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1、某公司职业卫生管管理制度汇汇编 编制制： 审核核： 批准准： 二一三年年十二月二十七日目 录一、职业病病危害防治治责任制度度2二、职业病病危害警示示与告知制制度6三、职业病病危害项目目申报制度度9四、职业病病防治宣传传教育培训训制度10五、职业病病防护设施施维护检修修制度11六、职业病病防护用品品管理制度度12七、职业病病危害监测测及评价管管理制度14八、建设项项目职业卫卫生“三同时”管理制度度16九、劳动者者职业健康康监护及其其档案管理理制度18十、职业病病危害事故故处置与报报告制度20十一、职业业病危害应应急救援与与管理制度度21十二、岗位位职业卫生生操作规程程24（一）粉尘尘岗位职业业卫
2、生操作作规程24（二）噪声声岗位职业业卫生操作作规程26（三）高温温岗位职业业卫生操作作规程27（四）煤气气岗位职业业卫生操作作规程30十三、劳动动合同职业业病危害因因素告知书书33十四、职业业病危害事事故应急救救援预案34一、职业病病危害防治治责任制度度为贯彻执行行安全生生产法、职职业病防治治法、使使用有毒物物品作业场场所劳动保保护条例、工作场所职业卫生监督管理规定等法律、法规、规章、标准和国家有关职业危害防治方针、政策，落实职业危害防治主体责任，加强职业健康管理工作，分解落实责任目标，预防和控制职业危害，保障从业人员职业健康，特制定本制度。本单位主要要负责人对对本单位的的职业危害害防治工作
3、作全面负责责，安全环环保部主要要负责本单单位的职业业危害防治治工作，专专（兼）职职职业健康康管理人员员对有关职职业健康危害害防治工作作直接负责责。（一）主要要负责人职职业危害责责任制1、贯彻落落实国家安安全生产法法、职职业病防治治法、工工作场所职职业卫生监监督管理规规定等法法律、法规规、规章、标标准和方针针、政策。2、接受安安监部门组组织的培训训，具备相相应的职业业健康知识识和管理能能力。3、建立健健全职业健健康管理机机构，配备备专（兼）职职管理人员员。4、负责组组织制定本本单位职业业危害防治治责任制度度和操作规规程，并开开展检查，督督促落实。5、提取专专项资金，保保障职业危危害防治工工作经费
4、的的有效投入入。6、定期召召开职业危危害防治会会议，总结结、部署、研研究职业危危害工作，解解决职业危危害问题。7、每季度度至少组织织一次本单单位职业健健康管理人人员对本单单位职业健健康工作进进行检查，消消除职业危危害隐患，检检查处理记记录在案。8、负责组组织制定本本单位职业业危害防治治计划职业业健康教育育培训计划划等，并督督促落实。9、组织制制定本单位位职业危害害事故应急急救援预案案、建立应应急救援组组织，配备备应急救援援器材，每每年开展一一次演练，演演练应有记记录。10、主动动、积极配配合有关部部门检查，认认真整改存存在问题。11、负责责职业危害害事故的抢抢救指挥，及及时、如实实报告事故故，
5、按规定定调查处理理。12、落实实职业危害害防治考核核目标，及及时、如实实公布职业业危害检测测、评价、监监测结果和和告知从业业人员作业业场所职业业危害情况况，认真听听取、采纳纳工会、从从业人员对对职业危害害防治工作作的合理化化建议和要要求。（二）分管管职业健康康负责人职职业危害责责任制1、组织制制定职业危危害防治计计划与方案案，完善和和修订职业业健康管理理制度和职职业健康管管理制度和和职业健康康安全操作作规程，根根据各部门门分工，明明确各部门门、各岗位位人员职责责并组织具具体实施，督督促保证职职业危害防防治经费的的落实和专专款专用。2、组织对对企业员工工进行职业业健康法规规、职业健健康知识培培训
6、与宣传传教育，普普及职业危危害防治知知识。对在在职业危害害防治工作作中有贡献献的进行表表扬、奖励励，对违章章者、不履履行职责者者进行批评评教育和处处罚。3、定期组组织职业危危害防治工工作巡查，对对查出的问问题及时研研究，制订订整改措施施，落实部部门按期解解决，及时时消除职业业危害事故故的隐患。4、定期组组织职业危危害防治工工作组人员员会议，听听取各部门门、车间、员员工关于职职业健康有有关情况的的汇报，及及时采取措措施。5、如发生生职业危害害事故，要要科学应对对及妥善处处理，及时时报告，积积极配合有有关部门进进行调查和和处理，对对有关责任任人予以严严肃处理。6、依法承承担职业危危害防治工工作的直
