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1、【实用】劳动合同范文集锦8篇【实用】劳动合同范文集锦8篇随着法律观念的深化人心，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的劳动合同8篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1用人单位甲方：劳动者乙方:地址：户籍所在地：法定代表人：现住址：组织机构代码：身份证号码联络联络方式：根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）、（中国合同法）下面简称（合同法）的有关规定，结合本公司实际情况，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为职务，试用期
2、为个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期20xx年月日至年月日止。第二条工作地点乙方在甲方任职务，工作地点为。主要负责等工作。制定本区域的市场拓展计划，完成公司下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务，对业务工作人员进行管理、监督与培训。第三条工作时间甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息日。第四条劳动报酬底薪加提成工资。每月底薪元，根据业务量计算提成工资，并且提成工资与回款情况挂钩。详细如下：1、乙方本人的业务1每年业务量定为万方，必须每年完成万方，这是前提。2每年业务量到达万方
3、，按业务量的%计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款假如逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。3每年业务量未完成万方没有提成。4每年业务量超过万方后超过万方的按2、公司提供的业务按销售量%计提成。同时所涉业务必须在规定时间内回款，回款假如逾期,本月不计提成，次月回款再计提成。3、甲方为乙方缴纳社保，工资发放时间:第五条保密条款1、协议所称甲方的商业机密不限于甲方本身的商业机密，还包括因业务往来所知悉的甲方的关联企业或客户的商业机密等。2、本协议所指的商业机密详细包括但不限于：技术方案、工程设计、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标底及标书内容等信息。3
4、、对以上甲方的商业机密，乙方不得向任何第三人披露。如发现商业机密被泄露或者本人过失泄露商业机密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。第六条合同的履行、变更、续订、解除和终止1、经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同：1违背甲方规章制度的；2因渎职给甲方造成损害的；3未经甲方同意乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的4被依法追查刑事责任的用人单位甲方：盖章法定代表人主要负责人：签字或盖章劳动者乙方：签字合同签订年月日劳动合同篇2编号：甲方单位：乙方个人：签订日期年月日根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵
5、守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三劳动保护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方
6、进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）
7、。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待遇。六劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除
8、本合同。七劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、
9、严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追查刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会
10、或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可
11、解除劳动合同。第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八违背劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、
12、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的（反和解除劳动合同的经济补偿办法）给乙方经济补偿。第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按原劳动部（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方成心拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方违背（劳动法）的规定损害女职工和未成年工合法权益的；4、违背（劳动法）的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定
13、，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者成心拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方根据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）发给乙方医疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的.单位从事和原在职时一样或有关
14、的经营活动。第三十四条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十五条乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。劳动合同篇3一、关于立法形式鉴于劳动合同涉及问题繁多，且关系到劳动者的亲身利益，关系到社会的稳定，因而，对于此项立法应当持更为审慎的态度，采取科学、民主的方法立法。建议：1、借鉴（合同法）起草的经历，能够尝试委托劳动法专家起草（中国劳动合同法(草案送审稿)）讨论稿，并注重倾听、吸纳专家意见;2、将讨
15、论稿向社会公众公开，并听取社会公众意见。二、关于草案送审稿内容。1、由于多年来我国劳动法与民法通则、合同法之间的关系未理顺，导致在司法实践中经常适用民法通则、合同法的规定处理劳动合同纠纷。本人以为，劳动合同法应当是劳动法的一部分。劳动合同法应当根据劳动法制定。这样，一方面有利于提高劳动法作为基本法的地位，另一方面也有利于明确劳动合同纠纷的法律适用问题。因而，建议第一条改为：“为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据劳动法，制定本法。2、用人单位规则是劳动关系调整中的重要渊源之一，其独立性能够与劳动合同法、集体合同法相提并论。因而，本人以为劳
16、动合同法应当对用人单位规则作出规定。鉴于用人单位规则在调整劳动关系中的重要性，本人以为应当在劳动合同法中专列一章对用人单位规则作出规定。3、送审稿仅对依法设立后的用人单位进行了界定，但是，对用人单位处于筹建阶段的招用行为及其法律后果却未作出规定。因而，建议增加，即：“法人或非法人组织处于筹建阶段与劳动者建立劳动关系的，按下列情形处理：(1)法人或非法人组织依法成立的，以成立后的法人或非法人组织为用人单位;(2)法人或非法人组织未依法成立的，由发起人为用人单位。发起人能够以法人或者非法人组织未成立为由终止劳动合同。发起人对劳动者承当连带责任。4、考虑到实践中涉外劳动争议较为常见且关系复杂等因素，
17、建议在劳动合同法中专列一章规范涉外劳动关系。该章的主要内容有：(1)有下列情形之一者，用人单位与劳动者之间的劳动关系为涉外劳动关系：A、用人单位为外国企业的;B、劳动者为外国人或无国籍人的;C、劳动合同履行地在外国的。(2)外国企业不得直接招用中国公民在中国工作。但是，外国企业驻华代表机构可接受具有合法经营资格的中国人才中介机构的派遣，与其派遣的劳动者建立工作关系。(3)用人单位能够依法招用外国人或无国籍人在中国或外国工作，可以招用中国公民到外国工作。(4)中国的法人或非法人组织作为用人单位的涉外劳动合同争议的解决，应当适用中国法律。除此之外，其他的涉外劳动合同争议的解决，适用双方约定的准据法
