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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.乡镇工资集体协商实施方案为全面推进企业建立健全工资集体协商制度，进一步完善企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，促进企业职工工资增长，维护职工合法报酬权益，按照全市统一安排部署，县决定于3月至6月，在全县范围内开展企业工资集体协商“百日行动”活动。实施方案如下：一、总体要求和目标以党的十八八大精神神为指引引，以工工资集体体协商“百日行行动”为契机机，全面面推动各各类企业业依法开开展工资资集体协协商，促促进职工工工资收收入随企企业发展展同步增增长，建建
2、立和谐谐稳定的的劳动关关系，推推动全区区经济社会会全面发发展。力力争在6月底前前，工资资集体协协商建制制率达95%。其中中规模以以上企业业基本实实现全覆覆盖。二、方法步步骤和时时间安排排（一）调查查摸底、明明确目标标阶段（3月上旬旬）1摸清底底数，明明确重点点。各乡乡（镇）街街道总工工会，各各企业工工会要组组织开展展调查摸摸底，按按照企业业的规模模、类型型、行业业的不同同确定开开展工资资集体协协商的重重点企业业、重点点行业和和重点区区域。特特别要将将尚未开开展工资资集体协协商企业业作为工工作重点点。2制定方方案，明明确任务务。各乡乡（镇）街街道要根根据本方方案，结结合本区区域实际际，细化化工作
3、措措施，制制定具体体工作方方案，成成立工资资集体协协商领导导小组，把“百日行动”确定的目标任务和各项措施落实到位。（二）启动动、要约约阶段（3月中旬旬）1主动要要约，启启动协商商。从3月中旬旬开始，启启动工资资集体协协商要约约程序。基基层工会会要主动动向没有有建立、拒拒绝建立立工资集集体协商商机制，或或上一轮轮工资集集体合同同期满的的企业发发出协商商要约。企企业行政政方接到到工资集集体协商商要约书书之日起起一五日日内要作作出书面面答复予予以回应应，无正正当理由由不得拒拒绝或拖拖延。上上级工会会要指导导、帮助助基层工工会依法法行使要要约权，企企业工会会提出协协商要约约有困难难的，上上级工会会可依
4、法法代替企企业工会会提出协协商要约约。对企企业无正正当理由由拒绝或或变相拒拒绝要约约、不按按期回应应要约的的，上级级工会组组织要及及时介入入，及时时向企业业下达“整改建建议书”，提出出整改建建议，依依法督促促企业限限期整改改。对拒拒不改正正的，人人力资源源和社会会保障部部门依法法查处，确确保工资资集体协协商顺利利推进。2全面覆覆盖，重重点推进进。所有有企业均均应按照照省企企业职工工工资集集体协商商条例的的规定，开开展工资资集体协协商，签签订工资资集体合合同。今今年重点点推动：规模以以上非公公有制企企业；尚尚未开展展工资集集体协商商的企业业；职工工工资水水平低于于当地同同行业平平均水平平，增长长
5、缓慢的的企业；将最低低工资标标准作为为大多数数职工工工资支付付标准的的企业；续签或或重新签签订工资资集体合合同的企企业。在抓好重点点企业的的同时，要要以区域域性、行行业性工工资集体体协商为为突破口口，在非非公有制制中小企企业、劳劳动密集集型企业业相对集集中的区区域、行行业，大大力开展展区域性性或行业业性工资资集体协协商。3规范要要约，示示范提高高。要坚坚持集中中要约与与动态要要约相结结合，基基层工会会要约与与上级工工会“代行”要约相相结合、单单个要约约与行业业性、区区域性要要约相衔衔接，努努力做到到应约尽尽约。（三）协商商阶段（4月-5月）1因地因因企制宜宜，灵活活确定协协商方式式。各乡乡（镇