7、接接责任。（三）专（兼兼）职职业业健康管理理人员责任任制1、接受安安监部门开开展的培训训，具备相相应的职业业健康知识识和管理能能力。2、协助本本单位决策策机构或主主要负责人人组织制定定本单位的的职业危害害防治计划划、管理目目标和实施施考核工作作，明确各各部门、各各岗位职业业危害防治治职责，并并实施监督督检查。3、参与制制定或修订订本单位职职业危害防防治投入计计划和技术术措施，并并组织实施施或督促相相关部门实实施。4、参加本本单位新、改改、扩建、技技术改造、技技术引进项项目职业危危害防治设设施“三同时”的设计、审审查、验收收、试运行行、上报资资料备案的的相关工作作，审查承承包单位、承承租单位资资
8、质、条件件证照及使使用材料、产产品、设备备的合格标标志、说明明。5、实施作作业场所职职业危害防防治措施检检查，发现现问题立即即处理，不不能处理的的，及时向向有关负责责人报告，检检查处理应应记录在案案。6、监督本本单位劳动动防护用品品的使用和和管理，督督促从业人人员正确佩佩戴使用劳劳动防护用用品。7、组织实实施职业健健康宣传、教教育和培训训，总结推推广先进经经验。8、发生职职业危害事事故，立即即实施抢救救，保护现现场，并及及时如实报报告。9、参与本本单位职业业危害事故故调查处理理，承担事事故统计、分分析和报告告工作。 110、及时时如实向安安监部门申申报本单位位职业危害害因素，按按要求组织织从业
9、人员员进行职业业健康体检检，协助搞搞好职业危危害因素检检测、监测测、评价工工作，及时时公布结果果，并将资资料报有关关部门备案案。11、 收集整理国国家有关职职业危害防防治法律、法法规、规章章、标准及及文件，负负责本单位位职业健康康工作档案案管理和职职工职业健健康监护档档案管理。（四）安全全环保部职职业危害责责任制1、在公司司职业病防防治领导小小组领导下下，推动企企业开展职职业健康工工作，贯彻彻执行国家家法律法规规和标准。2、组织开开展对企业业员工进行行职业健康康培训教育育，总结推推广职业健健康管理先先进经验。3、组织员员工进行职职业健康检检查，并建建立健康检检查档案。4、认真开开展职业病病危害
10、因素素的日常监监测。5、协助有有关部门制制定岗位工工作制度、操操作规程，并并对执行情情况进行监监督检查。6、定期组组织现场检检查，对检检查中发现现的不安全全情况，有有权责令改改正，或立立即报告领领导小组。二、职业病病危害警示示与告知制制度（一）目的的根据中华华人民共和和国职业病病防治法要要求，为确确保劳动者者知悉劳动动过程中在在工作场所所内可能产产生的职业业病危害因因素以及在在此职业病病危害因素素环境下工工作可能造造成的健康康损害，以以采取有效效的防护措措施，避免免或减轻健健康损害，特制定本制度。（二）范围围适用于本单单位涉及职职业病危害害因素作业业的劳动者者，以及产产生或可能能产生职业业病危
11、害因因素的工作作场所。（三）职责责1、将职业业病防治有有关的规章章制度告知知劳动者。2、对采用用的技术、工工艺、设备备、材料，告告知劳动者者可能产生生的职业病病危害因素素，对可能能产生职业业病危害因因素的技术术、工艺、设设备、材料料隐瞒其危危害而采用用的，对所所造成的职职业病危害害后果承担担责任。3、告知劳劳动者可能能产生的职职业病危害害程度及其其预防控制制措施。4、在工作作场所设置置可以使劳劳动者产生生警觉并采采取相应防防护措施的的图形、线线条、相关关文字、信信号、报警警装置及通通讯报警装装置等。（四）职业业病危害告告知的策划划、实施与与运行1、在与劳劳动者签订订劳动合同同时，应将将工作过程
12、程中或工作作内容变更更时可能产产生的职业业病危害、健健康损害、职职业病防护护措施及待待遇等内容容如实告知知劳动者，并并在劳动合合同中写明明。2、在工作作场所的醒醒目位置公公布操作规规程。3、在工作作场所醒目目位置公布布职业病危危害事故应应急救援措措施。4、应在产产生或可能能产生职业业病危害因因素的工作作岗位设置置警示标牌牌及警示标标志，内容容应包括危危害因素中中英文名称称、健康损损害、预防防措施、应应急救援措措施、防护护措施等。5、应通过过公告栏、合合同、书面面通知或其其他有效方方式将职业业病危害因因素监测结结果及评价价告知劳动动者。6、本单位位组织的上上岗前、在在岗期间、离离岗时应将将职业健
