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1、冠东车灯公司人力资源部招聘专员职位说明书一、基本信信息：职位名称： 招聘聘专员所属部门： 人力力资源部部拟定人签名名：许黎黎东上级部门主主管审批批：所属职类职职种：管管理支持持类、人人力资源源职种直接上级：人力资资源部部部长定员人数：1人审核人签字字： 生效日日期：二、职位目目的：根据人力资资源规划划及部门门职责要要求，合合理配置置公司各各职类职职种及岗岗位所需需人员三、工作关关系（内内部）人力资源部部长 （上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）招聘专员直接下属职位名称和人数（ 人）员工关系专员（ 人）薪酬专员培训专员（ 人）工作关系（外外部）： 地方人人事局、劳劳动局、人人才市场场、媒
2、体体等。工作关系（职职位范围围）：请列出与该该职位工工作范围围与程度度有关的的资料，比比如下属属数目、直直接控制制的预算算额，与与直接负负责或做做出建议议的开支支项目。所在部门总总人数：5该职位直接接下属人人数：/ 间间接下属属人数：/下属员工的的种类：/直接控制的的预算额额： / 其其他指标标： 四、主要应应负责任任：请描述该职职位4-8相应应负责任任，包括括主要活活动和要要达到的的结果，每每一应负负责任请请依其重重要性排排列，从从（1）开开始，（11）代表表最重要要。衡量标准可可以是数数量、质质量、成成本、时时间、人人员反映映等等，应应尽可能能客观、量量化，数数据易采采集。重要性应负责任衡
3、量标准1根据企业与与部门业业务发展展要求，制制定招聘聘计划，策策划招聘聘活动，招招聘各类类人才。招聘完成率率、录用用成功率率2组织转正考考核，并并拟定转转正通知知。及时性3根据公司有有关规定定，办理理员工异异动有关关手续。规范性4根据职责的的变化及及调整对对新岗位位进行分分析，组组织制定定岗位说说明书。及时性5根据公司人人员流动动情况及及外部环环境作出出招聘年年度分析析报告。报告质量6根据招聘及及人员流流失情况况，建立立、完善善人才储储备库及及离司人人员库。有效性五、任职要要求：学历及专业业最低学历所学专业大学专科人力资源及及相关专专业所需培训培训科目培训时间岗前教育培培训8学时所需经验有半年以上上招聘工工作经验验。专业技能熟悉招聘技技巧及人人力资源源管理知知识。通用技能口头表达、对对外交往往、文字字能力、办办公自动动化。体能要求身体健康、能能经常出出差。工作要求：工作时间工作条件工作量偶尔加班电脑正常六、工作依依据：主要填写编编写本职职务说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部部门职责责、业务务流程等等，应包包括文件件签发日日期、签签发部门门、签发发文号和和文件名名。招聘工作作流程部门职责责