18、;没有约定准据法的，适用原告住所地、被告住所地、劳动合同履行地、劳动合同签订地等与劳动合同有密切联络的国家的法律。5、建议增加：“确立劳动关系，应当订立劳动合同。未订立劳动合同的，视为事实劳动关系。6、建议增加：“劳动合同仅用外文写的，假如用人单位和劳动者之间发生劳动争议，申述方或起诉方应当向劳动争议仲裁机构或人民法院提交劳动合同的中文翻译文本。假如双方对中文翻译文本的内容有分歧的，则以审理劳动争议案件的劳动争议仲裁机构或人民法院指定单位翻译的中文文本为准。7、建议增加：用人单位根据下列原则向劳动者支付竞业限制补偿费：(1)竞业限制期限不满6个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于1个月工资的竞
19、业限制补偿费;(2)竞业限制期限已满6个月不满12个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于2个月工资的竞业限制补偿费;(3)竞业限制期限已满12个月不满18个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于3个月工资的竞业限制补偿费;(4)竞业限制期限已满18个月不满24个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于4个月工资的竞业限制补偿费;(5)竞业限制期限已满24个月不满30个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于5个月工资的竞业限制补偿费;(6)竞业限制期限已满30个月不满36个月的，用人单位应当向劳动者支付不低于6个月工资的竞业限制补偿费。以上“工资为劳动者与用人单位解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资
20、。工作时间缺乏12个月的，以实际工作时间的月平均工资为准。8、建议增加：“续延后的劳动合同期限，劳动合同有约定，以劳动合同的约定为准;劳动合同未约定的，视为无固定期限劳动合同。9、建议增加：“用人单位直接或者间接招用劳动者从事工程建设，劳动者因工负伤或死亡的，应当根据下列原则确定用人单位的损害赔偿责任：(1)建设单位直接或间接招用劳动者从事工程建设的，建设单位作为用人单位承当对劳动者的损害赔偿责任;劳动合同篇420xx年6月29日，（劳动合同法）经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于20xx年1月1日开场施行。在近一年施行经过中，用人单位和劳动者签订书面劳动合同的意识得到明显
21、加强，书面劳动合同的签订率有了大幅提高。企业不签合同极大的损害劳动者的合法权益我国的劳动合同制度工作试点于上个世纪80年代。1986年，国务院发布（国营企业实行劳动合同制度的暂行规定），正式建立劳动合同制度。1995年施行的（劳动法），第一次以法律的形式确立了劳动合同制度，但由于当时的法律法规对劳动合同制度的规定比拟原则，操作性不强，亦没有对不订立劳动合同的情形给予明确处理，导致劳动合同制度施行二十多年来，劳动合同的签订率仍然较低。建筑业、餐饮服务业中劳动合同签订率只要40%左右，农民工的劳动合同签订率仅有30%左右，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%。根据（20xx年全国职业院校学生
22、就业质量评价报告）显示，“中职毕业生中签订正式劳动合同的占12.67%、高职毕业生中签订正式劳动合同的比例为14.5%。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，极大的损害了劳动者的合法权益。劳动者合法利益遭到损害时，用人单位矢口否认与劳动者存在劳动关系，使劳动者的合法权益无法得到劳动法的保护。影响到劳动者的工资报酬、参加工会组织和介入集体协商、解除合同的经济补偿、社会保险等合法权益。劳动合同签订率低，是（劳动合同法）立法的主要背景之一，亦是（劳动合同法）所要解决的重要任务之一，（劳动合同法）就是要提高劳动合同签订率，维护劳动者合法权益。劳动合同法强化了用人单位订立书面劳动合同的责任提高劳动合同的签
23、订率，保护劳动者合法权益是（劳动合同法）制定和施行的重要任务之一。（劳动合同法）在（劳动法）基础上，继续强调用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务，同时对未订立书面劳动合同的情形做出了相应的处理措施。（劳动合同法）第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据该条规定，订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求，劳动关系自用工之日起建立，无论双方能否签订书面合同都遭到劳动法保护。（劳动合同法）第14条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一
24、年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（劳动合同法）第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述两条法律规定了用人单位未予劳动者订立书面劳动合同的处理措施：未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，自用工之日起一个月之后未予劳动者订立书面劳动合同的，用人单位将支付双倍工资。假如用工满一年后还未订立书面劳动合同的，就视为双方订立无固定期限劳动合同。因而，用人单位如不与劳动者订立书面劳动合同将承当极为不利的后果，极大的强化了用人单位订立书面劳动合同的责任。（劳动合同法）的施
25、行使劳动合同的签订率得到显著提高由于（劳动合同法）强化了用人单位不签订书面劳动合同的责任，用人单位和劳动者订立书面劳动合同的意识得到明显加强，劳动合同的签订率得到显著提高。上半年26省区市企业劳动合同签订率到达90%-96%，（劳动合同法）贯彻施行获得了阶段性效果。根据全国人大关于（劳动合同法）施行情况的执法检查表明，如今规模以上企业的签合同率大概到达了90%以上，小企业稍差一点，福建的小企业大概是70%左右，农民工的劳动合同签订率广东是到达了80%，这在历史上是从来没有过的，这讲明（劳动合同法）在整体上到达了它要实现的目的。各地对（劳动合同法）施行情况的调查也表明了同样的结果。例如，上海市总
26、工会公布的（劳动合同法）施行以来情况调查报告显示：通过对上海市19个区县、11个产业300家企业和3000余名职工的调查，上海市用人单位与劳动者签订劳动合同的主动性提升，劳动合同签订率普遍提高，截止20xx年5月，劳动合同签订率到达98.5%。据深圳市劳动和社会保障局公布资料显示，深圳市全市劳动合同签订率为94.6%，同比增长2.4%，劳务工劳动合同为89.5%，劳动合同签订率明显提高。部分劳动者短视想获取双倍工资拒绝签订劳动合同另一方面，在（劳动合同法）施行经过中，也出现了部分劳动者成心拖延或者拒绝签订书面劳动合同想获取双倍工资，不利于提高劳动合同签订率的现象。对此，（劳动合同法施行条例）作
27、出了专项规定。由于（劳动合同法）要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故拖延或者拒不签订书面劳动合同想获取双倍工资的现象。十分是建筑业、餐饮业等一些用工期限较短行业中的劳动者，往往只看重短期的经济利益，忽视书面劳动合同提供的其他保障，在用人单位要求与其订立书面劳动合同时，以各种理由拖延或者拒签书面劳动合同，以获得双倍工资。这一方面降低了书面劳动合同的签订率，使用人单位处于尴尬的境地;另一方面也损害了劳动者本身的合法权益，一旦
28、发生拖欠工资报酬、不交社会保险、工伤等情况，书面劳动合同缺少将对工资报酬的追偿、社会保险的补交、工伤及工伤待遇标准的认定带来极大的不便，本质上损害劳动者的合法权益。劳动合同篇5编号：_用人单位(甲方)：_地址：_职工(乙方)：_身份证号码：_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方根据（中国劳动法）和（广州市劳动合同管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按下面第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同