13、康康检查结果果应如实告告知劳动者者。7、在职业业健康检查查中发现患患职业病或或职业禁忌忌证的劳动动者，本单单位应告知知劳动者本本人。8、职业病病危害因素素监测结果果及职业健健康检查结结果应上报报所属辖区区安全生产产监督管理理部门。（五）职业业病危害警警示的策划划、实施与与运行1、在产生生严重职业业病危害及及必要的作作业岗位的的醒目位置置，设置相相应的警示示标识和中中文警示说说明。警示示说明应当当载明产生生职业病危危害的种类类、后果、预预防和应急急处置措施施等内容。2、在可能能产生职业业病危害的的设备的醒醒目位置，应应当设置相相应的警示示标识和中中文警示说说明。警示示说明应当当载明设备备性能、可
14、可能产生的的职业病危危害、安全全操作和维维护注意事事项、职业业病防护措措施等内容容。3、在可能能产生职业业病危害的的化学品等等材料的产产品包装的的醒目位置置，应当设设置相应的的警示标识识和中文警警示说明。警警示说明应应当载明化化学品安全全技术说明明书中的内内容，即产产品特性、主主要成份、存存在的有害害因素、可可能产生的的危害后果果、安全使使用注意事事项、职业业病防护和和应急处置置措施等。4、作业岗岗位、设备备及化学品品等材料的的警示标识识的种类、规规格、设置置等具体要要求参照工工作场所职职业病危害害警示标识识（GBBZ1588-20003）。（六）检查查整改落实实1、公司安安全环保部部应定期或
15、或不定期对对职业病危危害告知制制度的实行行情况进行行监督、检检查、指导导，确保告告知制度的的落实。2、每年对对员工进行行职业病危危害预防控控制的培训训、考核，使使每位员工工掌握职业业病危害因因素的预防防和控制技技能。3、公司收收集实施过过程中发现现的问题，应在15个工作日内进行整改落实。三、职业病病危害项目目申报制度度为了执行国国家职业病病危害因素素申报制度度，及时如如实申报职职业危害因因素，特制制定本制度度。（一）职业业病危害项项目向县安安监局申报报。（二）申报报时提供如如下资料：1、本单位位基本情况况；2、工作场场所职业病病危害因素素种类；3、作业场场所接触职职业危害因因素的人数数及分布情
16、情况；4、法律、法法规和规章章规定的其其他文件、资资料。（三）通过过“职业病危危害项目申申报系统”进行电子子数据申报报，经县安监局网网上审查通通过同意备备案后，将将职业病病危害项目目申报表加加盖公章并并由本单位位主要负责责人签字后后，连同有有关资料一一并上报县县安监局。（四）本单单位重大事事项发生变变化，应及及时向县安安监局申报报变更：1、进行新新建、改建建、扩建、技技术改造或或者技术引引进的，在在建设项目目竣工验收收之日起330日内进进行申报；2、因技术术、工艺、设设备、材料料等发生变变化导致原原申报的职职业病危害害因素及其其相关内容容发生重大大变化的，自自发生变化化之日起115日内进进行申
17、报；3、单位工工作场所、名名称、法定定代表人或或主要负责责人发生变变化的，在在发生变化化之日起115日内进进行申报；4、经过职职业病危害害因素检测测、评价，发发现原申报报内容发生生变化的，自自收到有关关检测、评评价结果之之日起155日内进行行申报。（五）生产产经营活动动终止，应应当自生产产经营活动动终止之日日起15日日内向原申申报机关报报告并办理理注销手续续。四、职业病病防治宣传传教育培训训制度为加强职业业危害防治治工作，预预防和控制制职业危害害，提高从从业人员职职业健康安安全意识，保保障从业人人员职业健健康权益，特特制定本制制度。（一）主要要负责人、职职业健康管管理人员应应接受安监监部门培训