6、）街街道总工工会，企企业工会会要根据据本区域域、行业业和企业业的不同同情况，从从实际出出发，灵灵活确定定不同的的协商方方式和方方法。百百人以上上的规模模企业开开展集体体协商要要体现本本企业的的工资分分配特点点，重点点谈企业业合理工工薪报酬酬问题；在行业业特点明明显，非非公中小小企业、劳劳动密集集型企业业相对集集中的地地区，开开展行业业性工资资集体协协商，重重点谈行行业劳动动定额标标准、计计件单价价及行业业主体工工种工资资标准；对区域域内不能能单独进进行工资资集体协协商的中中小企业业，要以以乡（镇镇）街道道、村（社社区）为为单位，组组织开展展区域性性工资集集体协商商，重点点谈区域域内企业业参考工
7、工资标准准。2因地因因企制宜宜，找准准协商重重点内容容。在建建立工资资集体协协商机制制的基础础上，对对生产经经营正常常的企业业，重点点就职工工工资标标准和年年度职工工工资增增长幅度度、分配配制度、奖奖励、津津贴等进进行集体体协商，突突出协商商建立工工资正常常增长机机制；对对生产经经营困难难的企业业，要突突出协商商建立工工资支付付保障机机制；对对国有企企业和国国有控股股企业，要要突出协协商理顺顺按劳分分配和按按生产要要素分配配的关系系，重点点就完善善企业内内部工资资分配制制度、分分配形式式等进行行协商；实行计计件工资资制的企企业，重重点就劳劳动定额额、计件件工价等等进行协协商，保保障职工工取得合
8、合理劳动动报酬的的权益和和休息权权。3依法规规范程序序，细化化、量化化、硬化化协议内内容，不不断提高高质量。已已建立工工资集体体协商机机制的企企业、行行业、区区域，要要按照省省企业职职工工资资集体协协商条例例的有有关规定定，对工工资集体体协商的的程序、内内容、实实效等进进行检查查、整改改、规范范，促进进工资集集体协商商制度的的规范化化。凡没没有企业业最低工工资标准准、年度度工资标标准、增增长幅度度、支付付办法等等基本内内容的工工资集体体合同的的企业，要要对合同同文本进进行修订订。规模模以下非非公企业业、中小小企业在在行业、区区域协议议下“二次协协商”，如果果其工资资增幅高高于企业业效益增增长或
9、行行业、区区域协议议标准，高高于政府府发布的的工资指指导线的的，可适适用简易易协商程程序。（四）检查查验收、总结阶段（6月）1督导检检查，依依法推进进。县三三方督导导组，采采取组织织企业自自查、到到企业实实地检查查和生产产场所现现场抽查查、召开开有关人人员参加加座谈会会等方式式，定期期不定期期地对工工资集体体协商进进展及落落实情况况进行检检查督导导。2总结经经验，整整改提高高。“百日行行动”结束后后，各乡乡（镇）街街道、企企业工会会要对照照任务目目标和要要求，进进行自查查，查找找工作中中的不足足，6月底将将书面总总结报县县总工会会，县总总工会将将对开展展工作情情况予以以通报，并并上报县县组织部
10、部，作为为年终考考核各乡乡（镇）、街街道、企企业党政政领导绩绩效考核核的依据据。三、工作要要求1齐抓共共管，合合力推进进。县总总工会、人人力资源源和社会会保障部部门、工工商业联联合会要要按照全全县统一一部署，各各司其职职，分工工协作，全全力推进进工资集集体协商商“百日行行动”。工会会组织要要加大推推进工作作力度，指指导帮助助企业做做好协商商工作，提提高协商商质量，规规范协商商程序，细细化协商商标准，解解决协商商中的问问题；县县人力资资源和社社会保障障部门要要加强对对企业开开展工资资集体协协商工作作的指导导和执法法检查，认认真做好好工资集集体合同同审查备备案，监监督检查查工资集集体合同同的履行行
