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1、2022年模拟招聘会活动策划书 第一篇：模拟聘请会活动策划书 本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和将来管理者协会承办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届竞赛组委会进行规划和统一支配调度。 一、 活动主题： 扬就业之帆，启幻想之旅，呈现自我才能，成就精彩人生 二、活动目的： 随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特殊是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生
2、开展更广泛的沟通建立一个平台。 三、活动意义： 举办大型模拟聘请会是为我校同学供应就业资讯和增加就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广阔同学亲身体验求职的实况和气氛，熬炼自我推销的实力，积累应聘阅历，作好双向选择的学问与实力两方面的打算，并让新生提高就业意识、增加就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增加自信念和全面相识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作实力去面对将来的就业压力，成就美妙人生
3、。 四、活动方式 1、实行单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧。 2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。 五、活动对象 本次活动面对全院大一至大四学生，以个人参加为主，欢迎有爱好的同学报名参与。 六、活动宣扬（主要负责部门：宣扬部、编辑部） 1、海报宣扬 在全校各宣扬栏内张贴大型海报，在校内的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣扬板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清爽高雅。在保证相关活动的宣扬的状况
4、下，可以体现赞助商的利益。 2、询问点宣扬 活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。 3、发邀请函给各系，并让各系帮助宣扬。 4、跑班级宣扬接受现场报名。 5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。 七、活动流程表 （一）筹划打算阶段 1、找寻合作公司，确立合作公司进行现场聘请，要求为： 有较大的知名度和信誉度；热心教化事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。 聘请职位要求（1到2个职位）； 职位较为热门，要求求职者综合实力较强； 所供职位即就是社会特别须要的，又应是社会广泛存在； 可以针对全院各年级同学开展聘请； 既能体现社会发展方向，又
5、能满意高校生需求， 2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职阅历的学长）、邀请记者（校内、校外）。 （二）宣扬报名阶段 院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，依据实时的商家的聘请须要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的打算。 （三）举办培训讲座 各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与高校生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况，提高参赛选手素养。 （四）聘请阶段 a、预赛 1、征收个人简历，
6、并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评比出“最佳个人简历设计奖”。 2、依据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，依据简历评比结果，选出*名进行初赛。 3、公布入围选手：宣扬栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人 b、决赛 1、方 式：职场挑战（实行淘汰制） 2评委（待定） 3、详细流程： 主持人宣布活动起先，介绍到场嘉宾 由参与活动企业代表致辞 由评委致辞 4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评 自我展示环节 参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的相识和今后的工作思路。 职场问答环节： 评委现场提问 每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作
7、出回答（时间3分钟） 评委点评： 由评委对选手的表现进行点评 （点评方向： 1、面试礼仪 2、倾听技巧 3、语言表达技巧 4、问答技巧 5、着装技巧） 评委作出评分，选出一、二、三等奖。 活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。 八、奖项 一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金 二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金 三等奖10名 荣誉证书+奖品 优秀奖若干 荣誉证书+纪念品 perfect 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品 校十佳求职者 荣誉证书+纪念品 九、经费预算： 1、横幅 2.宣扬单 3、海报 4、音响设备 5、工作人员饮水6、登记表 7.报名表格 8、奖金+奖品 其次篇：模拟聘请