18、训，具备相相应的职业业健康知识识和管理能能力。（二）从业业人员上岗岗前必须接接受职业健健康教育培培训，掌握握职业健康康知识，熟熟悉职业健健康管理制制度，遵守守职业危害害防治法律律、法规、规规章和操作作规程，经经考核合格格方能上岗岗。未经培培训考核合合格，不得得安排上岗岗作业。（三）每年年至少开展展一次从业业人员在岗岗期间专项项职业健康康专项教育育培训，并并根据本单单位生产情情况适时开开展教育培培训。车间间、班组应应通过班前前会进行经经常性教育育培训。（四）从业业人员离岗岗一年以上上或变更新新工种，可可能接触职职业危害，应应对其进行行职业健康康教育培训训。（五）采用用新工艺、新新技术或使使用新材
19、料料、新设备备，可能产产生职业危危害的，应应对从业人人员进行专专门教育培培训。（六）特种种作业人员员应按国家家有关规定定进行培训训，经考核核合格取得得资格证书书后方能上上岗作业。（七）培训训和考核应应作好详细细记录，由由参培的从从业人员签签字，记入入职业健康康管理档案案。五、职业病病防护设施施维护检修修制度为加强职业业危害防治治工作，完完善防护设设施，预防防、控制和和消除职业业危害，保保障从业人人员职业健健康权益，特特制定本制制度。（一）保证证资金投入入，完善职职业危害防防治设施、设设备。（二）建立立职业危害害防护设施施、设备台台帐，设专专人负责管管理。（三）设施施、设备应应符合国家家标准和行
20、行业标准，适适应作业场场所职业危危害防治，不不得擅自撤撤除或弃置置不用。（四）职业业健康管理理人员在生生产作业前前或生产作作业过程中中应加强对对职业危害害防护设施施、设备进进行日常检检查，经常常维护、保保养，发现现职业危害害防护设施施、设备损损坏，应停停止生产作作业，及时时安排相关关人员维修修，保证其其正常运转转和使用，方方能恢复生生产作业。（五）设施施、设备应应按规定建建设、安装装、使用和和报废，经经检测、检检验合格，符符合国家标标准和行业业标准，方方能投入生生产使用。（六）设施施、设备建建设、安装装、检查、维维修应作好好记录，归归档保存。六、职业病病防护用品品管理制度度（一）职业业病防护用
21、用品是保护护劳动者在在生产过程程中免遭事事故伤害或或职业危害害，保证劳劳动者安全全和健康所所必须配备备的，带有有防护功能能的用品。（二）接触触有害因素素的所有人人员都应按按时发放职职业病防护护用品。（三）职业业病防护用用品的选定定应遵循“安全、实实用、经济济、美观”的原则。（四）由办办公室负责责，根据不不同工种对对职业病防防护用品的的需要制定定职工个个人使用的的职业病防防护用品发发放标准，根根据发放标标准给员工工配备合理理的职业病病防护用品品。1、不得以以货币或其其它物品替替代应当配配备的职业业病防护用用品。2、不得扩扩大发放范范围和提高高标准。严严格控制计计划外发放放职业病防防护用品。3、不
22、得随随意延长或或缩短职业业病防护用用品的使用用限期，或或逾期不发发放新的职职业病防护护用品。4、工种相相同且劳动动条件相同同，应发给给相同的职职业防护用用品。从事事多工种作作业，按其其经常从事事或主要从从事的工种种发给相应应的职业病病防护用品品。5、管理人人员、工程程技术人员员视其经常常或主要参参加劳动的的情况，根根据工作需需要配备相相应的职业业病防护用用品。6、新增加加工种或个个别需变动动职业病防防护用品及及标准时，由由办公室报报请分管领领导审批，另另行发放。7、职工在在生产过程程中必须按按规定使用用职业病防防护用品，未未按规定使使用的，应应视为违章章作业。（五）办公公室负责职职业病防护护用
23、品的采采购与发放放工作。1、办公室室要建立职职业病防护护用品采购购、验收制制度，确保保劳动防护护用品质量量的安全性性、可靠性性。2、职业病病防护用品品保管、发发放和使用用部门都要要建立职业业病防护用用品保管、发发放台帐，防防护用品的的去向、数数量、时间间均应详细细登记。3、员工脱脱离生产工作岗位一个月及以以上者停发发职业病防防护用品。属属按月发放放的小型防防护用品，员员工脱离工工作岗位一一个月及以以上者停发发当月防护护用品。4、因工作作需要改变变工种的人人员，从调调动工作次次月起按新新工种发放放职业病保保护用品。新新旧工种职职业病防护护用品相同同部分，期期限合并计计算，新工工种没有的的已发放的