11、，协调调处理工工资集体体协商争争议；工工商业联联合会要要积极培培育发展展行业协协会和商商会组织织，引导导和督促促非公企企业依法法开展工工资集体体协商。2宣传引引导，示示范提高高。发现现、培养养、选树树一批不不同层次次、不同同类型的的企业及及行业（区区域）性性工资集集体协商商的典型型，通过过经验交交流会、成成果展示示会、现现场推进进会、现现场观摩摩会等方方式予以以推广。为为各类企企业开展展工资协协商提供供借鉴。同同时要组组织开展展好“百日行行动”的宣传传工作，积积极有效效引导推推进工资资集体协协商工作作的社会会舆论。充充分运用用报刊、电视、广播、网络等主流新闻媒体，大力宣传各企业推进协商工作的新
12、举措、新进展，宣传推广好经验、好做法，通过系列报道发挥典型引路的作用。形成推进工资集体协商“百日行动”的舆论强势，为推行工资集体协商制度营造良好的舆论氛围。3健全队队伍，发发挥作用用。县总总工会不不断加强强对各乡乡（镇）街街道工资资集体协协商指导导员及企企业协商商代表的的培训，要要通过举举办培训训班、组组织现场场观摩、召召开交流流研讨会会等形式式，提高高指导员员的协商商能力和和综合素素质，在在协商中中能够做做到“懂政策策、精业业务、敢敢维护、能能协商”，使他他们在工工资集体体协商中中的水平平与效果果得到提提升。充充分发挥挥各级工工资集体体协商指指导员在在开展“百日行行动”中的作作用。各各乡（镇
13、镇）街道道、企业业要建立立工资集集体协商商工作台台帐，要要保证工工作台帐帐的真真实、准准确、完完整。关于印发射射阳县总总工会“建会、建建制、建建家”行动实实施方案案的通通知射工发2201777号各镇（区）工工委（工工会）、县县直各工工委（工工会）、直直属工会会：现将射阳阳县总工工会“建会、建建制、建建家”行动实实施方案案印发发给你们们，请结结合各自自单位实实际，制制定计划划，抓好好落实。射阳县总工工会2017年年3月14日射阳县总工工会“建会、建建制、建建家”行动实施方案为了贯彻落落实党的的十八大大和十八八届三中中、四中中、五中中、六中中全会精精神，适适应企业业组织形形式、职职工队伍伍结构和和
14、劳动关关系的变变化，打打造职工工群众信信赖的“职工之之家”，塑造造职工群群众信赖赖的“娘家人”队伍，努努力开创创全县工工会工作作新局面面，县总总决定在在全县基基层工会会组织中中开展“建会、建建制、建建家”行动（简简称“三建”行动），具具体实施施方案如如下：一、指导导思想以习近平总总书记系系列重要要讲话精精神尤其其是对工工人阶级级和工会会工作的的重要讲讲话精神神为根本本遵循，坚坚持依法法建会、依依法管会会、依法法履职、依依法维权权，以组组织建设设为基础础，以建建设“职工之之家”为抓手手，以作作用发挥挥为关键键，以职职工满意意为标准准，突出出服务职职工、突突出问题题导向、突突出改革革创新，着着力加
15、强强基层服服务型工工会建设设，扩大大覆盖面面、增强强凝聚力力，努力力把我县县各级工工会组织织全面建建成组织织健全、维维权到位位、工作作规范、作作用明显显、职工工信赖的的职工之之家。二、主要目目标行动的总体体目标是是最大范范围地加加强基层层工会规规范化建建设。全全县各级级工会组组织要以以“强基层层、补短短板、增增活力”为主题题，以建建设职工工之家活活动为载载体，以以健全组组织、提提高质量量、增强强活力、发发挥作用用为重点点，努力力把基层层工会全全面建成成有依法法选举的的工会主主席、有有独立健健全的组组织机构构、开展展工作的的场所设设施、有有服务职职工的活活动载体体、有健健全完善善的制度度机制、有
