会上没有获得通过，由双方协商代表重新进展协商修正，并在30日内再次提交职工（代表）大会审议。第四章工资集体协商内容4.
24、1 协商内容 工资集体协商的各项内容应尽可能详细、详细，以便标准双方行为及监视检查。协商双方要在严格执行国家和湖北省企业工资、福利、社会保险等政策前提下，就以下内容进展协商： （一）劳动酬劳、劳动定额及工时工价标准；（二）保险福利待遇；（三）工资集体合同的起止时间；（四）变更、解除工资集体合同的程序；（五）工资集体合同的终止条件；（六）工资集体合同的违约责任；（七）双方认为应当协商的其他有关事项。4.2 劳动酬劳劳动酬劳协商的主要内容：（一）工资分配制度、分配方式和工资标准；（二）劳动定额及工时工价标准；（三）工资总额、职工年均工资及调整幅度；（四）加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金；（五）病
25、事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇，学徒期、见习期、试用期的工资待遇； （六）工资支付时间、支付方法；（七）其他有关事项。4.3 保险福利待遇保险福利待遇协商的主要内容：（一）失业、工伤、医疗（含补充医疗保险）、生育、养老保险（含企业年金）和住房公积金（含补充住房公积金）等费用；（二）降温费、取暖补贴，高寒高温等艰辛岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；（三）独生子女费，因病、因工或非因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、死亡补助金、供养亲属抚恤金或生活费； （四）女职工、未成年工、残疾职工、离岗职工等特别群体职工的保护待遇；（五
26、）双方商定的其他保险福利待遇。4.4 参考要素协商确定职工年均工资及调整幅度应综合参考以下要素：（一）国家、地区公布的有关社会经济和收入分配方面的法律、政策及地点性法规；（二）企业工资指导线、最低工资标准；（三）人力资源市场工资指导价位；（四）地区、行业、企业和具有可比性企业的人工本钱、职工平均工资；（五）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；（六）本地区城镇居民消费价格指数；（七）企业劳动消费率和经济效益；（八）其他与工资集体协商有关情况。4.5 协商重点企业在开展工资集体协商时，应当依照实际情况，突出协商重点，实在处理工资分配中的突出征询题，推进企业建立健全工资正常增长机制，维护和保障
27、职工劳动酬劳权益。要把一般职工尤其是一线职工作为重点对象，通过开展工资集体协商，着力提高职工工资收入水平，积极推进处理同工不同酬征询题，使广大职工能够共享企业开展成果。只要企业工资总额有增加、工资水平有提高的，凡提供正常劳动的职工工资都应当得到增长。消费运营正常和效益较好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商；消费运营比拟困难的企业，重点就工资支付方法、离岗职工生活费等开展协商。实行计件工资制的企业，重点是协商确定和调整劳动定额和工时工价标准；实行岗位工资制的企业，重点是确定和调整岗位工资标准；实行运营者年薪制的企业，重点是合理确定运营者与职工的工资分配关系；实行股份制的企业，
28、重点是确定工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系，防止利润侵蚀工资。区域、行业工资集体协商，重点是区域、行业内企业最低工资标准、工资调整幅度、工资支付方法、劳动定额和工时工价标准等。4.6 劳动定额加强劳动定额集体协商，按照“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”的原则，通过平等协商合理确定劳动定额和工时工价标准，做到科学合理。随着先进技术的应用和劳动消费率的提高，双方应通过集体协商及时调整劳动定额和工时工价标准。第五章工资集体合同审查程序5.1 报送材料在工资集体合同签订后7日内，企业行政方将工资集体合同及相关材料，报送人力资源社会保障部门进展审查，材料包括：（一）双
