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1、冠东车灯公司人力资源部薪酬专员职位说明书一、基本信信息：职位名称：薪酬专专员所属部门： 人力力资源部部拟定人签名名：陈瑞瑞清上级部门主主管审批批：所属职类职职种：管管理支持持类、人人力资源源职种直接上级：人力资资源部部部长定员人数：1人审核人签字字： 生效日日期：二、职位目目的：根根据部门门职责要要求，保保证绩效效管理体体系和薪薪酬管理理体系正正常运行行，提高高员工积积极性及及满意度度。三、工作关关系（内内部）人力资源部部长（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）薪酬专员培训专员招聘专员直接下属职位名称和人数员工关系专员（ 人）（ 人）（ 人）工作关系（外外部）：人事局、劳劳动局工作关系
2、（职职位范围围）：请列出与该该职位工工作范围围与程度度有关的的资料，比比如下属属数目、直直接控制制的预算算额，与与直接负负责或做做出建议议的开支支项目。所在部门总总人数：5该职位直接接下属人人数： 间接接下属人人数：下属员工的的种类：直接控制的的预算额额： 其其他指标标：四、主要应应负责任任：请描述该职职位4-8相应应负责任任，包括括主要活活动和要要达到的的结果，每每一应负负责任请请依其重重要性排排列，从从（1）开开始，（11）代表表最重要要。衡量标准可可以是数数量、质质量、成成本、时时间、人人员反映映等等，应应尽可能能客观、量量化，数数据易采采集。重要性应负责任衡量标准1根据薪酬制制度、工工
3、作流程程及时兑兑现员工工薪酬差错率、及及时性2根据公司绩绩效管理理制度，组组织实施施对公司司员工的的考核、评评价真实性、及及时性3根据公司要要求，拟拟订与本本职位相相关的规规章制度度。数量及完成成情况4根据薪酬福福利制度度及工作作流程、确确定新员员工薪资资水平差错率5负责地区市市场行业业的薪酬酬调查，写写出分析析报告、提提出薪酬酬建议报告质量、建建议采纳纳程度五、任职要要求：学历及专业业最低学历所学专业大学专科人力资源管管理及相相关专业业所需培训培训科目培训时间所需经验从事薪酬福福利工作作1年以以上专业技能人事或相关关专业，修修习过人人力资源源开发与与管理、薪薪酬管理理、劳劳动法通用技能能熟练操作作OFFFICEE软件；口头表表达好，善善于同人人交往；文字表表述能力力准确、快快速；体能要求身体健康，能能应对任任何时段段的加班班工作要求：工作时间工作条件工作量偶尔加班电脑、打印印机正常六、工作依依据：主要填写编编写本职职务说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部部门职责责、业务务流程等等，应包包括文件件签发日日期、签签发部门门、签发发文号和和文件名名。部门职责责定薪工作作流程调薪工作作流程