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1、冠东车灯灯公司人人力资源源部招聘聘专员职职位说明明书一、基本本信息：职位名称称： 招招聘专员员所属部门门： 人人力资源源部拟定人签签名：许许黎东上级部门门主管审审批：所属职类类职种：管理支支持类、人力资资源职种种直接上级级：人力力资源部部部长定员人数数：1人人审核人签签字： 生效效日期：二、职位位目的：根据人力力资源规规划及部部门职责责要求，合合理配置置公司各各职类职职种及岗岗位所需需人员三、工作作关系（内内部）人力资源部部长 （上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）招聘专员直接下属职位名称和人数（ 人）员工关系专员（ 人）薪酬专员培训专员（ 人）工作关系系（外部部）： 地方方人事局局、
2、劳动动局、人人才市场场、媒体体等。工作关系系（职位位范围）：请列出与与该职位位工作范范围与程程度有关关的资料料，比如如下属数数目、直直接控制制的预算算额，与与直接负负责或做做出建议议的开支支项目。所在部门门总人数数：5该职位直直接下属属人数：/ 间间接下属属人数：/下属员工工的种类类：/直接控制制的预算算额： / 其其他指标标： 四、主要要应负责责任：请描述该该职位44-8相相应负责责任，包包括主要要活动和和要达到到的结果果，每一一应负责责任请依依其重要要性排列列，从（11）开始始，（11）代表表最重要要。衡量标准准可以是是数量、质量、成本、时间、人员反反映等等等，应尽尽可能客客观、量量化，数
3、数据易采采集。重要性应负责任任衡量标准准1根据企业业与部门门业务发发展要求求，制定定招聘计计划，策策划招聘聘活动，招招聘各类类人才。招聘完成成率、录录用成功功率2组织转正正考核，并并拟定转转正通知知。及时性3根据公司司有关规规定，办办理员工工异动有有关手续续。规范性4根据职责责的变化化及调整整对新岗岗位进行行分析，组组织制定定岗位说说明书。及时性5根据公司司人员流流动情况况及外部部环境作作出招聘聘年度分分析报告告。报告质量量6根据招聘聘及人员员流失情情况，建建立、完完善人才才储备库库及离司司人员库库。有效性五、任职职要求：学历及专专业最低学历历所学专业业大学专科科人力资源源及相关关专业所需培训训培训科目目培训时间间岗前教育育培训8学时所需经验验有半年以以上招聘聘工作经经验。专业技能能熟悉招聘聘技巧及及人力资资源管理理知识。通用技能能口头表达达、对外外交往、文字能能力、办办公自动动化。体能要求求身体健康康、能经经常出差差。工作要求求：工作时间间工作条件件工作量偶尔加班班电脑正常六、工作作依据：主要填写写编写本本职务说说明书所所依据的的任命文文件、规规章制度度、部门门职责、业务流流程等，应应包括文文件签发发日期、签发部部门、签签发文号号和文件件名。招聘工工作流程程部门职职责