16、有会员满满意的工工作绩效效（简称称“六有”）的合合格基层层工会。通通过3-5年努力力，使基基层工会会覆盖面面明显扩扩大，服服务职工工能力明明显提高高，工会会组织吸吸引力凝凝聚力明明显增强强，力争争实现全全县80%以上的的基层工工会基本本达到“六有”目标。三、实施步步骤全县各级工工会组织织要紧紧紧围绕“强基层层、补短短板、增增活力”这个行行动主题题，以夯夯实已建建工会组组织的规规范化建建设为工工作重心心，充分分发挥职职工之家家建设的的载体作作用，突突出工作作重点、完完善工作作机制、提提高工作作绩效，深深入推进进“三建”行动。（一）建会会行动（3月中旬-6月底）1、建立组组建档案案，夯实实组织数数
17、据。县县总工会会把夯实实组织数数据作为为今年的的一项重重点工作作，统一一制定了了“射阳县县基层工工会组织织建设情情况登记记表”（附件1）、 “射阳县县工会会会员实名名制登记记表”（附件2）、“射阳县县基层工工会干部部配备情情况登记记表”（附件3）、“射阳县县基层工工会组织织建设情情况汇总总表”（附件4），各各镇（区区）要以以县总提提供的非非公企业业信息为为重点对对所辖区区域内基基层工会会组织建建设情况况进行全全面核查查，摸清清底数,挤掉水水分，夯夯实基础础数据。各各级工会会要建立立组建档档案，认认真填报报，于在在4月20日前，把把以上四四种登记记表的电电子版和和纸质版版报县总总组织部部，xsy
18、y8211795505xx1633x。2、以“组组建月”为抓手手，有效效扩大覆覆盖面。以以开发区区（园区区）、建建筑项目目、物业业管理、物物流（快快递）、餐餐饮住宿宿、家庭庭服务、农农业专业业合作组组织等七七个领域域为重点点，创新新建会模模式，扩扩大组织织覆盖和和工作覆覆盖，探探索以多多种方式式构建纵纵横交织织的网络络化组织织体系。县县总将在在5、6两个月月时间，在在全县组组织开展展“工会组组建月”活动。各各镇（区区）工委委（工会会）要集集中精力力、突出出重点，坚坚持依法法建会，依依法入会会，年度度新建县县以下行行业工会会3家，力力争5家。全全县各类类法人单单位建会会率、职职工入会会率动态态保
19、持在在90%以上。3、推进“双措并并举，二二次覆盖盖”，提升升建会质质量。加加强25人以下下单位建建会。创创新工会会组建模模式，通通过一条条街、一一座楼、一一个市场场，建立立联合工工会，推推动小微微企业建建会。通通过建立立区域性性、行业业性工会会联合会会，对小小微企业业工会进进行“二次覆覆盖”。各镇镇（区）要要培养1-22个“联合基基层工会会”或“工会联联合会”的示范范典型。（二）建制制行动（7月上旬-9月底）1、加强规规范设置置。各级级工会要要按照“六有”要求，在在机构设设置、人人员编制制、主席席配置、队队伍建设设、场地地、牌子子、印章章、工作作台账、经经费等方方面规范范建设。各各基层工工会
20、要确确保工会会委员会会、经费费审查委委员会和和女职工工委员会会机构健健全。对对届满的的基层工工会要及及时发放放“射阳县县基层工工会委员员会换届届通知单单”（附件5），要要求按时时换届，并并按照工工会章程程规范范换届程程序。2、建立健健全工作作制度。各各级工会会要根据据工会会法和和工会会章程的的有关规规定，紧紧扣围绕绕工会维维权、建建设、参参与、教教育四大大职能，建建立一系系列的工工作制度度。落实实会员“四权”活动，推推动基层层工会普普遍建立立健全会会员（代代表）大大会制度度、职工工（代表表）大会会制度、企企务公开开制度、会会务公开开制度、民民主选举举制度、集集体协商商制度、经经费审查查制度、女