24、的职业病防防护用品应应予收回。5、故意损损坏职业病病防护用品品者，由员员工个人按按原价购买买。6、计划外外职业病防防护用品由由使用部门门申请，报报主管领导导审批后，采采购发放。7、终止，解解除劳动合合同或调离离本公司时时，职业病病防护用品品使用时间间尚不到规规定期限的的要回收或或折价处理理。（六）职业业病防护用用品的采购购、保管、发发放、使用用、维修等等记录要建建档保存。七、职业病病危害监测及评价价管理制度度（一）目的的为贯彻中中华人民共共和国职业业病防治法法，有效效预防、控控制、消除除职业病危危害，切实实保障员工工身体健康康，做好公公司职业卫卫生检测工工作，使作作业场所职职业病危害害因素的强
25、强度或浓度度符合国家家职业卫生生标准，特特制定本制制度。（二）范围围适用于公司司范围内的的职业健康康管理和职职业危害因因素的控制制。（三）职业业危害因素素检测的职业业病危害因因素种类主主要包括作作业场所空空气中毒物物苯和粉尘尘、噪声等等危害因素素。 （四）职责责1、安全环环保部负责责组织本制制度的审核核、修订，负负责本制度度执行情况况的检查。2、安全环环保部负责责组织监督督公司作业业场所的职职业病危害害因素检测测、分级管管理，每年年委托具有有相应资质质的职业卫卫生技术服服务机构进进行一次职职业危害因因素的检测测，保存检检测结果，存存入职业病病卫生档案案。3、化验室室负责对已已确认的职职业危害因
26、因素检测项项目与监测测点每月进进行检测，根根据国家标标准对检测测的结果进进行分级，同同时将检测测结果在公公告栏公布布。 4、安全环环保部应制制定年度检检测计划和和检测经费费预算，财财务部门要要保障检测测经费的实实施。（五）控制制程序1、 职业业病危害因因素检测点点的设定和和检测周期期的确定应应符合GBBZ 1559工工作场所空空气中有害害物质监测测的采样规规范等规规范要求，所所有的职业业病危害因因素每年至至少检测一一次，高毒毒物质至少少每季度检检测三次。检检测方法应应符合国家家有关标准准要求。2、 检测测人员进入入现场必须须佩戴安全全帽、工作作服、防护护手套、防防护眼镜、防防毒面罩等等相关防护
27、护用品，环环保卫生监监测站和委委托的卫生生技术服务务机构根据据检测结果果，比对国国家有关工工作场所有有害因素职职业接触限限值标准做做出符合性性判定和评评价并出具具监测报报告，并并根据检测测周期向公公司职业健健康安全部部报告，由由安全环保保部填制职职业病危害害因素日常常检测结果果告知书，向向公司通报报并将检测测结果进行行公示。3、公司对对检测结果果异常的作作业场所应应立即组织织整改。对对跑、冒、滴滴、漏引起起的现场物物质超过规规定标准的的，必须采采取有力的的防护措施施，责成专专人处理，及及时消除，杜杜绝事故的的发生。对对暂时不能能整改或整整改后不能能达标的作作业场所，所所属单位应应专题报告告公司
28、立项项进行整改改。4、 在公公司生产装装置检修期期间的密闭闭空间、受受限空间、粉粉尘、焊接接等作业场场所，环保保卫生监测测站要按照照作业证的的要求及时时进行分析析检测。5、 卫生生技术服务务机构及时时将作业场场所或岗位位职业危害害因素测定定结果报送送公司相关关部门，由由其整理后后存入公司司职业卫生生档案。6、对发现现职业病危危害因素有有不符合国国家卫生标标准和卫生生要求的，安全环保部应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采取相关的治理措施，治理达标后方能生产。7、有关职职业卫生检检测的其他他规定按照照国家现行行的职业卫卫生法规、标标准和公司司职业卫生生管理制度度执行。八、建设项项目职业卫卫生“
29、三同时”管理制度度为了预防、控控制和消除除建设项目目可能产生生的职业病病危害，根根据中华华人民共和和国职业病病防治法和和建设项项目职业病病危害分类类管理办法法等法律律、法规的的相关规定定，结合本本公司实际际情况，特制定本本制度：（一）本公公司新建、改改建、扩建建建设项目目和技术改改造、技术术引进等项项目可能产产生职业病病危害的，公公司将在可可行性论证证阶段委托托职业卫生生技术服务务机构做项项目职业病病危害预评评价，并提提交安全生生产监督管管理部门对对职业病危危害预评价价报告进行行审核。（二）建设设项目的职职业病防护护设施所需需费用应当当纳入建设设项目工程程预算，并并与主体工工程同时设设计，同时