29、方签名盖章的工资集体合同一式三份；（二）企业盖章的工资集体合同送审表（送审表参考文本见附件4）一式二份；（三）工资集体合同的说明及附件：（1）职工方协商代表产生、工资集体协商过程、职工（代表）大会等会议记录复印件、签到表和会议决议的复印件（应到和实到人数、表决票数情况等）；（2）企业营业执照或其他有效证件复印件、工会法人资历证书复印件、职工人数及工资水平情况、上年度工资集体合同履行情况；（3）双方首席代表和全部协商代表的名单（注明姓名、性别、职务、本企业工作年限、身份证号、联络等）、身份证复印件，如首席代表不是企业、工会的法定代表人，需提供法定代表人签署的委托受权材料复印件（委托人和被委托人的
30、身份证件、受权委托书）；（4）其他有关情况。5.2 审查部门中央在鄂和省属企业、外省企业在鄂分支机构、以及在省工商行政治理部门登记注册的企业，将工资集体合同及相关材料送省人力资源社会保障厅审查；各市、州、县所属企业，送当地县级以上人力资源社会保障部门审查。5.3 审查程序（一）审查部门收到工资集体合同及相关材料后，在工资集体合同登记表（登记表参考文本见附件5）上进展登记，并向企业出具工资集体合同审查受理回执（受理回执参考文本见附件6）。（二）审查部门按照职责分工对工资集体协商双方代表资历、协商内容及合同签订程序等进展审查。必要时，能够对协商原始记录予以审查。如遇到较大分歧或其他严重征询题，由相
31、关负责人主持召开会议进展研究，提出审查意见。（三）作出审查意见并经主管领导审批后，制造工资集体合同审查意见书（审查意见书参考文本见附件7），送达报送的企业。5.4 审查未通过情况处理企业工资集体合同未通过审查的，协商双方应就工资集体合同审查意见书提出异议的事项，在30日内重新集体协商后签订工资集体合同并报送审查。如工资集体协商一方或者双方不同意工资集体合同审查意见书提出的异议，能够书面要求重新审查。5.5 审查治理各级人力资源社会保障部门要建立审查工作责任制度，标准审查工作档案治理，建立和完善工资集体合同治理台帐，掌握应签和已签工资集体合同的底数，实行动态治理。工资集体合同审查免费。5.6 生
32、效和公布人力资源社会保障部门自收到工资集体合同之日起15日内完成审查。工资集体合同自审查通过之日起生效。如在15日内未提出异议，该工资集体合同即行生效。未履行审查程序的工资集体合同无效；发生纠纷的，由双方有关当事人承担责任。依法订立的工资集体合同，对企业和职工双方具有同等约束力，双方应当全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。企业的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等发生变更，不妨碍工资集体合同的接着履行。工资集体合同商定的劳动酬劳适用于所有与本企业（区域、行业）建立劳动关系的职工。企业与职工订立的劳动合同中有关工资酬劳等的标准，不得低于工资集体合同的相关标准。企业在7日内将生效的工资集体合
33、同，采取张榜公布、通告等方式向全体职工公布，由全体职工监视履行。区域、行业工资集体合同由区域、行业企业代表组织向成员企业的全体职工公布。职工可随时查阅工资集体合同文本。5.7 文本备案和季度统计建立工资集体合同文本备案制度，由企业工会将已审查生效的工资集体合同报上一级地点工会备案。建立工资集体协商情况季度报告制度，由各级地点工会将工资集体协商情况季度统计表（见附件7）同时报人力资源社会保障部门、上一级地点工会。第六章工资集体合同的变更、解除及争议处理6.1 工资集体合同的有效期工资集体合同有效期一般不超过一年。工资集体协商每年至少进展一次。职工和企业双方均可在原合同期满前60日内，向对方发出书
34、面协商意向，进展下一轮工资集体协商。6.2 企业合并、分立、重组情况 企业发生合并、分立、重组后，应当就工资集体合同接着履行事宜，与职工方进展集体协商。协商一致的，原合同接着履行；协商不一致的，重新进展集体协商。6.3 工资集体合同的变更或解除缘故有以下情形之一的，能够变更或解除工资集体合同：（一）协商代表双方协商一致；（二）企业因被兼并、解散、破产等缘故致使工资集体合同无法履行的；（三）因不可抗力等缘故致使工资集体合同无法履行或部分无法履行的；（四）工资集体合同商定的变更或解除条件出现的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。6.4 工资集体合同的变更或解除程序一方就变更工资集体合同有关内容
