《2022年1模拟招聘会.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年1模拟招聘会.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 环境学院第一届“职场大练兵”活动策划书环境学院团总支就业部2011年5月15日一、活动主题：纵横职场，挑战自我。二，活动背景：当代大学生普遍关于今后的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细情况缺乏理解，导致学习目的不明确，甚至失去对今后的追求。面对大学生就业的严峻情势和人才市场剧烈的竞争，为了让同学们理解招聘的根本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，协助大学生成功就业，特举办黄石理工学院环境学院第一届“职场招聘大练兵”活动。三、活动目的：1、培养我院学生的动手实践才能，提高学生的综合素养。2、锻炼我院学生的口才及应变才能，加强学生的心理
2、素养。3、让学生明晰地认识本人、剖析本人，发觉本身优势与优势，为本人今后走向社会做好预备。4、丰富我院大学生的校园文化生活，创新就业指导方式。四、活动可行性分析：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到本人满意的工作和位置，而往往会有非常大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其别人落后了。此次“职场大练兵”活动能够让在校大学生体验招聘现场，理解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过本次活动各选手也将会深化理解招聘的有关事宜，更明晰地剖析本人，弥补缺乏之处，发扬优点，为本人今后走向社会作好预备。五、活动对象：本届“职场招聘大练兵”活动面向环境学院全体在校学生。六、主办单
3、位： 黄石理工学院毕业生就业工作处，黄石理工学院环境科学与工程学院团总支就业部。七、活动方式及内容：本次活动分为两个部分。面试初体验：由环境学院大一大二每个班级中选派两个有意参加本次活动的同学.参加活动的同学于5月23日至5月25日报名并填写个人简历表，并在5月25日晚自习之前上交个人简历表. 2011年5月26日参加初赛选拔。届时评委由系学生会优秀学生干部担任。28日公布面试入围者名单，并公布下一环节命题.终极面试：参赛选手由于2011年6月3日参加终极面试。终极面试全真模仿真实面试。届时评委由毕业生就业工作处教师及环境学院领导担任。（二）招聘阶段：初赛部分，主题是：某环保企业应聘我院应届毕
4、业生（所提供的详细岗位见附表一），主要包括两个环节：1，自我介绍（25分钟）2，职场咨询答，依照选手的自我介绍及其他情况，评委进展职场咨询题提咨询，依照选手的答复情况，评委给出相应得分，得分前六名的获得复赛资历（咨询题见附表二）。注，1，评委的身份模仿为某环保企业人力资源部成员。2，一名选手参加面试时，其他参赛选手应在外回避 3，打分细节：模仿招聘会选手综合评分表(10分制)姓 名联络方式班级评分标准精神风貌(4)现场答题(6)衣着礼仪形象气质语言组织能力临场应变能力知识面与文化素养各项得分总 分复赛部分：全真模仿招聘会的情形每轮四位评委通过选手自我介绍，求职思路、经历经历及理想展示，职场咨询
5、题答复求职三关来理解同一位求职者。评委举绿牌表示支持，举红牌表示反对。三关过后，假设评委支持，则求职成功，否则求职失败。十、竞赛详细流程（复赛）：1，由主持人宣布本次大学生模仿招聘会开场，并介绍特邀嘉宾。2，领导致辞3，复赛部分正式开场，选手上台，作自我介绍。评委依照选手的自我介绍，提出有关咨询题。进而选手就求职思路、经历经历及理想发表本人的办法，评委与选手进展职场咨询答。依照选手这两轮的表现，评委对选手的表现进展评判。假设有评委支持，选手可选择一位评委，由该评委提咨询，选手作答（限时两分钟），评委满意，则通过面试，求职成功，否则被淘汰。假设无评委支持，则被淘汰，求职失败。5，竞赛完毕后，请全
6、体入围总决赛的同学回到赛场，由毕业生就业工作处教师对应聘者的总体表现进展点评。6，由毕业生就业工作处教师向到场的全体同学讲解就业面试方面的技巧和面试应留意的咨询题等。7，由环境学院领导对应聘者的总体表现予以点评。8，由现场嘉宾进展点评。.9，竞赛完毕。附表一 初赛部分咨询题集咨询题一：为什么选择我公司 这是所有应征者必须遇到的咨询题。应积极、正面地答复，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作合适本人。 咨询题二：过去的工作经历 有工作经历的人尽量提出所有打工或兼职的经历，甚至曾义务协助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经历皆可补充，最好能详细说明工作的内容，假设有实际的成果可
7、一起说明。 咨询题三：对工作期望与目的 应征者针对这类咨询题能够说：为了到达这个目的，必须努力充实本人，而我拥有如此的自信。或这是我从小到大的理想。 咨询题四：喜爱这份工作的哪一点无工作经历的人能够表示为这份工作吸引，有经历者倘假设能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。 咨询题五：谈谈接受挫折的经历 每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回容许该是积极的。 咨询题六：选择这份工作的动机 这类咨询题多针对无经历者，以理解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱向往或依然基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。 咨询题七：你认为业界开展 如
8、何主要是理解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经历者则试探其投入意愿与关怀程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。 咨询题八：你的优点是什么 为理解求职者如何客观分析本人，并测试其表达与组织才能。应防止抽象的陈述，而以详细的体验增添吸引力。 咨询题九：谈谈人际关系生活经历 咨询题不外乎：与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？从中理解你的应变才能。 咨询题十：你希望的待遇为何 依公司规定此类答复可能被误认为缺乏自信。可依照个人才能、产业类别、公司规模等材料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。咨询题十一：你怎么样对待加班咨询题？附表二姓 名性 别 出生年月 民 族政治相貌专 业籍 贯 学 历联络E-mail家庭住址通讯地址个人爱好主修课程专业技能求职意向个人实践社会实践 自我评价个 人 简 历