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1、学习推进领导干部能上能下规定学习心得第一篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），对于推动形成能者上、优者奖、 庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当 的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。个别干部认为端着 “铁坂碗”不怕没粮来，习惯了 “养尊处优”混日子；反之 有能力有担当的干部，却认为“一个萝卜一个坑”，干得再 多也“上不去”，久而久之必然形成“负循环”。各地区要深 入贯彻规定要求，换“新”能上能下“新常态”，不断 增强干部的进取意识和危机意识，努力营造比拼赶超的干事 氛围。坚持思想为先，落实“扬清抑浊，风清气正”的能上能 下“新环境”。“天下至德
2、，莫大于忠。”政治上有问题的人， 能力越强、职位越高，危害就越大。所以在选人用人环节, “政治标准”始终要放在第一位，思想不过关、政治不合格、 立场不坚定的人就要“一票否决”，能耐再大、本领再强也 不能用，这样才能真正畅通能上能下”的渠道。无论何时 何地，对党“绝对忠诚”都是最根本的党性要求，各地区要 全面做好干部的“政治体检”，既要看平时表现、也要看战 时行动，在应对重大挑战、抵御重大风险中去检验一个人的 党性和本色，坚持“思想为先”的首要标准，把畏首畏尾、 意志不坚、表里不一的“骑墙派”“两面人”拒之门外，真 正落实“风清气正，政治清明”的能上能下“新环境二树立正确导向，落实“你追我赶，奋
3、勇争先”的能上能 下“新氛围”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。” 实际工作中，通过组织程序选出了大家心目中有担当、有能 力、有作为的好干部，自然能让他人“服气”，也更容易形 成“你追我赶”的正向竞争局面，反之如果任用的干部没有 公信力、缺失认可度，是溜须拍马只做表面文章、闲聊躺平 只图舒适享受的人，自然抱怨一片，久而久之“用人生态” 则会受到破坏。正所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人， 不善者竞进。”各地区要树立正确导向，就得聚焦“实干业 绩”，把目光集中到干事创业的第一线、吃劲困难的最前沿， 把那些敢想敢干、敢拼敢闯的奋斗先锋选上来，把那么默默 奉献、勤劳耕耘的实干选手用起来，
4、真正落实“你追我赶， 奋勇争先”的能上能下“新氛围”，激励干部真抓实干、奋 勇争先。打破单向循环，落实“有规可依，有据可查”的能上能 下“新制度”。“水不激不能破舟，矢不激不能饮羽。”规定 不仅明确了干部“为何下”的标准、也给了 “怎么下”的流 程，为各地党委（党组）及组织（人事）部门给予了指引的 同时，也表明了态度和决心。过去一段时间里，干部不愿下、 不能下的情况屡屡发生，细细问来还是“流程不对、方法欠 妥”等问题。各地区要做到依章办事、依规处理，既要保持 住流程、原则的“刚性要求”，又要发挥好调岗、谈话的“弹 性力量”，引导干部正确看待职务的变动和调整，卸下思想 的包袱，有错误的及时纠错、
5、有短板的及时补缺，真正在新 岗位上迸发“光和热”，争取以亮眼成绩、突出表现赢得组 织认可，让干部经历“摔打”之后能够被重新“扶起”，真 正落实“有规可依，有据可查”的能上能下“新制度”。学习推进领导干部能上能下规定学习心得第一筲:“为政之要，莫先于用人J 选人用人问题事关党和国 家事业的兴衰成败，近日中央办公厅新修订的推进领导干 部能上能下规定（以下简称规定），树立起“能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，为选人用人问 题提供了最强“解题”方案。量好“尺子”，树立上下“风向标”。推进领导干部能上 能下，重点是解决能下的问题。我们知道，新时代党的组织 路线必须坚持“德才兼备、以德为先