30、时施工，同同时投入生生产和使用用。（三）设计计单位提交交的建设项项目可研报报告应有职职业卫生专专篇的内容容，初步设设计中应有有职业病防防护设施设设计专篇的的内容。（四）可能能产生严重重职业病危危害的建设设项目，设设计单位应应按照建设设项目职业业病危害预预评价报告告书的要求求在初步设设计中编制制职业病防防护设施设设计专篇，公公司将向安安全生产监监督管理部部门提交职职业病防护护设施设计计专篇进行行审查，经经审查同意意后方可施施工。（五）设计计单位要严严格按照经经安全生产产监督管理理部门审批批的职业病病防护设施施设计专篇篇和审查批批复的要求求，在设计计图纸中落落实各项职职业病防护护措施，项项目建设单
31、单位要严格格按照设计计图纸进行行施工，确确保职业病病防护设施施质量可靠靠。（六）建设设项目在竣竣工验收前前，公司将将委托具有有资质的评评价单位在在12个月月内对建设设项目进行行职业病危危害控制效效果评价，并并按规定向向安全生产产监督管理理部门申请请建设项目目职业病防防护设施竣竣工验收。对对不符合职职业卫生标标准和职业业病防护要要求的职业业卫生防护护设施，工工程部必须须整改直至至符合规定定，否则不不得投入生生产。（七）建设设项目职业业病危害预预评价和职职业病危害害控制效果果评价，公公司应当委委托依法取取得相应资资质的职业业卫生技术术服务机构构进行。（八）按照照建设项项目职业卫卫生审查规规定和安安
32、全生产监监督管理部部门的要求求，单位在在项目职业业病危害预预评价审核核、防护设设施设计专专篇审查、竣竣工验收中中提交相应应的申请材材料。（九）单位位应组织相相关部门参参加建设项项目职业卫卫生“三同时”的评审，并并建立相应应的“三同时”审批档案案。（十）建设设项目职业业病危害预预评价、防防护设施审审查、控制制效果评价价、防护设设施竣工验验收报告书书、批复文文件或函等等原件由安安全环保部移交给给设计单位位和工程部部，并做好好相关交接接手续。（十一）本本规定解释释权归公司司安全环保保部，每年年对其合规规性进行评评估修订。（十二）本本制度自颁颁布之日起起施行。有有关职业卫卫生“三同时”的其他规规定按照
33、国国家现行的的法规、标标准和公司司职业卫生生管理制度度执行。九、劳动者者职业健康康监护及其其档案管理理制度为了规范公公司职业健健康监护工工作，加强强职业卫生生健康档案案管理，保保护劳动者者健康，根根据中华华人民共和和国职业病病防治法、工工作场所职职业卫生监监督管理规规定等相相关法律法法规制定本本制度。（一）建立立健全职业业健康监护护制度，保保证职业健健康监护工工作的落实实。（二）公司司组织对从从业人员进进行岗前、在在岗期间、离离岗时的职职业健康检检查。（三）公司司任何人员员不得安排排有职业禁禁忌的员工工从事其所所禁忌的作作业，发现现职业禁忌忌或者有与与所从事职职业相关的的健康损害害的员工，应应
34、及时调离离原工作岗岗位，并妥妥善安置。（四）及时时掌握本单单位各岗位位职工的实实际情况，不不得安排孕孕期、哺乳乳期的女职职工从事对对本人和胎胎儿有关危危害的作业业。（五）公司司组织定期期职业健康康检查，周周期为一年年，劳动者者的职业健健康检查费费用由公司司承担。（六）公司司及时将职职业健康检检查结果如如实告知员员工，发现现健康损害害或者需要要复查的，及及时通知本本人，并做做出处理意意见；员工工有权查阅阅复印其本本人职业健健康监护档档案。（七）对准准备脱离所所从事的职职业病危害害作业或者者岗位的劳劳动者，公公司应当在在劳动者离离岗前300日内组织织劳动者进进行离岗时时的职业健健康检查。劳劳动者离
35、岗岗前90日日内的在岗岗期间的职职业健康检检查可以视视为离岗时时的职业健健康检查。公公司对未进进行离岗时时职业健康康检查的劳劳动者，不不得解除或或者终止与与其订立的的劳动合同同。（八）体检检机构发现现疑似职业业病病人后后通知公司司和劳动者者，按规定定向所在地地卫生行政政部门报告告；确诊为为职业病的的公司应当当及时向所所在地安全全生产监督督管理部门门报告。（九）公司司组织建立立职工健康康监护档案案，每人一一档，长期期保管，不不得丢失和和转借；并并负责将职职工健康人人员体检情情况进行统统一汇总，职业卫生生档案资料料应包括以以下内容：1、职业病病防治责任任制文件；2、职业卫卫生管理规规章制度、操操作