35、提出协商时，应当以书面方式说明理由，并提供相关依照，另一方应给予答复。如无异议，应在7日内进展协商。经双方协商一致，对原合同进展变更和修订后，在7日内报送审查备案，并填写工资集体合同变更登记表（工资集体合同变更登记表参考文本见附件9）。签约双方协商解除工资集体合同的，企业在合同解除后7日内，向人力资源社会保障部门、地点工会报送解除集体合同书面说明。6.5集体协商争议处理因签订工资集体合同发生争议，双方经协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方能够书面向有管辖权的人力资源社会保障部门提出协调处理申请。未提出申请的，人力资源和社会保障部门认为必要时也能够进展协调处理。人力资源社会保障部门应当组织
36、同级工会和企业代表组织等三方面人员，共同协调处理协商争议。争议双方各选派代表3至7人，并指定一名首席代表，参加协商处理。协调处理工作应自受理之日起30日内完毕。期满未完毕的，能够适当延长，但延长期限不得超过15日。协调处理完毕后，应制造协调处理协议书（协调处理协议书参考文本见附件10），由争议双方首席代表和协调处理人员签字后生效，双方均应恪守。6.6 履行合同争议处理因履行工资集体合同发生的争议，当事人协商处理不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第七章监视检查7.1 考核奖惩协调劳动关系三方建立工资集体协商情况成效
37、评价和奖惩制度，制定工资集体协商情况成效评价和奖惩方法，对工资集体协商工作的开展情况定期进展检查和征询责，对推进工资集体协商工作成绩突出的单位和个人予以奖励。协调劳动关系三方建立工资集体协商情况通报机制，加强与媒体的沟通合作，通过召开会议、编发简报等多种方式，定期通报和宣传工资集体协商工作进展、重点企业开展协商情况以及好的经历和典型做法等。将企业是否开展工资集体协商作为评先选模的必备条件，实行“一票否决”。没有开展工资集体协商的企业党政工组织及其高级治理人员，不能参加县级以上各种表彰奖励活动的评选。7.2 人力资源和社会保障部门监视检查人力资源社会保障部门通过催促要约回应、工资集体合同审查、协
38、商争议处理、违约责任追查、劳动保障年检、日常巡视监察和执法检查等方式，对工资集体协商工作进展监视检查，催促双方全面履行合同。同时，及时受理和查处职工关于工资集体协商的举报投诉案件，实在维护劳动者合法权益。企业在办理劳动保障年检时，将审查生效的工资集体合同、审查意见书和职工工资总额实际发放情况等材料报人力资源社会保障部门。参加区域、行业工资集体协商的企业，还应将企业工会和区域工会结合会或行业工会同时开具的证明一并上报。人力资源和社会保障部门对没有开展工资集体协商的企业不予通过劳动保障年度检验。对正在进展工资集体协商的企业，由本企业工会及上级工会共同开具证明，可核为“筹建”，予以通过劳动保障年检。
39、7.3 上级工会和企业代表组织监视检查上级工会、企业代表组织负责协助和指导职工方、企业方签订工资集体合同，并对签约双方履行合同情况进展监视检查，及时会同有关部门研究处理出现的征询题，促进合同的有效履行。7.4 企业内部监视检查企业工会与企业共同建立结合监视检查小组，制定监视检查制度，将工资集体合同条款进展分解，纳入岗位责任进展考核和奖惩；对工资集体合同履行情况定期和不定期进展检查，对检查中发觉的征询题，应当以书面方式提交双方首席协商代表共同研究，及时处理。签约双方依照各自的职责范围，全面履行工资集体合同规定的义务。一方不履行或者不完全履行合同的，应当承担接着履行合同、赔偿损失等违约责任。企业不
40、执行商定的工资及福利待遇标准，对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。企业工会要积极配合、协助企业履行合同，并对企业工资实际发放和行政方履约情况进展调查、跟踪、验证。工资集体合同的履行情况每年至少要向企业、区域或行业职工（代表）大会报告一次，接受职工群众的监视。未建立职工（代表）大会的，应当以适当的方式向全体职工、成员企业和职工报告。7.5 违规责任企业有以下行为之一的，由工会向企业发出法律监视整改意见书（参考文本见附件12），如企业不按要求整改又不说明有关情况，工会向县级以上人力资源社会保障部门递交法律监视处理建议书（参考文本见附件13），由县级以上人力资源社会保障部门给予警告，并责令限期改正。