8、会活动策划书 一、活动引言 本模拟聘请次活动旨在为广阔学生供应一个近距离接触聘请的平台。使广阔同学全方位地了解聘请的相关学问、技巧，并供应了一个实际呈现自我的舞台。在聘请过程中将以最权威的指导、最干脆的沟通、最真诚的沟通，为在校高校生将来求职就业供应最珍贵的阅历。同时也希望打造山东高校的就业之星，为我校高校生就业指明方向。 二、活动背景 自去年来，全球化的金融危机对中国的经济产生了巨大的影响，也给我们高校生就业赐予了巨大的冲击。当今社会也给应届高校生提出了更高的要求。为了让我们山高校子能够笑傲职场，同时为了拓宽思路，加强本学期学生会工作的创新性和多样性，学习科技部举办自己的特色活动：第一届校内
9、模拟聘请会。目的在于加强在校同学对就业的相识程度和更好的确定努力方向，为以后更好的走向社会做好打算。 三、活动目的及意义： 现阶段高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 四、活动宗旨：体验职
10、场风云 打造就业之星 五、主办单位： 六、活动时间及地点 活动时间：三月中旬到四月初 活动地点：待定 七、活动开展 一、前期策划打算 1、前期宣扬 进行710天的前期宣扬工作，分别在南新两个校区同时进行宣扬。详细形式如下： 海报宣扬：在全校各宣扬栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清爽高雅，在保证相关活动的宣扬的状况下，可以体现赞助商的利益。 传单宣扬：发宣扬单至各栋宿舍楼的每个寝室。 报名点宣扬：活动阶段设点接受学生报名，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。 网站宣扬：在山大相关网站进行宣扬。 记者报道：邀请校内记者跟踪关注本次活动。 2、相关事宜 1、请柬和荣誉证书的制作、保管与发放； 2、
11、奖品保管与发放； a.本学院和其它学院负责学生工作的老师 3、嘉宾邀请，礼仪接待； b.企业单位聘请工作的负责人 c.山大就业中心的资深老师 4、主持人邀请与接待； 5、会场布置，物品保管； 6、考官分数牌和嘉宾姓名牌制作、发放与保管。 二、详细步骤 1、网上报名和筛选 公布用人单位及聘请岗位，通知同学网上报名或者干脆提交简历的报名书到指定邮箱或者相关负责人，报名及递交简历时间为一周。然后由聘请单位对全部简历进行初审，筛选，一周后公布筛选结果。筛选结果将首先在能动学院网站上公布，并通过有效方式干脆通知录用同学。评比并公布出优秀简历。 2、进行第一轮面试 对筛选出的报名同学进行第一轮面试，面试官
12、由高校生就业指导中心的资深老师及相关赞助单位的创业老师担当。面试将分批进行。 3、筛选并进行培训和复试 依据面试表现成果进行筛选，综合各方面因素，最终选出将要进行培训和复试的同学，由阅历丰富的创业公司进行就业和面试培训指导，共进行两次集中指导。然后进行复试，依据最终复试的结果评出优胜者，优胜者将获得高校生就业指导中心的荣誉证书以及相关赞助单位的免费学习实践机会。 复试流程 场抽签确定选手的出场依次，赛前可由老师做相关讲解。 由主持人介绍评委，然后起先竞赛。竞赛环节分为三部分：首先，由选手自己陈述。然后，由评委提问，选手现场作答，评委打分。 竞赛结束后，由老师做点评，同时工作人员统计分数。 由工
13、作人员给获奖同学颁奖。 4、结果公示 总结整个模拟聘请会过程，由创业老师及高校生就业中心的老师点评和总结。而且争取与相关赞助单位建立长期实践合作关系。在学院网站公布最终活动结果和相关阅历。活动期间建立热线，回答同学的相关问题并且与同学沟通，改进活动策划和实施方案。 八、活动预算 1、传单的打印，简历的打印 2、横幅（2×50元） 3、所邀请评委的交通费用，面试现场中评委所需的水。 4、奖品和证书 5、纪念品等 九、帮助部门 1、新闻部 提前写新闻稿件，并负责整过活动进行过程中的新闻采写工作。 2、宣扬部 a.活动前期的海报制作。 b.印制通知，发到各学院学生工作组织，在全校区内主动
14、宣扬。 c活动结果的公示。 3、外联部 a.主动联系就业单位及企业公司，争取能够与有意向的单位达成长期合作安排，能够确保为本次活动的优胜者供应相关的就业实习机会。 b.为整个活动胜利开展供应资金保障。 4、体育部 负责面试现场的秩序和平安保障，确保活动的正常进行。 第三篇：模拟聘请会活动策划书 活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。 一、活动名
15、称：金融系模拟聘请会 二、活动的目的和意义： 举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 缤纷高校生活，
16、和谐校内；扬就业之帆，启幻想之旅！ 四、活动单位： 1、主办单位：金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位：金融系学生会 赞助单位： 3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间： 活动地点： 参加对象：金融系全体同学 六、活动流程： 前期宣扬阶段： 1.聘请主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪打算 6.道具打算 活动进行阶段： 1.有消遣节目起先（由 供应节目一个） 2.开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。 4.现场测评：分为两大区域。一是