29、所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。(二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。(三)乙方岗位类别确定(打“)为：()管理类/()工人类。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下面第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由下面几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低
30、工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细办法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤
31、保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供下面福利待遇_。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下面工作时间制度：(1)标准工作乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工
32、作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排;(3)综合计算工作乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但天天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、省亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有
33、关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚。七、劳动合同的变更、解除、终止和续
34、订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更劳动合同协议书）。(二)有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;2._;3._。(三)经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。(四)乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益
35、造成重大损害的;4.被依法追查刑事责任的。(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方接近破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得根据以上第(五
36、)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确以为丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的下面经济损失：1._;2._;3._。(十)符
37、合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所确定的工作任务已经完成;2._;3._;4._;5._。(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放(一)甲方根据本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按（违背和解除劳动合同经济补偿办法）(劳部发1994481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。
38、(二)乙方个人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按（广州市劳动合同管理规定）第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自离任的;3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;4._;5._;6._。(二)双方同意下面列方式承当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约
39、金_元;2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)_;(2)_;(3)_;(三)符合下列条件之一的，违约方能够减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的;2._;3._;4._。十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要明确的其他事项_。甲方(盖章)：
40、_法定代表人(签字)：_年_月_日乙方(签字)：_年_月_日鉴证机构：(盖章)鉴证人：鉴证日期：年月日附件：一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)亲身签名，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招(聘)用的所有劳动者;职工的用工性质(包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工)请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工(不含不迁户粮的合同制职工)的合同期限不得超
41、过一年。四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚;不须填写的空栏请打上“/。五、乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、本合同的未尽事宜，请
42、在“双方需要明确的其他事项中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。九、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力;涂改或未经合法受权代签无效。劳动合同篇6甲方用人单位名称：_乙方：_性别：_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成下面协议：1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交
43、接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：1继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密；2自解除劳动合同之日起一年内，不得介入二级公司主营业务相冲突的商业活动。3不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币大写：_税后5、乙方根据本协议书的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的
44、第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违背约定的行为，甲方能够不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违背本协议的约定，应向对方支付_元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇7合同编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代
45、理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定）下面简称（暂行规定）和上海市劳动局（本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法）的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月自一九年月日至一九年月日止；乙方必须为甲方服务期限为年自一九年月日至一九年月日止。合同期满应即终止，如甲方工作生产需要在双方同意的条件下，应即续订合同。、无固定期劳动合同自年月日起，直至（暂行规定）中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年自一九年月日至一九年月日止。二、工作岗位甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应根据