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1、推进领导干部能上能下规定学习心得党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质 干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤， 树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化 干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本 领养成，激励干部敢于担当、积极作为。为政之要，唯在得 人。各级组织部门要多元化“选”优干部、精细化“育”强 干部、科学化“用”实干部、人性化“管”好干部，打造一 支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为全面推进中华民 族伟大复兴提供坚强的组织保证。多元化“选”优干部，蓄足源头活水。选人是用人的前 提和关键，选什么样的人、如何选人，关乎党的事业兴衰成 败。
2、首先要着眼精准招考，围绕中心工作需要和部门紧缺性 专业人才需求，科学制定年度招考计划，加大急需紧缺专业 选调生招录力度，全力补齐专业人才缺口。其次，要着眼专 业引进，突出政治性和专业性，拓宽高校直引、挂网招聘、 县外考调等渠道，大力引进具有硕士研究生以上学历的高层 次专业化人才，注重考调政治素质高、有一定专业技术特长 的人员。最后，要着眼优质储备。分类建立“985、211、双 一流”学校毕业生、研究生以上学历干部、专业化干部、女 干部、党外干部等后备干部库，实行动态管理，优进细退, 不断涵养干部队伍“源头活水”。精细化“育”强干部，锤炼过硬本领。宝剑锋从磨砺出， 梅花香自苦寒来。提升干部综合素
3、质和能力需要在刀上磨、 事上练。一方面，要注重思想教育铸魂，坚持将习近平新时 代中国特色社会主义思想纳入干训重要内容，依托“三会一 课”、党群集中活动日、党性教育基地等载体，持续强化干 部党性教育，鼓励领导干部“上讲台”、青年干部“上讲台”， 实现以讲促学、教学相长。另一方面，要注重专业培训提能， 聚焦干部把握发展大局能力建设，围绕“乡村振兴、城建规 划、基层治理、金融经济”等重点内容，积极组织实施教育 培训计划。各级党组织要针对性开展务实管用的专题培训, 进一步提升干部队伍专业能力。再一方面，要注重青年干部 墩苗，大力选派优秀青年干部到村级基层、重大项目、招商 引资、艰苦地区等一线进行历练，
4、提升干事本领。科学化“用”实干部，优化队伍结构。选准人、育好人、 管住人、用对人，才能最大限度发挥其作用。首先，要大胆 使用年轻干部，着眼长远规划，坚持在疫情防控、乡村振兴、 招商引资等重大斗争一线考察识别年轻干部，真正把唯实唯 先、善作善成的精兵猛将选拔进领导班子。其次，要重点激 活中坚力量，加强对现任领导干部的科学统筹，充分考虑干 部年龄、专业特长、任职时间、岗位需求等因素，适时进行 岗位交流，进一步优化干部队伍中坚力量，用好职级晋升“指 挥棒”，切实提振科级干部干事创业“精气神”。最后，要 持续发挥金秋余热。要把退出领导岗位的干部用起来，通过 建章立制、细化职责、明确任务、考核激励等方式
5、，切实发 挥退出领导岗位干部“金秋”力量。人性化，管，好干部，铸牢坚实后盾。好干部是选出来的，更是管出来的。一方面，要强化关心关爱，切实落实关 爱资金救助办法，大力实施“团聚工程”，注重日常教育引 导，组织召开选调生、年轻干部座谈会等，定期与优秀年轻 干部交流谈心，高效激发干事热情。另一方面，要强化指导 帮带。建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的年 轻干部培养工作责任制，一级抓一级，一级带一级，把发现 培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。 再一方面，要强化监督管理。严格落实推进领导干部能上 能下规定，全面贯彻从严治党方略，推动形成能者上、优 者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，对个别不适 应工作岗位的干部，合理开展轮岗交流；对出现泄气松劲、 缺乏工作激情等苗头性问题的干部，及时“咬耳扯袖”、批 评教育；对个别存在不作为乱作为等损害群众利益的严肃追 责问责。