21、女职工工工作制度度、会员员评家制制度、工工会组织织制度、维维权帮扶扶制度等等。3、加强强工会干干部培训训。各基基层工委委（工会会）要坚坚持分类类培训、分分层负责责的培训训工作机机制，结结合自己己的实际际情况，制制定工作作计划，落落实工作作任务。各各级工会会要做好好新任职职工会主主席、非非公企业业工会干干部的普普遍轮训训。各镇镇（区）工工委（工工会）至至少要举举办12期工会会干部培培训班。（三）建建家行动动（10月上旬-12月底）1、强化部部门联动动，彰显显维权服服务作为为。按照照 “六有”标准，把把建会、建建制、建建档、建建站、建建家的一一体化部部署落到到实处，全全面彰显显年度重重点工作作依法
22、维维权、劳劳动竞赛赛、民主主管理、帮帮扶救助助、提升升素质等等各种履履职效能能。在发发挥自身身优势、恪恪守各自自职责的的基础上上，改进进和完善善工会各各项工作作体制、机机制和方方式，发发挥工会会工作的的整体功功能，做做到多方方参与、整整体联动动、合力力共建。2、以建设设职工之之家为主主要载体体，切实实增强基基层工会会活力。各各级工会会要深入入开展职职工之家家建设，将将建家活活动向各各类基层层工会拓拓展，同同时将镇镇（区）工工会、村村（社区区）工会会、工会会联合会会纳入建建家范围围。探索索推进行行业性、区区域性联联合职工工之家建建设。坚坚持把家家建在适适应新形形势、新新任务的的基础上上，不断断创
23、新新新形势下下的建家家内容，坚坚持以会会员是否否满意为为标准，在在建家的的形式、内内容、实实效等方方面取得得新的进进展。3、以创建建模范职职工之家家为引领领，开展展争先创创优竞赛赛。按照照 “争创模模范职工工之家，争争当优秀秀工会干干部”活动的的标准和和要求，开开展模范范职工之之家、优优秀工会会干部的的创建申申报活动动，培树树过得硬硬、叫得得响、推推得上的的新典型型。各基基层工会会对照“射阳县县基层工工会考核核验收细细则评分分表”（附件6）在自自查的基基础上，向向县总提提出书面面验收申申请（附附件7），由由县总工工会组织织检查、验验收，85分以上上（不含含85分）确确认为“模范职职工之家家”；
24、70分（不不含70分）至85分确认“合格职职工之家家”。四、保障措措施1、明确责责任，强强化领导导。县总总成立“三建”行动领领导小组组，由县县总工会会主席、党党组书记记陈昌奎奎任组长长，副主主席夏正正清、董董红艳任任副组长长，县总总各部门门负责人人为成员员。领导导小组下下设办公公室，设设在县总总组织部部，具体体负责整整个活动动的日常常工作。2、加强宣宣传，营营造氛围围。县总总将通过过新闻媒媒体和工工会网络络平台宣宣传报道道我县“三建”行动中中各级工工会的做做法和动动态。深深入挖掘掘先进事事迹和成成功经验验，并有有计划、有有组织地地开展专专项宣传传活动。各各级工会会组织要要充分利利用各种种新闻媒
25、媒体和工工会网络络平台，为为我县活活动开展展营造良良好的舆舆论氛围围和社会会环境。3、培育典典型，创创新发展展。县总总将结合合我县的的实际，培培养各类类典型，发发挥示范范引领作作用。一一是选树树职工之之家典型型和娘家家人典型型；二是是引深会会员评家家工作，培培养推广广“主席述述职、会会员评议议”制度典典型；三三是培植植“会、站站、家”一体化化建家模模式典型型。4、政策激激励，经经费保障障。为切切实推动动全县“三建”行动取取得实效效，县总总严格按按照省、市市有关文文件精神神，进一一步加大大对基层层工会经经费补助助力度，并并根据基基层工会会组织规规范化建建设情况况、作用用发挥程程度、典典型示范范作