36、规程；3、工作场场所职业病病危害因素素种类清单单、岗位分分布以及作作业人员接接触情况等等资料；4、职业病病防护设施施、应急救救援设施基基本信息，以以及其配置置、使用、维维护、检修修与更换等等记录；5、工作场场所职业病病危害因素素检测、评评价报告与与记录；6、职业病病防护用品品配备、发发放、维护护与更换等等记录；7、主要负负责人、职职业卫生管管理人员和和职业病危危害严重工工作岗位的的劳动者等等相关人员员职业卫生生培训资料料； 8、职业病病危害事故故报告与应应急处置记记录；9、劳动者者职业健康康检查结果果汇总资料料，存在职职业禁忌证证、职业健健康损害或或者职业病病的劳动者者处理和安安置情况记记录；
37、10、建设设项目职业业卫生“三同时”有关技术术资料，以以及其备案案、审核、审审查或者验验收等有关关回执或者者批复文件件；11、职业业卫生安全全许可证申申领、职业业病危害项项目申报等等有关回执执或者批复复文件；12、其他他有关职业业卫生管理理的资料或或者文件。（十）公司司负责将各各单位作业业场所职业业危害因素素监测结果果告知各单单位接触职职业危害因因素从业人人员，并将将检测、评评价结果存存入职业健健康档案，按按规定上报报政府主管管部门，并并在作业场场所醒目位位置进行公公告。十、职业病病危害事故故处置与报报告制度为了及时有有效地控制制职业病危危害事故。减减轻职业病病危害事故故造成的损损害，根据据中
38、华人人民共和国国职业病防防治法，制制定本制度度。（一）发生生职业病危危害事故时时，立即向向所在地有有关部门报报告。（二）必须须报告职业业病危害事事故发生的的地点、时时间、发病病情况、死死亡人数、可可能发生原原因、已采采取措施和和发展趋势势等。（三）不得得以任何借借口对职业业病危害事事故瞒报、虚虚报、漏报报和迟报。（四）发生生职业病危危害事故时时，根据情情况立即采采取以下紧紧急措施： 11、停止导致致职业病危危害事故的的作业，控控制事故现现场，防止止事态扩大大，把事故故危害降到到最低限度度； 2、疏通应急急撤离通道道，撤离作作业人员，组组织泄险； 3、保护事故故现场，保保留导致职职业病危害害事故
39、的材材料、设备备和工具等等； 4、对遭受或或者可能遭遭受急性职职业病危害害的劳动者者，及时组组织救治、进进行健康检检查和医学学观察； 5、按照规定定进行事故故报告； 6、配合相关关行政部门门进行调查查，按照相相关行政部部门的要求求如实提供供事故发生生情况、有有关材料和和样品；十一、职业业病危害应应急救援与与管理制度度（一） 目目的为确定潜在在的事故和和紧急情况况，或在紧紧急事故发发生时能得得到有效处处置，最大大限度地降降低可能造造成的人员员伤亡和财财产损失及及环境影响响，保障职职工生命和和公司财产产安全及生生产顺利进进行，促进进公司全面面、协调、可可持续发展展，履行社社会责任，特特制定本制制度
40、。（二） 适适用范围本程序适用用于公司可可能危及员员工生命安安全、身体体健康和可可能导致较较大财产损损失的潜在在事故、对对环境产生生重大影响响的事件、潜潜在事故或或紧急情况况的应急准准备与响应应。（三）术语语 11、潜在事故故:容易导导致事故的的危险。 22、紧急情况况:对正常常的生产、工工作有严重重影响的非非正常情况况，如火灾灾、爆炸、洪洪水或危险险物品泄漏漏、环保设施施故障停机机等。 33、突发公共共事件：突突然发生，造造成或者可可能造成重重大人员伤伤亡、财产产损失、生生态环境破破坏和社会会危害，危危及企业、环环境、公共共安全或严严重影响公公司生产的的紧急事件件。 44、突发公共共事件的分
41、分类 突突发公共事事件分为以以下五种类类型：自然然灾害、事事故灾难、公公共卫生事事件、社会会安全事件件、经营安安全事件。 55、突发公共共事件的分分级 通通常情况下下，突发公公共事件按按照其性质质、严重程程度、可控控性和影响响范围等因因素，分为为四级：II级（特别别重大）、级（重大）、级（较大）、级（一般），具体划分在公司各专项应急程序中体现，要求依据国家、地方应急预案的划分和公司的具体情况，全面、详细、量化，体现专业特点。（四）职责责 11、公司主要要负责人负负责保证紧紧急情况下下抢险所需需人力、物物力、财力力。 22、公司主管管副总经理理负责批准准公司级应应急预案，负负责公司紧紧急情况响响