41、如工会未提出整改或处理意见，人力资源社会保障部门能够直截了当进展处理。（一）回绝对方签约要求，或者成心拖延协商和签订工资集体合同的； （二）不按规定报送审查和备案、不履行工资集体合同的； （三）企业无正当理由调整不利于协商代表的工作岗位、单方解除协商代表劳动合同、免除职务、降低职级，打击报复的；（四）阻止上级工会对下级工会开展工资集体协商进展指导、参与协商或代替协商的；（五）回绝提供或者不按时、不如实提供与工资集体协商有关信息和材料的;（六）不承担工资集体协商所需合理费用、不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间的;（七）有阻碍进展工资集体协商的其它情形的。企业有（一）、（二
42、）、（三）项情形之一，同时不按要求进展整改和不说明有关情况的，由县级以上人力资源和社会保障部门对企业处5000元以上、5万元以下的罚款，记入企业诚信档案，并向社会公布。企业有第（三）项情形之一，无正当理由对协商代表调整不利于其的工作岗位、免除职务、降低职级、解除劳动合同的,由人力资源社会保障部门责令企业恢复其岗位、职务、职级、工作、补齐被解除劳动合同期间应得的劳动酬劳和福利待遇；如协商代表不同意恢复工作，企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；企业无正当理由降低协商代表工资和福利待遇的，由人力资源社会保障部门责令企业补齐其应得的劳动酬劳和福利待遇。工会有（一）、（二）项情形之一的，由上级工会责令
43、改正，对分管领导和直截了当责任人给予处分；情节严峻的，按照规定程序予以罢免。附件2：工资集体协商要约书（参考文本）（企业/企业工会）:为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康开展，依照中华人民共和国劳动合同法、湖北省集体合同条例，结合湖北省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进展年度第次工资集体协商。为使协商工作顺利进展，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间和地点：建议于 年 月 日在（会议室）进展初次协商，并依照协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年 月 日。二、集体协商的主要内容（在工程前打“”）工资分配制度、工资标准和工资分
44、配方式工资总额、平均工资水平及调整幅度企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇高寒高温等艰辛岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴工资发放时间、支付方法保险福利待遇需协商的其他有关事项三、双方集体协商代表：建议双方各派 名协商代表参加。我方协商首席代表是 ，职务是 。其他代表是请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商预备工作。四、请你方提供上一年度的有关材料（在工程前打“”）：资产负债表利润表现金流量表职工人数、工资总额和平均工资统计表工资集体合同履行情况
45、报告需你方提供的其他材料以上材料请在第一次协商会议开场7日前，提供应我方首席代表。所涉及的商业机密，本方代表将严格恪守保密规定。五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。（企业/企业工会）盖章 年 月 日附件3：工资集体协商要约书复函（参考文本） （企业/企业工会）：你方于 年 月 日发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关征询题回复如下：1. 我方同意开展年度第次工资集体协商。2. 同意提出的协商时间和地点。3. 同意提出的协商内容，建议增加以下内容：。4. 我方首席协商代表是 ，职务是 。其他代表是： 。5. 我方正在预备相关材料，将于规定时间内向你方提供。（或者：我方不同意开展本次工资集体协商，理由是_