17、考官面试区。二是情景面试区。 5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力等。点评，积分。 结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。 七，后期总结阶段 聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。 附： 本次模拟聘请会虚拟中专院校的专场聘请会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。聘请会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在我行我秀环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具特性的自我展示。在面试时间
18、环节，专家评委依据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最终，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和须要留意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的看法和改正方法。 第四篇：模拟聘请会活动策划书 模拟聘请会活动是对现实生活中的聘请会的真实模拟。力求达到最大的真实性和贴近在校生自身实际状况，使同学们提前感受应聘的感觉和经验。为使同学们将在管理课上所学到的学问付诸于实践，丰富同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个熬炼和提高全班同学自身综合素养的平台。我们11会计四班确定组织一次模拟聘请会。 一活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟聘请
19、会 二活动主题：模拟聘请，发掘潜力，实现竞争，成为强者 三活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00 四活动地点：名棣楼406课室 五策划主办单位：11会计四班全体同学。 六活动目的：通过参与模拟聘请会使同学们将在管理课上学到的学问付诸于实践并获得相关的课外学问丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个熬炼和提高全班同学自身综合素养的平台。 七活动形式：聘请会形式。 八活动支配： （1）两名聘请会主持人 （2）聘请会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人 （3）每个小组打算本组的企业聘请ppt（关
20、于企业的简介，聘请信息 ps：每个小组的企业不能相同。） （4）聘请会奖项设有一组优秀面试官 应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖 （5）面试官评分/选标准 1.学问面与文化素养20分 2.临场应变实力30分 3.语言表达与沟通技巧20分 4.文明礼貌与个人修养20分 5.精神风貌10分 九活动要求： （）聘请者和应聘者都要尽力打算好自己的材料（简历与ppt介绍）并具体了解对方的信息做好打算。 （）聘请者和应聘者均要运用一般话，遵守聘请会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。 （）与会者都要听从主持人的支配，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。 （4）主持人、聘请者和应聘者当天仪表务必
21、端正。 十活动流程： （）模拟聘请会起先前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。 （）主持人和招应聘双方入场打算模拟聘请会起先 （）主持人致词宣布模拟聘请会起先 （）模拟聘请会有序进行，步骤分为：抽签确定招应聘依次；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。 （）主持人宣布模拟聘请会结束，全部人员离开。 （）工作人员处理睬场，复原教室整齐。 十一、模拟聘请会联系人：叶翠员： 郭洁萍： 11会计四班实行模拟聘请会希望能够得到各位老师的批准！ 第五篇：模拟聘请会活动策划书 一.活动主题 模拟聘请会活动二.主办单位某某高校科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见策划
22、书活动流程部分四.活动对象全校高校生五.活动简介本次聘请会是由高校生科技创新与创业协会创业部细心策划，周密打算，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟聘请会让在校高校生能亲身体验到将来所要面对的企业聘请。在聘请会过程中我们将以最权威的指导，最干脆的沟通，最真诚的沟通让广阔学生对人才聘请有一个全方位的了解，为在校高校生将来就业求职供应最珍贵的阅历。因此，本次活动着实是最贴近高校生的，它所涉及的问题也正是当代高校生所关注的，它对当代高校生有不行忽视的指导作用，它在高校生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安高校各级领导的确定与支持六.活动意义本次活动旨在为广阔学生供应一个近距离接
23、触聘请的平台。使广阔同学全方位的了解聘请的相关学问与技巧，并供应一个展示自我的平台，在聘请会过程中我们将以最权威的指导，最干脆的沟通，最真诚的沟通为在校高校生将来求职就业供应最珍贵的阅历。六活动流程1.举办讲座（使同学们驾驭应聘，面试的基本学问和技巧）1）地点：高校生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：0020：303）讲座老师：张芸4）活动背景：此次讲座为其次阶段模拟聘请大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及驾驭职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。2.模拟聘请会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）1)活动地点：修远二