42、应的统一一指挥调度度。 33、安全环环保部负责责对公司应应急预案的的汇总、审审查；督促促、指导公公司制定应应急预案，并并对实施情情况进行监监督检查；在公司主主管副总经经理领导下下，对紧急急情况抢险险实施统一一调度。 44、各部门负负责组织本本部门紧急急事故的应应急预防措措施、应急急准备与响响应以及紧紧急情况的的消除工作作。（五）工作作程序 11、应急准备备 11.1 公公司根据危危险源辨识识及风险评评价表所所列应急的的重要环境境因素和风风险，对可可能产生紧紧急情况危危险因素制制定相应的的应急预案案。 11.2 公公司级应急急预案由各各职能部门门组织制定定，由各职职能部门检检验其有效效性，并报报
43、公司主管管副总经理理批准。 11.3 公公司及各部部门根据应应急预案，对对相关人员员进行宣传传和应急培培训，使其其掌握必要要的应急知知识与技能能。 11.4 公公司及各部部门应按国国家法律、法法规及各种种应急预案案要求进行行应急物资资的配置。应应急物资在在采购过程程中，应向向国家有关关部门颁发发生产许可可的厂家进进行购买。各各单位对责责任区的紧紧急应急设设施和物资资定期进行行保养，确确保紧急应应急设施，在在紧急情况况下能正常常使用。2、应急组组织和信息息的建立各单位建立立组织应急急系统，并并把责任落落实到具体体人员。 33、应急响应应 33.1 应急事故故发生时，现现场在场人人员应立即即采取紧
44、急急处理措施施，控制事事故扩大，同同时发现人人员应迅速速按应急预预案要求，上上报有关部部门。 33.2 有有关部门接接到应急信信息后，应应立即赶赴赴现场，并并按相应的的应急预案案组织救灾灾。 33.3 若若事故得不不到有效控控制，在应应急指挥小小组的统一一指挥下，立立即通知当当地政府有有关部门。 33.4 参参加紧急事事故应急的的单位，应应事先组织织好人力、物物资，依据据实际情况况，迅速处处理，使事事故损失降降至最低。 44、应急事故故的善后处处理 44.1 对对事故中疏疏散人员进进行清点，确确保紧急事事故现场人人员已全部部撤离现场场。 44.2 对对受伤人员员进行救护护。 44.3 做好事故
45、故现场保护护工作，直直至事故调调查工作结结束后，经经有关部门门同意方可可对事发现现场进行清清理。 44.4 应急发生生后，针对对事故发生生的原因，进进行调查处处理，并填填写事故故调查报告告，按企企业职工伤伤亡事故调调查处理程程序中事故故、事件调调查处理程程序执行。 44.5 安安全环保部根据调查查结果，监监督防范措措施的落实实。 44.6 需需政府有关关部门调查查处理的事事故，按国国家有关规规定执行。 55、程序更新新根据演习结结果和对紧紧急事故应应急的总结结，应对相相应的程序序和应急预预案进行修修订。十二、岗位位职业卫生生操作规程程为规范某公公司（以下下简称公司司）在作业业当中对职职业危害因
46、因素的控制制和职业病病的预防，防防止和减少少职业病的的发生，贯贯彻“预防为主主，防治结结合”的方针，防防止各种职职业危害因因素对人体体产生的危危害，改善善操作人员员作业环境境的劳动条条件，保护护职工身体体健康，提提高劳动生生产率，减减少公司职职业危害事事故的发生生。本规程程根据中中华人民共共和国职业业病防治法法、工工作场所职职业卫生监监督管理规规定、工工业场所有有害因素职职业接触限限值（GGBZ2.1-20007）（GGBZ2.2-20007）、冶冶金企业噪噪声与振动动作业职业业卫生管理理规程、工工业企业煤煤气安全规规程GBB6222220055等国家相相关法律、法法规，结合合公司现有有生产条件件和各单位位实际情况况，特制定定本规程。（一）粉尘尘岗位职业业卫生操作作规程1、粉尘2、术语2.1生产产性粉尘：产过程中中产生的能能较长时间间悬浮于空空气中的固固体微粒。2.2作业业场所：工工人在生产产劳动过程程中经常或或定时停留留的地点。2.3接触触生产性粉粉尘作业：工作在生生产性粉尘尘的作业场场所，从事事