26、用和和争先创创优等情情况，重重点对部部分镇（区区）工委委（工会会）、基基层工会会给予奖奖励性补补助，调调动基层层工会的的积极性性，增强强基层工工会活力力，促进进工会作作用的充充分发挥挥。五、督查考考核坚持“两查查一考”（调查查、督查查和考评评）工作作机制，对对活动开开展进行行及时跟跟踪督查查，督促促各级工工会高质质高效地地完成各各项工作作任务。年年底，各各基层工工会要根根据本方方案精神神和各自自制定的的方案要要求，对对下一级级工会和和本级工工会干部部的工作作情况进进行全面面考核和和总结。在在自查的的基础上上，由县县总领导导带队分分片进行行检查考考核。附件:1、射阳县县基层工工会组织织建设情情况
27、登记记表2、射阳县县工会会会员实名名制登记记表3、射阳县县基层工工会干部部配备情情况登记记表4、射阳县县基层工工会组织织建设情情况汇总总表5、射阳县县基层工工会委员员会换届届通知单单6、射阳县县基层工工会考核核验收细细则评分分表7、射阳县县模范职职工之家家创建申申报表注：以上表表格电子子档可至至射阳工工会组工工群（276648884555）群文文件中下下载。附件1：射阳县基层层工会组组织建设设情况登登记表单位工会（委委）：（盖盖章）序号单位（企业业）全称称经济类型组织机构代代码单位（企业业）地址址是否建会工会类别建会时间届次上次换届时时间职工数（人）农民工数（人）会员数（人）农民工会员员数（人
28、）工会主席联系方式备注123456789101112一三14一五1617一八1920分管领导：填填表人：x：注：1、经经济类型型：党政政机关、事事业单位位、私营营企业、台台港澳投投资企业业、外商商投资企企业、国国有企业业、集体体企业、有有限责任任公司、股股份有限限公司、其其他；2、工会类类别：独独立基层层工会、联联合基层层工会、工工会联合合会、工工会工作作委员会会；3、此表一一式两份份，一份份单位留留存，一一份于44月20日前盖章章报县总总工会组组织部，xsy88217795005x1163xx，x：8211795505。附件2：射阳县工会会会员实实名制登登记表单位工会（委委）：（盖盖章）序号
29、姓名性别民族身份证号码码政治面貌文化程度籍贯参加工作时时间入会时间会员证号码码工作单位技术等级职称是否为农民工联系方式备注123456789101112一三14一五1617一八1920分管领导：填填表人：x：注：1、政政治面貌貌：中共共党员、共共青团员员、群众众、民主主党派；2、文化程程度：初初中以下下、初中中、高中中（技校校、职校校、中专专）、大大专、本本科、研研究生及及以上；3、此表一一式两份份，一份份单位留留存，一一份于44月20日前盖章章报县总总工会组组织部，xsy88217795005x1163xx，x：8211795505。附件3：射阳县基层层工会干干部配备备情况登登记表单位（公章
30、章）序号姓名性别出生年月政治面貌文化程度工作单位党政职务工会职务任职形式12345678910分管领导：填填表人：x：注：1、填填报对象象：各基基层工委委（工会会）专兼兼职工会会干部；2、任职职形式指指：民主主选举、组组织任命命；3、此表表一式两两份，一一份单位位留存，一一份于4月20日前盖盖章报县县总工会会组织部部，xsy88217795005x1163xx，x：8211795505。附件4：射阳县基层层工会组组织建设设情况汇汇总表单位工会（委委）：（盖盖章）工会组建情情况会员发展情情况工会干部配备情况单位（企业业）数家建立工会数数家建会率（%）私营企业国有企业集体企业党政机关事业单位独立基