24、区大厅2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.303)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘实力与技巧，让同学们明白高校生生活所必需驾驭的学问与实力，提高同学们的综合素养，为以后求职应聘供应帮助。4)聘请流程：填写并上交简历筛选入围参与模拟聘请选出优胜者5)聘请职位：职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述1）根据公司统一的营销推广策略，找寻并挖掘客户；2）在公司组织的各项客户活动中供应专项服务，达到客户满足；3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；5）协作营销部门制订、调整、优化营销
25、推广方案；6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；8）较强的沟通协调实力，喜爱具有挑战性工作，对工作有信念和激情；9）擅长沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差；职位二：新东方公司设计部人员（4人）：聘请岗位描述及要求1）1年以上同等职位团队管理阅历。2）较强的沟通协调实力，；较强的文字功底，良好的媒体资源；3）制订部门工作安排，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。4）拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣扬实力； 5）极强的责任心，工作仔细、细致，思维灵敏，办事效率高，有强的
26、执行力。职位三 ：新东方高级客户经理 （4人）职位描述及要求 ：1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业阅历或者教化行业客户相关工作阅历者优先；.2）气质佳，具有优秀的沟通、谈判实力，英语听说读写娴熟者更佳；3）有剧烈的事业心和责任感，听从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.职位四： 策划部人员（4人）职位描述及要求：1）具有超强的提案阅历和文字功底。2）具有基本美术功底以及视觉效果表现实力。3）优秀的创意实力、策略思索实力。4）良好的沟通表达实力。5）组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的实力。职位五：人事部人员（4人）人事部经理要求及职责：1）有人力资源项目规划和较强的实施阅历
27、；2）能娴熟运用相关办公软件；3）具有良好的人际关系处理实力、沟通实力和组织管理实力；4）具备较强的学习实力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的实力.5）严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定安排，经领导批准后执行；6）全权负责人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定；7）抓好管理工作，常常深人基层探讨，驾驭状况；合理支配运用干部，发觉人才，刚好提出干部调整看法；8）组织制定、修改、充溢各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；9）组织本部门干部的政治和业务学习
28、，提高人事管理水平和业务实力，加强对本部门员工的思想教化，团结本部门干部，调动工作主动性，仔细完成各项工作任务；10）对安排给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，激励后进，搞好本部门干部队伍的建设；11）依据用工安排组织聘请工作，负责聘请、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作；12）负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；13）负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；14）完成总经理交给的其他各项工作。6)聘请人员：校外从事聘请的资深人士及挑战杯相关导师。7)报名时间：即日起到4月10日截止8)聘请对象：在校全体
29、学生9)报名方法：登陆-点击进入长安高校职场挑战赛（我要报名）-进入后点击“马上申请”-注册新会员-胜利后即可填写简历10）应聘者要求：a打算充分，可以登陆先锋家园进行细微环节了解。对应聘的职位要有总体的相识。b面试总时间约5分钟，求职者要进行两分钟以内的自我介绍，突出自己的特点。3 职场挑战（让同学们在过程中体验压力，磨练自我。 ）1）活动地点：高校生活动中心三楼多功能厅2）活动时间：4月18号3）活动目的：提前感受应聘面试的氛围，让同学们在压力中找寻动力， 从而在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们供应一个展示自我,熬炼实力,增加自信的平台. 4）活动流程：上轮优胜者（20名）进行自我
30、简介（三分钟）嘉宾评委进行多对一的压力面试最终选出优秀的三名选手5）聘请对象：上轮中获胜的选手（20人）6）聘请人员：资深企业人士（6至8名）4 选手嘉奖：1）最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机会。2）每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。3）最终一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程（三人）。4）第一名将会干脆晋级实习xx西安前200强，最终将有机会得到前程无忧老总的求职举荐信。七.活动经费赞助方： 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页