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1、冠东车灯公司人力资源部培训专员职位说明书一、基本信信息：职位名称： 培训训专员所属部门： 拟定人签名名：张炜炜谨上级部门主主管审批批：所属职类职职种：管管理支持持类、人人力资源源职种直接上级：人力资资源部部部长定员人数：1人审核人签字字： 生效日日期：二、职位目目的：根据人力资资源规划划及岗位位技能要要求，对对公司各各类人员员组织实实施培训训，提高高员工的的职业化化能力。三、工作关关系（内内部）人力资源部部长（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）培训专员直接下属职位名称和人数（ 人）员工关系专员（ 人）薪酬专员招聘专员 （ 人）工作关系（外外部）： 外部培培训机构构工作关系（职职位范围
2、围）：（请列出与与该职位位工作范范围与程程度有关关的资料料，比如如下属数数目、直直接控制制的预算算额，与与直接负负责或做做出建议议的开支支项目。）所在部门总总人数：5该职位直接接下属人人数：/ 间间接下属属人数：/下属员工的的种类：/直接控制的的预算额额： / 其其他指标标： 四、主要应应负责任任：请描述该职职位4-8相应应负责任任，包括括主要活活动和要要达到的的结果，每每一应负负责任请请依其重重要性排排列，从从（1）开开始，（11）代表表最重要要。衡量量标准可可以是数数量、质质量、成成本、时时间、人人员反映映等等，应应尽可能能客观、量量化，数数据易采采集。重要性应负责任衡量标准1根据培训计计
3、划，组组织实施施各类培培训。培训计划完完成率2根据培训需需求，制制定培训训计划及时性、合合理性3收集公司各各部门车车间培训训需求信信息并进进行分析析完整性4组织进行培培训跟踪踪和效果果评价培训评估完完成率5根据人力资资源规划划，制定定、实施施关键岗岗位员工工培养规规划和职职业生涯涯规划工工作。规划完成率率6员工培训档档案的维维护与管管理规范性、完完整性7根据公司要要求，拟拟订与本本职位相相关的规规章制度度。系统性8其他工作。五、任职要要求：学历及专业业最低学历所学专业中专人力资源及及相关专专业所需培训培训科目培训时间所需经验有半年以上上培训工工作经验验。专业技能熟悉培训技技巧及人人力资源源管理知知识。通用技能口头表达、组组织能力力、文字字能力、办办公自动动化。体能要求身体健康工作要求：工作时间工作条件工作量偶尔加班电脑正常六、工作依依据：（主要填写写编写本本职务说说明书所所依据的的任命文文件、规规章制度度、部门门职责、业业务流程程等，应应包括文文件签发发日期、签签发部门门、签发发文号和和文件名名。）部门职责责培训工作作流程