6、、任人唯贤”的方针, 但有些干部在提拔后，一些“隐形”问题逐渐暴露，不作为、 慢作为、乱作为的干部屡见不鲜，老好人、太平官、墙头草 的干部层出不穷，德行差、才能少、“躺平式”的干部不足 为奇，这些干部如果“不下”，会造成严重后果。规定的 出台，可以说是“及时雨”，明确提出了 “不适宜担任现职， 主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不 宜在现岗位继续任职”，并详细列举出不适宜担任现职干 部的15种具体情形，对组织人事部门用好“能下”的“标 尺”提供了行动“指南”。用好“镜子”，照出优劣“标准像”。规定的出台， 为想干事、肯干事、能干事的干部提供了 “上”的“舞台”， 同时也为“政治
7、能力不过硬、理想信念不坚定、担当和斗争 精神不强、政绩观存在偏差、组织观念淡薄、事业心和责任 感不强”等15种形式表现干部提供了 “下”的依据。我们 知道，精准考核、选好人、用对人，是对干部最有效、最直 接的激励和鞭策。新修订的规定对不适宜担任现职干部 还明确了 “年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定 为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之 二，经认定确属不适宜担任现职的“因健康原因无法正常 履行工作职责1年以上的”等内容，为把干部的实绩考准考 实、奖优罚劣，解决好“干与不干、干多干少、干好干坏一 个样”的问题提供了有力支撑。可以说，规定旗帜鲜明 地为有担当有作为的干部撑腰
8、鼓劲、为不担当不作为的干部 敲响“警钟”，将干部是“优”是“劣”非常清晰地区分开 来。执好“鞭子”，锤炼干部“铁肩膀”。规定释放了为 担当者担当、无为者“无位”的强烈信号，在树立导向、强 化标准、规范程序上精准发力，推动形成能者上、优者奖、 庸者下、劣着汰的正确用人导向。同时，细化“核实认定、 提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序” 五种认定程序，对调整不适宜担任现职干部进行具体分析, 防止问责泛化。“从严治党关键是从严治吏”，在新征程中， 选好人、用对人是党的事业发展进步的关键所在。伴随着我 国向社会主义现代化强国迈进的铿锵步伐，在高质量发展、 生态环保、乡村振兴等重点领域和重
9、大任务中，我们需要敢 于担当、善于作为、实绩突出的干部，规定一方面对干 部“能下”做出了具体规定，从另一方面也可以看出，是鼓 励吃苦者吃香、优秀者优先、能干者有位，树立以实干论英 雄、凭实绩用干部的鲜明导向，推动形成崇尚实干、担当尽 责、创先争优的选人用人浓厚氛围。学习推进领导干部能上能下规定学习心得第三篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通 知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛 起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、 长管长严，推进干部能上能下常态化。当前，推进领导干部能上能下有了明确的条例和规定,
10、 已有章可循、有据可依，但如果执行不力，再好的条例和规 定也会成为一纸空文。为此，各级党委和组织部门必须加强 对现行条例和规定在实践中执行效果的跟踪督查问责，对执 行不力、履职不严的，必须责令其限期整改；对于整改不力、 打折扣、搞变通的，必须严肃追责。只有使条例和规定切实 落到实处，促进领导干部能上能下的常态化，才能让肯干事、 敢负责、善成事的人“上得来”，让慢作为、不作为、乱作 为的人“下得去”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣 者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执 政骨干队伍。增强选拔任用干部的透明度，不仅可以有效避免“带病 提拔” “边腐边升、边升边腐”等情况的发生，而且有利于 调动广大干部的工作积极性，为年轻干部的脱颖而出创造条 件，营造出乐于奉献、勇于担当、干事创业的社会氛围，为 提高党的执政能力奠定基础。对于不适宜担任现职被调整下 来的领导干部，要加强组织关怀，针对他们的不足，为其安 排合适的岗位，或者有计划地选派到培训基地、党校接受教 育，如果表现优秀、时机成熟，可以再次调整到重要岗位或 提拔重用，形成“下”的干部能够再“上”去的制度机制。干部能上能下，才有源头活水。这是一项长期工程，需 要绵绵用力、久久为功。只有持续坚持举直错枉、贤进庸退 的用人导向，才能不断唤起干部“无功便是过、平庸就是错” 的干事创业激情，净化选人用人环境，营造良好政治生态。