31、层工工会工会工作委委员会联合基层工工会工会联合会会职工数（人人）会员数（人人）入会议率（%）农民工数（人人）农民工会员员数（人人）入会率（%）专职兼职分管领导：填填表人：x：注：此表一一式两份份，一份份单位留留存，一一份于4月20日前盖盖章报县县总工会会组织部部，xsy88217795005x1163xx，x：8211795505。附件5：射阳县基层层工会委委员会换换届通知知单第号射阳县基层层工会委委员会换换届通知知单存根根工会，任任期年年，已于于年月日通知知换届，要要求年月日前完完成换届届工作。接收通知人人（签名名）：（盖盖章）年月日第号射阳县基层层工会委委员会换换届通知知单工会：你单位工会
32、会委员会会年月日成立立（换届届），任任期年，现现已届满满。请按按照有关关规定于于年年月日前完完成换届届工作。特此通知（盖盖章）年月日附件6射阳县基层层工会考考核验收收细则评评分表检查单位：项目考 核 验验 收 内 容分值自评检查现状考评组织健全一五分1建立工会委委员会、经经费审查查委员会会、女职职工委员员会（女女职工不不满10人的设设女职工工委员）；职工（含含劳务派派遣工等等）入会会率达到到90%以上，会会员会籍籍管理规规范。4三个委员会会是否有有批复（）2工会组织有有专人负负责、有有工会委委员会牌牌子，有有印章，有有办公场场所，有有工作台台帐。33工会委员会会到期按按时换届届；工会会主席任任
33、职参加加过上级级工会干干部任职职资格培培训。2本届选举时时间为年月日4按规定建立立健全劳劳动争议议调解委委员会、工工会劳动动法律监监督委员员会等工工作机构构。依法法取得工工会社团团法人资资格证书书。35按规定建立立劳动保保护监督督调研委委员会；在班组组中设立立工会小小组劳动动保护调调研员。3制度完善14分6会员（代表表）大会会制度健健全，每每年至少少召开一一次。建建立会员员评家、会会务公开开、会员员代表常常任制等等制度。2本届已召开开次数（）7职工（代表表）大会会制度健健全，每每年至少少召开一一次。凡凡涉及职职工切身身利益的的重大事事项，经经职工（代代表）大大会讨论论通过。2本届已召开开次数（
34、）8其他民主管管理制度度完善，形形式多样样、有效效。开展展工资集集体协商商，签订订工资资协商集集体合同同；厂厂务公开开制度健健全；公公司制企企业依法法建立职职工董事事、职工工监事制制度。4是否开展工工资协商商（）9建立职工帮帮扶工作作制度。210建立劳动安安全卫生生专项集集体合同同制度，签签订劳劳动安全全卫生专专项集体体合同。211建立女职工工特殊保保护专项项集体合合同制度度，签订订女职职工特殊殊保护专专项集体体合同。2工作规范16分12工会工作实实行“三公开”，有公公开专栏栏（将工工会主席席、工会会全体委委员的身身份、工工会职责责、工会会服务承承诺公布布上墙）2是否有公开开专栏（）一三工会工
35、作按按章办事事、规范范动作，有有创建模模范职工工之家的的工作计计划，在在分工会会（或工工会小组组）有开开展模范范职工小小家创建建活动计计划。314实行会务公公开，会会员代表表常任制制，落实实会员选选举权，开开展会员员评家活活动。4本届会员评评家次数数（）一五基层工会有有独立账账户，按按时足额额拨缴工工会经费费；工会会经费开开支在工工会委员员会集体体领导下下由工会会主席“一支笔”审批。4是否有独立立帐户（）16坚持工会经经费审查查审计监监督，经经审会对对工会预预决算进进行审查查审计，并并报告结结果。3是否有报告告（）活动正常40分17经常组织职职工群众众学习时时事政治治，政治治教育有有计划；职工教教育培训训工作正正常开展展；开展展“争当文文明职工工”等精神神文明创创建活动动。4一八开展职工素素质提升升活动，职职工读书书有阵地地有活动动；工会会新闻宣宣传有典典型有窗窗口。419根据单位实实际配置置一定的的体育文文化设施施；职工工文体工工作有计计划、有有队伍、有有活动。2